Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD ou la Banque) est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent.
1. EOI – Consultant individuel en Passation des Marchés des projets à la Direction Régionale de l’Afrique de l’Est – SNFI
Date de publication : 11 mars 2024
Les services prévus au titre de cette mission comprennent :
- L’appui aux opérations dans les trois pays francophones de la région Est (Burundi, Comores et Djibouti) ;
- Le renforcement de capacité des agences d’exécution des projets en matière de passion des marchés. ;
- La participation, au besoin, aux missions d’études et revues analytiques des systèmes nationaux de passation des marchés, associée avec d’autres partenaires au développement, pour évaluer les systèmes nationaux de la passation des marchés des pays emprunteurs ;
- La rédaction des rapports (mensuels ou trimestriels ou comme requis) ou toutes autres informations/données utiles liées à la passation des marchés ;
- Autres activités énumérées dans les TDR.
2. Responsable principal des sauvegardes sociales et de la conformité
LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro- les affaires, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui mènera à la mise en œuvre réussie de cette vision.
LE COMPLEXE :
La vice-présidence principale (SNVP) est chargée de soutenir le président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque pour atteindre son objectif stratégique et favoriser une culture de performance qui alignera tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. Le SNVP assurera un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l’entreprise ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. Le SNVP dirige les discussions de la haute direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du conseil d’administration et de la direction.
LE SERVICE DE RECRUTEMENT :
Situé au sein du complexe SVNP, le Département des sauvegardes et de la conformité E&S (SNSC) est chargé d’intégrer les considérations de développement environnemental et social dans les opérations financées par la Banque dans les secteurs public et privé à travers la mise en œuvre du système de sauvegarde intégré (ISS). La mission du Département des Sauvegardes et de la Conformité est de garantir la bonne application du Système de Sauvegardes Intégré (SSI) et de ses procédures, directives et outils associés, afin d’améliorer la durabilité environnementale et sociale dans les opérations de la Banque. Les principales tâches du département sont d’améliorer la qualité à l’entrée (QAE) des opérations de la Banque, y compris les documents de stratégie pays et les interventions spécifiques aux projets (projets, EES, etc.), ainsi que de fournir un soutien à la mise en œuvre aux emprunteurs, avec un accent particulier sur l’amélioration de l’efficacité du développement grâce à l’application d’exigences et de procédures de sauvegarde environnementale et sociale aux différentes étapes des cycles de projet.
LA POSITION:
Le responsable principal des sauvegardes et de la conformité sociales travaille sous la supervision et la direction générale du directeur du Département des sauvegardes et de la conformité environnementales et sociales (SNSC).
FONCTIONS CLÉS :
Les principales tâches/responsabilités du responsable principal des sauvegardes sociales et de la conformité comprendront les suivantes :
Intégration des aspects sociaux dans les opérations, y compris les garanties, le genre et l’inclusion sociale.
En tant que membre de l’équipe de travail, il/elle fournira un soutien aux chefs de projet et aux emprunteurs/clients dans l’identification, l’intégration et le suivi des aspects/préoccupations en matière de développement social et de sauvegarde dans les opérations financées par la Banque pendant les étapes d’identification, de préparation, d’évaluation, de mise en œuvre et d’achèvement. (tout au long du cycle de vie du projet) à travers les éléments suivants :
- Fournir un soutien E&S aux projets et programmes financés par la Banque, pour les secteurs privé et public.
- Aborder les problèmes sociaux dans diverses opérations de la Banque pendant les étapes d’identification, de préparation, d’évaluation, de mise en œuvre et d’achèvement du projet.
- Aider les emprunteurs/clients à finaliser les termes de référence (TdR) pour la préparation de la documentation d’évaluation environnementale et sociale (EES) (SESA, EIES, ESMS, RAP, audit ES, évaluation sociale) afin de garantir la conformité avec l’ISS.
- Examiner la documentation de l’ESA soumise par les emprunteurs/clients conformément aux exigences du SSI et des autres politiques de la Banque.
- Rédiger les contributions techniques des sections E&S dans les notes conceptuelles du projet (PCN), les rapports d’évaluation du projet (PAR), les rapports d’achèvement du projet (RAP) et tout autre rapport lié au projet, selon les besoins.
- Rédiger et/ou améliorer les modèles de rapports à utiliser dans la mise en œuvre et le suivi des aspects et composantes sociaux des projets et programmes.
- Contribuer à la préparation des réponses de la direction aux rapports publiés par le mécanisme de responsabilisation indépendant de la Banque et aux rapports similaires.
- Assurer la liaison avec les cofinanciers pour assurer la cohérence dans l’intégration des exigences de sauvegarde de l’environnement.
Politique et conformité aux exigences E&S :
- Participer à la formulation, à l’examen et/ou à la révision des politiques, procédures et directives de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque.
- Fournir des orientations politiques aux équipes de la Banque sur les questions de sauvegarde sociale afin de renforcer leur sensibilisation et la capacité des projets et programmes à se conformer au SSI.
Renforcement des capacités et gestion des connaissances :
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation du personnel de la Banque et des PMR.
- Participer, contribuer et représenter la Banque dans des formations et conférences internes et externes sur les sauvegardes sociales et les questions de développement social ainsi que dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.
- Développer et/ou contribuer au développement de produits de connaissances innovants sur la durabilité sociale, les garanties sociales et/ou la performance E&S des projets et programmes financés par la Banque.
- Entreprendre toute autre tâche en tant que directeur du département de sauvegarde et de conformité environnementales et sociales et/ou directeur général régional.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
- Être titulaire au minimum d’un master en sciences sociales (sociologie, anthropologie, géographie, économie, droit) et d’une formation complémentaire en évaluation environnementale.
- Avoir un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale (ESA), notamment dans la préparation et la mise en œuvre des instruments de l’ESA (SESA, EIES, ESMS, RAP, ES Audit, Social Assessment).
- Connaissance et pratique démontrables des politiques/normes, procédures et pratiques de sauvegarde environnementale et sociale des banques multilatérales de développement (BMD) de comparaison soutenant les pays membres régionaux.
- Une expérience auprès d’organisations internationales ou de banques multilatérales de développement (BMD) en Afrique est un avantage.
- Orienté vers les résultats, joueur d’équipe, analyste méticuleux avec le souci du détail, communicateur persuasif et excellent rédacteur.
- Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à développer des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
- Avoir une bonne connaissance des enjeux environnementaux et sociaux auxquels sont confrontés les Pays Membres Régionaux (PMR).
- Être capable de communiquer efficacement (écrit et oral) en français ou en anglais, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI INTERNATIONALES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un email avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct [email protected](le lien envoie un e-mail)
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1- Personnel régulier
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2- Candidat Externe
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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant d’un des pays membres de la BAD .
Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et qui sont pris en considération pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un Curriculum Vitae (CV) concis et tout document supplémentaire pouvant être indiqué, si nécessaire. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature à un emploi, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, d’une manière générale, de l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit .
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Vous devez donc déclarer la nationalité que vous souhaiteriez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, en cas d’embauche. Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat, etc.
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