La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ce poste (24 Novembre 2021)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE

Le Vice-président chargé des services institutionnels et des ressources humaines assure la fourniture de services institutionnels efficaces centrés sur les personnes et répondant aux besoins des clients afin de garantir une efficacité globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe dirige les efforts pour mener les travaux de numérisation, transformer le personnel de la Banque en des professionnels guidés par le savoir, et promouvoir des politiques de ressources humaines qui améliorent les talents, favorisent une culture axée sur la performance et assurent la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Le Complexe veille à ce que toutes les ressources humaines et services institutionnels soient équilibrés pour améliorer les performances et l’exécution de la vision et des priorités stratégiques de la Banque. Il est chargé de faire preuve de leadership dans la formulation et la mise en œuvre des stratégies de la Banque concernant les ressources humaines, les technologies de l’information, les services généraux, les achats institutionnels, les services linguistiques, la continuité des opérations et les stratégies en matière de santé et de sûreté.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département de la gestion des ressources humaines est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie, des politiques, des processus et des pratiques en matière de gestion des personnes, qui permettront à la Banque de réaliser son programme stratégique. Au cœur de la stratégie de gestion des ressources humaines, figurent notamment l’attraction, le perfectionnement, le recrutement, la motivation et la fidélisation d’un personnel de très haut niveau.

Pour transformer véritablement l’approche des ressources humaines, le département chargé de la gestion des ressources humaines s’appuie sur trois piliers : les partenariats opérationnels pour la stratégie, la conclusion de contrats avec les clients et la prestation des services de ressources humaines ; les centres d’expertise/les experts spécialisés pour la consultation interne, la réflexion éclairée, la conception, le développement et la formation de talents et du personnel, et l’analyse comparative des bonnes pratiques ; et les services partagés de ressources humaines pour l’excellence transactionnelle et la communication avec les employés. Ce modèle triangulaire de ressources humaines offre aux membres du personnel une expérience de classe mondiale tout au long de leur carrière.

LE POSTE :

1. Le/la partenaire opérationnel(le) des ressources humaines (HRBP) chargé(e) d’une région/d’un complexe agit en tant que conseiller de confiance et partenaire opérationnel(le) stratégique pour permettre au Directeur général/Vice-président d’un Complexe de mettre en œuvre efficacement leurs stratégies opérationnelles. En tant que partenaire opérationnel, il/elle travaille directement avec les équipes de direction d’une région/d’un complexe pour traduire la stratégie de la Banque en matière de ressources humaines en programmes de ressources humaines tactiques et opérationnels, conformément aux directives institutionnelles de gestion du personnel .
2. Dans le cadre d’une organisation matricielle, le/la partenaire opérationnel(le) des ressources humaines est responsable de la prestation et de l’exécution de toutes les fonctions de ressources humaines au niveau du Complexe/de la région. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes institutionnelles d’experts en ressources humaines pour élaborer des stratégies favorisant l’efficacité du personnel, veille à l’alignement des solutions et des services de RH pour aider les clients à atteindre leurs buts et leurs objectifs opérationnels.
3. Il/elle contribue aux résultats de la Banque en utilisant et en développant les capacités appropriées, la productivité organisationnelle et l’engagement des employés, en vue d’utiliser les meilleures pratiques et les synergies.
4. Le/la titulaire du poste dirige et facilite le développement de la culture et des capacités clés de l’organisation et est responsable de la fidélisation et de la préservation d’un personnel productif, divers et engagé, comprenant des talents de première qualité.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le/la partenaire opérationnel(le) des ressources humaines (HRBP) chargé(e) d’une région/d’un complexe  doit faire preuve, entre autres, de ces deux (2) compétences : Être axé(e) sur les activités de la Banque et savoir prodiguer les conseils adéquats en interne. Sous la supervision fonctionnelle du Chef de la Division Services clients des ressources humaines et engagement des employés et sous la supervision directe du Directeur général/Vice-président du complexe concerné, les principales responsabilités du/de la titulaire sont les suivantes :

1. Elaborer et mettre en œuvre des plans de travail des ressources humaines pour le Complexe/la région, en phase avec la stratégie opérationnelle du Complexe/de la région concerné(e).
2. Identifier et analyser les défis stratégiques des clients au niveau du Complexe/de la région, ainsi que les objectifs et freins potentiels liés spécifiquement au capital humain au sein du Complexe/de la région concerné(e).  Traduire les principaux défis opérationnels identifiés en demandes de ressources humaines.
3. Etre un conseiller de confiance, ainsi qu’une instance de transmission et de décision pour les questions liées aux ressources humaines  et à l’institution dans les domaines de responsabilité respectifs.
4. Conduire, superviser et assurer la mise en œuvre efficace des stratégies, processus, politiques et systèmes de RH contribuant au succès global de l’institution.
5. Assurer l’alignement et la mise en œuvre des meilleures pratiques en termes de processus clés de RH au sein du Complexe/de la région dans des domaines tels que le recrutement, la formation et le perfectionnement.
6. Assurer le succès du programme de travail (budgets, échéancier, qualité et valeur opérationnelle).
7. Veiller à ce que les objectifs et les produits livrables du programme soient clairement communiqués aux équipes opérationnelles et de projet.
8. Assurer l’encadrement et fournir des commentaires sur la manière d’améliorer les performances individuelles et organisationnelles, afin d’atteindre les objectifs stratégiques .
9. Analyser les données relatives aux talents et aux activités liées à l’unité organisationnelle des clients et formuler des hypothèses sur les causes possibles de dysfonctionnements et les solutions potentielles pour atteindre les objectifs opérationnels.
10. Prodiguer des conseils à la Direction en matière de planification des ressources et des effectifs.
11. Effectuer d’autres tâches connexes que lui confieront ses superviseurs.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un Master 2/DEA/DESS en Administration des Affaires ou en Ressources Humaines/Conception Organisationnelle, ou dans des disciplines connexes. Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines serait un atout supplémentaire.
2. Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience fonctionnelle dans les ressources humaines dans au moins trois domaines différents (par exemple, le recrutement et la dotation en effectifs, la gestion des talents, la rémunération et les avantages, les relations avec les employés, la conformité des ressources humaines, la conception organisationnelle, l’apprentissage et le développement, les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH) et la paie). Avoir une expérience dans des secteurs autres que les ressources humaines constituerait un atout supplémentaire.
3. Prodiguer de bons conseils aux dirigeants sur la base d’une profonde compréhension du secteur, de la stratégie opérationnelle et des clients. Avoir, entre autres, la capacité de conduire un dialogue approfondi sur les stratégies et les déterminants clés du secteur (facteurs financiers, produits, concurrence). Utiliser les connaissances de la stratégie du secteur pour adapter les produits et les services des ressources humaines afin d’apporter une valeur ajoutée à l’institution. Avoir des antécédents avérés dans l’utilisation de la connaissance du secteur pour influencer un important domaine ou groupe fonctionnel (c’est-à-dire, connaître et développer les activités). Identifier de manière précise les implications des stratégies opérationnelles en matière de ressources humaines.
4. Aider les clients à résoudre les problèmes opérationnels grâce à une réflexion diagnostique, des questions pertinentes et des idées novatrices. Gérer les attentes et nouer de solides relations de collaboration gagnant-gagnant avec les partenaires pour réaliser les objectifs clés. En d’autres termes, dégager un consensus au niveau des principaux dirigeants autour du changement et des initiatives visant l’amélioration des performances. Encadrer les membres de l’équipe pour les amener à utiliser des outils et des méthodes de consultation efficaces. S’assurer que les membres de l’équipe répondent aux attentes des clients, en mesurant les résultats.
5. Élaborer des plans et gérer les ressources appropriées pour veiller à l’achèvement et à la mise en œuvre des projets ou des programmes dans les délais et dans les limites du budget. Conceptualiser et définir des résultats et produits livrables importants. Gérer des priorités concurrentes à l’échelle du Complexe/de la région. Actualiser les buts et les plans des projets pour répondre aux besoins changeants (projets appropriés réaménagés).  Savoir quand communiquer sur les problèmes et les progrès des projets. Veiller à ce que les produits livrables des projets soient traduits en pratiques courantes.
6. Avoir la capacité d’interpréter les implications du droit du travail dans les situations réelles et assurer un encadrement approprié aux associés et aux dirigeants.
7. Mesure et évaluation – connaître la méthodologie pour mesurer et évaluer et avoir la capacité de concevoir des systèmes de mesure et d’évaluation qui surveillent l’impact des outils, processus ou interventions d’apprentissage sur la performance du personnel.
8. Avoir la satisfaction du client à l’esprit, savoir délier les situations complexes, faire preuve de réactivité dans un environnement changeant et être sensible à la communication interculturelle.
9. Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
10. Savoir utiliser les technologies, les systèmes et les plateformes spécifiques aux ressources humaines ; la connaissance de SAP est un atout.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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