La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute pour ces 4 postes (15 Novembre 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets transformateurs qui réduiront sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui permettront d’accélérer l’action de la Banque en Afrique, ont été identifiés pour accélérer l’action de la Banque, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence pour « l’agriculture, le développement humain et social » est un complexe sectoriel axé sur les cinq grandes priorités de la nouvelle stratégie décennale de la Banque (2024-2033) : « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs du complexe sont les suivants : (i) élaborer des politiques et des stratégies ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions en rassemblant des groupes de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes ; (iii) développer de nouveaux instruments de financement ; (iv) le VP agira en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE SERVICE/DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département du financement agricole et du développement rural (AHFR) apporte son soutien à la mise en œuvre de Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la transformation de l’agriculture en Afrique, 2016-2025. La stratégie vise à mettre fin à la faim et à la pauvreté rurale au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance dans 15 chaînes de valeur de produits de base prioritaires spécifiques aux zones agroécologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie nécessite une productivité accrue, une valeur ajoutée, des investissements dans les infrastructures, un environnement agroalimentaire favorable, des flux de capitaux et l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace. Le Département dirige les efforts visant à mobiliser les financements nécessaires à la mise en œuvre de Nourrir l’Afrique et apporte son soutien à la mise en œuvre de toutes les activités de développement rural dans les pays membres régionaux (PMR). Le Département AHFR est structuré en deux divisions : (i) la Division de l’agriculture et du financement rural ; et (ii) la Division du développement des infrastructures rurales.

La Division du développement des infrastructures rurales soutiendra les pôles de la Direction générale dans la conception et l’exécution des programmes de développement d’infrastructures matérielles et immatérielles qui stimuleraient la productivité, la transformation agricole, le stockage, le transport et le commerce des produits agricoles, ainsi que la distribution et l’utilisation améliorée d’intrants agricoles de qualité.

ZONES SPECIALES DE TRANSFORMATION AGRO-INDUSTRIELLE (ZSAP) :

L’une des initiatives phares de la mise en œuvre de la stratégie Nourrir l’Afrique est le développement de zones agro-industrielles spéciales (ZASSP). Depuis son lancement, la plateforme ZASSP a conduit différentes phases d’activités d’agro-industrialisation dans plusieurs pays africains, en commençant par des projets en Éthiopie et au Togo, puis en s’étendant à la Guinée, au Mali, au Sénégal, à la Côte d’Ivoire, à la République démocratique du Congo, au Libéria, à Madagascar, au Mozambique et au Nigéria. En novembre 2023, la Banque a lancé l’Alliance pour les zones agro-industrielles spéciales (« A-SAPZ » ou « l’Alliance ») lors du Forum africain sur l’investissement à Marrakech, au Maroc, afin d’accélérer le développement des ZASSP en Afrique.

PROGRAMME DE ZONES SPECIALES DE TRANSFORMATION AGRO-INDUSTRIELLE (SAPZ) AU NIGÉRIA

Le programme SAPZ du Nigéria est un effort soutenu par le gouvernement et dirigé par le secteur privé qui vise à mobiliser les investissements du secteur privé dans des zones sélectionnées dans plus de 20 États. Le programme est mis en œuvre par phases, en partenariat avec le gouvernement, les institutions locales/mondiales et le secteur privé.

Le Conseil d’administration du Groupe africain de développement a approuvé le 13 décembre 2021 la première phase du Programme spécial de transformation agro-industrielle du Nigéria (SAPZ) (« Phase I »), doté d’un montant total de 210 millions USD par la BAD et d’autres cofinanciers, avec plus de 300 millions USD mobilisés. La première phase du programme est actuellement mise en œuvre dans le Territoire de la capitale fédérale (FCT) et dans les sept (7) États (Cross River, Imo, Kaduna, Kano, Kwara, Ogun et Oyo).

Le projet de phase II vise à s’appuyer sur le succès de la phase I et introduit une approche de financement multi-tranches (MTF) pour étendre le développement des infrastructures agro-industrielles à vingt-quatre (24) États supplémentaires sur les vingt-sept (27) qui ont manifesté leur intérêt. L’objectif de développement du projet sera atteint via trois composantes, à savoir, (i) le développement des infrastructures et la gestion des pôles agro-industriels (PAA), (ii) le développement des infrastructures agricoles et le soutien à la production, et (iii) la coordination et la gestion du programme. La première tranche (sur un total de trois) se concentre sur 8 à 12 États ayant le niveau de préparation le plus avancé. Les activités de préparation sont actuellement au stade de l’évaluation.

LE POSTE :

Le rôle du responsable principal de la zone de transformation agro-industrielle au sein de la division du développement des infrastructures rurales consiste à :

1. Concevoir et mettre en œuvre des opérations souveraines de haute qualité pour les infrastructures rurales matérielles et immatérielles des zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) dirigées par le secteur privé, essentielles à la transformation agricole en Afrique.
2. Assurer un rôle technique et de gestion de projet auprès de l’unité de mise en œuvre de projet du gouvernement fédéral ainsi que des équipes de l’unité de mise en œuvre de projet de l’État afin de garantir des activités d’approvisionnement en temps opportun tout en garantissant les exigences fiduciaires telles que l’audit et d’autres exigences de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque et de l’emprunteur.
3. Soutenir les directions régionales/unités de développement des affaires pour les opérations souveraines concernées avec des modèles commerciaux innovants, notamment le partenariat public-privé, la gestion dirigée par le secteur privé et l’opération de mise en œuvre des zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) ;
4. Partenariat avec des cofinanciers, des institutions financières, des banques commerciales et le secteur privé pour concevoir des solutions de financement des entreprises locataires dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) le long des principales chaînes de valeur agricoles prioritaires.
5. Développer les connaissances et partager les enseignements des zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) qui ont réussi à améliorer les investissements du secteur privé et les opportunités d’emploi liées à la chaîne de valeur pour les femmes et les jeunes.
6. Mener un dialogue politique pour un environnement propice aux affaires dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ), y compris le cadre juridique, réglementaire et institutionnel.
7. Mobiliser des ressources pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle auprès d’autres partenaires de développement, d’institutions financières de développement et de sources non traditionnelles, notamment le financement climatique, le financement concessionnel mixte, les fonds fiduciaires, les fonds souverains et les fonds de pension ; et
8. Fournir un soutien à la mise en œuvre et superviser les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) pour assurer une contribution efficace aux objectifs de la stratégie Nourrir l’Afrique, réduire la pauvreté, améliorer la compétitivité et transformer l’agriculture.

FONCTIONS CLÉS :

Rattaché(e) au Chef de Division, le Responsable Principal de Zone de Transformation Agro-Industrielle sera chargé(e) de :

Mise en œuvre des projets en cours au Nigéria

• Diriger et superviser un large éventail d’activités de projet tout en travaillant en étroite collaboration avec les unités de mise en œuvre de projet (PIU) du gouvernement fédéral et des gouvernements des États.
• Soutenir l’élaboration du budget annuel et des activités ainsi que les plans d’approvisionnement soumis par les UIP du gouvernement fédéral et des gouvernements des États.
• Examiner et conseiller les activités d’approvisionnement tout en analysant soigneusement les documents d’approvisionnement pertinents élaborés et soumis par les UIP en collaborant avec l’équipe d’approvisionnement de la Banque pour garantir le plein respect des politiques d’approvisionnement de la Banque et d’autres exigences fiduciaires.
• Examiner les documents financiers et comptables tout en assurant un contrôle et une gestion financiers adéquats au sein des UEP grâce à une étroite collaboration avec l’équipe de gestion financière de la Banque.
• Examiner et conseiller sur les documents de protection environnementale et sociale (E&S) élaborés par les UIP et les gouvernements (fédéral et étatique) tout en travaillant avec les membres de l’équipe E&S de la Banque.
• Fournir un soutien adéquat aux UIP tout en coordonnant adéquatement avec les parties prenantes concernées.
• Assurer des processus de mise en œuvre de projets rapides et accélérés en conseillant les UEP et les parties prenantes concernées tout en coordonnant les départements concernés de la Banque.
• Traiter les décaissements en temps opportun pour soutenir les activités du projet tout en assurant un contrôle et un suivi financiers adéquats.
• Recueillir des informations pertinentes sur l’avancement du projet et les résultats de développement à communiquer à la Banque et aux parties prenantes concernées.
• S’engager à fournir en temps voulu des résultats et des progrès sur le terrain tout en garantissant la qualité des documents et le plein respect des politiques et directives pertinentes.

Développement commercial de nouveaux projets d’investissement dans les infrastructures agricoles

• Développer des opérations souveraines basées sur des approches innovantes en matière d’infrastructures rurales, en mettant l’accent sur le développement de zones agro-industrielles spéciales et/ou le développement d’infrastructures agricoles connexes par le biais d’un partenariat public-privé (PPP) et d’une perspective du secteur privé.
• Comprendre les spécifications requises dans la conception du projet et l’étude de faisabilité pour que des zones de transformation agro-industrielles spéciales spécifiques soient commercialement viables et attrayantes pour les investisseurs principaux/en capitaux propres ainsi que pour les entreprises locataires.
• Renforcement des capacités du personnel régional et national et des partenaires de mise en œuvre pour appliquer et adapter les modèles d’infrastructure dirigés par le secteur privé aux conceptions de la Banque, adaptés aux conditions locales, à l’environnement et aux priorités du pays.
• Fournir une expertise sectorielle approfondie pour la conception, la mise en œuvre et la supervision de projets en rassemblant des experts pour les projets et en travaillant avec un réseau de consultants, de conseillers en transactions, de prestataires de services, de partenaires de mise en œuvre et de développeurs du secteur privé.

Partage de connaissances sur les zones spéciales de transformation agro-industrielle

• Suivi de la mise en œuvre autour d’un ensemble d’indicateurs d’impact sur le développement et la création d’emplois pour les femmes et les jeunes et partage des meilleures pratiques et des leçons apprises.
• Élaborer des lignes directrices, des boîtes à outils et d’autres produits de connaissance basés sur les meilleures pratiques émanant de preuves empiriques lors de la mise en œuvre du projet.

Politique et partenariats avec les acteurs publics et privés

• Mener des actions d’engagement auprès des parties prenantes et accroître la participation du secteur privé dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) et les infrastructures rurales associées.
• Développer et mener une stratégie d’alliance avec les institutions financières au niveau national pour soutenir les petites et moyennes entreprises.

Travail d’équipe :

• En tant que membre collaboratif de l’équipe de direction du département, contribuez et partagez votre expertise et vos contributions et favorisez un environnement collégial.
• Établir une solide gestion des relations et comprendre les besoins de l’entreprise pour aider à développer des solutions pratiques et efficaces.

Direction :

• Gérer l’utilisation efficace des ressources financières et humaines de la Division, y compris le développement professionnel du personnel. Sur le plan technique, le poste requiert des compétences analytiques et stratégiques ainsi que des connaissances personnelles et une expérience pratique dans les principaux domaines d’intervention de la Banque.

• Superviser l’identification, la préparation et l’évaluation de projets complexes en vue d’un financement du Groupe de la Banque et vérifier la qualité des projets.

Engagement du personnel :

• Diriger les gens : Servir de modèle, montrer l’exemple, favoriser l’alignement et l’engagement. Faire preuve de courage en mettant les autres au défi de faire avancer la Banque.
• Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les équipes et entre les unités organisationnelles.
• Maintenir un niveau élevé d’intégrité professionnelle, traiter les individus de manière équitable et respectueuse et être sensible aux différences de culture, de nationalité et de sexe.

Communication d’entreprise :

• Assurer une communication efficace entre la Direction et le personnel de la Banque, les autorités des pays membres et les responsables d’autres organisations.
• Suivi des meilleures pratiques du secteur et, le cas échéant, liaison avec les homologues d’autres organisations.

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

1. Être titulaire au minimum d’une maîtrise en agronomie, en économie, en finance ou en ingénierie, ou dans un domaine d’études connexe avec une solide expérience en développement économique local, en financement de projets, en développement d’infrastructures et/ou en ingénierie ;
2. Avoir un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement agricole et des infrastructures auprès des banques multilatérales de développement (BMD) et au moins 3 à 4 années de travail sur des projets d’infrastructures agricoles et/ou de PPP au Nigéria en tant que chef de projet d’opérations souveraines.
3. Solide expérience auprès des institutions internationales de financement du développement dans les pays en développement, y compris une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles.
4. Leadership avéré dans des domaines liés au développement rural ou au développement économique local tels que le dialogue politique, l’examen technique des rapports et la consultation avec d’autres financiers, entre autres.
5. Connaissance de l’Afrique et des besoins de développement rural, des opportunités, des défis de développement et des solutions possibles.
6. Connaissance approfondie du développement des infrastructures, de préférence du développement agro-industriel.
7. Une expérience dans le secteur privé est avantageuse.
8. Compétences démontrées en efficacité opérationnelle, résolution de problèmes, orientation client, travail d’équipe et établissement de relations.
9. Compétences en communication : Capacité à communiquer et à écrire efficacement en français ou en anglais, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
10. Compétence dans l’utilisation des applications standards de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE BÉNÉFICIE D’UN STATUT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.