La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute pour ces 02 postes (12 Juin 2024)

LE COMPLEXE :

La vice-présidence pour l’agriculture, le développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur la mise en œuvre de la stratégie décennale de la Banque et dirigeant deux des priorités des High 5 : « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs du Complexe sont les suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions en rassemblant des groupes de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; (iv) créer, exécuter et gérer le portefeuille de programmes et de projets dans les pays membres régionaux ; (v) représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « Nourrir l’Afrique » et améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT D’EMBAUCHE :

Le Département de la mise en valeur de l’eau et de l’assainissement est responsable de la coordination des activités de la Banque liées à la mise en valeur de l’eau et à l’assainissement afin de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de tous les High 5 (Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Alimenter et éclairer l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines). Le département dirige le soutien de la Banque à la transformation économique de l’Afrique par l’identification et la promotion de solutions durables et intégrées tout au long de la chaîne de valeur de l’eau et de l’assainissement. Le Ministère appuie également les centres régionaux dans le développement et la promotion de nouvelles connaissances, approches et outils pour le développement et la gestion des ressources en eau vertes et inclusives, et pour l’amélioration de l’assainissement. Ce faisant, le Département dirige l’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l’Afrique pour atteindre la sécurité de l’eau et l’assainissement pour une transformation socio-économique durable.

LE POSTE :

Relevant du Vice-Président chargé de l’agriculture, du développement humain et social, le Directeur du Département du développement de l’eau et de l’assainissement est chargé de diriger et de superviser le personnel et les programmes de travail de trois divisions : (i) Coordination et partenariats dans le domaine de l’eau (AHWS.1) ; ii) Sécurité de l’eau et assainissement, couvrant les régions de l’Est et du Sud et le Nigéria (AHWS.2) ; iii) Sécurité de l’eau et assainissement, couvrant les régions de l’Ouest, du Centre et du Nord (AHWS.3). Le Directeur du Département de la mise en valeur de l’eau et de l’assainissement est également responsable de la Facilité africaine de l’eau (FAE). Les principaux objectifs de travail sont les suivants :

1. Diriger l’élaboration et l’examen des politiques et des travaux stratégiques de la Banque en matière de développement de l’eau et d’assainissement.
2. Diriger l’identification, le développement et la mise en œuvre des opérations dans les pays membres, en assurant leur qualité technique
3. Renforcer les capacités de recherche scientifique et d’innovation de l’Afrique dans le secteur de l’eau ; ainsi que développer et diffuser des connaissances et fournir des conseils techniques et une expertise à diverses unités et complexes de la Banque.
4. Diriger la contribution du Département aux efforts de mobilisation des ressources de la Banque pour les secteurs et initiatives pertinents en favorisant les partenariats stratégiques avec les organisations multilatérales et bilatérales et les organisations régionales pour mobiliser des fonds et des connaissances.
5. Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de financement innovants, ainsi que des approches techniques et managériales pour promouvoir l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène dans les pays membres régionaux, notamment par le biais de partenariats public-privé et l’amélioration de la gouvernance globale du secteur de l’eau.
6. Héberger, coordonner et piloter les différentes initiatives de développement de l’eau et d’amélioration de l’assainissement au sein de la Banque et s’assurer de leur efficacité et de leur efficience pour l’impact.
7. Diriger le Comité de coordination de l’eau de la Banque

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision générale du Vice-président chargé de l’agriculture, du développement humain et social, le Directeur du Département de la mise en valeur de l’eau et de l’assainissement gère le personnel du Département et planifie, organise, supervise et dirige le travail pour assurer une assistance efficace et efficiente du Groupe de la Banque. Plus précisément, le titulaire effectue les tâches suivantes :

Diriger et superviser le département

1. Diriger et administrer l’orientation stratégique des trois divisions ainsi que les initiatives hébergées au sein du Département (Initiative pour l’eau et l’assainissement en milieu rural, RWSSI et la Facilité africaine de l’eau) ; évaluer leur rendement ; et promouvoir et organiser le travail d’équipe au sein du personnel pour atteindre les objectifs du Département.
2. Déterminer et gérer les besoins en ressources humaines et financières du Département ; participer à la sélection du personnel, lui attribuer et lui fournir un appui en matière de gestion et faciliter son plein exercice des tâches techniques ; déterminer les besoins du personnel en matière de formation et d’évolution de carrière ; approuver leurs programmes de travail annuels et l’évaluation de leurs performances ; et résoudre les conflits et plaintes graves du personnel.
3. Diriger et coordonner le programme de travail du Département, en déterminant les priorités et en allouant les ressources pour la livraison des résultats en temps opportun ; favoriser le travail d’équipe et la communication entre les fonctionnaires du Département et au-delà des frontières organisationnelles ; mettre en œuvre le programme de travail du Département ; superviser la gestion des activités entreprises ; et veiller à ce que les indicateurs de rendement clés fixés pour le Ministère soient atteints.
4. Superviser les tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement du Département, y compris l’établissement des budgets, l’établissement de rapports sur les performances du Département, l’évaluation des performances du personnel ; recruter du personnel en tenant dûment compte des valeurs institutionnelles ; et gérer, guider, développer et former le personnel sous sa supervision
5. Participer et/ou présider les réunions de l’équipe de gestion du Département, du Comité de coordination de l’eau, des réunions des donateurs et des partenaires relatives aux initiatives et aux fonds d’affectation spéciale relevant du Département de la mise en valeur de l’eau et de l’assainissement et d’autres réunions liées aux travaux du Département
6. Favoriser un environnement qui stimule et récompense l’innovation, la créativité et la responsabilisation à l’égard des résultats, et motiver le personnel à contribuer à l’obtention d’un impact significatif sur le développement.

Élaboration et suivi des politiques et stratégies sectorielles

7. Fournir une expertise et un leadership dans l’élaboration et la révision des politiques, stratégies, règles, réglementations, normes et standards du Groupe de la Banque, en particulier en ce qui concerne le développement et la gestion de l’eau, l’assainissement et l’hygiène, en soutien aux High 5 et en réponse aux tendances émergentes et aux besoins des pays membres régionaux.
8. Conseiller et promouvoir la mise en œuvre des politiques et stratégies sectorielles pertinentes au sein de la Banque.
9. Contrôler la qualité professionnelle des rapports et des documents produits au sein du Département.

Développement des affaires

10. Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans d’affaires, les indicateurs clés de performance, les budgets et les objectifs du département du développement de l’eau et de l’assainissement.
11. Identifier les opportunités et promouvoir les initiatives qui permettent à la Direction de l’Eau et de l’Assainissement d’accroître son impact ou de délivrer des services innovants et différenciés,
12. Élaborer des programmes de travail en ligne avec la stratégie sectorielle et les objectifs et priorités du High 5,
13. Développer un pipeline solide d’opérations souveraines et non souveraines dans le secteur,
14. Superviser l’origination, la livraison et la gestion du portefeuille d’opérations souveraines et non souveraines d’approvisionnement en eau.

Développement et utilisation des connaissances sectorielles, et réseautage

15. Améliorer la gestion des connaissances et fournir des conseils techniques, des services consultatifs et une expertise aux pôles régionaux et favoriser la cohérence de l’action de la Banque dans les domaines de la mise en valeur et de la gestion de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.
16. Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de mécanismes de financement novateurs, ainsi que d’approches techniques et de gestion visant à promouvoir l’accès à l’eau et à l’assainissement dans les pays membres de la région, notamment par le biais de partenariats public-privé et l’amélioration de la gouvernance globale du secteur de l’eau. Le Directeur facilitera également la fonction de coordination des activités liées à l’eau au sein de la Banque.
17. Fournir des conseils au vice-président et au président de la Banque sur les questions de mise en valeur de l’eau, d’assainissement et d’hygiène et défendre les documents émanant du Département au Conseil.
18. Approuver et conseiller sur l’établissement et le fonctionnement de diverses communautés de pratique – les bassins de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir des conseils techniques et des services consultatifs et une expertise sur des transactions et des opérations complexes aux centres régionaux.
19. Promouvoir et contribuer au renforcement des capacités de recherche scientifique et d’innovation de l’Afrique dans le secteur de l’eau.
20. Établir et entretenir des relations de coopération et de cofinancement avec d’autres organismes et organisations de développement ; Diriger des missions importantes et délicates auprès des pays membres et des organisations et agences partenaires ; Représente le Groupe de la Banque dans les principales conférences et réunions internationales, notamment sur le développement et la gestion de l’eau, ainsi que sur l’assainissement et l’hygiène.
21. Fournir des conseils et une expertise technique pour appuyer le rôle du vice-président en tant que porte-parole de la Banque auprès de publics externes.
22. Soutient l’exécution de la stratégie Nourrir l’Afrique pour renforcer la contribution du secteur de l’eau à la sécurité alimentaire et nutritionnelle, de la stratégie Emplois pour les jeunes en Afrique visant à renforcer la contribution du secteur de l’eau à la création d’emplois pour les jeunes, et des stratégies liées à la santé et au développement humain
23. Représenter la Banque au sein des conseils d’administration, des comités et des panels d’initiatives mondiales et régionales clés du secteur de la mise en valeur de l’eau et de l’assainissement, telles que le Conseil mondial de l’eau et le Forum mondial de l’eau.
24. Occupe le poste de vice-président par intérim du complexe de développement agricole, humain et social au besoin.
25. Effectuer d’autres tâches assignées par le vice-président.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins une maîtrise en génie des ressources en eau, en génie sanitaire, en économie, en sciences sociales ou dans des disciplines étroitement liées.
2. Avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience approfondie et progressive dans des institutions financières ou de développement de renommée internationale similaires à la Banque ; Cinq (5) années d’expérience professionnelle doivent être à un niveau de gestion.
3. Une expérience dans le développement du secteur de l’eau ou de l’assainissement et l’appui aux politiques en Afrique est un atout.
4. La connaissance des travaux d’autres institutions multilatérales et bilatérales de financement du développement et du secteur privé est un atout.
5. Avoir de l’expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
6. Reconnu comme un leader d’opinion à l’externe pour le développement et la gestion de l’eau, ainsi que pour l’assainissement et l’hygiène.
7. Connaissance des politiques, règles, procédures et pratiques opérationnelles de la Banque ou d’une institution comparable.
8. Connaissance de la mise en valeur intégrée des ressources en eau ; la recherche et les politiques, en particulier liées à l’eau, aux inégalités, à la santé publique, au développement social ou à un domaine connexe.
9. Aptitude à analyser et à évaluer des questions critiques relatives à un large éventail de questions socioéconomiques et à fournir des conseils stratégiques.
10. Expérience dans la planification, l’organisation, la direction et la coordination des activités de départements similaires, la supervision des gestionnaires et du personnel des départements, l’organisation des équipes et la fourniture d’un soutien managérial.
11. Expérience de la fourniture de produits et services opérationnels de haute qualité (analyses sectorielles, conseils en matière de recherche, études et évaluations sectorielles) à l’appui des travaux de la Banque.
12. Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
13. Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office.

CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET FAIT L’OBJET DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.