La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ces 05 postes (02 Septembre 2022)

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Sa mission est de promouvoir la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux – PMR). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler avec précision les objectifs de la Stratégie décennale (2013 – 2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre livraison pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir ; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Complexe Agriculture, Développement Humain et Social (AHVP) soutient la mise en œuvre de deux des cinq objectifs, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des Africains ». Le complexe comprend quatre départements : (i) Développement de l’agriculture et de l’agro-industrie (AHAI) ; (ii) Financement de l’agriculture et développement rural (AHFR) ; (iii) Genre, femmes et société civile ; et (iv) Eau, développement humain et social.

LE SERVICE/DIVISION RECRUTANT :

Le Département de l’agriculture et de l’agro-industrie apporte son soutien à la réalisation de Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la transformation agricole en Afrique, 2016-2025. La stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté rurale au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance dans 18 chaînes de valeur de produits de base prioritaires spécifiques aux zones agro-écologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie nécessite une productivité accrue; valeur ajoutée/transformation ; investissement dans les infrastructures; un environnement agro-industriel favorable; flux de capitaux; et inclusivité, durabilité et nutrition efficace. Le Département soutient l’effort de transformation des systèmes agricoles africains pour une plus grande compétitivité, inclusion et durabilité, et pour une meilleure création d’emplois et une réduction de la pauvreté.

LA POSITION:

Le Chargé principal de l’agriculture et du développement rural, qui sera basé au Congo (Brazzaville), contribuera à l’agenda de transformation de l’agriculture en Afrique. Il/elle apportera un appui spécifique aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque au Congo et dans les autres pays de la région de l’Afrique centrale, dans les domaines de l’agriculture, du développement rural et de l’environnement. En tant que membre de l’AHAI-RDGC, il/elle sera également chargé(e) d’initier le dialogue avec les pouvoirs publics des pays membres régionaux de la Région Afrique Centrale, notamment en ce qui concerne les politiques et les activités de la Banque Africaine de Développement en appui aux actions nationales et sectorielles. politiques et réformes dans le domaine de l’agriculture, du développement rural et de l’environnement.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du Chef de Division chargé de l’Agriculture pour les Régions de l’Afrique du Nord, du Centre et du Nigeria, et sous la direction du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint de la Région de l’Afrique Centrale et en étroite collaboration avec les Responsables Pays, le L’agent supérieur de l’agriculture et du développement rural exercera les fonctions suivantes :

A) Activités du cycle de projet

1. Conduire des activités opérationnelles pour la préparation de projets de développement d’infrastructures agricoles et rurales pour soutenir la politique agricole dans la région de l’Afrique centrale, y compris l’examen des notes, la préparation des projets pour le financement de la Banque et la défense des projets/programmes devant le Conseil de la Banque.
2. Recruter des consultants et/ou organiser et entreprendre des missions sur le terrain pour la préparation, l’évaluation, la supervision et le contrôle des projets financés par la Banque et des études sectorielles.
3. Fournir de manière continue une assistance technique et des conseils stratégiques au personnel et aux professionnels de la gestion des projets dans les pays membres de la Banque pour la bonne mise en œuvre des procédures opérationnelles de la Banque pour l’administration des projets.
4. Organiser des réunions régulières avec les équipes projets pour assurer un suivi rapproché des activités et résoudre d’éventuelles difficultés opérationnelles.
5. Surveiller l’achèvement effectif de toutes les phases du projet, y compris la gestion de la passation des marchés, le suivi des décaissements, la réalisation d’audits réguliers, le suivi des rapports d’avancement, etc., tout en veillant au respect des règles et procédures de la Banque.
6. Coordonner avec la direction financière de la Banque et les partenaires nationaux, le traitement des demandes de décaissement, la gestion des missions d’audit et le suivi de l’exécution financière du projet.
7. Fournir des avis techniques à la Division des décaissements de la Banque sur l’éligibilité des dépenses du projet.
8. Examiner les dossiers de passation des marchés des pays membres régionaux pour s’assurer qu’ils sont conformes aux procédures de passation des marchés du Groupe de la Banque et faire des propositions d’actions à entreprendre par la Banque et les agences d’exécution.
9. Examiner les études de faisabilité et les rapports d’avancement des projets et faire des propositions d’action par la Banque et les agences d’exécution.
10. Organiser des réunions régulières de dialogue avec les membres des cellules d’exécution du projet et les autres partenaires au développement notamment dans les domaines de l’Agriculture, du Développement rural et de l’Environnement.
11. Surveiller la préparation et la mise en œuvre en temps opportun des accords de financement liés aux opérations de la Banque.
12. Faciliter, conduire, selon les besoins, les revues du secteur agricole, la préparation des projets de développement agricole et rural, les revues à mi-parcours et les missions diverses (identification, préparation, évaluation, achèvement, etc.).
13. Participer aux revues de portefeuille de la Banque dans le pays et fournir toutes les informations pertinentes pour les projets assignés.
14. Préparer les rapports d’achèvement de projet (RAP) conformément au manuel des opérations de la Banque.

B) Gestion des connaissances

1. Identifier et faire appel, à des moments stratégiques, à des experts clés (individuels et institutionnels) en Afrique pour accompagner les bénéficiaires dans la conception et la mise en œuvre de projets, notamment dans le domaine du Développement Rural, de l’Agro-industrie et de l’Environnement.
2. Contribuer à la recherche de financements et de partenariats, afin d’assurer le développement des connaissances et l’initiation d’études thématiques dans les domaines sectoriels du poste.
3. Contribuer à favoriser la création d’un environnement propice à la gestion des connaissances, y compris (i) fournir une assistance pratique pour mettre en œuvre des projets pour atteindre les objectifs globaux, (ii) impliquer des experts et des ressources en Afrique, (iii) identifier des approches innovantes, des résultats et des leçons apprises des expériences passées, (iv) assurer un partage rapide des informations avec les partenaires nationaux, (v) encourager et soutenir la diffusion des résultats au niveau requis pour une éventuelle reproduction, (vi) assurer le recrutement de consultants pour entreprendre diverses activités de gestion des connaissances, etc.
4. Fournir une expertise technique lors des missions de préparation et d’examen des documents de stratégie pays (DSP) dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’environnement.
5. Contribuer à la diffusion de l’information et veiller à ce que les leçons et les recommandations soient documentées et rapidement partagées.

C) Partenariats et concertation

1. Représenter la Banque aux différentes réunions organisées dans la Région Afrique Centrale liées aux domaines de l’Agriculture, du Développement Rural et de l’Environnement.
2. Coordination avec les partenaires nationaux, régionaux et internationaux.
3. Représenter la Banque dans les réunions de donateurs, les réunions régionales et internationales, les conférences, les séminaires et les ateliers sur les questions de développement agricole et de gestion des ressources naturelles.
4. Établir une bonne communication entre les différents intervenants.
5. Au sein du Pays et selon les besoins, effectuer diverses missions de dialogue et de représentation confiées par le Country Manager.

COMPÉTENCES (compétences, expérience et connaissances):

1. Détenir au moins un Master en Agronomie, Génie Rural, Gestion des Ressources Naturelles, ou domaines connexes.
2. Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine des infrastructures rurales et du développement des chaînes de valeur agricoles, de la formulation et du suivi-évaluation des politiques agricoles, ou dans des domaines connexes.
3. Posséder une solide expérience et des antécédents avérés dans la conception et l’exécution d’opérations (y compris des projets d’investissement et des opérations axées sur l’agriculture et le développement rural) ainsi que dans la gestion de projets.
4. Posséder une connaissance des politiques opérationnelles et des pratiques de programmation d’une organisation multilatérale.
5. Avoir une bonne compréhension des questions de développement rural, d’agro-industrie, de changement climatique et de gestion des ressources naturelles dans les pays en développement et une expérience avérée des politiques, procédures et pratiques opérationnelles des principales agences d’aide bilatérales ou multilatérales en Afrique, en particulier en Afrique centrale et en RDC , et pouvoir travailler efficacement dans tous les secteurs.
6. Faire preuve d’un véritable esprit d’initiative, être axé sur les résultats et démontrer des qualités de leadership.
7. Posséder la capacité de mettre en œuvre des approches innovantes, de travailler de manière autonome et d’appliquer de nouvelles méthodes de résolution de problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel dynamique, évolutif et exigeant.
8. Faire preuve d’un esprit critique solide
9. Posséder la capacité d’anticiper les besoins et les demandes, de mener des discussions politiques avec les responsables gouvernementaux et de soutenir la réflexion stratégique sur le développement agricole et rural, l’agro-industrie, la gestion des ressources naturelles, l’environnement et le changement climatique.
10. Posséder la capacité de travailler harmonieusement dans un environnement multiculturel et de collaborer au sein d’équipes et avec d’autres services.
11. Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français, avec une bonne connaissance pratique de l’anglais.
12. Posséder une bonne connaissance des applications standards de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

CE POSTE EST TERMINÉ PAR DES CONDITIONS GÉNÉRALES INTERNATIONALES (LE TITULAIRE DU POSTE AURA DES CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI INTERNATIONALES).

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