La Banque africaine d’import-export AFREXIMBANK recrute pour ce poste (23 Juin 2024)

La Banque africaine d’import-export (Afreximbank) a commencé la construction de son projet de Centre médical africain d’excellence (AMCE) à Abuja, au Nigeria. Il fournira d’excellents soins de santé aux groupes de patients à faible et à revenu élevé à travers le continent. Le Centre d’excellence médical africain en partenariat avec le King’s College Hospital de Londres sera situé à Abuja, qui est une plaque tournante pour les voyages au Nigeria et en Afrique de l’Ouest, ce qui lui permettra d’attirer des patients dans toute la région. Le Centre médical africain d’excellence sera mis en œuvre en quatre phases sur une période de six ans, en commençant par un hôpital spécialisé de 170 lits avant de s’étendre à un établissement de 500 lits. Le centre aura le potentiel de fournir des services à plus de 200 000 patients au Nigeria et à 150 000 autres patients des pays voisins d’Afrique de l’Ouest au cours de ses cinq premières années d’activité.

Les domaines cliniques dans lesquels le centre se spécialisera seront la cardiologie, l’hématologie et l’oncologie. Une série d’entreprises fournissant un soutien médical pertinent soutiendront cet établissement et fourniront des services commerciaux à ses patients et à son personnel, créant ainsi un écosystème de soins de santé conçu de manière durable pour apporter une valeur à long terme à sa communauté et à sa région.

Il s’agit d’une initiative exceptionnelle qui crée une occasion unique de participer au chapitre d’ouverture de ce projet passionnant qui devrait avoir un impact décisif sur les soins des maladies non transmissibles au Nigeria et en Afrique de l’Ouest. L’AMCE bénéficiera à des millions de personnes à Abuja et dans toutes les régions d’Afrique de l’Ouest. L’institution agira comme un phare des soins de santé en Afrique et sera l’employeur et le fournisseur de soins de santé de choix dans la région. Ce qui rend cet établissement encore plus spécial, c’est son partenariat très étroit avec le King’s College Hospital NHS Foundation Trust.

L’opportunité

En tant que directeur clinique du service d’oncologie, vous serez chargé de fournir au département un leadership clinique solide, tout en étant responsable des opérations quotidiennes au sein du département, qui peuvent inclure la recherche clinique et l’aide à tous les autres services de soutien.

Le titulaire du poste sera chargé de remplir une grande variété de rôles, qui incluront la supervision des opérations du département, la fourniture d’une expertise au département interne et à l’organisation au sens large, tout en veillant à ce que la pratique du département soit conforme aux législations pertinentes.

Le directeur de l’oncologie montrera l’exemple, démontré par son haut niveau de performance, en étant capable de diriger le département avec un plan stratégique clair. Le candidat idéal sera considéré comme un leader pour les prestataires de soins aux patients dans l’ensemble de l’organisation, capable d’aider à résoudre toutes les préoccupations internes en matière de personnel, de collaborer avec les parties prenantes de tous les niveaux et de résoudre rapidement les problèmes de gestion des patients et du personnel.

Le candidat retenu sera en mesure de faire preuve d’un leadership exceptionnel dans un poste de directeur en oncologie clinique, répondant aux normes requises pour atteindre l’excellence dans ce poste. Il est essentiel que le titulaire du poste soit en mesure de communiquer efficacement avec un éventail de parties prenantes, en s’assurant qu’elles sont claires et concises avec les informations qu’elles fournissent. Le titulaire du poste sera considéré comme un « résolveur de problèmes », apportant des solutions à toutes les complications potentielles qui ont pu survenir dans le service concernant à la fois le personnel et les patients d’un point de vue opérationnel et clinique, en veillant à ce qu’elles soient résolues de manière efficace.

Principales responsabilités :

Leadership

• Diriger par un comportement éthique et professionnel cohérent, avec un engagement sans compromis envers les patients
• Diriger efficacement l’équipe, en dirigeant le personnel pour s’assurer que les ressources sont gérées efficacement par la planification avec l’ensemble de l’équipe
• Assumer la responsabilité de l’examen des procédures cliniques, en mettant l’accent sur l’amélioration continue des services
• Être le premier point de contact pour le personnel, les patients et l’organisation au sens large en ce qui concerne toute expertise en oncologie clinique qui pourrait être nécessaire
• Diriger l’explication de tout changement aux processus au sein du département, en veillant à ce que tout le personnel en soit conscient et capable de s’adapter
• Assurer le leadership en matière de planification des tâches et de productivité au sein du service
• Assurer et cultiver une culture d’intégrité, de transparence et de respect, conformément aux valeurs de l’AMCE, dans l’ensemble du département

Développement stratégique

• Travailler avec le chef des soins infirmiers et d’autres cadres supérieurs du département pour assurer un leadership clinique efficace à la direction et aider à assurer le développement de services cliniques de haute qualité
• Travailler avec le chef des soins infirmiers et l’équipe de direction pour développer des relations, des services et des parcours cliniques qui visent à améliorer la qualité des services
• Veiller à ce que des évaluations régulières du personnel au sein du département soient effectuées afin de s’assurer qu’il existe un plan à long terme pour identifier et atteindre des objectifs qui correspondent à la fois à ceux de l’individu et de l’organisation
• Surveiller et examiner régulièrement les pratiques cliniques au sein du service, en recherchant des changements s’il y en a qui doivent être apportés
• S’assurer que le plan stratégique du département clinique est réaliste et tient compte des contraintes financières et de ressources
• Surveiller et évaluer les performances du personnel senior et infirmier au sein du service d’oncologie, en s’assurant qu’elles sont conformes aux normes de l’organisation, en identifiant les méthodes d’amélioration potentielles si nécessaire

Gouvernance

• Assurer des dispositifs de gouvernance corrects, qui incluent la gestion des activités financières et réglementaires, le cas échéant
• S’assurer que toute la pratique clinique est conforme aux réglementations légales en vigueur
• Participer à l’audit clinique, au signalement et à l’analyse des incidents pour s’assurer que les actions qui en résultent sont mises en œuvre

Autres tâches

• Participer à tout résultat de recherche susceptible d’améliorer la prestation clinique du département, en relayant cette information à la direction pour voir si l’un de ces résultats peut être mis en œuvre
• Au besoin, être capable d’expliquer aux patients et au personnel externe les renseignements cliniques concernant tout traitement ou tout résultat, en démontrant des compétences interpersonnelles claires et concises.
• Poursuite du développement professionnel personnel si nécessaire

Égalité et diversité

• Agir à titre de responsable de l’égalité et de la diversité dans le service d’oncologie pour assurer l’élaboration et la mise en œuvre efficace d’une stratégie, d’un ensemble de politiques, de procédures et de systèmes de surveillance et de contrôle

Développement personnel et du personnel

• Travailler avec les RH pour entreprendre le recrutement, la rétention, la gestion des performances et le développement du personnel de l’équipe
• Travailler avec le responsable du recrutement pour établir des liens avec les communautés locales, internationales et en ligne appropriées afin de nourrir un pipeline de talents pour soutenir la croissance de l’entreprise
• Responsable du développement des employés à haut potentiel, en fournissant une approche structurée du mentorat et du développement des talents essentiels à tous les niveaux de gestion

Communications et relations de travail

• Coordonner et faciliter les consultations avec les parties prenantes pour définir les exigences opérationnelles et les systèmes afin d’assurer les améliorations et la mise en œuvre des systèmes nécessaires pour aider à atteindre les objectifs stratégiques des départements d’oncologie
• Établir la crédibilité dans l’ensemble de l’organisation et donner l’exemple en tant que cadre supérieur proactif et agent de changement qui gagne le respect en démontrant une bonne compréhension des objectifs et des buts des opérations d’oncologie
• Collaborer avec le chef des soins infirmiers et l’OIIO pour déterminer les besoins à court et à long terme du département d’oncologie
• Élaborer et présenter les mises à jour du département d’oncologie au conseil d’administration
• En collaboration avec le chef des soins infirmiers et l’OIIO, diriger l’amélioration de la qualité et l’innovation au sein du département d’oncologie

Gestion hiérarchique

• Développer et maintenir le service d’oncologie avec la combinaison appropriée de connaissances commerciales et de compétences techniques nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques et s’assurer que les fonctions de base du département d’oncologie sont fiables, stables et efficaces
• Fournir un leadership solide pour développer, encadrer et assurer une équipe performante
• Établir les buts, les objectifs et les procédures opérationnelles du service

Responsabilités organisationnelles

• Travailler avec l’équipe de la haute direction pour effectuer une analyse prospective à la recherche de nouvelles technologies en oncologie ou d’améliorations liées au secteur.
• Fournir des solutions et des services à l’entreprise qui conservent et augmentent un avantage concurrentiel dans le secteur
• Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre les nouvelles technologies/systèmes nécessaires pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques en oncologie

Confidentialité

• Le titulaire du poste doit savoir que les informations et données confidentielles dont il aura connaissance et auxquelles il aura accès dans le cadre de son emploi au sein de l’AMCE doivent rester confidentielles, et cette confidentialité est une condition d’emploi. L’obligation de confidentialité se poursuit même lorsque le titulaire du poste n’est plus employé
• Ces informations ne doivent en aucun cas être partagées avec quiconque en dehors de l’AMCE, sauf dans la mesure nécessaire pour remplir les tâches et responsabilités requises dans le cadre du rôle. En outre, à la fin de son mandat à l’AMCE d’Abuja, le titulaire du poste restituera à l’AMCE toutes les informations confidentielles détenues

Généralités

• Le titulaire du poste a un devoir général de diligence pour sa propre santé, sa sécurité et son bien-être et ceux de ses collègues de travail, des visiteurs et des patients au sein de l’hôpital, en plus de toute responsabilité spécifique en matière de gestion des risques ou de gouvernance clinique associée à ce poste
• Respecter les règles, politiques, procédures et normes d’AMCE ainsi que toutes les obligations légales et professionnelles pertinentes
• Respecter et maintenir la stricte confidentialité des renseignements personnels relatifs aux patients et au personnel.
• Être responsable, avec le soutien de la direction, de son propre développement personnel et contribuer activement au développement de ses collègues
• Cette description de poste est destinée à guider la portée générale des fonctions et n’est pas destinée à être définitive ou restrictive. On s’attend à ce que certaines des tâches changent au fil du temps et cette description fera l’objet d’un examen en consultation avec le titulaire du poste
• Tous les employés doivent détenir un compte de messagerie AMCE, qui sera la voie officielle de communication par e-mail de l’AMCE. Vous êtes donc tenu de vérifier cela régulièrement et de traiter rapidement cette communication

Déclaration sur la prévention des infections

• Le titulaire du poste a une responsabilité importante et une contribution à apporter à la lutte contre les infections et doit connaître les exigences de contrôle des infections et d’hygiène de ce rôle. Ces exigences sont énoncées dans le code de pratique de l’AMCE sur le contrôle des infections et dans les politiques et procédures locales, qui seront clairement énoncées lors de votre formation initiale et de recyclage ultérieure. Ces normes doivent être strictement respectées en tout temps