La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ce poste (30 Juillet 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Son programme de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets transformateurs qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines d’intervention (Top 5) ont été identifiés, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence pour le secteur privé, les infrastructures et l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque qui consiste à développer le secteur privé, à améliorer les infrastructures et à accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions du complexe sont les suivantes : (i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] propice à une croissance inclusive et au développement durable, (ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, notamment les villes et le développement urbain, et (iii) mettre l’accent sur les performances industrielles et commerciales pour soutenir la transformation structurelle de l’Afrique. Le complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer des capitaux privés et travailler avec les gouvernements à la mise en œuvre du programme de développement de la Banque.

LE SERVICE RECRUTEUR :

Le Département du développement du secteur financier (DSF) a pour mission principale d’aider les pays membres régionaux (PMR) à accroître la portée, la profondeur et l’étendue de leurs systèmes financiers, tout en préservant la stabilité financière. Le Département a quatre objectifs à long terme : (i) le développement d’un secteur privé dynamique grâce à un accès inclusif des ménages et des entreprises aux services financiers ; (ii) le renforcement des acteurs du marché ; (iii) le développement de marchés de capitaux efficaces et (iv) l’approfondissement de l’intégration financière régionale.

En collaboration avec d’autres départements du complexe Industrialisation, Infrastructures et Secteur privé, le Département FSD est chargé de mettre en œuvre la Politique et la Stratégie de Développement du Secteur Financier (PSDF) du Groupe de la Banque afin de promouvoir des systèmes financiers dynamiques, innovants, robustes et compétitifs, tant au niveau national que régional, et dans les secteurs public et privé des PMR. Le Département FSD joue un rôle transversal dans les cinq priorités stratégiques de la Banque, en appliquant sa boîte à outils d’approfondissement et d’accès au secteur financier au programme des Cinq Grandes Priorités (H5). Fondamentalement, l’évolutivité et la dynamique politique inhérentes au programme H5 créent une opportunité importante pour accroître la pertinence de l’ensemble des compétences de base du Département FSD : instruments de financement flexibles et cadres de mise en œuvre pour l’inclusion financière, la mobilisation intelligente des ressources et le développement des marchés de capitaux. Le Département FSD s’appuie sur des partenariats pour produire un impact plus important sur le développement du secteur financier.

La Division du développement des marchés de capitaux, au sein du Département du développement du secteur financier, a pour mandat de diriger et de soutenir des projets et des programmes visant à créer des marchés de capitaux et des institutions plus efficaces, capables de mobiliser l’épargne intérieure et d’allouer des capitaux rares dans les PMR de la Banque. La Division du développement des marchés de capitaux veille à ce que les marchés de capitaux des PMR soient approfondis, renforcés et développés pour leur permettre de catalyser l’épargne du secteur privé dans le financement des économies africaines, à travers : (i) la conception de projets visant à renforcer les institutions des marchés de capitaux et à créer un environnement propice à la croissance des marchés financiers ; (ii) la promotion d’instruments innovants des marchés de capitaux pour l’intermédiation des financements nécessaires à la réalisation des priorités H5 de la Banque ; et (iii) des interventions transversales visant à constituer un vivier de connaissances, à renforcer les capacités des acteurs des marchés financiers africains et à promouvoir l’intégration des marchés de capitaux.

LA POSITION:

L’agent principal des marchés financiers participera aux efforts du Département et de la Banque visant à introduire et à développer les interventions existantes pour le développement des marchés financiers dans les PMR. L’agent conseillera, aidera et encouragera les PMR à développer leurs marchés financiers afin d’améliorer la diversité des produits et d’élargir la profondeur et la participation du marché. L’agent soutiendra la mise en œuvre de la politique et de la stratégie de développement des marchés financiers par le biais de projets bien identifiés, structurés et approuvés, en collaboration avec une clientèle diversifiée, notamment des institutions financières non bancaires, des autorités de réglementation et des entités opérationnelles responsables des marchés financiers dans les PMR. L’objectif du poste est le suivant :

1. Participer aux projets de marchés de capitaux de la Banque nécessaires à l’élargissement et à l’approfondissement des marchés cibles.
2. Créer des projets sur les marchés de capitaux conformes aux objectifs généraux de la Banque (Top 5), au modèle de prestation de services de la Banque et aux besoins des clients privés et publics au sein des pays membres régionaux et au niveau de développement des PMR.
3. Participer à la gestion du portefeuille de projets en assurant une mise en œuvre adéquate et une identification précoce des défis, des contraintes et en conseillant les mesures correctives appropriées.
4. Contribuer à la mise à jour et au développement des lignes directrices et des politiques opérationnelles des produits des marchés de capitaux pour des produits spécifiques des marchés de capitaux, en veillant à ce que la Banque reste compétitive et pertinente dans tous les segments de produits des marchés de capitaux.
5. Proposer et soutenir le développement d’instruments innovants à long terme pour l’approfondissement des marchés de capitaux.

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FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision du chef de division, l’expert exercera les fonctions suivantes :

1. Participer à l’évaluation préliminaire des projets de prêt et hors prêt. Cela implique l’examen initial des demandes de projet, la réalisation d’examens documentaires et l’évaluation des études de faisabilité, la préparation de notes d’évaluation préliminaires à présenter à l’équipe de direction du département et de notes conceptuelles de projet plus détaillées pour obtenir l’approbation conceptuelle pour les missions d’évaluation complète ou d’enquête.
2. Participer à la planification et à l’exécution des missions d’évaluation et d’enquête. Cela comprend l’élaboration des termes de référence de l’équipe de mission et la coordination du travail de l’équipe de mission, qui comprend généralement du personnel professionnel d’autres départements de la Banque et effectue des recherches indépendantes. Cette tâche comprend également l’évaluation des risques des projets, la fourniture de conseils sur la structure appropriée et la conduite de négociations préliminaires avec les sponsors.
3. Participer à la préparation des rapports d’évaluation des projets pour présentation au Département, aux différents comités de révision et finalement au Conseil d’administration.
4. Soutenir la création, le développement, la structuration et l’exécution de transactions complexes du secteur financier et des marchés de capitaux en utilisant des structures financières et des instruments de gestion des risques innovants pour des clients des secteurs privé et public. Veiller à ce que toutes les conditions préalables soient remplies en temps voulu et que tous les frais soient facturés et perçus auprès des clients.
5. Diriger/codiriger les transactions tout au long du cycle de vie du projet. Contribuer à la formulation des documents de stratégie régionale et nationale, sur demande, et fournir un retour d’information continu au responsable sectoriel sur la pertinence de tout prêt, hors prêt ou soutien technique.
6. Diriger/co-diriger des interventions d’assistance technique pour soutenir les institutions de régulation des marchés de capitaux, les bourses et les investisseurs institutionnels afin d’améliorer l’environnement réglementaire du secteur financier, d’approfondir et de diversifier les produits des marchés de capitaux, de renforcer les capacités des acteurs des marchés financiers africains et de promouvoir l’intégration régionale des marchés de capitaux dans les PMR.
7. Développer des relations au sein de la Banque et représenter la Banque et participer à des séminaires, ateliers et conférences traitant des questions liées aux marchés financiers.
8. Maintenir la connaissance des marchés financiers africains/structuration des transactions et fournir des informations sur le marché.
9. Aider à l’introduction/au développement/à l’amélioration de l’efficacité des entreprises pour soutenir l’écosystème des marchés financiers. Ces entreprises peuvent inclure des prestataires de services de marchés financiers tels que des sociétés de notation d’investissement.
10. Construire et entretenir des relations solides avec les clients, les entreprises privées mondiales et régionales, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants gouvernementaux pour développer davantage le secteur et développer des opportunités d’investissement spécifiques.
11. Fournir un soutien aux autres tâches assignées par le chef de division.

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COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances)

1. Au minimum, un Master ou son équivalent en comptabilité, en finance ou en économie financière ou tout autre diplôme quantitatif.
2. Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente avec une solide connaissance des marchés financiers, des questions de développement socio-économique et des politiques des pays africains.
3. Maîtrise des instruments et de la structuration des marchés financiers avec une expérience en finance d’entreprise, investissements en actions, marchés de capitaux d’emprunt et financement de projets.
4. Solides compétences financières et de crédit ; avec une capacité démontrée à structurer une variété d’instruments financiers complexes (dette, quasi-fonds propres et fonds propres).
5. La capacité de s’engager dans un large éventail de questions financières, notamment a) le secteur bancaire, b) les marchés financiers, c) le financement des infrastructures, d) les investissements/fonds de placement, e) le financement des entreprises et f) les défis et solutions du financement du logement.
6. Expérience avérée dans le développement des marchés financiers, les services bancaires, le financement du logement et la promotion, ainsi que dans les infrastructures et le financement des entreprises en utilisant une gamme de produits bancaires, tels que des prêts, des produits de garantie et des programmes d’assistance technique aux niveaux national et régional.
7. Innovation et créativité. L’engagement de rechercher et de produire des approches innovantes et créatives des activités afin d’améliorer les performances et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
8. Communication : Assure une communication orale et écrite claire et concise ; présente l’information orale avec clarté et style approprié et adapte le langage et le style aux exigences d’un public particulier.
9. Résolution de problèmes : Applique les connaissances commerciales à la résolution de problèmes et identifie des solutions au bénéfice du client (interne et externe) et de l’organisation.
10. Orientation client : Veiller à ce que le client soit considéré comme primordial dans toutes les transactions et interactions. S’efforcer de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins du client et s’assurer que le client reçoit le meilleur service possible de la Banque.
11. Travail en équipe et relations : Travaille avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Développe de solides relations de travail avec ses collègues et contribue à la création d’un environnement d’équipe positif. Capacité à travailler et à coopérer avec des personnes d’horizons divers.
12. Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de coordination.
13. Intégrité et capacité à travailler sous pression et à fournir des services de qualité en temps opportun.
14. Capacité à travailler avec précision, méthode et à respecter les délais.
15. Capacité à travailler de façon autonome ou en équipe ; capacité de jugement démontrée.
16. Gestion opérationnelle de projet : Démontre une connaissance approfondie des outils et méthodologies de gestion de projet ; identifie les risques et les mesures d’atténuation ; interprète l’analyse de fond et les solutions proposées.
17. A démontré sa capacité à traiter avec différents types de clients (privés/publics) et de projets (marchés financiers, finance d’entreprise).
18. Développement de produits : Démontre une connaissance approfondie des produits des marchés financiers et de l’environnement réglementaire pertinent, de la gestion des risques, des politiques publiques et de la réglementation et de l’application de la loi liées à la stabilité, à l’intégrité et au développement du système financier ; fournit des conseils stratégiques et une assistance technique aux régulateurs et aux décideurs politiques.
19. Représentation sectorielle : Démontre sa capacité à coordonner, participer et agir comme catalyseur des dialogues stratégiques intersectoriels au sein des réseaux, entre les pays, entre les collègues de la Banque et d’autres institutions de développement, les gouvernements et d’autres organisations.
20. Analyse financière : démontre une connaissance approfondie des travaux d’analyse financière, y compris des connaissances sur l’élaboration de politiques économiques ; démontre de solides compétences analytiques et une capacité rédactionnelle pour aider à identifier et à évaluer les besoins et le soutien des produits des marchés financiers.
21. Intégration régionale : capacité démontrée à traiter avec les institutions régionales intégrées et les marchés financiers/de capitaux en particulier. Expérience en matière de dialogue politique régional pour faire avancer les différents pays et leurs institutions dans le cadre du programme d’intégration des marchés de capitaux.
22. Connaissances et expérience en matière de développement : traduit les connaissances techniques et transnationales en applications pratiques et en contributions aux stratégies nationales et sectorielles ; interagit avec les clients et au niveau politique.
23. Capacité à mener des recherches et des analyses indépendantes, à identifier les problèmes, à proposer des solutions et à faire des recommandations à la direction.
24. Capacité à rédiger des rapports et des documents. Capacité à présenter et à défendre la cohérence des programmes et des projets proposés.
25. Une solide connaissance des instruments de couverture pour l’atténuation des risques et des produits structurés est nécessaire, ainsi qu’une exposition aux enjeux et aux politiques de développement socio-économique de l’Afrique.
26. Bonne connaissance des questions du secteur financier et capacité démontrée à s’engager dans un large éventail de questions de développement et de politique concernant notamment le développement et l’intégration des marchés de capitaux. Bonne connaissance des politiques opérationnelles de la Banque ainsi qu’une compréhension approfondie des défis du secteur financier en Afrique.
27. Soutenir les tâches clés au sein de l’équipe de projet et assurer une exécution dans les délais.
28. Anticipez les obstacles potentiels à la réalisation des objectifs de l’équipe et fournissez des informations et des conseils aux membres de l’équipe pour surmonter efficacement ces obstacles.
29. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
30. Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).

CE POSTE EST CLASSÉ INTERNATIONAL COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.