Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation des pays membres régionaux qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a déployé un nouveau Modèle de développement et de prestation de services (DBDM) basé sur ses Cinq grandes priorités (High 5) : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. Dans le cadre de ce recrutement, la Banque recherche le candidat idéal pour mettre en place ce nouveau Complexe et soutenir la haute Direction dans la mise en œuvre réussie de cette vision.
POSTE 1: Assistance aux activités du marché des capitaux d’emprunt – FITR
Date de publication: 08-mar-2023
Le département de la trésorerie recherche un consultant junior qui sera chargé d’aider dans une série de missions clés. Le consultant travaillera sous la direction du directeur de la Division des marchés de capitaux et des opérations financières.
Le consultant devra comprendre le Groupe de la BAD, sa stratégie, ses réalisations et comment le département du Trésor facilite la mission du Groupe de la Banque. Il/elle aura une connaissance des marchés internationaux des capitaux d’emprunt.
POSTE 2: Consultant en performance des opérations – RDGW
Date de publication: 08-mar-2023
Le but de cette consultation est d’améliorer l’efficacité du travail de RDGW et de ses unités, de soutenir la nouvelle plate-forme RRS, y compris de nouveaux outils d’assurance qualité et la pleine utilisation du système de communication des résultats, de soutenir le personnel et la direction de la Banque, et d’aider RDGW la direction identifie et se concentre sur où agir pour améliorer la prestation. Une autorisation spéciale devra être donnée au Consultant pour accéder aux systèmes de la banque. Les tâches du consultant comprendront également le suivi des projets signalés et le suivi des projets annulables.
Date de publication: 08-mar-2023
Les Objectifs du Développement des Processus RH dans FIORI sont donc :
- FIORI Implémentation de services existants dans SAP WebDynpro ESS/MSS
- SAPUI5 Développement d’applications RH personnalisées et déploiement dans le portail FIORI
- Documentations techniques de la mise en œuvre
- Formation des Super Utilisateurs RH
