Banque Atlantique est le 3ème plus grand groupe bancaire de la zone UEMOA en termes de parts de marché. Banque Atlantique est présente dans les huit pays de l’espace UEMOA : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo. Banque Atlantique s’appuie, également, sur des filiales spécialisées telles que :
• Banque d’Affaires : Atlantique Finance
• Gestion d’actifs : Atlantic Asset Management
• Assurances : Atlantique Assurance Vie et Atlantique Assurances IARD en Côte d’Ivoire, GTAC2A-Vie et GTA-C2A IARDT au Togo.
INTITULE DU POSTE 1 : GESTIONNAIRE CARRIÈREMISSION
Le ou la Gestionnaire de carrière est chargé(e) de prendre part à la définition d’un plan d’action pour l’évolution professionnelle des salariés, d’en assurer le suivi et d’accompagner les salariés dans le développement de leur parcours professionnel en veillant à les concilier avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Mise en œuvre de la politique de gestion de carrière de l’entreprise
– Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
– Accompagner le Chef de service Recrutement et carrière, dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEC, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents…).
– Monitorer les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction.
2. Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise
– Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers.
– Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme…).
– Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en participant à la mise en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs (GPE).
– Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de mobilité suite à différents contextes (départ non volontaire d’un collaborateur, création ou remplacement d’un poste).
– Prendre part aux études sur les effectifs et les emplois, les analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d’identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).
3. Participation activement au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
– Prendre part au développement des processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences, dossiers VAE [validation des acquis de l’expérience]).
– Prendre part à la création ou la refonte des outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste.
– Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions…).
– Assurer le reporting.
4. Évaluation de la performance et des potentiels des salariés
– Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables RH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et des performances.
– Participer à la mise en œuvre des process d’évaluation des compétences.
– Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir.
– Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.
– Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser.
5. Gestion des mobilités internes
– Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens (annuels d’évaluation, professionnels).
– Gérer l’évolution professionnelle des seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching.
– Prendre part à l’élaboration des plans d’accompagnement des salariés en difficulté.
– Participer à l’élaboration des plans de succession.
– Animer ces plans, assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés d’analyser les compétences existantes des salariés.
– Gérer les dossiers de départ (mutations, retraites…).
– Suivre et coordonner les demandes de mobilité en régions et/ou à l’international des salariés.
– Participer à la promotion et à l’organisation la mobilité interne au sein de l’entreprise (y compris internationale le cas échéant). Assurer la communication interne (sur les éléments liés à la gestion de carrière).
– Assurer la communication interne (sur les éléments liés à la gestion de carrière).
PROFIL EXIGE
Formation : BAC+4/5 en Ressources Humaines, en Droit avec spécialisation en RH, en Psychologie, Sociologie ou Sciences Sociales
Expérience /compétences :
– Justifier de trois (03) à cinq (05) années minimum d’expérience en Ressources Humaines, en Gestion des carrières ou dans le développement RH.
– Bonne connaissance de l’organisation de la banque, de ses métiers et de sa culture
– Bonne connaissance des techniques de gestion des ressources humaines
– Culture axée développement du potentiel
– Bonnes capacités rédactionnelles
– Bonne maitrise des outils bureautiques
Qualités : Diplomatie et discrétion, Aisance relationnelle, Sens de l’écoute et de la communication, Pédagogie, Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle et créativité, Réactivité, Vision stratégique et anticipation, Force de proposition et de conviction, Rigueur et organisation, Esprit d’analyse et de synthèse, Esprit d’équipe et travail en mode projet, Capacité d’adaptation, Autonomie et capacité rédactionnelle.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à [email protected] au plus tard le Lundi 07 Avril 2025.
Écrire en objet la mention : « GESTIONNAIRE CARRIÈRE »
INTITULE DU POSTE 2 : CHARGE D’AFFAIRES PME-PMI
MISSION
Animer, développer, gérer et fidéliser le portefeuille de clients PME, tout en maîtrisant les risques, assurant la rentabilité des relations et en contribuant activement aux synergies internes et à l’efficience des processus.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
– Identifier les opportunités de développement du portefeuille petites et moyennes entreprises
o Constituer des bases de données sectorielles
o Connaitre avec précision les besoins des prospects et de la clientèle existante afin de leur proposer des solutions adaptées (financement, cash management, assurances, épargnes, etc…)
o Analyser la situation financière des prospects et de la clientèle existante, et évaluer les risques et les besoins
– Prospecter et développer la clientèle petite et moyenne entreprises
o Visiter et/ou recevoir la clientèle
o Conseiller, proposer et négocier des solutions adaptées aux besoins
– Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux individuels et collectifs
– Contribuer au développement des synergies avec les autres métiers de la Banque
– S’assurer de l’atteinte des objectifs assignés autant en emplois, en ressources, qu’en PNB.
– Veiller à la coordination des opérations avec les entités de la Banque concernées
– Monter les dossiers de crédit, et les soumettre à l’approbation de la hiérarchie selon la politique de gestion et de contrôle des risques crédit de la Banque
– Suivre la mise en place et le suivi des engagements avec les entités de la Banque concernées
o Utilisation des lignes d’engagement
o Renouvellement des autorisations
o Recouvrement des créances
o Demandes de dépassement
– Traiter les réclamations en collaboration étroite avec les entités de la Banque concernées et dans les délais impartis
– Veiller au respect des règles en vigueur et conformément à la politique de la Banque
o Règles en matière d’ouverture de compte, octroi de crédit, tarification, segmentation des marchés
o Lutte contre le blanchiment d’argent et financement du terrorisme
– Tenir à jour les dossiers Clients
o Compte-rendu de visite
o Enregistrement des données dans le système d’information de la Banque
– S’assurer du traitement des compenses aux temps et heures convenus
– Faire le reporting périodique, et proposer des pistes d’amélioration
– Être garant de la qualité de service rendue au client.
PROFIL EXIGE
Formation : BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion, Commerce, Sciences Economiques
Expérience /compétences :
– Justifier de 03 années minimum d’expérience en banque dans le domaine de la gestion du risque de crédit ou de la gestion clientèle
– Bonne connaissance des produits de la Banque
– Connaissance approfondie du contexte économique local
– Bonne maîtrise des outils d’analyse financière et comptable
– Bonne maîtrise des techniques de financement
– Bonne connaissance des paramètres risques
– Bonnes capacités rédactionnelles
– Bonne connaissance des logiciels de gestion de la Banque
– Bonne maîtrise des outils bureautique
Bonne maîtrise de l’anglais courant
· Qualités : Aisance relationnelle, ouverture d’esprit, capacité de communication ; Capacité d’anticipation, dynamisme et proactivité ; Orientation résultats ; Sens de la négociation ; Sens de l’organisation ; Maîtrise de soi, résistance à la pression ; Esprit d’équipe ; Autonomie ; Disponibilité et fort investissement personnel ; Rigueur.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à [email protected] au plus tard le Lundi 07 Avril 2025.
Ecrire en objet la mention : «( CHARGE D’AFFAIRES PME-PMI ) »
NB : Offre non soumise à rachat de préavis
