Banque Atlantique est le 3ème plus grand groupe bancaire de la zone UEMOA en termes de parts de marché. Banque Atlantique est présente dans les huit pays de l’espace UEMOA : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo. Banque Atlantique s’appuie, également, sur des filiales spécialisées telles que :
• Banque d’Affaires : Atlantique Finance
• Gestion d’actifs : Atlantic Asset Management
• Assurances : Atlantique Assurance Vie et Atlantique Assurances IARD en Côte d’Ivoire, GTAC2A-Vie et GTA-C2A IARDT au Togo.
INTITULE DU POSTE 1 : INGÉNIEUR EXPERT IMMOBILIER
ENTITE : Atlantic Business International (ABI)
DIRECTION : Direction Logistique et Plateformes Mutualisées
LIEU DE FONCTION : Abidjan-Côte d’Ivoire
CATEGORIE : Cadre
OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE
L’Ingénieur Expert Immobilier a pour mission d’assurer la valorisation du patrimoine immobilier du groupe et la gestion des projets de construction et d’aménagement, avec la qualité requise, dans les délais et la limite des budgets disponibles.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Expertise :
– Mettre en place des contrats cadres pour l’expertise immobilière ;
– Elaborer toutes sortes d’expertises et contre-expertises des biens immobiliers notamment ceux à acquérir, à prendre en garanties pour couvrir des créances ;
– Mettre en cohérence des méthodes d’évaluation conformément aux normes et référentiels en vigueur ;
– Apporter sa contribution à la quête des opportunités d’implantation et à leur concrétisation ;
– Accomplir les démarches administratives auprès des instances concernées.
2. Valorisation du patrimoine :
– Etablir de façon périodique un diagnostic général des biens immobiliers du groupe ;
– Analyser les besoins et les usages ;
– Faire les évaluations fonctionnelles et techniques des biens ;
– Assurer l’arbitrage financier (il sera déterminé de conserver, rénover, restructurer ou même céder les immobilisations concernées).
3. Etudes :
– Être l’interlocuteur du groupe auprès des architectes et prestataires externes dans le cadre de la conception, du suivi et de la réalisation des chantiers ;
– Mettre en place des contrats cadres avec les architectes, des cahiers des charges types ;
– Valider les différentes étapes des études architecturales : APS (Avant-Projet Sommaire), APD (Avant-projet Définitif), DCE (Dossier de Consultation des Entreprises), cahier des charges… ;
Assister les filiales au volet technique, pour l’élaboration des cahiers des charges, le choix des entreprises TCE, le suivi des chantiers.
4. Suivi des projets :
– Suivre les grands projets immobiliers pour ABI et filiales ;
– Superviser les projets immobiliers en prenant en considération les délais, la qualité des matériaux, le respect de la réglementation, la qualité d’exécution des travaux, le coût ;
– Animer et coordonner les réunions de chantier entre les divers intervenants ;
– Exiger les livrables : plans de recollement, fiches techniques, etc ;
– Constituer des dossiers techniques par projet ;
– Etablir un tableau de bord pour suivre les indicateurs d’activité du service et les indicateurs de suivi des projets immobiliers.
5. Maintenance :
– Mettre en œuvre et suivre les contrats cadre relatifs aux activités d’entretien et de maintenance des sites abritant le personnel de ABI ;
– Veiller à la mise en place d’un système de gestion efficiente de la maintenance préventive et curative afin d’assurer la continuité de l’activité.
| LIENS HIERARCHIQUES | LIENS FONCTIONNELS |
| Supérieur Hiérarchique :
Responsable Département Gestion du Patrimoine et Projets Immobiliers |
Supérieur Fonctionnel :
Responsable Département Gestion du Patrimoine et Projets Immobiliers |
| CONDITIONS D’ACCES AU POSTE | QUALITES |
| – Bac + 4/5 en Génie civil ;
– Une spécialisation ou formation complémentaire en immobilier ou gestion de projets ; – Disposer d’au moins 03 ans dans un poste similaire ; – Bonnes connaissances des méthodes d’estimation de la valeur des biens selon la charte de l’expertise immobilière ; – Très bonnes connaissances du secteur BTP ; – Bonnes connaissances juridiques et réglementaires en matière de sécurité et environnement ; – Bonne maîtrise des outils bureautiques ; – Bonne maitrise des logiciels de BTP, notamment Autocad ; – Pratique de la gestion de projet ; – Maitrise des outils de planification et de gestion de projets ; – Capacité à élaborer et suivre des budgets ; – Aptitude à rédiger des rapports techniques et à présenter des recommandations stratégiques ; – Bonne capacité rédactionnelle. |
– Organisation
– Adaptabilité et mobilité ; – Organisation, gestion des priorités ; – Rigueur – Anticipation et proactivité, – Communication orale ; – Capacité de négociation ; – Sens du travail en équipe ; – Forte disponibilité ; – Maîtrise de soi, résistance à la pression ; – Intégrité, discrétion et confidentialité – Sens pédagogique – Disponibilité – Maîtrise de soi, résistance à la pression – Intégrité, discrétion, confidentialité. |
DOSSIER DE CANDIDATURE :
- Copie électronique du curriculum vitae à jour.
LIEU DE RECEPTION DES CANDIDATURES :
EMAIL :
- à : [email protected]
- Objet : Ingénieur Expert Immobilier
INTITULE DU POSTE 2 : SALES REGIONAL
ENTITE : Atlantic Business International (ABI)
DIRECTION : Activités de Marché
LIEU DE FONCTION : Abidjan-Côte d’Ivoire
CATEGORIE : Cadre
OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Adjoint Business Développement, contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de plan d’action commercial pour développer le portefeuille Sales, l’amélioration des performances et la maitrise du risque de change.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Consolider, traiter et analyser les reportings change ;
2. Assurer le suivi des recommandations des comités de performances de la Direction Activités de Marchés ;
3. Assurer l’animation et le suivi des comités Sales ;
4. Assurer la veille concurrentielle et l’envoi des analyses de marchés FX et Asset Management ;
5. Développer des KPIs pour le pilotage de l’activité Business Développement ;
6. Mettre en place des outils de veille économique afin de suivre et développer les parts de marchés sur le marché FX ;
7. Suivre les déclinaisons du Plan d’Action Commercial tout en remontant des Alertes en fonction de la conjoncture économique ;
8. Evaluer les besoins des filiales en matière de lignes de refinancement auprès des correspondants étrangers ;
9. Consolider la Synergie groupe GBA/BCP à travers le suivi des domiciliations des opérations de transferts change ;
10. Suivre les actions commerciales menées lors des missions commerciales auprès de la clientèle filiales et en évaluer les restitutions ;
11. Organiser des séminaires, conférences, formation et retraites stratégiques en concert avec les autres directions ABI ;
12. Jouer un rôle clé dans le suivi actif des portefeuilles clients en termes de risques et de rendements ;
13. Etablir une liste des clients prospects FX et placements ;
14. Définir un tableau de bord pour suivre l’évolution des transactions fx dénouées par filiale par client.
| LIENS HIERARCHIQUES | LIENS FONCTIONNELS |
| Supérieur Hiérarchique :
Directeur Adjoint Business Développement |
Supérieur Fonctionnel :
Directeur Adjoint Business Développement |
| CONDITIONS D’ACCES AU POSTE | QUALITES |
| – Bac + 5 en Finances des Marchés, Sciences Economiques, Banque Finance ou domaine équivalent ;
– Disposer d’au moins 04 ans dans un poste similaire ; – Bonne connaissance de stratégie, des objectifs et enjeux de la Banque ; – Bonne maitrise du FOREX ; – TB connaissance des produits TRESO et de couverture ; – Bonne connaissance du dispositif prudentiel, de la réglementation bancaire, sur le commerce international et la réglementation de change ; – TB connaissances du plan comptable bancaire ; – TB connaissances des opérations de commerce international ; – Bonnes connaissances des opérations d’achat et de placement des produits financiers ; – Bonne maîtrise des instruments financiers et des mécanismes de compensation ; – TB culture économique & financière ; – Bonnes connaissances en mathématiques financières ; – TB maîtrise des outils bureautiques et du logiciel de gestion du Groupe ; – Pratique de l’Anglais. |
– Organisation
– Capacité d’analyse et de prévision ; – Adaptabilité et mobilité ; – Organisation, gestion des priorités ; – Rigueur ; – Anticipation et proactivité, – Communication orale ; – Capacité de négociation ; – Sens du travail en équipe ; – Forte disponibilité ; – Maîtrise de soi, résistance à la pression ; – Intégrité, discrétion et confidentialité ; – Sens pédagogique ; – Disponibilité ; – Maîtrise de soi, résistance à la pression ; – Intégrité, discrétion, confidentialité. |
DOSSIER DE CANDIDATURE :
- Copie électronique du curriculum vitae à jour.
LIEU DE RECEPTION DES CANDIDATURES :
EMAIL :
- à : [email protected]
- Objet : Sales Regional
