La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute pour ces 02 postes (18 Décembre 2024)

LE COMPLEXE :

Le président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des conseils d’administration, le président dirige les affaires de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités dont le Cabinet du Président ; Département indépendant d’évaluation du développement ; Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption ; Unité de Vérification de la Conformité et de Médiation ; Secrétariat de la Commission d’appel des sanctions ; Tribunal administratif ; Bureau du vérificateur général ; la fonction de gestion des risques du groupe ; Département Avocat Général et Services Juridiques ; Direction de la Communication et des Relations Extérieures ; Bureau de l’intégrité et de la déontologie du personnel et Bureau du Secrétaire général et du Secrétariat général.

LE SERVICE D’EMBAUCHE :

La fonction de gestion des risques du Groupe (PGRF) élabore des politiques et des lignes directrices, des méthodologies et des systèmes relatifs à l’évaluation du risque de crédit, au risque de marché et au risque opérationnel et veille à la cohérence interne de toutes les politiques et directives de la Banque en matière de gestion des risques, y compris celles initiées et élaborées par d’autres départements. Le mandat principal est de préserver l’intégrité financière de la Banque et de consolider toutes les activités de gestion des risques de base de la Banque afin d’exercer une surveillance globale de l’exposition aux risques de la Banque. Dans l’accomplissement de sa mission, le PGRF se concentre principalement sur la promotion des objectifs stratégiques du Groupe de la Banque dans un cadre défini de tolérance au risque.

LE POSTE :

Les principaux objectifs de l’Unité du risque de crédit non souverain (PGRF1), dans le cadre du mandat général de la fonction de gestion des risques (PGRF), sont les suivants :

• Veiller à une évaluation adéquate du risque de crédit des nouvelles opérations non souveraines ainsi qu’à un examen régulier du portefeuille de crédit non souverain de la Banque ;
• Élaborer des politiques et des lignes directrices, des méthodologies et des systèmes relatifs à l’évaluation et à la gestion du risque de crédit non souverain pour la Banque ;
• Assurer la cohérence interne de toutes les politiques et directives de la Banque en matière de risque de crédit non souverain, y compris celles initiées et élaborées par d’autres départements ;
• Surveiller et rendre compte de la conformité aux politiques et aux lignes directrices ;
• Contribuer à l’élaboration de mesures stratégiques du risque et d’une culture du risque au sein de l’organisation en : (i) gérant le profil de risque du portefeuille non souverain de la Banque afin de protéger la cote de crédit AAA et la réputation de la Banque ; et ii) le renforcement du cadre de gestion des risques internes de la Banque en améliorant les processus de crédit ; et
• Assurer le fonctionnement du Secrétariat du Comité du risque de crédit.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction générales du Chef de l’Unité PGRF1, le (la) Titulaire s’acquitte des tâches suivantes :

1. Évaluez les risques de crédit non souverains en :

• Préparer des notes de crédit sommaires, conseiller des cotes de risque de crédit appropriées et faire des recommandations concernant le traitement ultérieur des transactions individuelles ;
• Examiner régulièrement les transactions existantes et leurs notations de crédit ainsi que le caractère adéquat des provisions pour dépréciation, au besoin ;
• Évaluer les risques spécifiques des transactions non souveraines individuelles proposées et recommander des mesures appropriées de rehaussement de crédit ou d’atténuation des risques.
• Conseiller les départements d’exploitation sur la bonne structuration des transactions en vue d’atténuer les risques.
• Participer à des missions de due diligence sur de nouvelles transactions non souveraines et à des missions de supervision sur des projets actifs, contribuant à une meilleure compréhension des risques qui y sont associés et des options d’atténuation des risques ;
• Conseiller les conditions de tarification appropriées en consultation avec les agents de syndication et d’investissement.

2. Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des lignes directrices, des processus et des procédures de gestion du risque de crédit commercial pour leur mise en œuvre en :

• Examiner régulièrement la pertinence et la pertinence des politiques, des lignes directrices et des procédures et proposer des modifications au besoin ;
• Participer à l’élaboration et à la mise à niveau des méthodologies d’identification et d’évaluation du risque de crédit commercial, y compris l’évaluation, le suivi et la gestion appropriés des outils et des systèmes.

3. Participer au suivi et à la production de rapports du portefeuille en :

• Suivi du respect des limites de crédit, des KPI et des seuils existants ;
• Établir et prévoir les tendances en matière de concentrations de portefeuille et proposer des initiatives de gestion de portefeuille pour atténuer les risques de concentration.
• Rédiger des notes et/ou des documents techniques ou réaliser des études d’intérêt pour la Banque sur le risque de crédit commercial et les questions connexes.

4. Participer aux discussions sur les risques en :

• Participation aux comités de revue de direction et aux sessions des comités du Conseil d’administration sur les opérations non souveraines.
• Diffuser une culture du risque et servir de point focal technique.
• Interagir avec les auditeurs internes et externes et les agences de notation.

5. Participer au fonctionnement du Secrétariat du Comité du risque de crédit (CRC) en :

• Préparation des procès-verbaux des réunions et des notes de décision relatives à la Convention relative aux droits de l’enfant.
• Coordonner le déroulement des processus entre les départements sectoriels, les régions et les autres comités.

6. Participer à des missions ad hoc liées aux questions de risque de crédit non souverain et à des groupes de travail techniques.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un master ou d’un diplôme équivalent en gestion des risques, en finance internationale, en économie ou dans un domaine connexe ;
2. Avoir un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans l’évaluation de crédit dans le secteur bancaire du secteur privé ou la banque multilatérale de développement ;
3. Expérience pratique de l’évaluation du risque de crédit, de la négociation et de la structuration d’opérations dans des marchés émergents et sous-développés ;
4. Connaissance du financement de projets, des prêts aux entreprises, des prêts aux institutions financières et des fonds de capital-investissement ;
5. Capacité à élaborer des outils et des méthodologies de gestion des risques ;
6. Une connaissance des normes d’adéquation des fonds propres est exigée ;
7. Connaissance et expérience considérables des techniques de gestion du risque de crédit, des produits sophistiqués de gestion des risques et des meilleures pratiques de gestion des risques ;
8. Haut degré d’engagement personnel, compétences interpersonnelles avec une vision stratégique claire et compétences avérées en communication et en leadership ;
9. Travail d’équipe et relations : Travailler avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Développe de solides relations de travail avec ses collègues et contribue à la création d’un environnement d’équipe positif ;
10. Efficacité opérationnelle : L’engagement à veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture de l’organisation soient pleinement utilisés afin d’obtenir les résultats requis.
11. Compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décisions, avec la capacité d’analyser des informations complexes pour identifier le problème/l’action clé et favoriser la résolution ;
12. Innovation et créativité : L’engagement à rechercher et à produire des approches novatrices et créatives des activités afin d’améliorer la performance et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients ;
13. Communication : Fournir une communication orale et écrite claire et concise ; présente de l’information orale avec clarté et style approprié et adapte le langage et le style aux besoins d’un public particulier ;
14. Capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre ;
15. Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et Power Point) ; La connaissance de SAP (ou d’un autre système de gestion de documents intégré ou de progiciels d’analyse de données quantitatives et qualitatives est un atout supplémentaire.

CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET FAIT L’OBJET DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.