La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ces 02 postes (11 Avril 2022)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de bien cibler les objectifs de la stratégie décennale (2013-2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui accéléreront tous notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence pour « l’agriculture, l’homme et le développement social » est un complexe sectoriel axé sur la priorité de la stratégie décennale High 5s de la Banque, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs complexes sont (i) l’élaboration de politiques et de stratégies; ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux Régions en rassemblant des groupes de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes; iii) développer de nouveaux instruments de financement; (iv) le VICE-PRÉSIDENT agira en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « Feed Africa » et « Améliorer la qualité de vie des peuples d’Afrique ».

LE SERVICE/DIVISION DE L’EMBAUCHE :

Le Département du développement de l’eau et de l’assainissement est responsable de la coordination des activités liées au développement de l’eau et à l’assainissement de la Banque afin de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de tous les High 5 (Éclairer et alimenter l’Afrique, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines). Par l’intermédiaire de ses trois divisions : AHWS.1 pour la Division de la coordination et du partenariat de l’eau, AHWS.2 pour la Division de la sécurité de l’eau et de l’assainissement (couvrant les régions du Sud et de l’Est et du Nigéria ainsi que les opérations non souveraines à travers le continent), AHWS.3 pour la Division de la sécurité de l’eau et de l’assainissement (couvrant les régions de l’Ouest, du Centre et du Nord) et la Facilité africaine de l’eau (AWF), le Département soutient les centres régionaux dans le développement et la promotion de nouvelles connaissances, des approches et des outils pour la mise en valeur et la gestion des ressources en eau vertes et inclusives, et pour l’amélioration de l’assainissement. Ce faisant, le Département dirige l’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l’Afrique pour atteindre la sécurité de l’eau et l’assainissement pour une transformation socio-économique durable.

La Division de la sécurité de l’eau et de l’assainissement (couvrant les régions du Sud et de l’Est et du Nigéria) (AHWS.2) travaille en tandem avec AHWS. 3 (Division de la sécurité de l’eau et de l’assainissement couvrant les régions de l’Ouest, du Centre et du Nord), Division de la coordination et du partenariat de l’eau (AHWS.1) et la FAE pour fournir à la Banque un leadership éclairé pour le développement de l’eau et l’assainissement en Afrique. Le Département et la Division de la sécurité de l’eau et de l’assainissement jouent un rôle de premier plan en aidant l’Afrique à atteindre la sécurité de l’eau en fournissant une expertise technique, en produisant et en diffusant des connaissances sectorielles pertinentes et en favorisant les partenariats stratégiques. Plus précisément, conformément au mandat du Département, la Division de la sécurité de l’eau et de l’assainissement fournit des orientations dans les domaines thématiques suivants, entre autres : i) Développement et gestion intégrés et transfrontières des ressources en eau pour la sécurité de l’eau; ii) Approvisionnement en eau pour tous; iii) Assainissement pour tous; et iv) gouvernance du secteur de l’eau; ainsi que les domaines transversaux, notamment le genre, le changement climatique, l’engagement du secteur privé et la fragilité.

LE POSTE :

L’agent principal des investissements, relevant de la Division de la sécurité de l’eau et de l’assainissement, est chargé d’assurer un leadership éclairé et de fournir un soutien opérationnel en ce qui concerne les opérations du secteur privé et non souverain, les modalités de financement appropriées et les montants pour la sécurité de l’eau (y compris l’approvisionnement en eau et l’assainissement, la santé environnementale, l’eau pour l’agriculture, l’électricité, l’industrialisation et la coopération régionale).

Liaising with global and regional-level stakeholders, and maintaining close collaboration with regional hubs and other water-related complexes in the Bank, the purpose of this job is to develop pertinent knowledge and provide technical guidance, expertise and strategic direction on investing and financing sustainable and affordable water supply and sanitation systems and approaches in both rural and urban areas, with a special focus on urban areas.

In so doing, the position will contribute to the attainment of the continent’s water supply agenda and related objectives of Sustainable Development Goals (SDGs) including attaining water for all and ensuring sustainable and viable water systems towards improved quality of life for the people of Africa.

KEY FUNCTIONS:

Under the overall supervision of the Manager Water Security and Sanitation Division, the incumbent will be responsible for the following:

1. Implement the action plan of the Water Development and Sanitation department, including Water Supply for All and  Sanitation for All, by promoting new financing innovative products, and  mobilising new sources of financing;
2. Set objectives, formulate policies, establish priorities, define and monitor the key performance indicators for water sector development and sanitation financing;
3. Provide technical oversight to develop innovative vehicles for water sector financing, and provide technical assistance to investment funds and other non-banking financial institutions that offer equity and debts to water utilities;
4. Work closely with the Bank’s private sector and financial inclusion departments to partner with relevant financial and non-financial institutions for the development and financing of public private partnership in the water sector;
5. Assist regional members countries and task managers in the identification, preparation and appraisal of water development and sanitation financing for country operations;
6. Enhance project implementation quality, timeliness and integrity through developing and implementing controls that minimize slippages;
7. Develop and implement performance monitoring and evaluation systems and reporting activities (including key performance indicators) to enable transparent assessment of water development and sanitation financing outcomes and impacts, both for internal and external circulation;
8. Drive new business development and resource mobilization for water development and sanitation financing with relevant departments of the Bank as well as sovereign, multilateral, bilateral, financial institution and private sector partners;
9. Establish synergies between the Bank’s various initiatives in the water sector with the Bank’s other flagship programmes;
10. Établir et maintenir une collaboration stratégique avec les partenaires concernés dans le domaine du développement de l’eau et du financement de l’assainissement pour le secteur;
11. Organiser des séminaires sur le développement de l’eau et le financement de l’assainissement, faire des présentations et représenter la Banque lors d’événements pertinents;
12. Identifier les opérations non souveraines pour soutenir la réalisation des ODD liés au secteur de l’eau;
13. Assurer un leadership éclairé et diriger la préparation et l’évaluation complexes de projets de partenariat public-privé (PPP);
14. Contribuer à l’identification, à la préparation et à l’évaluation de projets complexes pour le financement du Groupe de la Banque;
15. Évaluer, structurer, négocier et conclure des transactions pour le développement de l’eau et l’assainissement
16. Mobiliser des initiatives novatrices pour combler les déficits de financement pour le développement des grandes opérations d’approvisionnement en eau et d’assainissement;
17. Fournir un appui et une expertise aux directions régionales pour les opérations non souveraines dans le domaine de la mise en valeur de l’eau et de l’assainissement;
18. S’associer aux services d’eau et aux institutions financières pour financer les opérations dans le secteur
19. Suivre et rendre compte de la mise en œuvre des nouvelles initiatives de financement et de leur contribution pour atteindre les ODD liés à l’eau et à l’assainissement.
20. Définir et suivre un ensemble d’indicateurs d’impact, en particulier en ce qui concerne l’impact sur le développement et la création d’emplois pour les femmes et les jeunes;
21. Formuler des stratégies d’alliance avec les acteurs ainsi que le financement innovant du développement de l’eau et de la prestation de services d’assainissement, en mettant l’accent sur les partenariats public-privé (au niveau des pays et des continents) afin d’impliquer les parties prenantes dans l’alignement des objectifs de développement socio-économique durable;
22. Convenir d’arrangements de suivi pour la conception des projets et d’une assistance technique pour la mise en œuvre après consultation des bureaux de pays concernés de la Banque africaine de développement;
23. Soutenir examiner tous les rapports et documents préparés par d’autres membres du personnel technique et donner des conseils appropriés.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Détenir au moins une maîtrise en administration des affaires, en finance du développement, en économie ou dans un domaine connexe; une qualification pertinente en matière d’évaluation des investissements et de financement de projets est un plus;
2. Avoir un minimum de six (6) ans d’expérience en financement d’investissement, avec des antécédents dans la structuration d’investissement et le financement de projets. En outre, bonne maîtrise de la diligence raisonnable complète, y compris l’analyse financière et économique des clients (institutions financières, moyennes et grandes entreprises);
3. Bonne expérience de travail ou connaissance pratique d’organismes multilatéraux ou bilatéraux de développement;
4. Expérience des banques multilatérales de développement (ou d’institutions de financement similaires) et de leurs opérations en termes de processus d’élaboration et de mise en œuvre de projets du secteur privé et / ou public;
5. Expérience d’un large éventail de modalités de financement et de mise en œuvre, y compris, mais sans s’y limiter, l’appui budgétaire, les prêts, les fonds propres, les garanties partielles du risque de crédit, le financement axé sur les résultats, les partenariats public-privé, y compris la conception-construction-exploitation;
6. Compétences en matière d’élaboration et de mise en œuvre de stratégies;
7. Très bonne compréhension de la finance et des affaires, en particulier des questions de financement des services publics, des tendances et des opportunités en Afrique;
8. Capacité reconnue d’identifier et d’articuler les questions de finance, de financement d’entreprise et de financement de projets et de fournir des conseils judicieux;
9. Capacité démontrée à penser de manière stratégique et à préparer, analyser, examiner et diffuser des produits de connaissances faciles à utiliser et qui ajoutent de la valeur au financement de la mise en valeur de l’eau et de l’assainissement;
10. Orientation client – Anticipe et identifie les besoins des clients et les tendances commerciales et les consulte de manière proactive pour fournir des solutions intégrées et personnalisées;
11. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en Français. Une connaissance pratique de l’autre sera un atout;
12. Compétence dans l’utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable.

CE POSTE EST CLASSÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de bien cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, qui accéléreront tous notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE :

L’économiste en chef/vice-président pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances (ECVP) est le porte-parole de la Banque pour les questions économiques et le vice-président du « Complexe de gouvernance économique et de gestion des connaissances ». L’ECVP est chargé (i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque sur les questions économiques, financières, de gouvernance financière et de développement socio-économique ; et coordonner la production de travaux analytiques pour éclairer les politiques opérationnelles; ii) mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel des connaissances, de l’expérience, des enseignements tirés et de leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines. L’ECVP inspirera, générera et fournira un soutien direct au président et à la haute direction de la Banque sur un large éventail de questions techniques et de gestion relevant du vaste mandat de l’économie, de la finance, de la gouvernance des finances publiques, de la gestion et de l’économie sociale.

LE SERVICE/DIVISION DE L’EMBAUCHE :

La Division de la politique macroéconomique, de la viabilité de la dette et des prévisions du Département de la recherche sur le développement est chargée d’entreprendre des recherches sur les questions de politique macroéconomique; la réalisation d’analyses et de prévisions de la viabilité de la dette aux fins de l’analyse des politiques, dans le cadre plus large des travaux de la Banque sur la surveillance macroéconomique efficace et la gouvernance économique dans les PPM. Plus précisément, les activités de la Division sont axées sur les points suivants, entre autres : i) Mener des recherches sur les politiques sur les 5e sommets et les conditions macroéconomiques de la Banque afin de renforcer les opérations et les interventions de la Banque et d’améliorer la qualité du dialogue et du plaidoyer sur les politiques dans les PPM; ii) Effectuer une analyse de la viabilité de la dette à l’aide d’outils et d’approches méthodologiques de pointe afin d’améliorer la compréhension par la Banque du profil de risque de la dette souveraine et des outils de politique publique que les CMR peuvent déployer pour contenir le surendettement; iii) Effectuer des prévisions macroéconomiques et des perspectives économiques pour les PMR; iv) Fournir un soutien analytique de pointe à la haute direction grâce à des travaux de renseignement économique en temps opportun; v) Effectuer une évaluation de l’impact des différents chocs extérieurs et politiques sur la croissance économique et la pauvreté, la mobilisation des ressources, l’investissement et d’autres agrégats macroéconomiques et de la manière dont ceux-ci influent à leur tour sur la réalisation du programme de transformation de la Banque des 5 premiers en Afrique; vi) Collaborer avec des institutions partenaires; les groupes de réflexion sur la recherche et les universités, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Afrique, afin d’approfondir les capacités d’analyse et d’élargir la portée et la portée des travaux de recherche de la Banque et (vii) diriger la production et la diffusion de toutes les publications phares de la Banque et d’autres produits de connaissances sur les questions macroéconomiques et de développement émergentes de l’Afrique et sur les domaines thématiques du High 5s.

LE POSTE :

Assurer un leadership de gestion efficace et stratégique au personnel de la Division de la politique macroéconomique, de la viabilité de la dette et des prévisions afin d’améliorer la productivité et l’exécution efficace du programme de travail;

FONCTIONS CLÉS :

1. Fournir un leadership professionnel et intellectuel dans la conceptualisation des travaux d’analyse et de recherche sur les principaux problèmes et défis de développement auxquels le continent africain est confronté afin d’élargir le programme de recherche de la Banque;
2. Identifier de manière proactive les principaux domaines prioritaires de la recherche sur les politiques et veiller à ce qu’ils soient conformes au programme de transformation du Haut 5 et aux autres priorités opérationnelles de la Banque;
3. Fournir du mentorat et identifier et concevoir un ensemble d’incitations pour stimuler la curiosité intellectuelle et le potentiel du personnel;
4. Aider les économistes (macroéconomiques et sectoriels) de l’ensemble de la Banque à utiliser des méthodologies et des outils économiques normalisés, à utiliser des indicateurs économiques appropriés dans leurs travaux opérationnels et à identifier, accéder et interpréter les résultats des recherches économiques pertinentes entreprises au sein de la Banque ou en collaborant avec des instituts de recherche externes et des organismes gouvernementaux;
5. Renforcer le lien entre les activités de recherche de la Banque et ses travaux économiques et sectoriels et le dialogue politique au niveau des pays et veiller à ce que les économistes de la recherche soient directement mis en correspondance avec les équipes de pays et contribuer à une réflexion analytique macroéconomique rigoureuse dans la préparation et l’examen par les pairs des documents de stratégie par pays (DSP) et des travaux du secteur économique (ESW);
6. Diriger la diffusion des résultats de la recherche en développement et des publications phares à l’interne et à l’externe par l’entremise de divers forums, y compris le site Web ministériel et le microsite divisionnaire dédié; conférences, dialogue politique de haut niveau et autres séminaires;
7. Jouer un rôle de premier plan dans la fourniture de conseils à d’autres travaux de politique générale de la Banque afin de s’assurer qu’ils sont conformes à la pensée actuelle en matière de développement; faire preuve de leadership pour aider la Banque à relever les défis macroéconomiques auxquels sont confrontées les MRC; diriger le réseau des économistes de la Banque engagés dans des travaux liés à la recherche et promouvoir des normes de travail élevées, des mécanismes d’évaluation par les pairs;
8. Diriger la conception et la prestation du perfectionnement professionnel et intensifier la formation de tous les économistes de la Banque afin d’améliorer les compétences et de partager les meilleures pratiques sur les questions macroéconomiques;
9. Élaborer de solides accords de coopération technique et financière avec d’autres organismes et institutions qui entreprennent des recherches liées aux priorités de la Banque en matière de recherche pour le développement;
10. Examiner et clarifier les principales déclarations et mémoires préparés à l’intention du président et de la haute direction par la Division sur toutes les questions macroéconomiques;
11. Aider le Bureau de l’économiste en chef à conseiller le Président et la Haute Direction de la Banque sur les questions macroéconomiques, de viabilité de la dette et de développement en Afrique
12. Gérer le budget administratif et non administratif annuel de la Division afin d’assurer une utilisation efficace des ressources financières et humaines

1. Planifie, organise, gère et contrôle les activités de la Division en :

13. Déterminer les objectifs de la Division et établir le programme de travail annuel et à moyen terme;
14. Évaluer le recrutement de personnel hautement qualifié pour la Division;
15. Évaluer le rendement au travail, évaluer le potentiel du personnel et déterminer les besoins de formation liés au travail;
16. Assumer la responsabilité des évaluations du personnel et fournir des conseils si nécessaire pour assurer l’amélioration des résultats;
17. Concevoir une structure d’incitation appropriée pour le personnel méritant et sanctionner le non-respect;
18. Surveiller la mise en œuvre du programme de travail de la Division et apporter des changements au besoin pour s’assurer que les objectifs de travail sont atteints;
19. Suivi de l’exécution du budget conformément au programme de travail.

2. Planifie, gère et organise des activités relatives à la conduite de la recherche économique sur les questions de développement de l’Afrique. Il s’agit :

20. Fournir à la Banque et aux MRR des analyses comparatives, des données socio-économiques et des projections macroéconomiques des paramètres socio-économiques les plus largement utilisés concernant les économies africaines et les opérations du Groupe de la Banque.
21. Élaborer un cadre complet de diffusion des connaissances pour les rapports phares de la Division et d’autres produits du savoir :
22. Diriger des stratégies visant à assurer un partage efficace des connaissances et à améliorer la qualité du travail généré par les activités de la Division.
23. Déterminer les moyens de s’assurer que les connaissances générées pour les activités de la Division sont appliquées aux opérations bancaires.
24. Fournir une analyse des économies des MRC à l’aide de techniques appropriées et évaluer les stratégies de développement macroéconomique régionales et continentales;
25. Promouvoir et maintenir des relations avec les institutions chargées des politiques de recherche et de développement économiques, en particulier en ce qui concerne l’Afrique.

3. Représenter la Banque dans le cadre de conférences, séminaires et ateliers internationaux et régionaux où ces communications seront présentées
4. Effectuer d’autres tâches à la demande du directeur et de la haute direction

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Un minimum d’une maîtrise en économie; Politique publique; Macroéconomie appliquée ou autre discipline pertinente;
2. Un minimum de huit (8) ans d’expérience très pertinente, dans une institution multilatérale de développement, un organisme gouvernemental ou une organisation réputée impliquée dans la recherche appliquée.
3. Expérience étendue et approfondie dans l’utilisation de progiciels statistiques et économétriques (EViews, Stata, MATLAB, etc.) et de méthodes de traitement et d’analyse de données;
4. Capacité avérée à constituer et à diriger une équipe de personnel motivé et à utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe de manière productive.
5. Communiquez et écrivez efficacement en Français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
6. Compétence dans l’utilisation des principaux progiciels d’économétrie (MATLAB, EViews, R, Stata, GAMS, etc.) et dans les logiciels Microsoft (Word, PowerPoint, Excel et Access); SÈVE.

CE POSTE EST CLASSÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.