LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro‑industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
POSTE 1 Personnel sous contrat de courte durée – Assistant(e) web – Siège
LE COMPLEXE RECRUTEUR :
Le Complexe de la Présidence comprend le Cabinet du Président du Groupe de la Banque ainsi que tous les bureaux, départements et autres unités organisationnelles qui sont directement rattachés à la Présidence, tant sur le plan administratif que fonctionnel. En sa qualité de Chef de la Direction du Groupe de la Banque, le Président est chargé d’assurer une gestion stratégique compétente de l’institution et de toutes ses ressources, en vue de réaliser l’objectif principal du Groupe, qui est de contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.
Le Complexe de la Présidence assure la direction quotidienne et à moyen terme de l’institution, maintient la communication avec les pays membres du Groupe de la Banque et soutient le Conseil d’administration dans l’exercice de ses fonctions statutaires. De plus, le Complexe garantit la supervision juridique et réglementaire de la conduite des affaires du Groupe de la Banque, la gestion intégrée des risques liés à ses opérations, et encadre la communication institutionnelle avec un large éventail de parties prenantes internes et externes. Il promeut également l’intégrité, la transparence, ainsi que les normes et standards éthiques les plus élevés parmi le personnel du Groupe, tout en assurant la sécurité du personnel, des locaux, des actifs physiques, ainsi que des informations et des données de la Banque dans tous les lieux où elle mène ses activités.
Le Complexe de la Présidence s’efforce également de catalyser des investissements provenant de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque.
Le Président supervise directement plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, le Bureau de l’Auditeur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Département du Conseiller juridique général et des services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel, le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général, le Forum pour l’investissement en Afrique, le Bureau d’appui du Secrétariat conjoint et le Bureau de représentation extérieure en Asie.
LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION RECRUTEUR(SE):
Le Département de la communication et des relations extérieures a pour mission de planifier, préparer et mettre en œuvre des programmes de relations publiques et de communication institutionnelle visant à accroître la notoriété de la Banque auprès de ses différents publics, tout en promouvant le développement social et économique en Afrique. Il veille également à établir et à maintenir la crédibilité et la bonne réputation de la Banque en tant que principale institution de financement du développement sur le continent. Le Département a aussi pour mission d’aider la Banque à mieux comprendre comment elle est perçue, tant à l’interne qu’à l’externe.
LE POSTE :
L’Assistant Développeur Web et Contenu soutiendra la présence numérique de la Banque en gérant des tâches complètes de contenu web et d’optimisation, contribuant à des expériences numériques à fort impact qui renforcent la visibilité en ligne, améliorent l’engagement des utilisateurs et maintiennent l’excellence de la marque à travers tous les points de contact numériques, tout en appliquant l’expertise technique et les compétences de développement de contenu pour s’assurer que les propriétés web respectent les normes les plus élevées en matière de performance, d’accessibilité et d’optimisation pour les moteurs de recherche.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et la direction générale du Chef de division, PCER.2, l’Assistant(e) Web sera chargé(e) des fonctions suivantes :
- Créer et actualiser les pages Web sans délai.
- Accroître le niveau de responsabilité et d’efficacité dans la gestion des contenus.
- Améliorer l’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) et contribuer à accroître la visibilité des contenus de la Banque sur Internet.
- Publier les documents en utilisant des étiquettes appropriées et les classer conformément à la typologie des documents de la Banque.
- Collaborer avec les créateurs de contenu, les concepteurs et les parties prenantes pour garantir des mises à jour précises et opportunes des contenus.
- Créer et mettre en forme des pages Web dédiées aux entités, secteurs, initiatives, thèmes, événements et produits de connaissances.
- Effectuer des contrôles de qualité pour garantir la cohérence, l’exactitude et le respect des normes de marque.
- Ajuster la taille et la résolution des images et bannières requises pour les pages Web ou les articles.
- Publier des communiqués de presse, des annonces d’événements et des vidéos sur toutes les plateformes (Web, Intranet, Extranet), en utilisant des étiquettes appropriées.
- Fournir des données analytiques Web à la direction de PCER et aux différents chargés de communication.
- Effectuer des contrôles de qualité réguliers sur les contenus (détection de l’obsolescence, des liens manquants ou cassés, et vérification de la conformité avec les normes de mise en page et de format préapprouvées).
- Examiner la convivialité des plateformes Web et recommander des améliorations à l’interface utilisateur.
CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :
- Être titulaire au minimum d’une Licence en informatique, développement web, technologies de l’information, médias numériques, ou domaine connexe ;
- Justifier d’un minimum de 5 années d’expérience progressive en développement web et gestion de contenu numérique ;
- Portfolio démontré présentant des solutions web réactives, accessibles et une stratégie de contenu.
Expertise en Gestion de Contenu
- Maîtrise avancée des systèmes de gestion de contenu incluant Drupal (versions 7-11), WordPress, et autres principales plateformes SGC ;
- Expérience avec les SGC découplés utilisant des solutions modernes comme Strapi, Contentful, ou Sanity ;
- Développement de stratégie de contenu incluant l’architecture de l’information, les flux de travail de contenu, et la gouvernance éditoriale ;
- Expérience de migration de contenu entre différentes plateformes et versions SGC ;
- Gestion multisites et syndication de contenu à travers diverses propriétés numériques.
Compétences Techniques Fondamentales
Fondements du Développement Web
- Technologies Frontend : HTML5, CSS3, JavaScript, et outils de préprocessing modernes ;
- Développement Backend : PHP, scripts côté serveur, et intégration de bases de données ;
- Design Adaptatif : Développement axé mobile et compatibilité multi-appareils ;
- Intégration d’API : Services RESTful, GraphQL, et connexions de systèmes tiers.
Environnement de Développement Moderne
- Contrôle de Version : Flux de travail basés sur Git et pratiques de développement collaboratif ;
- Outils de Construction : Flux de travail de développement modernes et optimisation d’actifs ;
- Tests et Assurance Qualité : Compatibilité inter-navigateurs et validation de performance ;
- Déploiement : Processus d’intégration et de déploiement continus et solutions d’hébergement infonuagique.
Stratégie Numérique et Optimisation
- Référencement et Analytiques : Optimisation pour moteurs de recherche, implémentation d’analytiques web, et suivi de performance ;
- Accessibilité Web : Conformité aux WCAG et implémentation de design inclusif ;
- Optimisation de Performance : Vitesse de site, signaux web essentiels, et amélioration de l’expérience utilisateur ;
- Meilleures Pratiques de Sécurité : Protocoles de sécurité web et gestion des vulnérabilités.
Capacités de Design et Créatives
- Logiciels de Design : Suite Adobe Creative et outils modernes de design/prototypage ;
- Design Visuel : Principes d’interface et d’expérience utilisateur, typographie, et cohérence de marque ;
- Gestion d’Actifs : Optimisation d’images, médiathèques, et flux de travail d’actifs numériques ;
- Systèmes de Design : Bibliothèques de composants et développement de guides de style.
Gestion de Projet et Communication
- Leadership de Projet : Méthodologies Agile et collaboration d’équipes multidisciplinaires ;
- Gestion des Parties Prenantes : Communication client et collecte d’exigences ;
- Documentation : Spécifications techniques et matériels de formation utilisateur ;
- Assurance Qualité : Protocoles de test et procédures de mise en ligne ;
Qualifications Supplémentaires
- Plateformes de Commerce Électronique : Expérience avec les systèmes de vente en ligne et de transactions ;
- Services Infonuagiques : Familiarité avec les principaux fournisseurs d’hébergement et services infonuagiques ;
- Solutions Mobiles : Applications web progressives et stratégies d’optimisation mobile ;
- Formation et Support : Formation d’utilisateurs finaux et capacités de support technique continu.
Attributs Professionnels
- Pensée Analytique : Approche de résolution de problèmes pour les défis techniques complexes
- Apprentissage Continu : Se tenir au courant des technologies web et tendances de l’industrie
- Potentiel de Leadership : Capacités de mentorat et expérience de développement d’équipe
- Orientation Client : Compréhension des objectifs d’affaires et priorités d’expérience utilisateur
- Maîtrise des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint).
CE POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ(E) EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE (PERSONNEL LOCAL).
Autres postes vacants :
EOI – Expert en changement climatique – PECG
EOI – Consultant senior – Data Scientist – ECST
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