Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir ; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.
POSTE 1
EOI – Analyste des risques quantitatifs – PSF
Type de consultant : Consultant individuel
Lieu de travail du consultant : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de publication : 12-mai-2022
Date de clôture : 19-mai-2022
La Facilité de Renforcement des Crédits au Secteur Privé (PSF ou la « Facilité »), hébergée par le Département de Mobilisation des Ressources Financières (FIRM) de la Banque Africaine de Développement (BAD), cherche à recruter un Analyste de Risque Quantitatif qualifié et expérimenté sur une base de consultance à long terme, 12 mois renouvelable une fois sous réserve d’une performance satisfaisante, pour soutenir les activités de risque quantitatif et de reporting de la Facilité comme décrit ci-dessous :
Évaluer le risque de crédit intégré dans le portefeuille de la FSP en termes de participations aux risques nouvelles et existantes ;
Calculer et maintenir des analyses de portefeuille et des mesures de risque clés ;
Contribuer aux activités de modélisation du capital ;
Réconciliation des données et maintenance des systèmes ;
Suivi et reporting des indicateurs de trésorerie et de liquidité de la FSP ;
Contribuer aux activités de reporting trimestriel et annuel de la FSP ;
Développement de méthodologies de tarification pour les mécanismes de re-garantie de la FSP ;
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique du FSP pour soutenir les activités du FSP ;
Contribuer à la préparation des mémoires et des notes techniques ; et
Demandes ad hoc selon les besoins.
POSTE 2
EOI – Détermination des options d’investissement pour atteindre une croissance durable et inclusive au Rwanda – RDGE
Type de consultant : Consultant individuel
Lieu de travail du consultant : Nairobi, Kenya
Date de publication : 11-mai-2022
Date de clôture : 25-mai-2022
Le consultant rassemblera et traitera des données sur quelques industries/secteurs sélectionnés dans lesquels le Rwanda a un avantage comparatif et fournira un plan d’action pratique pour les actions les plus importantes. Un expert en Nouvelle Economie Structurelle est donc requis qui produira ceci en utilisant l’approche GIF. Le consultant doit utiliser les critères suivants pour réduire les industries/secteurs potentiellement compétitifs à partir de la liste des 99 secteurs (en utilisant le code standard HS 1-99) :
Critère 1 : La production nécessite un faible niveau de capital et il existe un marché national ou régional important.
Critère 2 : la production nationale ne nécessite pas d’ajustements supplémentaires significatifs en matière d’énergie (électricité) ou de coûts de transport (c’est-à-dire qu’il n’est pas nécessaire à court terme d’apporter des améliorations substantielles aux réseaux routiers et ferroviaires pour transporter les matières premières et la production).
Critère 3 : La production dans les pays de comparaison est effectuée par des petites et moyennes entreprises, ce qui montre le potentiel de création d’emplois au Rwanda.
Critère 4 : La dotation en facteurs du Rwanda est bien adaptée à la production – certains éléments de la chaîne d’approvisionnement sont en place et les indices d’avantage comparatif révélé ou de spécialisation des exportations indiquent un potentiel d’expansion et les exigences en matière de compétences de la main-d’œuvre sont soit faibles soit facilement transférables.
