La Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) recrute (10 mars 2026)

Objectif du poste :

Le/La chargé(e) de clientèle principal(e) maîtrise l’ensemble des tâches liées au développement et à la mise en œuvre de projets, de leur origine à leur suivi, en passant par leur structuration, leur exécution et leur mise en œuvre, pour tous les instruments d’investissement proposés par la Banque.

En tant que responsable des opérations, il/elle est chargé(e) de piloter efficacement son/ses équipe(s) projet, d’encadrer les collaborateurs juniors et de les accompagner dans leur formation et leur mentorat, selon les besoins. 
Ses missions incluent également le développement commercial, la gestion de la clientèle et le dialogue sur les orientations stratégiques.

Contexte :

Le cycle de vie d’un projet comprend plusieurs étapes, de son origine à sa signature, suivies de sa mise en œuvre et de son suivi jusqu’à son achèvement complet et son remboursement ou sa sortie. Chaque étape implique différentes tâches telles que le marketing, l’analyse préalable du projet, sa structuration et son approbation, la négociation et la signature des accords de projet, le décaissement et le suivi.
Le rôle du banquier principal est de contribuer, en tant que membre senior de l’équipe projet, à la structuration, à la mise en œuvre et au suivi des opérations de dette et de capitaux propres, conformément aux objectifs opérationnels de la Banque. Le banquier principal supervise, à la fois en tant que membre senior de l’équipe et en tant que responsable des opérations, les collaborateurs juniors afin d’assurer le traitement efficace des opérations et le suivi du portefeuille. 
Le banquier principal est en mesure d’établir et d’entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes en matière de développement commercial, d’exécution, de mise en œuvre et de suivi des projets, de dialogue politique, d’accords de cofinancement et de financement des donateurs, le cas échéant. 
Le banquier principal bénéficie d’une grande autonomie et doit assurer le bon fonctionnement de l’équipe projet et assumer progressivement la responsabilité globale d’opérations de plus en plus complexes.

Responsabilités et obligations

1. Structuration et exécution 

• Piloter la structuration, la négociation (y compris l’examen de la documentation juridique) et l’exécution des transactions, en collaboration avec les clients, les autorités, les consultants et les unités internes ;
• Gérer les ressources et la charge de travail des équipes de projet placées sous leur supervision ;
• Superviser le processus de vérification préalable du projet en veillant à ce qu’il réponde aux normes de la Banque ;
• Garantir la qualité et la pertinence des composantes de l’assistance technique qui soutiennent les investissements ou contribuent aux initiatives de dialogue politique ;
• S’assurer que toutes les transactions relevant de leur responsabilité sont effectuées dans les délais impartis, selon des normes élevées (y compris toutes les notes de service internes et les rapports au conseil d’administration) et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.

2. Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting

• Assumer la responsabilité globale du suivi efficace de tous les projets relevant de sa responsabilité, y compris la vérification de la qualité des rapports de suivi réguliers ; prendre l’initiative de maintenir ou de superviser la gestion des relations avec les clients ; gérer activement la résolution de tout problème de mise en œuvre/de suivi en coopération avec les gestionnaires de portefeuille concernés ; gérer et superviser les banquiers moins expérimentés qui participent au suivi du portefeuille ;
• Superviser la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des missions de TC pertinentes afin de garantir leur conformité aux exigences de reporting des donateurs, aux objectifs opérationnels et la qualité de tous les rapports ;
• Assumer la responsabilité de veiller à ce que tout problème critique concernant le portefeuille soit notifié en temps opportun au gestionnaire de portefeuille et/ou à la direction concernés, en garantissant la disponibilité de données et d’informations adéquates pour que le gestionnaire de portefeuille et/ou la direction puissent prendre des décisions en temps opportun. 

3. Dialogue politique

• En coopération avec les unités concernées au sein de la Banque (par exemple, le vice-président chargé des politiques, l’OCE) et les équipes bancaires de pays (le cas échéant), contribuer au dialogue politique, dans un rôle de premier plan (initiatives au niveau des projets) ou dans une fonction de soutien (initiatives au niveau national) ;
• Apporter son concours en fournissant le soutien nécessaire, sous forme d’informations ou de documents pertinents ou de participation à des réunions, aux efforts déployés pour obtenir des subventions et des fonds de coopération technique afin de compléter les projets d’investissement ou requis dans le cadre d’efforts de dialogue politique.

4. Développement commercial

• Contribuer aux efforts de marketing et de développement commercial dans le secteur et les pays concernés afin de nouer des contacts de marché réputés et de développer un large flux d’affaires et de ventes croisées des compétences de la Banque ;
• Contribuer à l’examen critique des propositions de projets générées par les efforts de développement commercial, en assurant la liaison avec d’autres collègues et équipes au sein de la Banque afin d’identifier des investissements solides et réalisables qui répondent au mandat de la Banque.

• Gestion du personnel

• Participer au recrutement, à la formation, à l’encadrement et au mentorat des jeunes banquiers, en coordination avec le directeur d’équipe et les directeurs associés, les banquiers seniors, en les impliquant dans tous les aspects du cycle de projet (évaluation, exécution, mise en œuvre, suivi et développement commercial), en assurant une qualité adéquate du travail de projet et une répartition appropriée de la charge de travail entre les membres de l’équipe de projet ; contribuer à leur développement professionnel et de compétences ;
• Développer des relations productives au sein de l’organisation afin de pouvoir travailler efficacement dans une structure matricielle pays/secteur et dans un environnement de travail multiculturel.
• Responsable de l’engagement et de la gestion globale efficace de l’équipe, incluant le recrutement, la rémunération, la gestion des performances, le coaching et le développement. En cas de structure matricielle, collaborer avec le/la responsable pays pour la définition des objectifs et l’évaluation des performances du personnel concerné.
• Promouvoir et incarner les compétences comportementales et les comportements d’entreprise de la Banque, en veillant à leur respect au sein des équipes afin que les normes les plus élevées d’intégrité et de conduite éthique soient respectées en toutes circonstances.

Qualifications et compétences / Expérience et connaissances

Qualifications et compétences :

• Licence (Bac+3). Master (Bac+5) ou expérience équivalente dans les domaines d’expertise souhaités.
• Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitable.
• De solides compétences quantitatives et numériques sont essentielles, ainsi que la capacité d’interpréter des informations financières et de concevoir et d’utiliser des modèles financiers.
• Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d’interpréter les comptes, la compréhension des principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l’analyse de crédit.
• Maîtrise de l’outil informatique, connaissance de Microsoft Office et des tableurs, y compris des modules d’analyse et de modélisation financière.
• Excellente compréhension des systèmes et processus pertinents.
• Compétences en gestion des parties prenantes.
• Compétences en coaching, mentorat et leadership.
• Compétences en gestion des relations et en négociation.
• Capacité à travailler dans les délais impartis et sous pression.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• Une bonne maîtrise de la langue locale/du pays est un atout.

Expérience et connaissances :

• Expérience significative et pertinente dans le secteur financier, acquise au sein d’une banque d’investissement ou commerciale, d’une société de capital-investissement, d’une société de gestion d’actifs ou d’un cabinet d’audit/conseil financier opérant selon les normes internationales. Excellente connaissance des structures de financement de projets et des investissements directs en actions.
• Expérience sectorielle pertinente dans les énergies renouvelables et les infrastructures énergétiques. Expérience géographique pertinente au Moyen-Orient et en Afrique. Bonne compréhension des dynamiques et tendances sectorielles et régionales.
• Expérience pratique de participation et de direction de transactions complexes tout au long du cycle de vie complet du projet.

À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD 

Notre approche agile et novatrice fait de l’expérience à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et vous mettrez vos talents au service d’un changement concret dans la vie des populations et contribuerez à façonner l’avenir des régions où nous investissons.  

À la BERD, nos valeurs – inclusion, innovation, confiance et responsabilité – sont au cœur de notre fonctionnement. Nous les incarnons à travers nos comportements au travail : écouter et s’exprimer, collaborer efficacement, agir avec détermination et engagement, et simplifier pour maximiser notre impact. Ces principes façonnent notre culture et sont la clé de notre réussite. Nous recherchons des personnes qui non seulement partagent ces valeurs, mais qui s’engagent également à les intégrer dans leur travail quotidien, contribuant ainsi à un environnement positif et performant. 

L’environnement de la BERD vous offre : 

• Un travail varié, stimulant et captivant qui vous offre la possibilité d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans toutes les régions où nous investissons. 
• Une culture d’entreprise inclusive qui valorise la diversité. Nos équipes, riches de parcours, de perspectives et d’expériences variés, apportent des idées neuves, de l’énergie et de l’innovation, et nous permettent de mieux servir nos clients, actionnaires et partenaires.
• Un environnement de travail hybride qui offre de la flexibilité aux équipes et aux individus ; qui repose sur la confiance, la flexibilité et la connexion. 
• Un environnement qui place le développement durable, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités. 
• Un lieu de travail qui privilégie le bien-être des employés et offre une gamme complète d’avantages sociaux compétitifs. 

La diversité est une valeur fondamentale de la Banque, qui imprègne toutes ses activités. La BERD veille ainsi à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes des pays membres, à postuler, sans distinction d’origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de milieu socio-économique ou de handicap.   

Veuillez noter qu’en raison du grand nombre de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour d’information détaillé aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi). 

Secteur d’activité : Analyste de crédit, Banque, Services bancaires, Capital-investissement, Banquier, Finance