La Banque africaine de développement recrute pour ces 2 postes (24 Janvier 2022)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les efforts devront s’intensifier ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Le complexe a essentiellement pour mission de : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] et favorisant une croissance inclusive et un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain ; et iii) renforcer l’action sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Pour des opérations du secteur privé efficaces, cohérentes et harmonisées menées par les 5 départements sectoriels de la Banque (énergie, infrastructures, industrie et commerce, agriculture et services sociaux, services financiers), un Département central d’appui aux activités liées aux ONS (PINS) a récemment été mis en place. Le rôle principal de PINS est de : i) aider les départements sectoriels à concevoir et à surveiller efficacement et de manière cohérente les ONS, conformément aux pratiques optimales du marché et aux stratégies, politiques et directives connexes de la Banque, notamment la stratégie et la politique de développement du secteur privé et ii) gérer le portefeuille organisationnel qui comprend des instruments de fonds propres, de dette et de garantie.

LE POSTE :

Les principales responsabilités qui incombent au Chargé de la gestion du portefeuille de capitaux propres sont les suivantes :

1. Superviser et suivre les placements actifs en capitaux de la Banque (identifier les risques, proposer des mesures d’atténuation) ;
2. Examiner, analyser et rendre compte de l’évaluation trimestrielle des actifs du portefeuille de capitaux propres ;
3. Contribuer aux rapports de gestion du portefeuille de capitaux propres de la Banque ;
4. Assurer la diffusion des leçons apprises et la diffusion des connaissances sur le développement du capital-investissement.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de division, le Chargé de la gestion du portefeuille d’actions assumera les fonctions suivantes :

1. Assurer l’analyse et le suivi du portefeuille de placements en capitaux de la Banque relevant de ses attributions, effectuer les activités liées à la supervision des placements en capitaux de la Banque et établir des rapports périodiques sur ces activités.
2. Préparer les rapports obligatoires sur le portefeuille, à savoir les rapports annuels de supervision (RAS), les rapports trimestriels sur l’état d’avancement des projets (RSP) ou les rapports de supervision élargie (RSE) sur les placements en capitaux qui lui sont assignés.
3. Examiner les évaluations proposées par les gestionnaires de fonds pour les placements en capitaux en termes de pertinence de la méthodologie, des hypothèses et de l’exactitude tout au long de la vie du placement et participer au processus de validation de l’ajustement trimestriel et annuel de la valeur nette d’inventaire du portefeuille de placements en capitaux de la Banque.
4. Traiter les recommandations pour l’approbation des résolutions, des demandes de dérogation, y compris les restructurations, et d’autres modifications des conditions des accords de placements, diriger les discussions (internes et externes) et préparer les documents internes nécessaires pour obtenir l’approbation pertinente conformément à la matrice de délégation de pouvoirs de la Banque.
5. Initier et participer à des appels/réunions virtuelles, portant sur la gestion du portefeuille des investissements en actions sous sa responsabilité, avec les gestionnaires de fonds, les autres investisseurs ou co-investisseurs et les membres des comités consultatifs, etc.
6. Examiner et vérifier, avec les représentants aux comités consultatifs, les annonces d’appels et de distributions de capitaux provenant de divers fonds et sociétés avant de procéder à leur enregistrement dans le système et au traitement des paiements.
7. Rédiger des notes d’information sur les projets relevant de ses attributions ou sur d’autres questions liées au portefeuille, au besoin.
8. Contribuer à l’analyse des prises de participation et des tendances du portefeuille et rendre compte de la qualité du portefeuille en termes de performance financière, de performance opérationnelle, d’impacts sur l’environnement et d’efficacité en matière de développement.
9. Aider à la mise en œuvre des recommandations d’audit interne et externe en rapport avec la gestion du portefeuille d’actions.
10. En tant que membre de l’équipe d’évaluation des projets (PAT), faire part des enseignements tirés et apporter sa contribution aux équipes de montage dès la phase de présélection et tout au long du processus d’évaluation et de négociation des placements.
11. Travailler en étroite collaboration avec les membres du comité consultatif des fonds de capital-investissement afin d’assurer l’homogénéisation des pratiques et une gouvernance solide.
12. Participer à des séminaires/conférences/ateliers portant sur la promotion des capitaux privés sur le continent en vue de l’amélioration de ses connaissances en la matière.
13. Apporter sa contribution aux séminaires de renforcement des capacités, le cas échéant.
14. S’acquitter d’autres tâches ad hoc à la demande de l’équipe de direction de PINS.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’au moins un Master en administration des affaires, finances, comptabilité, droit ou économie ou sujets connexes.
2. Posséder une expérience professionnelle pertinente d’au moins six (6) ans au sein de la Banque ou d’une institution similaire ou dans le domaine de la prestation de conseils stratégiques, de la gestion de fonds de placements privés ou de la gestion d’actifs.
3. Détenir un titre professionnel tel que celui d’analyste financier agréé (CFA) ou de comptable public agréé (CPA) serait considéré comme un atout.
4. Avoir de l’expérience et une bonne compréhension de placement direct en capitaux et de la gestion de fonds de capital-investissement.
5. Être au fait des méthodes d’évaluation des actions.
6. Posséder de l’expérience en matière d’évaluation des placements en capitaux.
7. Faire preuve d’une capacité à acquérir de nouvelles compétences (notamment dans les secteurs du droit, de l’investissement, du capital-risque, de la technologie et de l’innovation).
8. Être en mesure de s’adapter à l’évolution rapide des besoins liés à l’écosystème des opérations non souveraines de la Banque.
9. Avoir une bonne connaissance des questions de développement économique international ne constitue pas une condition préalable, mais serait un avantage concurrentiel.
10. Avoir le sens de l’initiative et de l’innovation en ce qui concerne la proposition de solutions aux besoins des clients et des partenaires.
11. Avoir la faculté de réagir rapidement à de nouvelles situations et d’anticiper de nouveaux problèmes.
12. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
13. Être doté de solides compétences interpersonnelles et faire preuve de suffisamment de souplesse, en vue d’une communication efficace à tous les niveaux de l’organisation.
14. Maîtriser l’utilisation des logiciels courants utilisés à la Banque (Word, Excel, PowerPoint). La connaissance de SAP et d’eFront est souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

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