LA BANQUE ATLANTIQUE recrute pour ces 7 postes (19 septembre 2025)

–          Contribuer à la rédaction des rapports détaillés des missions d’investigations et des enquêtes menées ;

–          Présenter les résultats des investigations et enquêtes aux parties prenantes (juridictionnelles, administratives, Direction Générale, Comité d’Audit, etc.) ;

–          Contribuer à l’élaboration des recommandations et assurer le suivi de leur mise en œuvre ;

–          Assurer la conformité légale des enquêtes et investigations ;

–          Assurer la confidentialité et la sécurité des informations collectées ;

–          Développer et maintenir de bonnes interactions avec les autorités de supervision et judiciaires compétentes.

Directeur Adjoint en charge des Investigations

Directeur Adjoint en charge des Investigations

–          Toute qualification professionnelle en matière d’investigation de fraude notamment le CFE sera considérée comme un atout supplémentaire ;

–          Minimum 3 ans d’expérience dans le secteur bancaire, en investigations et enquêtes avec une expertise en fraude financière, malversations internes ;

–          Expérience dans les enquêtes, investigations, crimes financiers, de préférence dans le domaine de la fraude et de la corruption dans le secteur de la finance (banque, assurance, SGI, SGO, etc.) couvrant notamment les procédures pénales, les enquêtes internes sur des allégations de fraude / corruption et/ou d’inconduite, la reconstitution de pistes dans tout type d’enquête ;

–          Compétences en rédaction, communication avec de bonnes capacités à argumenter et défendre de façon claire et concise des sujets, conclusions et recommandations aux échelons supérieurs ;

–          Compétences interpersonnelles, notamment aptitude à travailler efficacement en équipe ou dans un groupe de travail, en tant que Chef d’équipe ;

–          Bonne connaissance des techniques d’auditions éprouvées avec de bonnes aptitudes à focaliser l’attention durant les discussions et à obtenir des informations essentielles des parties prenantes ;

–          Solides capacités organisationnelles et analytiques doublées d’une attention au détail ;

–          Capacité à communiquer efficacement (par écrit et oralement) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

–           Compétences en IT, dans l’analyse de données, l’examen de preuves numériques et dans l’utilisation des logiciels standards, de la banque (Word, PowerPoint, Excel) avec des compétences dans l’utilisation des outils d’analyse de données.

–          Développer et maintenir de bonnes interactions avec les autorités de supervision et judiciaires compétentes ;

–          Intègre, discret, dynamique et rigoureux ;

–          Autonomie ;

–          Capacité à travailler sous pression.

Ses principales missions :

– Planifier et conduire des missions d’audit IT couvrant les domaines de la gouvernance IT, la gestion des risques, la cybersécurité, la continuité d’activité, et l’intégrité des systèmes.

-Évaluer la conformité des pratiques et outils aux réglementations applicables, aux politiques internes et aux standards internationaux (ISO 27001, COBIT, ITIL, etc.).

-Identifier les vulnérabilités et risques liés aux systèmes d’information et proposer des recommandations pragmatiques et adaptées pour les réduire.

-Accompagner la direction dans le suivi des plans d’action correctifs et l’amélioration continue du dispositif de contrôle interne IT.

-Assurer une veille technologique et réglementaire afin d’anticiper les évolutions susceptibles d’impacter le système d’information et les contrôles associés

–          Analyser les orientations stratégiques du Groupe sur la période

–          Analyser les risques, détermination du périmètre et des priorités d’Audit

–          Proposer à la hiérarchie des mises à jour nécessaires du plan d’audit annuel en vue de répondre aux changements de l’environnement interne et externe tout en veillant au respect du cycle d’audit

Exécuter les missions d’audit selon l’approche par les risques :

–          Formaliser les dossiers de travail nécessaires à la préparation et à la réalisation des missions ;

–          Elaborer les livrables relatifs à la mission : analyse sélective des zones de risques, définition des méthodes et du programme de travail, élaboration du budget temps qu’il soumet pour échange et validation formelle à son superviseur ;

–          Répartir les tâches au sein de son équipe et s’organiser pour respecter les délais

–          Réévaluer régulièrement au regard des constats et des risques identifiés l’opportunité de contrôle

–          Suivre l’avancement des travaux en s’assurant de la fiabilité et de la qualité des travaux et livrables

–          Définir les axes d’amélioration, formuler des recommandations et contribuer à la mise en œuvre des plans d’actions ;

–          Organiser le cramponnage et la formation des auditeurs moins expérimentés.

Communication des résultats et clôture de la mission :

–          Être l’interlocuteur principal des responsables du service audité et s’assurer tout au long de la mission d’une bonne communication avec les audités (déroulement de la mission, constats, difficultés rencontrées, etc.)

–          Rédiger le rapport des missions

–          Coordonner la préparation et la présentation des conclusions et des recommandations aux responsables du service audité

–          Effectuer les bilans de fin de mission des auditeurs ayant participé aux missions

Contrôler l’archivage des dossiers de travail et s’assurer de leur correcte formalisation

Suivi des recommandations liées au système d’information :

–          Organiser les ateliers avec les audités pour l’élaboration des plans d’actions

–          Suivre la mise en œuvre des plans d’actions élaborés selon les délais définis

Autres :

–          Participer à la préparation des rapports destinés au Comité d’Audit, au Groupe et aux organes de régulation

–          Contribuer à certains chantiers transversaux ainsi que l’enrichissement et la mise à jour de la méthodologie d’audit

–          Exécuter toute autre tâche professionnelle à la demande de la hiérarchie

–          Être une force de proposition pour l’amélioration continue des méthodes et outils de l’audit interne au sein du Groupe.

Inspecteur Général

Inspecteur Général

–          7 années d’expérience minimum dans la fonction au poste d’auditeur IT senior dans une compagnie bancaire ;

–          Avoir une bonne connaissance des techniques d’audit, des systèmes d’informations bancaire, des bases données et du cadre de référence (CRIPP) ;

–          Maitriser les normes internationales d’audit interne ;

–          Maitrise des référentiels : COBIT, ITIL, ISO27001 ;

–          Connaissance du métier de la banque

–          Maitrise des techniques de modélisation et d’analyse de données ;

–          Maitrise des solutions EDR et des bases de données (Oracle et SQL server) ;

–          Faire preuve d’excellentes aptitudes en communication écrite ;

–          Les certifications (CISA, CISSP, ISO 27001 lead Auditor et autres) fortement souhaitée ;

–          Autres.

–          Capacité d’analyse et sens critique ;

–          Bonne aptitude en communication orale ;

–          Qualité relationnelle et esprit d’équipe ;

–          Intégrité ;

–          Autonomie ;

–          Capacité à travailler sous pression

–          Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité

−     Analyser les orientations stratégiques du Groupe sur la période ;

−     Analyser les risques, détermination du périmètre et des priorités d’Audit ;

−     Proposer à la hiérarchie des mises à jour nécessaires du plan d’audit annuel en vue de répondre aux changements de l’environnement interne et externe tout en veillant au respect du cycle d’audit.

·         Exécuter les missions d’audit interne selon l’approche par les risques :

−     Formaliser les dossiers de travail nécessaires à la préparation et à la réalisation des missions ;

−     Elaborer les livrables couvrant les étapes de la mission (Planification, Exécution et Communication) : identifier et évaluer les potentiels risques significatifs au regard des objectifs de l’activité examinée, définir les méthodes et programme de travail, élaborer le budget temps qu’il soumet pour échange et validation formelle à son superviseur ;

−     Réaliser les travaux de la mission, définir et évaluer les constats, identifier leurs causes racines ;

−     Répartir les tâches au sein de son équipe et s’organiser pour respecter les délais ;

−     Réévaluer régulièrement au regard des constats et des risques identifiés l’opportunité de contrôle ;

−     Suivre l’avancement des travaux des membres de l’équipe d’audit en s’assurant de la fiabilité et de la qualité des travaux et livrables ;

−     Organiser le cramponnage et la formation des auditeurs moins expérimentés.

·         Communication des résultats et clôture de la mission :

–          Communiquer efficacement avec les responsables des activités examinées et les audités tout au long de la mission (déroulement de la mission, constats d’audit, difficultés rencontrées, etc.) ;

–          Rédiger les rapports des missions (provisoire et définitif) ;

–          Coordonner la préparation et la présentation des conclusions et des recommandations aux responsables des activités examinées ;

–          Réaliser les bilans de fin de mission des auditeurs ayant participé aux missions ;

–          Contrôler l’archivage en sécurité et dans le respect des règles de confidentialité, des dossiers de travail et s’assurer de leur correcte formalisation.

·         Suivi des recommandations :

–          Organiser les ateliers avec les audités pour l’élaboration des plans d’actions ;

–          Suivre la mise en œuvre des plans d’actions élaborés selon les délais définis ;

·         Autres :

–          Contribuer à la préparation des rapports destinés au Comité d’Audit, au Groupe et aux organes de régulation ;

–          Contribuer à certains chantiers transversaux ainsi qu’à l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit ;

–          Exécuter toute autre tâche professionnelle à la demande de la hiérarchie.

Inspecteur Général

Inspecteur Général

–          5 années d’expérience minimum dans la fonction dont 3 années d’expérience au poste ;

–          Avoir une solide connaissance de l’environnement bancaire et des dispositions réglementaires bancaires de l’UMOA et de la Guinée Conakry ;

–          Avoir une bonne connaissance des techniques d’audit et du cadre de référence (CRIPP) ;

–          Avoir une bonne connaissance des normes internationales d’audit interne de l’IIA ;

–          Maîtriser l’utilisation des applications standards de la Suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook, etc.) ;

–          Faire preuve d’intégrité, objectivité, compétence, conscience professionnelle et confidentialité ;

–          Faire preuve d’excellentes aptitudes en communication écrite ;

–          La certification (CIA et autres) sera un atout appréciable ;

–          Autres.

–          Bonne capacité d’analyse ;

–          Esprit critique (sens élevé de scepticisme professionnel) ;

–          Bonne aptitude en communication orale ;

–          Qualité relationnelle et esprit d’équipe ;

–          Autonomie ;

–          Capacité à travailler sous pression ;

–          Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité ;

–          Capacité à manager une équipe.

−     Identifier et évaluer les risques ;

−     Réaliser les travaux de la mission, définir et évaluer les constats, identifier leurs causes racines dans le respect des délais ;

−     Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et règlementaires ;

−     Formaliser les travaux réalisés et formuler des recommandations et des axes d’amélioration ;

·         Communication des résultats et clôture de la mission :

–          Contribuer à la rédaction du rapport de fin de mission ;

–          S’assurer du correct archivage des travaux de la mission ;

–          Contribuer tout au long de la mission à maintenir une bonne communication avec les audités.

·         Autres :

–          Contribuer à certains chantiers transversaux ainsi qu’à l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit ;

–          Exécuter toute autre tâche professionnelle à la demande de la hiérarchie.

Inspecteur Général

Inspecteur Général

–          Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle en audit interne dans une compagnie financière ou dans un groupe bancaire ;

–          Avoir une bonne connaissance de l’environnement bancaire et des dispositions réglementaires bancaires de l’UMOA et de la Guinée Conakry ;

–          Avoir une bonne connaissance des techniques d’audit et du cadre de référence (CRIPP) ;

–          Avoir une connaissance des normes internationales d’audit interne de l’IIA ;

–          Maîtriser l’utilisation des applications standards de la Suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook, etc.) ;

–          Faire preuve d’intégrité, objectivité, compétence, conscience professionnelle et confidentialité ;

–          Faire preuve d’excellentes aptitudes en communication écrite ;

–          Autres.

–          Bonne capacité d’analyse ;

–          Esprit critique (sens élevé de scepticisme professionnel) ;

–          Bonne aptitude en communication orale ;

–          Qualité relationnelle et esprit d’équipe ;

–          Autonomie ;

–          Capacité à travailler sous pression.

–          Appuyer le Chef de département dans les tâches d’assistance aux filiales ;

–          Donner un feedback régulier et évaluer les réalisations ;

–          Contribuer à l’accompagnement, à la formation et à l’orientation des équipes de contrôle filiales selon les besoins ;

–          Contribuer et participer à la préparation des comités de gouvernance réglementaires (comités d’audit, comités des risques et aux comités d’animation de la filière contrôle Permanent) ;

·         Contribuer à l’amélioration continue de la politique de contrôle en lien avec sa hiérarchie et les autres corps de contrôle (Audit interne, conformité, Risk Management)

–          Contribuer à la définition et à l’enrichissement du cadre normatif (Politique, procédure, charte) et méthodologique du contrôle permanent et à son déploiement en filiale ;

–          Interagir avec l’organisation pour l’alignement des politiques et procédures avec le référentiel de contrôle ;

–          Interagir avec les corps de contrôles décentralisés et superviser leurs activités de contrôle

·         Contribuer à l’élaboration du référentiel de contrôle permanent niveau 1 et niveau 2, et assurer sa cohérence avec le référentiel des risques (cartographie, indicateurs & KRI, limites opérationnelles)

–          Contribuer à la conception et au déploiement des référentiels de contrôle de niveau 1 et niveau 2 en cohérence avec la cartographie des risques ;

–          Contribuer à la conception et au déploiement des supports de matérialisation des contrôles de premier niveau inexistants ;

–          Contribuer à l’optimisation des contrôles opérationnels de 1^er niveau en lien avec les référents métier y compris les contrôles applicatifs ;

–          Contribuer à l’optimisation des contrôles de niveau 2 en cohérence avec le niveau 1

·         Mettre en œuvre le dispositif de Contrôle permanent de 1^er niveau

–          Contribuer à la planification et la réalisation des ateliers de conduite du changement pour une meilleure appropriation des contrôles par les unités opérationnelles ;

–          Mettre en œuvre le dispositif d’autoévaluation du Contrôle de premier niveau

·         Effectuer la supervision des activités de contrôle Permanent de second niveau ABI & filiale

–          Contribuer à la conception et au déploiement des Templates de contrôle Permanent de second niveau en cohérence avec le référentiel de contrôle;

–          Participer à l’élaboration du planning annuel de contrôle ABI avec un focus sur les domaines et sous-domaines à contrôler de façon transversales et les thématiques à couvrir de façon spécifique dans certaines filiales.

–          Exécuter le planning annuel de contrôle ABI sous la supervision du Responsable de département Ingénierie de contrôle

–          Superviser l’exécution du planning annuel de contrôle Permanent niveau 2 des filiales

–          S’assurer auprès des chefs de service Contrôle Permanent des filiales, de la correcte mise en œuvre des recommandations issues des missions de contrôle de second niveau effectuées en filiale

–          Contribuer à l’exercice annuel d’élaboration du planning annuel de contrôle permanent N2 des filiales sous la supervision du Responsable de Département Ingénierie de contrôle

–          Effectuer des missions de contre-vérification des contrôles de second niveau effectués dans les filiales sous la supervision du responsable de département Ingénierie de contrôle

–          Déclencher, le cas échéant, une procédure d’alerte dans le respect des dispositions et procédures internes ;

·         Participer aux campagnes de sensibilisation, formation des collaborateurs ABI en matière de contrôle interne

·         Assurer une détection précoce des non conformités, fraudes et malversations, dans le cadre des missions de contrôle,

–          Effectuer les investigations de 1^er niveau et fournir à l’audit les éléments nécessaires aux investigations approfondies

·         Faire le reporting périodique auprès des autorités (régulateur, superviseur, etc.), organes, entités concernées (Direction Générale, Holding, métiers, etc.)

·         Veiller au respect des échéances et des délais dans la réalisation des différentes tâches

·         Assister et participer aux réunions de sa Direction, et autres Comités selon les besoins de la Banque

·         Assurer avec diligence les missions et tâches assignées par sa hiérarchie

Responsable Département Ingénierie Contrôle Permanent

Responsable Département Ingénierie Contrôle Permanent

–          Bonne compréhension des processus bancaires et des risques associés ;

–          Bonne connaissance de la réglementation bancaire, des textes internationaux et des bonnes pratiques ;

–          Bonne Connaissance de la comptabilité bancaire ;

–          Maîtrise correcte des outils bureautiques.

–          Analyse, sens critique ;

–          Sens de l’organisation ;

–          Sens de l’initiative ;

–          Réactivité ;

–          Esprit collaboratif ;

–          Communication écrite et orale ;

–          Sens de la collaboration ;

–          Maitrise de soi, résistance à la pression ;

–          Disponibilité ;

–          Intégrité, discrétion, confidentialité.

·         Contrôler le respect des délégations en matière d’arrangement sur les CDL

·         Accompagner les Filiales lors du recouvrement des dossiers à fort enjeu et de la récupération des affaires en CDL ;

·         Proposer et mettre en œuvre un plan d’action en vue d’optimiser l’activité recouvrement ;

·         Contribuer à l’établissement de la cartographie des risques en collaboration étroite avec les entités concernées (Risk Management) ;

·         Faire le reporting auprès des entités concernées ;

·         Piloter l’équipe Recouvrement Groupe

o   Fixer les objectifs (collectifs et individuels)

o   Répartir et coordonner les activités

o   Donner un feedback régulier et évaluer les réalisations

o   Accompagner, former et orienter selon les besoins

·         Participer aux réunions de sa Direction et autres Comités selon les besoins du Groupe

·         Veiller au respect des échéances et des délais ;

·         Assurer le contrôle interne de 1^er niveau de ses activités en conformité avec les règles du Groupe ;

·         Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité de l’activité .

Directeur des Engagements

Directeur des Engagements

·         Bac + 4/5 en Droit, Banque et Finances …

·         07 ans d’expérience minimum au poste dans un secteur bancaire ou cabinet juridique avec une expérience avérée dans le recouvrement des créances

·         Très bonnes connaissances du groupe, de son organisation, de ses métiers et de ses produits

·         Très bonnes connaissances du secteur bancaire

·         Très bonnes connaissances des paramètres risques

·         Très bonnes connaissances des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit

·         Très bonnes maîtrises des outils bureautiques

·         Bonne capacité rédactionnelle

·         Organisation, gestion des priorités

·         Rigueur

·         Analyse, sens du détail

·         Réactivité

·         Force d’argumentation

·         Adaptabilité

·         Aisance relationnelle, sens du dialogue

·         Sens pédagogique

·         Sens du travail en équipe

·         Disponibilité

·         Maîtrise de soi, résistance à la pression

·         Intégrité, discrétion et confidentialité

o   Analyser les états financiers, les ratios financiers, les données économiques et financières de l’environnement du Client

o   Evaluer les risques liés à chaque dossier crédit

o   Examiner la pertinence et la validité des montages présentés et des garanties proposées

o   Proposer les conditions de financement assurant une relation risque/rentabilité optimale ;

·         Présenter les dossiers de crédit aux différents Comités de Crédit le cas échéant

·         Contribuer à la qualité des portefeuilles crédits des différentes Filiales

o   Respect des politiques et procédures crédit ABI

o   Surveillance des créances en souffrance

o   Fiabilité des rapports de révision du portefeuille

o   Mise en œuvre des recommandations

·         Faire le reporting périodique

·         Assurer la veille réglementaire et sectorielle

·         Assurer le contrôle interne de 1^er niveau des activités de sa Direction en conformité avec les règles de la Banque

·         Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité des activités

·         Participer aux réunions du service, et autres comités selon les besoins de la Banque.

Chef de Service Contre-Etude

Chef de Service Contre-Etude

–          Justifier de 05 années d’expérience professionnelle minimum dans la gestion du risque de crédits ;

–          Bonnes connaissances du Groupe, de son organisation, de ses métiers et de ses produits ;

–          Bonnes connaissances du secteur bancaire ;

–          Bonnes connaissances des paramètres risques

–          Bonne maîtrise des techniques d’analyse financière ;

–          Bonnes connaissances des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit ;

–          Bonne capacité rédactionnelle ;

–          Orientation commerciale ;

–          Très bonne maîtrise des outils bureautiques ;

–          Pratique de l’anglais (technique).

–          Analyse, sens du détail ;

–          Rigueur ;

–          Sens du travail en équipe ;

–          Communication orale ;

–          Force d’argumentation ;

–          Maîtrise de soi, résistance à la pression ;

–          Disponibilité ;

–          Intégrité, discrétion et confidentialité.