Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable.
En plus de fournir du financement, la Banque est la voix de l’Afrique sur les questions économiques, financières et de développement mondial, un rôle qui a pris une grande importance au regard de l’intégration globale croissante et de l’interconnexion.
Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq grandes priorités devant lui permettre d’accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : i) Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; ii) Nourrir l’Afrique ; iii) Industrialiser l’Afrique ; iv) Intégrer l’Afrique ; et v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
POSTE 1 : Coordonnateur de programme, initiative pour favoriser l’accès des femmes au financement en Afrique (AFAWA)
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur deux objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 au titre de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le porte-parole de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés aux priorités « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Département Genre, femmes et société civile relève du Complexe Agriculture, développement humain et social, qui est chargé de la mise en œuvre des objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » de la Stratégie décennale de la Banque. En outre, l’objectif prioritaire « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » sera mis en œuvre avec un accent particulier sur le genre, les femmes et la société civile.
L’Initiative pour favoriser l’accès des femmes au financement en Afrique (AFAWA) est un programme phare de la Banque qui vise à combler l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’accès au financement et à libérer les capacités entrepreneuriales des femmes sur tout le continent. L’approche holistique adoptée par l’AFAWA repose sur trois piliers, à savoir : a) l’accès au financement, en tirant parti des divers instruments offerts par la BAD, tels que les lignes de crédit, les prises de participation et les mécanismes de partage des risques, b) l’assistance technique aux institutions financières ainsi qu’aux femmes entrepreneurs, et c) le dialogue sur les politiques pour réformer les cadres juridiques et réglementaires ayant une incidence sur le fonctionnement des entreprises féminines.
LE POSTE :
Le Coordonnateur du programme AFAWA (Initiative pour favoriser l’accès des femmes au financement en Afrique) est placé sous l’autorité du Directeur du Département Genre, femmes et société civile. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de gérer l’Initiative AFAWA et de veiller à ce que les objectifs de développement de l’AFAWA soient atteints en offrant un financement transformateur aux entreprises détenues par des femmes, avec un accent particulier sur les petites et moyennes entreprises. Il/elle coordonnera également le travail des autres membres de l’équipe de l’AFAWA (y compris le personnel décentralisé), et travaillera en étroite collaboration avec les autres départements et secteurs concernés pour assurer une mise en œuvre efficace de l’AFAWA dans toutes les opérations de la Banque.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous l’orientation stratégique et la supervision du Directeur du Département Genre, femmes et société civile, le Coordonnateur de l’AFAWA sera responsable de la gestion quotidienne du programme AFAWA, en remplissant notamment les fonctions suivantes :
- Soutenir la réalisation de la vision et des objectifs de l’AFAWA, y compris au titre de chacune des Cinq grandes priorités (High 5).
- Collaborer avec les partenaires internes et externes et intégrer les principaux facteurs de performance de l’AFAWA dans toutes les opérations de la Banque.
- Coordonner toutes les activités de la Banque liées à l’AFAWA, c’est-à-dire les mécanismes de financement, l’assistance technique, le dialogue sur les politiques et la gestion des connaissances.
- Travailler en étroite collaboration avec le Département Genre, femmes et société civile, à tous les niveaux, pour harmoniser l’intégration de l’agenda du genre et de l’inclusion financière des femmes en particulier, dans, les programmes, les opérations de la Banque et le dialogue sur les politiques.
- Élaborer des méthodologies de suivi et d’évaluation et produire des rapports réguliers qui seront communiqués aux comités, au conseil d’administration, aux différents départements et aux parties prenantes externes.
- Coordonner les activités de cofinancement et de mobilisation des ressources en étroite collaboration avec le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats de la Banque.
- Préparer et gérer le plan de travail et le budget annuels de l’équipe de l’AFAWA, conformément au plan opérationnel et à la stratégie de l’AFAWA, tels qu’approuvés par la Haute direction.
- Superviser et encadrer l’équipe de l’AFAWA, notamment les membres du personnel, les consultants et les assistants techniques.
- Servir comme un des porte-paroles d’’AFAWA en énonçant clairement ses buts et objectifs généraux et en s’exprimant sur des enjeux essentiels liés aux entreprises féminines en Afrique.
- Accomplir d’autres tâches que lui confiera son supérieur hiérarchique.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DESS dans l’une des disciplines suivantes : Finance, Économie, Relations internationales, Études de développement, Politique publique, Administration des affaires ; une qualification pertinente en gestion et financement de projets de développement, en financement des petites et moyennes entreprises, en financement du genre et de l’inclusion financière serait un atout.
- Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente et d’expertise dans i) la production de stratégies et d’opérations axées sur les services financiers et non financiers/de conseil en Afrique, en particulier dans le domaine des services bancaires aux entreprises, du financement du secteur des petites et moyennes entreprises et de l’inclusion financière ; et/ou ii) la production de stratégies et de programmes d’inclusion financière sensibles au genre, en travaillant spécifiquement sur les questions liées à l’automatisation économique des femmes dans les zones rurales et aux femmes dans les entreprises ; iii) la mobilisation de ressources et l’engagement auprès de la communauté des bailleurs de fonds ; dont trois (3) années à un poste de direction.
- Avoir déjà travaillé avec des acteurs du secteur financier et du secteur privé en Afrique (décideurs politiques, régulateurs, institutions financières, multinationales, secteurs des petites et moyennes entreprises).
- Une expérience de travail auprès d’une institution financière de développement (IFD) constituerait un avantage.
- Posséder une expérience en matière de mobilisation des ressources et de développement de partenariats public-privé.
- Avoir de solides antécédents en matière de collaboration avec les gouvernements, les entreprises, la société civile et les institutions de développement en Afrique.
- Disposer de capacités avérées à gérer des équipes performantes afin d’atteindre des objectifs ambitieux et visionnaires, et être capable de travailler dans un environnement multiculturel.
- Avoir des compétences interpersonnelles avérées et être capable de mobiliser des équipes et des partenaires divers et multiculturels afin de réaliser des objectifs.
- Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais / ou en français, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; et avoir la capacité de gérer une équipe bilingue.
- Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access PowerPoint). La connaissance de SAP est souhaitable.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
POSTE 2 : Chargé(e) principal(e) des investissements/énergies renouvelables
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée « de l’électricité, de l’énergie, du changement climatique et de la croissance verte » (PEVP) est un complexe sectoriel dont les activités sont axées essentiellement sur le premier objectif prioritaire des High 5 de la Banque, à savoir « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », notamment par le biais d’investissements publics et privés, d’une assistance technique et d’un soutien au renforcement des capacités dans les domaines des systèmes électriques (production, transport et distribution), de la politique et de la réglementation, des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique, ainsi que du changement climatique et de la croissance verte.
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Rattaché au complexe PEVP, le département Énergies renouvelables et efficacité énergétique (PERN) a pour objectif global de promouvoir le développement des énergies renouvelables ‒ tant à grande qu’à petite échelle ‒ y compris des activités liées à l’efficacité énergétique et à la cuisson propre. Plus précisément, le Département a pour mission de : i) faire office de guichet unique/plaque tournante pour les programmes/projets d’énergies renouvelables, d’efficacité énergétique et de cuisson propre ; ii) se concentrer sur « l’accélération du développement des marchés » en mettant l’accent sur le développement de nouvelles approches ou de nouveaux domaines (par exemple, des programmes de mini-réseaux, des fonds spécifiques à un thème ou à un pays) et jouer un rôle de premier plan dans l’établissement de programmes spécifiques à une région ou à un pays ; iii) mobiliser des ressources concessionnelles dans le cadre de la structuration de solutions de financement mixte en faveur des projets et programmes. La division Fonds des énergies renouvelables (PERN.3) dirige la mise en œuvre d’initiatives spécifiques dans le domaine des énergies renouvelables ‒ en particulier les investissements et la gestion des fonds. Plus précisément, PERN.3 gère les opérations du Fonds spécial pour l’énergie durable en Afrique (SEFA), lesquelles comprennent une assistance technique et des investissements concessionnels dans les trois domaines d’intervention du Fonds que sont les mini-réseaux verts, la production d’énergie de base verte et l’efficacité énergétique. PERN.3 joue également un rôle de premier plan, en collaboration avec d’autres unités de PEVP, dans la création, l’évaluation et la supervision des investissements en fonds propres et en fonds d’emprunt dans le domaine des énergies renouvelables et de l’accès à l’énergie.
LE POSTE :
Le/la Chargé(e) principal(e) des investissements (énergies renouvelables) sera appelé(e) à apporter son soutien et son assistance dans le cadre d’un large éventail d’activités liées au montage, à la structuration financière et à la mise en œuvre de projets d’énergies renouvelables ‒ en particulier dans le domaine des énergies renouvelables décentralisées – et à soutenir la mise en œuvre des activités et des initiatives du SEFA en faveur du secteur privé. Le/la titulaire du poste devra mettre l’accent sur les points suivants : i) l’identification, la préparation et la mise en œuvre de projets ou d’initiatives d’accès aux systèmes énergétiques renouvelables, tels que des fonds de participation ou des plateformes institutionnelles, dédiés aux systèmes solaires domestiques, aux mini-réseaux, aux systèmes commerciaux et industriels solaires et aux producteurs indépendants d’électricité ; ii) le rôle de leadership et de soutien à jouer dans la mise en œuvre des transactions de financement mixte du SEFA ; iii) la gestion du portefeuille de projets sous la responsabilité de PERN.3 ; et iv) le soutien à toute autre mission prioritaire suivant les instructions de la Direction.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et la direction générale du Chef de division Fonds des énergies renouvelables, le/la Chargé(e) principal(e) des investissements (énergies renouvelables) assumera les fonctions suivantes :
- Contribuer à l’identification et à la constitution d’une solide réserve de projets d’énergie renouvelable, y compris des projets raccordés au réseau et des projets décentralisés, ainsi que des intermédiaires financiers dans le domaine des capitaux propres et de la dette.
- Jouer un rôle de leadership et de soutien dans la structuration des programmes de développement des énergies renouvelables et d’accès à l’énergie impliquant la participation des secteurs public et privé.
- Diriger la préparation, la vérification préalable/l’évaluation, la négociation/la clôture et la supervision de projets d’énergie renouvelable, en mettant l’accent sur les systèmes énergétiques décentralisés (systèmes solaires domestiques, mini-réseaux et espace C&I).
- Mettre au point des structures financières innovantes et appropriées pour des transactions complexes, y compris l’utilisation combinée des ressources concessionnelles/climatiques et des financements privés.
- Soutenir la mise au point de solutions et d’instruments financiers permettant de surmonter les goulots d’étranglement identifiés qui entravent le développement des énergies renouvelables en Afrique.
- Nouer et entretenir des relations solides avec les clients, en particulier les initiateurs et les promoteurs des projets d’énergie renouvelable et d’accès à l’énergie, les services publics, les entreprises, les partenaires bancaires et multilatéraux et les responsables gouvernementaux, dans le but de développer des opportunités d’investissement spécifiques.
- Superviser le portefeuille existant des investissements dans les actions et les fonds d’emprunt à capital fixe, en veillant à une forte synergie avec les activités de la Banque au niveau des pays et des projets, y compris l’identification des possibilités de cofinancement.
- Faire partie des équipes de projet, en tant que dirigeant ou participant, et en assurer la gestion, encadrer et aider au perfectionnement du personnel subalterne, fournir des conseils à la Direction et partager des connaissances et des idées, afin de garantir une coopération interne forte et efficace et la réalisation de résultats concrets.
- Entreprendre toute autre tâche que le Chef de division ou le Directeur pourrait lui confier.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un Master en économie, finance, commerce, ingénierie, énergie, une certification professionnelle telle que celle d’analyste financier agréé (CFA) ou de comptable agréé (ACCA) ou toute autre qualification connexe.
- Justifier d’un minimum de six (6) ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, d’une large connaissance des différents sous-secteurs du domaine de l’énergie, y compris les technologies et les modèles économiques des énergies renouvelables.
- Avoir de l’expérience dans la structuration et la clôture de transactions de financement de projets ou d’entreprises en Afrique, de préférence avec une certaine connaissance des financements adossés à des actifs, des transactions sur les marchés des capitaux et des garanties.
- Avoir une expérience des opérations des banques multilatérales ou de développement/institutions financières de développement, de préférence dans un contexte africain, constitue un avantage supplémentaire.
- Jouir d’une bonne expérience en matière d’investissement par le biais d’intermédiaires, notamment des fonds de capitaux privés, des fonds d’emprunt et des banques commerciales, serait un atout concurrentiel.
- Justifier de l’expérience dans la mobilisation des ressources financières pour le climat et dans la mise au point de structures et de solutions de financement mixte.
- Être parfaitement au fait des principes du cycle de projet et de la mise en œuvre des projets.
- Être doté de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de services aux clients, avec une expérience avérée dans la constitution et la gestion d’équipes.
- Être capable de communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
POSTE 3 : EOI – Consultant senior pour soutenir les activités ECMR.2 ADOA et non-ADOA – ECMR
Les principales responsabilités du consultant seront de fournir un soutien en matière de recherche aux projets en cours de la Division dans des domaines pertinents pour les « High 5 » de la Banque.
Plus précisément, il lui sera demandé d’accomplir les tâches suivantes :
- Effectuer une revue de la littérature sur des sujets pertinents pour le programme de travail de la Division ;
- Entreprendre des recherches de fond et résumer les données dans des formats conviviaux (graphiques, tableaux, etc.) pour la préparation de rapports, de renseignements économiques et de déclarations destinées à la haute direction ;
- Effectuer des analyses économétriques et statistiques en lien avec les différents projets de recherche, en utilisant des progiciels statistiques et économétriques pertinents tels que Stata ;
- Aider à la préparation et à l’organisation d’événements de diffusion (y compris des séminaires et des conférences de recherche au sein et à l’extérieur de la Banque) ainsi qu’à la préparation de supports de présentation, de publications phares et de tout autre rapport que la Division pourrait être appelée à produire ;
- Accompagner le personnel de la Division dans leurs autres activités de recherche prévues dans le cadre du programme de travail du département ;
- Entreprendre les tâches ADOA, y compris la rédaction et la révision des notes ADOA ;
- Harmoniser les documents traduits de l’anglais vers le français et vice-versa.
Le consultant devra également effectuer toute autre tâche, y compris les tâches administratives nécessaires à la facilitation des projets de recherche, qui pourra lui être confiée par le chef de division ou le gestionnaire de tâches pour cette entreprise.
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