Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux).
Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable.
Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour l’intensification de l’activité, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le mandat principal de la vice-présidence est de diriger le Groupe de la Banque dans la priorisation de la production, de l’analyse, de la diffusion, du courtage et de la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles du High-5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale.
Ces solutions doivent être une réponse claire aux défis de développement prioritaires auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR à la fois dans la planification et la mise en œuvre des solutions.
Les solutions comprennent :
(i) la recherche sur les grands problèmes de développement auxquels l’Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d’autres grands biens publics mondiaux ;
ii) diagnostics par pays et perspectives d’avenir ;
iii) dialogue sur les politiques et services consultatifs ;
iv) les travaux de connaissances économiques, sectoriels et thématiques ;
v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ;
vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ;
vii) le renforcement des capacités en matière de formulation et de mise en œuvre des politiques ;
viii) l’assistance technique et les conseils liés à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et
vii) la diffusion des connaissances et le développement de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.
LE SERVICE D’EMBAUCHE :
Le Bureau de l’économiste en chef et vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances a la responsabilité principale de fournir des conseils et des analyses au président, à la haute direction et au Conseil d’administration sur les principaux enjeux de développement auxquels l’Afrique est confrontée et à la Banque dans les domaines suivants : programmes de recherche, questions économiques, produits financiers et non financiers, diffusion des connaissances et communication. Le Bureau coordonne les efforts de la Banque en vue de réaliser son mandat stratégique d’institution du savoir.
LE POSTE :
Le directeur, Programmes institutionnels, de l’économiste en chef et vice-président chargé de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances sera chargé de diriger les efforts visant à renforcer le lien entre les travaux de recherche de la Banque et ses travaux économiques et sectoriels, et de veiller à ce que les documents de stratégie pays de la Banque soient fondés sur des recherches et des travaux économiques et sectoriels solides. De façon plus générale, le conseiller appuiera l’économiste en chef et vice-président à la gouvernance économique et à la gestion des connaissances dans l’exécution du mandat complexe.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision et les conseils de l’économiste en chef et vice-président de la gouvernance économique et de la gestion du savoir, le directeur, Programmes ministériels :
a) Rôle consultatif technique
- Appuyer l’économiste en chef et vice-président dans la coordination des travaux du Complexe de gouvernance économique et de gestion des connaissances et assurer la liaison avec les économistes de la Banque afin d’assurer l’assurance de la qualité des programmes de travail du Complexe et d’assurer la livraison en temps opportun et de qualité des indicateurs clés de performance du Complexe chaque année.
- Assurer la direction et la supervision des produits de connaissance phares et des initiatives spéciales de la Banque.
- Coordonner les réponses de la Banque aux défis de la politique de développement de l’Afrique dans un contexte économique et politique mondial en constante évolution, et proposer des réponses politiques adaptées aux réalités nationales des pays africains.
- Coordonner la mise en œuvre des politiques, directives et procédures de gestion institutionnelle de la Banque, et assurer la liaison avec les directeurs des ECVP pour assurer la pleine conformité avec l’écosystème de gouvernance économique et de gestion des connaissances dans l’ensemble du Groupe de la Banque.
- Coordonner l’assurance qualité et la remise des rapports/documents à la haute direction de la Banque, y compris le Cabinet du Président, les comités de coordination de la haute direction et les comités concernés.
- Coordonner la préparation de notes d’information sur les questions de politique opérationnelle qui préoccupent l’économiste en chef et le vice-président du Complexe et suivre, au besoin, la préparation des documents par les départements et les unités.
- Présider le Comité de gestion des connaissances du Groupe de la Banque et mettre en œuvre des programmes visant à renforcer les liens et les synergies entre les départements producteurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.
- Diriger le dialogue politique et l’assistance technique dans les pays membres régionaux.
- Interagir au besoin avec la direction, les parties prenantes internes et externes sur les programmes d’ECVP et sa contribution aux High 5.
- Contribuer de manière proactive aux questions qui touchent la Banque et les autres H5 et collaborer activement avec les autres départements du Complexe et la Banque pour assurer une intégration sans faille et éviter les doublons.
- Coordonner le suivi de la performance corporative et l’élaboration des mesures et actions correctives requises.
- Examiner les notes techniques, les discours et les points de discussion pour l’économiste en chef/vice-président qui pourrait être assigné.
- Faciliter le renforcement des liens et des synergies entre les départements producteurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.
b) Coordination des activités du Bureau
- Coordonner la préparation et la mise en œuvre du programme de travail du front office, l’allocation des ressources et les budgets de gestion, ainsi que les ressources humaines.
- Coordonner la mise en œuvre d’initiatives interministérielles et de réformes institutionnelles afin d’atteindre l’efficacité organisationnelle, de favoriser l’efficience et d’améliorer la prestation.
- Assurer la liaison avec les directeurs d’ECVP pour assurer la mise en œuvre efficace des décisions prises par le conseil d’administration, le président et l’économiste en chef concernant les départements et les unités relevant du complexe de l’économiste en chef et du vice-président.
- Représenter l’économiste en chef dans les réunions du Groupe de la Banque, y compris le Comité de coordination de la haute direction, le Comité des opérations et d’autres réunions et missions qui peuvent être assignées par l’économiste en chef/vice-président.
- Construire et gérer les réseaux de connaissances de la Banque avec des banques de développement multilatérales sœurs, des organisations internationales et d’autres parties prenantes.
- Effectuer des missions ponctuelles à la demande de l’économiste en chef.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’un doctorat en économie, en politique publique, en gouvernance, en développement international ou dans des domaines connexes.
- Avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience de travail pertinente, dont au moins cinq (5) dans un rôle de gestion ou de conseil principal dans des organisations comparables.
- Bonne compréhension des systèmes bancaires multilatéraux de développement ou des institutions de financement du développement connexes.
- Solide connaissance des questions économiques et de développement de l’Afrique, capacité d’analyse conceptuelle et stratégique et excellente compréhension de l’économie politique du développement à l’échelle continentale et mondiale.
- Solides capacités techniques et expérience avérée de la gestion des politiques économiques en Afrique et de la fourniture de services consultatifs techniques aux niveaux national ou international, avec des preuves de l’impact des politiques obtenues dans les rôles précédents.
- Capacité démontrée à travailler dans des environnements multidisciplinaires et multiculturels, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à fournir des résultats de qualité dans des délais serrés.
- Solides relations interpersonnelles, compétences en négociation et capacité à créer et à exploiter des réseaux internationaux pour des recherches techniques de qualité et des conseils politiques à l’échelle nationale et internationale. La capacité de travailler avec d’autres experts disciplinaires en dehors de la science économique pour concevoir des réponses politiques dans des secteurs clés du développement (agriculture, énergie, industrialisation, infrastructures, etc.) sera un atout majeur.
- Solides compétences en communication scientifique et capacité à traduire des modèles et des résultats économiques complexes sous des formes accessibles aux décideurs, à la société civile et aux citoyens.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ou en français. Une bonne connaissance pratique de l’autre langue sera considérée comme un atout supplémentaire.
- Compétence dans l’utilisation des logiciels standard de la Banque, à savoir les applications MS Office (MS Word, Excel, Power-Point, etc.), SAP.
CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET FAIT L’OBJET DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’envoi de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct [email protected](lien envoyé par e-mail)
