La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ces 3 postes (08 Mai 2023)

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler avec précision les objectifs de la Stratégie décennale (2023 – 2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre livraison pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir ; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence pour l’agriculture, le développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur deux priorités de la stratégie décennale de la Banque, High 5, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs complexes sont (i) développer une politique et une stratégie ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux Régions en rassemblant des pools de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes ; (iii) développer de nouveaux instruments de financement ; (iv) le vice-président agira en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « nourrir l’Afrique » et d’améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE SERVICE/DIVISION RECRUTANT :

Le rôle du Département du genre, des femmes et de la société civile relève du Complexe de l’agriculture, du développement humain et social et se concentre sur la priorité High 5s de la Stratégie décennale de la Banque « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». En outre, « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » sera opérationnalisé en mettant l’accent sur le genre, les femmes et la société civile.

Le programme Affirmative Finance Action for Women in Africa (AFAWA) est un programme phare de la Banque qui vise à combler l’écart entre les sexes dans l’accès au financement et à libérer la capacité entrepreneuriale des femmes à travers le continent. L’approche holistique de l’AFAWA se concentre sur 3 piliers : (a) l’accès au financement, en tirant parti des divers instruments de la BAD tels que les lignes de crédit, les prises de participation et les mécanismes de partage des risques, (b) l’assistance technique, aux institutions financières ainsi qu’aux femmes entrepreneurs, et (c ) dialogue politique pour réformer les cadres juridiques et réglementaires affectant les femmes entrepreneurs.

LA POSITION:

La coordinatrice du programme Affirmative Finance Action for Women in Africa (AFAWA) rend compte au directeur du département Genre, femmes et société civile. Le coordinateur du programme AFAWA sera chargé de gérer l’initiative AFAWA et de veiller à ce que les objectifs de développement de l’AFAWA soient atteints en fournissant un financement transformateur aux entreprises appartenant à des femmes, avec un accent particulier sur les petites et moyennes entreprises. Il / Elle coordonnera également le travail des autres membres de l’équipe AFAWA (y compris le personnel décentralisé) et travaillera en étroite collaboration avec les autres départements et secteurs concernés pour assurer la mise en œuvre efficace de l’AFAWA dans toutes les opérations de la Banque.

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FONCTIONS CLÉS :

Sous la direction stratégique et la supervision du directeur du département du genre, des femmes et de la société civile, le coordinateur AFAWA sera responsable de la gestion quotidienne du programme AFAWA, qui comprend :

1. Soutenir la réalisation de la vision et des objectifs de l’AFAWA, y compris dans le cadre de chacun des High 5 Agenda.
2. S’engager avec des partenaires internes et externes et intégrer les principaux moteurs de performance de l’AFAWA dans toutes les opérations de la Banque.
3. Coordonner toutes les activités à l’échelle de la Banque liées à l’AFAWA, c’est-à-dire les mécanismes de financement ; assistance technique, dialogue politique et gestion des connaissances.
4. Travailler en étroite collaboration avec le Département Genre, Femmes et Société Civile, à tous les niveaux, pour harmoniser l’intégration de l’Agenda Genre et l’inclusion financière des femmes en particulier, dans les opérations et le dialogue politique de la Banque.
5. Développer des méthodologies de suivi et d’évaluation et produire des rapports réguliers à diffuser aux comités, au conseil d’administration, aux différents départements et aux parties prenantes externes.
6. Coordonner les activités de cofinancement et de mobilisation des ressources en étroite collaboration avec le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats de la Banque.
7. Préparer et gérer le plan de travail et le budget annuels de l’équipe AFAWA, conformément au plan d’affaires et à la stratégie de l’AFAWA, comme convenu par la haute direction.
8. Superviser et encadrer l’équipe AFAWA, y compris le personnel, les consultants et les assistants techniques.
9. Être l’un des porte-parole de l’AFAWA en articulant clairement ses buts et objectifs généraux et en étant une voix sur les questions clés liées aux entreprises commerciales des femmes en Afrique.
10. Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur.

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COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : économie financière, relations internationales, études du développement, politiques publiques, administration des affaires ; Une qualification pertinente en gestion de projets de développement et en financement de projets, en financement des petites et moyennes entreprises, en financement du genre et en inclusion financière est un plus.
2. Avoir un minimum de huit (8) années d’expérience et d’expertise pertinentes dans (i) la production de stratégies et d’opérations de services financiers et non financiers/de conseil en Afrique, en particulier dans les services bancaires aux entreprises, le financement du secteur des petites et moyennes entreprises et l’inclusion financière et /ou (ii) produire des stratégies et des programmes d’inclusion financière sensibles au genre, en travaillant spécifiquement sur les questions relatives aux femmes dans les zones rurales et aux femmes d’affaires ; (iii) mobiliser des ressources et s’engager avec la communauté des donateurs ; dont trois (3) ans dans un poste de direction.
3. Expérience de travail avec les acteurs du secteur financier et privé africain (décideurs politiques, régulateurs, institutions financières, multinationales, secteurs des petites et moyennes entreprises).
4. Une expérience de travail avec une institution de financement du développement (IFD) est un plus.
5. Expérience dans la mobilisation des ressources et le développement de partenariats public-privé
6. Antécédents d’engagement avec les gouvernements africains, les entreprises, la société civile et les institutions de développement.
7. Aptitude avérée à gérer des équipes hautement performantes pour atteindre des objectifs visionnaires et stimulants et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
8. Compétences interpersonnelles éprouvées et capacité à mobiliser des équipes et des partenaires divers et multiculturels pour la livraison.
9. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais et/ou français, avec une solide connaissance pratique de l’autre, capacité à gérer une équipe bilingue.
10. Compétence dans l’utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable.

 

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

Famille professionnelle : Agriculture, Développement Humain et Social ;

Poste 3 : EOI – Consultant Architecte Informatique – TCIS