La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute pour ces 04 postes (03 Novembre 2022)

Sous la supervision générale du chef de division, Performance et reconnaissance du personnel (PTCE.1), les principales tâches du consultant individuel consisteront à reconnaître et à soutenir la gestion de la performance, selon les besoins.

1. Fournir une expertise dans la conception, le développement, la mise en œuvre et la communication au sein de la Banque de programmes de reconnaissance qui célèbrent les succès individuels et collectifs.
2. Travailler en étroite collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes à la conceptualisation et à la conception du Cadre de reconnaissance de la Banque, y compris la conception de programmes monétaires et non monétaires ciblés qui augmenteront l’engagement, la motivation, la performance, la confiance organisationnelle et la satisfaction, tels que des Programmes de reconnaissance par complexe et par les pairs.
3. Proposer des étapes pour la mise en œuvre du Cadre de reconnaissance et diriger la mise en œuvre des programmes de reconnaissance.
4. Fournir une expertise dans le développement d’initiatives de reconnaissance qui favorisent la parité de genre en termes d’accès, de croissance et d’opportunités.
5. Fournir un soutien technique et consultatif aux collègues de la Banque sur les questions de reconnaissance.
6. Coordonner les partenariats avec les parties prenantes dans l’ensemble de la Banque pour chercher de manière proactive à comprendre les priorités opérationnelles afin d’identifier et de mettre en œuvre une gamme de solutions de reconnaissance créatives qui soutiennent la Stratégie de gestion des personnes de la Banque.
7. Participer à la formulation et à la recommandation de stratégies appropriées en matière de reconnaissance en préparant des documents et des notes d’orientation, et en faisant des présentations au personnel, à la haute Direction et au Conseil d’administration (selon les besoins).
8. Coordonner les engagements relatifs à la reconnaissance et aux politiques, pratiques et tendances connexes avec les parties prenantes externes et les IFI homologues.
9. Contribuer au développement et à l’identification d’outils et de systèmes à utiliser pour l’analyse et la communication de la reconnaissance.
10. Passer en revue les initiatives stratégiques actuelles de gestion des talents, notamment celles concernant l’apprentissage et le développement, l’évolution de carrière, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, les politiques, et établir des liens avec la reconnaissance.
11. Effectuer toute autre tâche confiée par le chef de division.

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Le but de cette consultation est de soutenir la fonction d’assurance qualité dans le Front Office du RDGE. Le consultant sera chargé d’examiner les rapports d’évaluation des projets et de s’assurer de leur conformité avec les outils d’assurance qualité. Cela se fera en étroite collaboration avec les chefs de projet, les chargés de programme pays et les responsables sectoriels concernés. Il / Elle fournira une assistance sur demande pour les problèmes de gestion de portefeuille. A cet égard, il/elle apportera un appui technique à la programmation pays ainsi qu’au suivi de la qualité du portefeuille. Il / elle contribuera au suivi efficace des activités opérationnelles, à la coordination entre le Front Office du RDGE, les Départements sectoriels, le Département du contrôle financier (FIFC) et le Département des achats et des services fiduciaires (SNFI), ainsi que les équipes pays concernées.

La Banque entend mobiliser des consultants individuels pour assumer les fonctions de membres et membres suppléants de son Comité d’appel sur la DAI. Les principales responsabilités des membres du Comité sont les suivantes : 1) Statuer sur les appels contre les décisions du Comité de gestion des documents et de diffusion de l’information (RMIDC) ; 2) Accorder ou rejeter les requêtes de révision d’une décision du RMIDC , conformément à la politique de diffusion et d’accès à l’information du Groupe de la Banque ; 3) soumettre les conclusions écrites de son examen au Président du Groupe de la Banque par l’intermédiaire du Secrétariat du Comité de diffusion et d’accès à l’information ; et 4) fournir les éléments nécessaires à la préparation des rapports aux Conseils d’administration concernant les activités et les décisions du Comité d’appel.

Le PESD a l’intention d’élaborer une solide stratégie de mobilisation des ressources tournée vers l’avenir qui tiendra compte de l’évolution du paysage des donateurs et évaluera les enseignements tirés d’autres efforts de mobilisation des ressources. La stratégie devrait également explorer de nouvelles modalités d’aide, des instruments financiers et des acteurs et définir une approche systématique et stratégique pour tirer parti des partenariats existants et nouveaux, ainsi que recommander des moyens de diversifier la base de ressources.