La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute pour ces 02 postes (15 Décembre 2023)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 80 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de bien cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui permettront tous d’accélérer notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des conseils d’administration, le président dirige les affaires de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et divisions, y compris le Cabinet du Président ; Département indépendant d’évaluation du développement ; Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption ; Service de l’examen de la conformité et de la médiation ; Secrétariat de la Commission de recours en matière de sanctions ; Tribunal administratif ; Bureau du vérificateur général ; Direction de la fonction Gestion des risques du Groupe ; Directeur juridique et département des services juridiques ; Direction de la Communication et des Relations Extérieures ; Bureau de la déontologie et Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général.

LE SERVICE D’EMBAUCHE :

Le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) joue un rôle essentiel dans la réalisation de ce mandat en protégeant l’image et la réputation de la Banque et en améliorant le climat d’investissement sur le continent grâce à la dissuasion, à la prévention et à la réduction de la fraude, de la corruption, de l’inconduite du personnel et d’autres pratiques néfastes au sein du Groupe de la Banque.

Le CDIP a pour mandat primordial d’enquêter sans entrave sur les allégations de corruption, de fraude et d’autres malversations dans les opérations financées par le Groupe de la Banque et de mener des enquêtes sur les allégations d’inconduite impliquant des membres du personnel de la Banque.

En ce qui concerne les enquêtes sur les pratiques passibles de sanctions, le chef du contentieux et de l’assurance qualité examine les détails d’une affaire conclue par les enquêteurs et décide, sous la direction du directeur du PIAC2, s’il y a lieu d’engager la phase contentieuse conformément aux procédures de sanctions de la Banque. En ce qui concerne les enquêtes sur les fautes commises par le personnel, il examine le rapport d’enquête, évalue les éléments de preuve recueillis et la jurisprudence du Tribunal administratif de la Banque et de ceux des institutions sœurs, et décide, sous la direction du responsable du PIAC2, s’il soumet ou non le rapport au Département des ressources humaines de la Banque pour examen et procédure disciplinaire. En outre, il/elle est chargé(e) de veiller à ce que tous les aspects juridiques soient bien pris en compte dans le processus d’enquête et de rapport.

LE POSTE :

• La Division des enquêtes (PIAC.2) du Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption a pour mandat prépondérant d’enquêter sans entrave sur les allégations de pratiques passibles de sanctions et d’inconduite du personnel.
• Le Chef du contentieux et de l’assurance qualité procède à des examens approfondis des rapports d’enquête sur les allégations d’inconduite, de fraude, de corruption et d’autres malversations du personnel dans les opérations financées par le Groupe de la Banque et veille à ce que tous les aspects juridiques soient pris en compte dans le processus d’enquête et dans les rapports produits par la Division des enquêtes. Les résultats de ces enquêtes seront transmis dans le cadre des mécanismes élaborés dans le cadre des processus de sanctions, des ressources humaines et de la haute direction de la Banque.
• Lorsqu’il entreprend l’examen des rapports d’enquête, le chef du contentieux et de l’assurance de la qualité doit maintenir les normes les plus élevées de compétence professionnelle et d’intégrité, et doit être guidé par l’éthique de la confidentialité, de l’équité, de l’équité et de la diligence raisonnable.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision du chef de division PIAC2, les principaux objectifs de ce poste sont les suivants :

1. Diriger la conception et la mise en œuvre de la fonction d’assurance qualité et de contentieux du CDIP, qui comprend la rédaction d’instruments juridiques de sanction conformément aux documents harmonisés entre les banques multilatérales de développement ;
2. Recevoir, filtrer et examiner les rapports d’enquête découlant d’allégations ou de dénonciations sur les fautes commises, la fraude, la corruption et les mauvaises pratiques ou les soupçons de mauvaise conduite du personnel, au sein de la banque et dans les activités financées par la Banque, désignés par le chef de division PIAC2 ;
3. Utiliser des mesures de surveillance jugées nécessaires et raisonnables pour faire avancer les enquêtes ;
4. Rendre compte régulièrement au chef de division du PIAC2 des rapports d’enquête reçus, examinés et de l’état d’avancement de leur achèvement.
5. Surveiller la mise en œuvre des recommandations de l’enquête et rendre compte de l’état d’avancement au chef de division PIAC2 ;
6. Recommander l’exclusion et l’imposition de sanctions à l’encontre des personnes, des entreprises et des entreprises qui se sont livrées à des pratiques passibles de sanctions ;
7. Veiller à la mise en œuvre des meilleures pratiques dans les activités d’enquête du CDIP, ainsi que des normes les plus élevées dans tous les produits écrits, tout en veillant à ce que les produits soumis et les représentations faites devant le système de sanctions et la vice-présidence des ressources humaines soient exacts et percutants ;
8. Collaborer avec les enquêteurs en temps opportun et de manière efficace afin de fournir des commentaires et d’assurer la plus haute qualité dans les conclusions de pratiques sanctionnables, les ententes de règlement, les réponses aux appels, les rapports d’enquête finaux sur les allégations d’inconduite du personnel et d’autres documents pertinents, y compris un examen approfondi de la justification de l’affaire conformément à la norme de preuve requise et de l’exactitude. la clarté et l’exhaustivité des accusations et des arguments ;
9. Renforcer les connaissances au sein des équipes d’enquête et de prévention en partageant les conclusions et les enseignements tirés des soumissions et des décisions rendues par le système de sanctions et la vice-présidence des ressources humaines ;
10. Diriger les activités qui nécessitent une compréhension approfondie des politiques et des procédures et renforcer l’expertise technique au sein de l’équipe d’enquête sur les précédents, l’interprétation cohérente des politiques et la mise en œuvre des meilleures pratiques.
11. Mettre en œuvre une approche efficace de la stratégie de contentieux des affaires du CDIP dans le cadre du système de sanctions, en innovant lorsque cela est justifié pour obtenir des résultats positifs ;
12. Sous la supervision du chef de division PIAC2, représenter le CDIP lors d’audiences à enjeux élevés devant le Comité des sanctions lorsqu’une décision relative à une affaire fait l’objet d’un appel ;
13. Assurer la liaison avec les spécialistes de l’assurance qualité et les avocats plaidants d’autres bureaux d’intégrité des banques multilatérales de développement et agir en tant que point de contact technique représentant le CDIP ;
14. Assurer la liaison avec les établissements homologues afin d’échanger des pratiques exemplaires sur la façon de mieux étayer les cas de pratiques sanctionnables et d’inconduite du personnel, et identifier efficacement les domaines de collaboration, y compris la coordination des questions liées à l’exclusion croisée, à l’interne et avec les institutions qui sont parties à l’Accord d’exclusion croisée ;
15. Interagir avec les avocats des entités accusées de pratiques passibles de sanctions ;
16. Agir en tant que point focal juridique pour toutes les questions découlant des rapports d’enquêtes sur les fautes commises par le personnel ;
17. Fournir des commentaires et des conseils sur la planification, l’exécution et la production de rapports sur les enquêtes ;
18. Aider à fournir un soutien juridique et des conseils sur les enquêtes, mener des missions et produire des résultats de travail tels que des conclusions de pratiques sanctionnables et des accords de règlement liés au processus de sanctions et à d’autres questions juridiques, le cas échéant ;
19. Entreprendre des recherches et des analyses juridiques pertinentes relatives aux enquêtes et à la lutte contre la corruption en général ;
20. contrôler la collecte d’éléments de preuve et de données et examiner les documents et les renseignements recueillis au cours d’une enquête afin de s’assurer que les objectifs de l’enquête sont atteints ; les éléments de preuve recueillis et protégés légalement, et étayant adéquatement les constatations, les conclusions et les recommandations de l’enquête ;
21. Préparer et réviser les documents requis de la plus haute qualité avec des présentations logiques et claires des conclusions de l’enquête ;
22. Sous la supervision du (de la) Directeur(trice) de Division PIAC2, aider le (la) Directeur(trice) de la Division PIAC1 à mener des activités d’évaluation et de prévention des risques de fraude au sein de la Banque ;
23. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives visant à prévenir la fraude et la corruption au sein du Groupe de la Banque ;
24. Préparer des rapports d’activité trimestriels contenant l’état d’avancement des services de contentieux et d’assurance de la qualité, ainsi que l’état d’avancement des affectations à l’attention du gestionnaire du PIAC2 ;
25. Contribuer à l’élaboration des rapports annuels du Département ;
26. Contribuer à des initiatives ou projets spéciaux et entreprendre d’autres tâches ponctuelles à la demande du gestionnaire du PIAC2 ;

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Détenir au minimum une maîtrise en droit, en justice pénale ou en criminologie ou dans un domaine connexe ;
2. Avoir un minimum de sept (7) ans d’expérience approfondie et progressive dans les services juridiques et de contentieux, la lutte contre la corruption, la fraude ou les enquêtes sur le lieu de travail, y compris au sein d’une institution financière multilatérale de développement ou d’une société ou organisation internationale pertinente ;
3. Expérience dans la poursuite ou le contentieux de la corruption/collusion nationale et/ou transnationale et/ou de la criminalité et de l’inconduite en col blanc connexes ;
4. Expérience substantielle dans le travail d’enquête, de préférence des enquêtes relatives à des fautes professionnelles dans le secteur public ou privé, cette expérience peut inclure des connaissances approfondies en matière d’éthique des affaires et de conformité, de fraude interne et d’abus et/ou d’enquêtes sur des comportements professionnels présumés contraires à l’éthique dans un contexte d’entreprise ou de gouvernement ;
5. Excellente connaissance du droit et plus particulièrement des lois sur la fraude et la lutte contre la corruption ;
6. Solides compétences juridiques et expérience en litige ;
7. Excellentes compétences en communication et en présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit ; aptitude avérée à préparer de manière claire et concise, à présenter, à discuter et à défendre des questions, des conclusions et des recommandations à des niveaux supérieurs et à produire des mémoires, des rapports, des documents, etc. complexes et convaincants ;
8. Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe ou d’un groupe de travail en tant que participant ou chef d’équipe et avec des cadres supérieurs à l’interne et à l’externe ;
9. Forte capacité d’organisation et d’analyse avec le souci du détail ;
10. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les défis ;
11. Intégrité, bon jugement, équité et discrétion dans les relations avec le personnel et les parties externes ;
12. Excellentes compétences en résolution de problèmes ;
13. Forte orientation client ;
14. Travail d’équipe efficace et gestion des relations ;
15. Excellentes compétences en communication et en présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit ; aptitude avérée à préparer de manière claire et concise, à présenter, à discuter et à défendre des questions, des conclusions et des recommandations à des niveaux supérieurs et à produire des mémoires, des rapports, des documents, etc. complexes et convaincants ;
16. Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe ou d’un groupe de travail en tant que participant ou chef d’équipe et avec des cadres supérieurs à l’interne et à l’externe ;
17. Forte capacité d’organisation et d’analyse avec le souci du détail ;
18. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les défis ;
19. Intégrité, bon jugement, équité et discrétion dans les relations avec les entités, le personnel et les parties externes ;
20. Capacité à communiquer et à écrire efficacement en anglais ou en français ;
21. La capacité de parler et d’écrire efficacement en anglais et en français serait un sérieux avantage ;
22. Compétence dans l’utilisation des applications logicielles standard de la Banque (Word, Excel. Prise de courant).

CE POSTE EST CLASSÉ STATUT INTERNATIONAL ET FAIT L’OBJET DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.