La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ces 2 postes (29 Septembre 2021)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est essentielle à la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions du Complexe consistent à i) renforcer l’environnement favorable au développement du secteur privé [et du secteur financier] propice à la croissance inclusive et au développement durable ; ii) appuyer le développement d’infrastructures fiables et durables, en mettant notamment l’accent sur les villes et le développement urbain ; et iii) accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale pour soutenir la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain. Le Complexe mise sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Pour des opérations du secteur privé efficaces, cohérentes et harmonisées menées par les 5 départements sectoriels de la Banque (énergie, infrastructures, industrie et commerce, agriculture et services sociaux, services financiers), un Département central d’appui aux activités liées aux ONS (PINS) a été mis en place. Le rôle principal de PINS est de : i) aider les Départements sectoriels à concevoir et à surveiller efficacement et de manière cohérente les ONS, conformément aux pratiques optimales du marché et aux stratégies, politiques et directives connexes de la Banque, notamment la stratégie et la politique de développement du secteur privé et ii) gérer le portefeuille organisationnel qui comprend des instruments de fonds propres, de dette et de garantie.

LE POSTE

Les principales responsabilités qui incombent au Chargé de la gestion du portefeuille d’actions sont les suivantes :

1. Diriger, encadrer et coordonner la supervision et le suivi des investissements actifs réalisés sous forme d’actions par la Banque,
2. Diriger la gestion du portefeuille d’actions de la Banque et l’établissement de rapports connexes,
3. Apporter sa contribution à la diffusion des leçons apprises et le partage des connaissances sur le développement des investissements en capitaux privés.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de division, le Chargé de la gestion du portefeuille d’actions assumera les fonctions suivantes :

1. Diriger et coordonner les activités de supervision continue de tous les investissements en capitaux propres.
2. Coordonner et superviser les activités des comités consultatifs et les travaux des assemblées générales annuelles (AGA) des fonds de placement privés.
3. Superviser les activités liées aux investissements en actions directes, y compris la coordination de la représentation aux conseils d’administration des entités émettrices ainsi qu’aux assemblées générales annuelles (AGA) et aux assemblées générales extraordinaires (AGE).
4. Examiner tous les rapports de supervision annuels et les rapports d’état des projets préparés par les chargés de gestion de portefeuille des fonds de placement privés.
5. Jouer le rôle de chef de file, fournir des orientations et veiller à l’harmonisation des procédures concernant le traitement de toutes les demandes de dérogation et autres modifications des conditions des accords d’investissement.
6. Encadrer et fournir des orientations aux chargés de la gestion de portefeuille en ce qui concerne les investissements problématiques, y compris la gestion des rééchelonnements, des restructurations et d’autres instruments, et le traitement des documents internes nécessaires à l’obtention des approbations conformément à la matrice de délégation de pouvoirs, y compris les approbations du Conseil d’administration.
7. Superviser, assurer la conformité aux exigences en vigueur et autoriser le traitement des demandes de décaissement et des avis de distribution relatifs aux placements en actions.
8. Coordonner et veiller à ce que soit réalisé l’examen de tous les rapports trimestriels des chargés de portefeuille et partager avec ces derniers les aspects qui peuvent s’appliquer à d’autres types de placements.
9. Assister, en tant que chef expert, à la préparation du rapport semestriel sur le portefeuille d’actions et du rapport annuel d’examen du portefeuille pour soumission à la Haute direction et aux Conseils d’administration.
10. Tout en supervisant la révision trimestrielle du processus d’évaluation, coordonner avec les chargés de gestion de portefeuille et travailler en collaboration avec les chargés de la gestion des risques et de la comptabilité afin de maintenir une évaluation précise des risques de chaque entité émettrice et des données financières cohérentes.
11. Contribuer à l’examen des politiques, des pratiques et des procédures, le cas échéant, afin d’identifier et de définir les domaines nécessitant des améliorations.
12. Diriger et superviser le partage des enseignements tirés de son expérience et veiller à ce que les chargés de gestion de portefeuille désignés apportent leur contribution à l’entrée des nouvelles transactions, afin d’assurer la qualité à l’entrée et un programme de supervision adéquat aligné sur la notation du risque affectée à l’investissement.
13. Fournir des orientations aux chargés de portefeuille dans leur rôle au sein des équipes d’évaluation des projets, afin d’assurer la qualité à l’entrée.
14. Veiller à ce que le processus de transfert de titres de placement entre les équipes sectorielles d’origine et l’équipe de gestion de portefeuille soit cohérent avec les normes de procédure en vigueur.
15. Surveiller la qualité des données dans le logiciel de gestion du portefeuille d’actions eFront, y compris les détails exacts sur les appels et la répartition de capitaux.
16. Établir des partenariats efficaces avec les clients, collaborateurs et parties prenantes internes et externes, grâce à ses compétences en matière de communication et de facilitation. Cette fonction permettra d’optimiser les possibilités de partenariat, ce qui garantira une prestation de services axée sur le client en vue de l’amélioration des performances opérationnelles de la Banque.
17. S’acquitter d’autres tâches ad hoc à la demande de l’équipe de direction de PINS.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 en administration des affaires, finances, comptabilité, droit ou économie ou sujets connexes.
2. Posséder une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) ans au sein de la Banque ou d’une institution similaire ou dans le domaine de la prestation de conseils stratégiques, de la gestion de fonds d’investissement privés ou de la gestion d’actifs.
3. Avoir de l’expérience et une bonne compréhension de l’investissement direct en actions et de la gestion de fonds de capital-investissement.
4. Être au fait des méthodes d’évaluation des actions.
5. Faire preuve d’une capacité à acquérir de nouvelles compétences (notamment dans les secteurs du droit, de l’investissement, du capital-risque, de la technologie et de l’innovation).
6. Être en mesure de s’adapter à l’évolution rapide des besoins liés à l’écosystème des opérations non souveraines de la Banque.
7. Avoir une bonne connaissance des questions de développement économique international ne constitue pas une condition préalable, mais serait un avantage concurrentiel.
8. Avoir le sens de l’initiative et de l’innovation en ce qui concerne la proposition de solutions aux besoins des clients.
9. Avoir la faculté de réagir rapidement à de nouvelles situations et d’anticiper de nouveaux défis et d’éventuels obstacles.
10. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
11. Être doté de solides compétences interpersonnelles et faire preuve de communication efficace à tous les niveaux de l’organisation.
12. Savoir utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une connaissance de SAP et de eFront constitue un atout.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES

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LE COMPLEXE :

Le Chef économiste/Vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion du savoir est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion du savoir. Le Complexe a pour rôle : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; et ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements tirés, et sur leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines.

LE POSTE :

L’Économiste pays Supérieur pour la République Centrafricaine devra entreprendre des actions visant à approfondir la connaissance du pays et le dialogue sur les politiques en se focalisant sur les aspects macroéconomiques. Le titulaire du poste aura également pour responsabilité de préparer les études économiques et sectorielles et de jouer un rôle de chef de file ou de partie prenante dans la préparation des documents de stratégie pays et des produits connexes.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la direction et la supervision du Directeur du département des économies pays et le Spécialiste en Chef Economie pour l’Afrique Centrale le titulaire du poste devra assumer les fonctions suivantes :

1. Analyser la situation économique et financière des pays membres régionaux relevant de ses attributions, en utilisant des sources d’information internes et externes, et déterminer quelles seront les incidences d’une telle situation sur la programmation et la mise à jour des opérations du Groupe de la Banque, telles que définies dans le document de stratégie pays.
2. Examiner l’impact des opérations du Groupe de la Banque, dans les pays concernés, sur les programmes d’intégration économique régionale et faire des recommandations sur le rôle du Groupe de la Banque en matière d’appui aux initiatives d’intégration régionale.
3. Participer au dialogue sur les politiques avec les autorités gouvernementales, les partenaires de développement et d’autres parties prenantes.
4. Préparer des études et des documents économiques et sectoriels sur les questions économiques et financières importantes touchant au processus de développement et à d’autres fonctions des économistes pays, tels que l’évaluation des politiques et des institutions Pays (EPIP), l’évaluation de la résilience et de la fragilité pays (ERFP) et l’évaluation du risque pays.
5. Préparer les rapports phares du Groupe de la Banque, notamment les notes de pays à inclure dans le document des Perspectives économiques en Afrique, et apporter sa contribution à la préparation du document des Perspectives économiques régionales.
6. Contribuer à l’identification, la préparation, l’évaluation et le suivi de la mise en œuvre des programmes macroéconomiques.
7. Préparer des notes de diagnostic pays et des notes de diagnostic à l’échelle régionale pour éclairer la préparation des documents de stratégie pays et des documents de stratégie d’intégration régionale.
8. Préparer les documents de stratégie pays, participer à la préparation des documents de stratégie d’intégration régionale et les autres documents connexes.
9. Entretenir une communication efficace avec les départements sectoriels et les autres unités pertinentes de la Banque pour assurer une approche coordonnée dans la préparation des produits du savoir dans les pays relevant de ses attributions.
10. Participer aux revues des portefeuilles pays et régional.
11. Contribuer à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle en faisant examiner les documents de projets/opérations et les produits du savoir du Groupe de la Banque par des pairs.
12. Participer à la formulation de mesures concernant les opérations d’appui budgétaire, les projets d’appui institutionnel, l’assistance technique et les services de conseil, et assurer le suivi de la mise en œuvre desdites mesures.
13. Participer aux activités de coordination de l’aide avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux, en mettant l’accent sur la promotion du cofinancement des projets et programmes ainsi que sur la coordination des activités hors prêt.
14. Participer à la préparation du budget du département et du bureau pays et au recrutement des consultants ; préparer les programmes annuels et triennaux de prêts et les notes d’information sur les programmes de réforme économique et d’appui institutionnel.
15. Fournir des documents de recherche servant de cadre de référence sur une variété de sujets économiques pour les discussions au niveau de la direction, les réunions de décision, les rapports institutionnels, les publications phares et les interactions avec les clients.
16. Participer à la préparation de la réserve de projets et des programmes de prêts.
17. Établir et entretenir les relations clients à différents niveaux et favoriser la promotion de la Banque pour accroître ses opérations.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master2 en Economie ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
2. Justifier d’une expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans dans une organisation internationale ou autre institution de renom, travaillant sur les questions de développement de l’Afrique sur la préparation des documents de stratégie pays et autres documents connexes.
3. Avoir une expérience de travail dans le secteur privé serait un avantage supplémentaire.
4. Avoir une bonne compréhension des problèmes auxquels sont confrontés les pays en développement, et une solide expérience relativement aux questions de gestion macroéconomique et à l’économie du développement — comprendre les processus d’élaboration des politiques et être capable de synthétiser des recommandations/leçons pertinentes du point de vue opérationnel.
5. Faire preuve de solides compétences techniques et quantitatives en tant que spécialiste de la macroéconomie appliquée au développement et avoir fait ses preuves dans la réalisation de travaux analytiques de haute qualité et techniquement sophistiqués.
6. Avoir une bonne connaissance de la gestion de portefeuille ainsi qu’une connaissance avérée des questions économiques et avoir fait preuve d’excellentes capacités d’analyse.
7. Être doté d’un sens avéré de l’initiative, d’une orientation vers les résultats, ainsi que d’aptitudes efficaces au travail en équipe, de solides compétences d’intégration et d’une capacité à travailler efficacement dans plusieurs secteurs.
8. Justifier d’une solide expérience en matière de dialogue politique, ainsi que de bonnes connaissances et compétences en matière d’évaluation de la fragilité.
9. Posséder de solides compétences analytiques et organisationnelles et être capable de fournir des résultats dans les délais impartis.
10. Être doté de capacités de résolution de problèmes ainsi que d’aptitudes à l’innovation et à la gestion du changement.
11. Avoir le souci des résultats — être capable d’assumer personnellement les responsabilités, de veiller au respect des délais et d’atteindre les résultats convenus.
12. Être capable de communiquer efficacement, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
13. Savoir utiliser les applications courantes de la suite Microsoft Office.

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