Banque Atlantique est le 3ème plus grand groupe bancaire de la zone UEMOA en termes de parts de marché. Banque Atlantique est présente dans les huit pays de l’espace UEMOA : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo. Banque Atlantique s’appuie, également, sur des filiales spécialisées telles que : • Banque d’Affaires : Atlantique Finance • Gestion d’actifs : Atlantic Asset Management • Assurances : Atlantique Assurance Vie et Atlantique Assurances IARD en Côte d’Ivoire, GTAC2A-Vie et GTA-C2A IARDT au Togo.
INTITULE DU POSTE 1 : Chef de Mission Audit Interne
ENTITÉ : Atlantic Business International (ABI)
DIRECTION : Inspection Générale
LIEU DE FONCTION : Abidjan-Côte d’Ivoire
CATÉGORIE : Cadre
OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE
Le Chef de Mission a pour missions principales :
– D’identifier et d’évaluer les risques en s’attachant à identifier les causes premières,
– Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires,
– Définir les axes d’améliorations, formuler des recommandations et contribuer au suivi de leur mise en œuvre,
Le Chef de Mission apporte son expérience au sein d’une mission ou la dirige. Dans ce cas, il encadre l’équipe d’auditeurs affectés à la mission.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Participer aux travaux relatifs à la planification pluriannuelle et annuelle suivant une approche basée sur les risques :
− Analyser les orientations stratégiques du Groupe sur la période
− Analyser les risques, détermination du périmètre et des priorités d’Audit
− Proposer à la hiérarchie des mises à jour nécessaires du plan d’audit annuel en vue de répondre aux changements de l’environnement interne et externe tout en veillant au respect du cycle d’audit
· Exécuter les missions d’audit selon l’approche par les risques :
− Préparer les dossiers de travail nécessaires à la préparation et à la réalisation des missions
− Élaborer les livrables relatifs à la mission : analyse sélective des zones de risques, définition des méthodes et du programme de travail, élaboration du budget temps qu’il soumet pour échange et validation formelle à son superviseur
− Répartir les tâches au sein de son équipe et s’organiser pour respecter les délais
− Réévaluer régulièrement au regard des constats et des risques identifiés, l’opportunité de contrôle
− Suivre l’avancement des travaux de ses collaborateurs en s’assurant de la fiabilité et de la qualité des travaux et livrables
− Organiser le cramponnage et la formation des auditeurs moins expérimentés
· Communication des résultats et clôture de la mission :
– Être l’interlocuteur principal des responsables du service audité et s’assurer tout au long de la mission d’une bonne communication avec les audités (déroulement de la mission, constats, difficultés rencontrées, etc.)
– Rédiger le rapport des missions
– Coordonner la préparation et la présentation des conclusions et des recommandations aux responsables du service audité
– Effectuer les bilans de fin de mission des auditeurs ayant participé aux missions
Contrôler l’archivage des dossiers de travail et s’assurer de leur correcte formalisation
· Suivi des recommandations :
– Organiser les ateliers avec les audités pour l’élaboration des plans d’actions
– Suivre la mise en œuvre des plans d’actions élaborés selon les délais définis
· Autres :
– Participer à la préparation des rapports destinés au Comité d’Audit, au Groupe et aux organes de régulation
– Contribuer à certains chantiers transversaux ainsi que l’enrichissement et la mise à jour de la méthodologie d’audit
– Exécuter toute autre tâche professionnelle à la demande de la hiérarchie
| LIENS HIÉRARCHIQUES | LIENS FONCTIONNELS |
| Supérieur Hiérarchique :
Inspecteur Général |
Supérieur Fonctionnel :
Inspecteur Général |
| CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE | QUALITÉS |
| – Bac + 4/5 en Audit, Gestion, Comptabilité, Finances ou une autre formation équivalente ;
– 5 années d’expérience minimum dans la fonction dont 3 années d’expérience au poste ; – Avoir une bonne connaissance des techniques d’audit et du cadre de référence (CRIPP) ; – Maîtriser les normes internationales d’audit interne ; – Maîtriser l’utilisation des applications standards de la Suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook, etc.) ; – Faire preuve d’excellentes aptitudes en communication écrite ; – La certification (CIA et autres) sera un atout appréciable ; – Autres. |
– Méthode et rigueur ;
– Capacité d’analyse et sens critique ; – Bonne aptitude en communication orale ; – Qualité relationnelle et esprit d’équipe ; – Intégrité ; – Autonomie ; – Capacité à travailler sous pression – Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité – Capacité à manager une équipe. |
CONDITIONS INTERNES D’ÉLIGIBILITÉ :
- Notation satisfaisante lors de l’évaluation des performances ;
- Ne pas avoir fait l’objet de sanction disciplinaire au cours des 12 derniers mois ;
- Avoir l’expérience et les qualifications minimales requises pour le poste.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
- Copie scannée de la demande de candidature motivée et validée par le Directeur Général de l’entité ;
- Copie électronique du curriculum vitæ à jour.
LIEU DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES :
EMAIL :
- à : [email protected]
- Objet : Chef de Mission Audit Interne
INTITULE DU POSTE 2 : Chef de Mission Audit Informatique
ENTITÉ : Atlantic Business International (ABI)
DIRECTION : Inspection Générale
LIEU DE FONCTION : Abidjan-Côte d’Ivoire
CATÉGORIE : Cadre
OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE
Le Chef de Mission a pour missions principales :
– D’identifier et d’évaluer les risques en s’attachant à identifier les causes premières,
– Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires,
– Définir les axes d’améliorations, formuler des recommandations et contribuer au suivi de leur mise en œuvre,
– Le Chef de Mission apporte son expérience au sein d’une mission ou la dirige. Dans ce cas, il encadre l’équipe d’auditeurs affectés à la mission.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Participer aux travaux relatifs à la planification pluriannuelle et annuelle suivant une approche basée sur les risques :
− Analyser les orientations stratégiques du Groupe sur la période
− Analyser les risques, détermination du périmètre et des priorités d’Audit
− Proposer à la hiérarchie des mises à jour nécessaires du plan d’audit annuel en vue de répondre aux changements de l’environnement interne et externe tout en veillant au respect du cycle d’audit
· Exécuter les missions d’audit selon l’approche par les risques :
− Préparer les dossiers de travail nécessaires à la préparation et à la réalisation des missions
− Élaborer les livrables relatifs à la mission : analyse sélective des zones de risques, définition des méthodes et du programme de travail, élaboration du budget temps qu’il soumet pour échange et validation formelle à son superviseur
− Répartir les tâches au sein de son équipe et s’organiser pour respecter les délais
− Réévaluer régulièrement, au regard des constats et des risques identifiés, l’opportunité de contrôle
− Suivre l’avancement des travaux de ses collaborateurs en s’assurant de la fiabilité et de la qualité des travaux et livrables
− Organiser le cramponnage et la formation des auditeurs moins expérimentés
· Communication des résultats et clôture de la mission :
– Être l’interlocuteur principal des responsables du service audité et s’assurer tout au long de la mission d’une bonne communication avec les audités (déroulement de la mission, constats, difficultés rencontrées, etc.)
– Rédiger le rapport des missions
– Coordonner la préparation et la présentation des conclusions et des recommandations aux responsables du service audité
– Effectuer les bilans de fin de mission des auditeurs ayant participé aux missions
Contrôler l’archivage des dossiers de travail et s’assurer de leur correcte formalisation
· Suivi des recommandations liées au système d’information :
– Organiser les ateliers avec les audités pour l’élaboration des plans d’actions
– Suivre la mise en œuvre des plans d’actions élaborés selon les délais définis
· Autres :
– Participer à la préparation des rapports destinés au Comité d’Audit, au Groupe et aux organes de régulation
– Contribuer à certains chantiers transversaux ainsi que l’enrichissement et la mise à jour de la méthodologie d’audit
– Exécuter toute autre tâche professionnelle à la demande de la hiérarchie.
| LIENS HIÉRARCHIQUES | LIENS FONCTIONNELS |
| Supérieur Hiérarchique :
Inspecteur Général |
Supérieur Fonctionnel :
Inspecteur Général |
| CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE | QUALITÉS |
| – Bac + 5 en Audit, informatique pluridisciplinaire (Application, Systèmes, Réseaux, Sécurité, Base de données.) , Finances ou une autre formation équivalente ;
– 5 années d’expérience minimum dans la fonction au poste d’auditeur IT senior dans une compagnie bancaire ; – Avoir une bonne connaissance des techniques d’audit, des systèmes d’informations bancaires, des bases données et du cadre de référence (CRIPP) ; – Maîtriser les normes internationales d’audit interne ; – Maîtriser le métier de la banque – Maîtrise des techniques de modélisation et d’analyse de données – Faire preuve d’excellentes aptitudes en communication écrite ; – La certification (CISA, CIA et autres) sera un atout appréciable ; – Autres. |
– Méthode et rigueur ;
– Capacité d’analyse et sens critique ; – Bonne aptitude en communication orale ; – Qualité relationnelle et esprit d’équipe ; – Intégrité ; – Autonomie ; – Capacité à travailler sous pression – Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité – Capacité à manager une équipe. |
CONDITIONS INTERNES D’ÉLIGIBILITÉ :
- Notation satisfaisante lors de l’évaluation des performances ;
- Ne pas avoir fait l’objet de sanction disciplinaire au cours des 12 derniers mois ;
- Avoir l’expérience et les qualifications minimales requises pour le poste.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
- Copie scannée de la demande de candidature motivée et validée par le Directeur Général de l’entité ;
- Copie électronique du curriculum vitæ à jour.
LIEU DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES :
EMAIL :
- à : [email protected]
- Objet : Chef de Mission Audit IT
INTITULE DU POSTE 3 : ANALYSTE CRÉDIT
MISSION
Traiter les demandes de crédit de la clientèle conformément à la réglementation et à la politique de la Banque en matière de Risque
ACTIVITÉS PRINCIPALES
– Analyser les demandes de crédit de la clientèle et émettre un avis motivé quant à la faisabilité de la demande
o Analyser les états et ratios financiers, les données économiques, et financières de l’environnement du client
o Évaluer les risques liés à chaque dossier de crédit
o Veiller à la complétude des dossiers de crédit soumis pour analyse
o Examiner la pertinence et la validité des montages présentés et des garanties proposées
o Proposer les conditions de financement assurant une relation risque/rentabilité optimale
o Contrôler le respect des conditions précédentes d’approbation et la constitution effective des garanties
o Contrôler et remonter l’éligibilité des dossiers aux refinancements, CRRH UEMOA, GPP, …
– Participer aux comités de crédit, présenter les dossiers de crédit selon les besoins de la Banque et rédiger les PV CIC
– Notifier la décision à l’entité émettrice dans les délais
– Faire respecter les normes quantitatives et qualitatives en matière d’appréciation des risques
– Sensibiliser les Chargés clientèle aux risques et les conseiller sur la structuration des demandes de crédit
– Établir le rapport d’activités périodique
PROFIL EXIGE
Formation :
BAC+4/5 en Banque, Finance, Commerce, Sciences Économiques et Gestion
Expérience /compétences :
– Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire ou une fonction connexe
– Bonne connaissance du secteur bancaire
– Bonne connaissance des paramètres risque
– Bonne maîtrise des techniques d’analyse financière
– Bonne connaissance du dispositif prudentiel
– Bonne connaissance des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit
– Bonne maîtrise des outils statistiques et bureautiques
– Bonnes capacité rédactionnelles et d’élocution
Qualités :
Aisance relationnelle, ouverture d’esprit, capacité de communication ; Capacité d’anticipation, dynamisme et proactivité ; Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs ; Orientation résultats ; Capacité de négociation ; Maîtrise de soi, résistance à la pression ; Disponibilité et fort investissement personnel, Vision stratégique.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à [email protected] au plus tard le Vendredi 26 Janvier 2024.
Écrire en objet la mention : « ANALYSTE CRÉDIT »
NB : Offre non soumise à rachat de préavis
INTITULE DU POSTE 4 : AGENT CHARGE TRANSFERTS RAPIDES ET RÉSEAUX ALTERNATIFS
MISSION
Contribuer à la vente de produits de transfert rapide auprès de la clientèle Retail en vue d’accroître la part de marché de la Banque sur ce segment d’activité et suivre efficacement la bonne synergie avec les partenaires parabancaires.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
– Contribuer à l’animation et à la formation du réseau des Agences sur la vente de produits de transfert rapide d’argent
– Proposer, mettre en place et gérer les partenariats dans le cadre des responsabilités du poste
– Veiller à la bonne utilisation des fonds de la Banque par les partenaires transferts rapides
– Faire le recouvrement des comptes débiteurs des partenaires
– Traiter les réclamations liées aux transferts rapides et activité parabancaire en collaboration étroite avec les entités concernées
– Assurer le suivi des dossiers d’adhésion aux services de transfert rapide d’argent auprès des entités concernées de la Banque
– Veiller au respect des normes et de la réglementation, en particulier celles ayant trait à la prévention de la fraude liée à l’utilisation des services de transfert rapide d’argent
– Veiller à la disponibilité et à la qualité des services de transfert au niveau des agences, et à leur amélioration continue
– Assurer l’interface et la coordination avec le Marketing et la Communication
– Établir les données statistiques, et faire le reporting périodique
– Faire la veille concurrentielle et proposer des pistes d’optimisation de l’activité commerciale digitale des Agences
– Exécuter toutes les tâches assignées par la hiérarchie dans le cadre des responsabilités du poste
– Assurer la synergie et le suivi des activités avec les para bancaires
– Assurer une synergie efficace avec les différentes entités de la banque dans le cadre des responsabilités du poste
PROFIL EXIGE
Formation : BAC+2/3 Banque, Finance, Gestion, Commerce, Comptabilité, Informatique
Expérience /compétences :
– Justifier d’au-moins quatre (04) années d’expérience dans le domaine bancaire
– Bonne connaissance des produits bancaires
– Bonne connaissance des services et produits digitaux
– Bonne connaissance de la règlementation Lutte anti-blanchiment et Financement du Terrorisme
– Bonne maitrise de l’outil informatique et du logiciel T24
– Bonne maitrise des outils de reporting tels que Excel
– Avoir un intérêt certain pour les nouvelles technologies et l’informatique
· Qualités : Réactivité ; Sens du relationnel ; Rigueur ; Organisation ; Honnêteté ; Dynamisme et proactivité ; Disponibilité ; Capacité à gérer la pression ; Orientation Client.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à [email protected] au plus tard le Vendredi 26 Janvier 2024.
Écrire en objet la mention : « AGENT CHARGE TRANSFERTS RAPIDES ET RÉSEAUX ALTERNATIFS »
NB : Offre non soumise à rachat de préavis
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Source : site de la Banque Atlantique
