La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ce poste (29 Avril 2024)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de bien cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui permettront tous d’accélérer notre mise en œuvre pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président dirige les activités de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et activités conformément aux Accords portant création de la BAD et du FAD. Le (la) Président(e) supervise plusieurs départements et unités, y compris le Bureau du Président (PRST0) ; Département indépendant d’évaluation du développement (BDEV) ; Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) ; Unité d’examen de la conformité et de médiation (BCRM) ; Secrétariat de la Commission de recours en matière de sanctions (BSAB) ; Tribunal administratif (BATR) ; Bureau du vérificateur général (BPVC) ; Direction de la gestion des risques collectifs (DGRG) ; Directeur juridique et Département des services juridiques (PGCL) ; Direction de la Communication et des Relations Extérieures (PCER) ; Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel (PETH) et Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

LE SERVICE D’EMBAUCHE :

Le Département de la gestion des risques (PGRF) élabore des politiques et des lignes directrices, des méthodologies et des systèmes relatifs à l’évaluation du risque de crédit, au risque de marché et au risque opérationnel, et veille à la cohérence interne de toutes les politiques et directives de gestion des risques de la Banque, y compris celles initiées et élaborées par d’autres départements. Le mandat principal du Ministère est de protéger l’intégrité financière de la Banque, de regrouper toutes les activités de gestion des risques de base de la Banque et d’exercer une surveillance exhaustive de l’exposition au risque de la Banque. Dans l’accomplissement de sa mission, le PGRF se concentre en grande partie sur la promotion des objectifs stratégiques du Groupe de la Banque dans un cadre défini de tolérance au risque.

LE POSTE

Le (la) titulaire surveillera le risque de crédit du portefeuille souverain de la Banque, analysera l’évolution du profil de risque de la Banque et de sa capacité à supporter le risque, fournira des conseils sur les limites des pays et veillera à ce que les notations de risque pays soient à jour.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la Division et sous la supervision technique des Responsables des risques de crédit ayant le grade de plus haut gradé, le (la) titulaire :

1. Participer à l’examen annuel de la notation du risque pays, à l’examen des notations hors cycle et préparer des rapports sur les risques pays en rassemblant et en analysant les informations pertinentes relatives au crédit provenant de sources de renseignements économiques et de publications nationales et internationales, et présenter des recommandations sur le risque de crédit et la notation au Comité du risque de crédit (CRC) de la Banque.
2. Effectuer un suivi proactif et régulier du risque pays des pays membres régionaux (PMR) de la Banque et des expositions aux pays membres non régionaux, et mettre à jour les engagements de prêt et les limites d’exposition des PMR associés.
3. Aider à l’établissement et au suivi du respect des limites par pays de la Banque ainsi qu’aux programmes de prêt relatifs aux rapports d’évaluation des projets et aux documents de stratégie pays. Contribuer à l’élaboration continue par l’équipe du cadre général de fixation des limites de la Banque.
4. Entreprendre les travaux de gestion des données et d’analyse nécessaires à la préparation de l’examen trimestriel du risque de crédit souverain et des contributions liées au risque pays au rapport trimestriel sur l’adéquation des fonds propres.
5. Contribuer à la préparation de notes spéciales sur le risque pays et de notes de gestion des risques souverains et liés à la gestion de l’exposition, des présentations, des notes d’information et des notes de service à l’intention de l’équipe de direction du Ministère, de la CRC et du Conseil d’administration de la Banque.
6. Tenir à jour et mettre à jour périodiquement la base de données sur les risques pays de la Division ; en assurer l’intégrité et l’exactitude.
7. Assurer la liaison avec les autres départements de la Banque et les bureaux de pays en ce qui concerne l’évaluation du crédit en vue de l’obtention d’un diplôme ou de l’éligibilité des pays à un financement souverain exceptionnel de la BAD.
8. Entreprendre des missions d’évaluation des risques pays auprès des PMR afin de mettre à jour les profils de risque pays et d’établir des rapports spéciaux sur les risques pays connexes.
9. Élaborer, examiner et améliorer les méthodologies, les processus et les systèmes d’évaluation, de surveillance et de gestion du risque souverain et de l’adéquation des fonds propres.
10. Entretenir des relations étroites avec les parties prenantes internes et externes, par exemple les institutions de Bretton Woods, afin d’examiner les politiques et directives du Groupe de la Banque en matière de gestion du crédit.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Titulaire d’au moins une maîtrise en économie, en finance, en gestion des risques ou en banque internationale.
2. Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans l’évaluation du risque de crédit par pays/État et la gestion de portefeuille, ainsi que de solides compétences quantitatives et analytiques.
3. Connaissance de l’analyse du risque souverain, des méthodologies d’analyse de la viabilité de la dette, des méthodologies de notation souveraine des agences de notation de crédit et des mécanismes d’allégement de la dette dans les marchés émergents.
4. Connaissance des techniques de gestion du risque de crédit, des produits dérivés, des normes d’adéquation des fonds propres et des instruments de crédit structurés.
5. Compréhension claire de la mission de développement de la Banque, de ses produits et de ses politiques en matière de risque de crédit.
6. Excellentes compétences en matière d’organisation, d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion du temps. Maîtrise de haut niveau de la gestion des données et de l’analyse/modélisation quantitative.
7. Résolution de problèmes : Appliquer les connaissances d’affaires à la résolution de problèmes et identifier des solutions au profit de la division et de l’organisation.
8. Communication : Communiquer de façon claire et concise à l’oral et à l’écrit. présenter l’information orale avec clarté et dans un style approprié et adapter le langage et le style aux besoins d’un public particulier.
9. Efficacité opérationnelle : S’assurer que les systèmes, les procédures et la culture de l’organisation sont pleinement utilisés afin d’obtenir les résultats requis.
10. Innovation et créativité : Rechercher et produire des approches novatrices et créatives des activités afin d’améliorer la performance et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
11. Travail d’équipe et relations : Travailler avec d’autres personnes pour maximiser l’efficacité de l’équipe, en partageant les connaissances et la charge de travail. Développer de solides relations de travail avec ses collègues et contribuer à la création d’un environnement d’équipe positif.
12. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.
13. Compétences élevées dans l’utilisation des applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; La connaissance de Haver Analytics, Bloomberg, Reuters et SAP est un atout supplémentaire.

CE POSTE EST CLASSÉ STATUT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.