Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de bien cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui accéléreront tous notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à mettre sur pied une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.
Poste 1 : EOI – Consultant Junior en Achats pour le Bureau Pays
Date de publication : 20-déc.-2023
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) est une banque multilatérale engagée dans la réduction de la pauvreté, l’amélioration des conditions de vie des Africains et la mobilisation de ressources pour le développement économique et social du continent. C’est dans cette optique que l’institution a pour objectif d’accompagner les pays africains, individuellement et collectivement, dans leurs efforts de développement économique durable et de progrès social. La lutte contre la pauvreté est au cœur des efforts déployés par le continent pour parvenir à une croissance économique durable.
Poste 2 : Archiviste (Côte d’Ivoire)
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de bien cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui accéléreront tous notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à mettre sur pied une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.
LE COMPLEXE :
La première vice-présidence (SNVP) est chargée d’aider le président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque afin d’atteindre ses objectifs stratégiques et de promouvoir une culture de la performance qui alignera tous les processus et systèmes pour obtenir des résultats à fort impact. Le SNVP assure un leadership et une coordination efficaces pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l’entreprise ainsi que l’identification des mesures correctives et des actions nécessaires. Le SNVP dirige les discussions de la haute direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre du clavier des décisions des administrateurs et de la direction. L’unité d’embauche, le SNOU, est directement rattachée au SNVP.
LE SERVICE D’EMBAUCHE :
L’Unité des opérations spéciales (SNOU) fournit des connaissances et des services spécialisés pour résoudre les problèmes de prêts et d’expositions aux capitaux propres des entreprises et des projets en difficulté et sous-performants, et aide à identifier et à gérer les projets problématiques figurant sur la liste de surveillance de la Banque.
Le SNOU travaille en étroite collaboration avec la gestion de portefeuille, la gestion des risques, les équipes sectorielles et le département juridique pour identifier les déclencheurs d’alerte précoce dans les projets, s’engager dans un suivi actif des projets figurant sur la liste de surveillance et fournir des options de risque pour l’atténuation des risques et / ou la réhabilitation des projets ou le lancement d’actions de redressement.
SNOU dirige les projets « Jeopardy » où il existe un risque de perte pour la Banque et soutient la gestion de portefeuille sur les projets de la liste de surveillance « Joint Venture ». La reprise des opérations, la restructuration des bilans des projets et des entreprises et le rééchelonnement des prêts pour correspondre à la capacité de service de la dette soutenable sont les résultats idéaux pour ramener le projet à la gestion de portefeuille. D’autres résultats peuvent aller de règlements ponctuels en espèces à des sorties avant que le risque de réputation ne se matérialise, en passant par la dette contre des capitaux propres et les conversions, et l’exécution de garanties avec la vente d’entreprises ou d’actifs qui en résulte.
Lors de l’évaluation des stratégies de résolution, le SNOU met soigneusement en balance les recours purement commerciaux et le mandat de la Banque en matière de développement, social et environnemental, tout en gérant la réputation globale de la Banque.
En plus de gérer le portefeuille de projets sous-performants et en difficulté du SNOU, il partage également les leçons apprises avec les départements de l’ONS en ce qui concerne l’identification des « signes avant-coureurs ». L’objectif du SNOU est de préserver la valeur pour la Banque et de gérer les prêts non performants (NPL) et les arriérés dans des seuils acceptables.
LE POSTE :
Le personnel à court terme – Archiviste
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision du responsable pays, l’archiviste effectuera les tâches suivantes :
L’archiviste doit faire preuve d’un grand tact et d’une grande sensibilité à l’égard des questions confidentielles et stratégiques. Les tâches spécifiques comprennent, sans toutefois s’y limiter :
- rassembler, collecter, classer, restaurer, conserver, traiter, inventorier, décrire et faciliter la communication et l’accès aux documents au niveau du SNOU.
- Identification et validation des formats de fichiers à archiver, conversion des formats si nécessaire, renommage et organisation.
- Contrôle et gestion des accès sécurisés et protection des données archivées, en collaboration avec l’équipe
- Aider le personnel à numériser et à transmettre les documents.
- Responsable de la migration des documents SNOU vers la plate-forme de collaboration NSO, selon ses propres normes de codage de fichiers
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
- Être titulaire au minimum d’un baccalauréat en archivistique ou dans un domaine connexe.
- Avoir un minimum de 4 ans d’expérience pertinente en archivage.
- Une preuve de citoyenneté ou une preuve de résidence permanente ou d’autorisation de travail dans le pays d’emploi proposé.
- Souci du détail.
- Sens de l’organisation
- flexibilité
- Sens des priorités
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Bonnes compétences écrites et orales en français ou en anglais avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue
- Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Powerpoint et Access). La connaissance de SAP est un atout supplémentaire
Source : Site BAD
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