La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ce poste (17 Juillet 2023)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 dans les pays membres régionaux d’Afrique. Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler nettement les objectifs de la prochaine stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un impact plus important sur le développement, cinq domaines principaux (High 5) ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le complexe de la première vice-présidence (SNVP) est chargé d’aider le président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque afin d’atteindre son objectif stratégique et de promouvoir une culture de la performance qui alignera tous les processus et systèmes pour obtenir des résultats à fort impact. Le SNVP assurera un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l’entreprise ainsi que l’identification des mesures correctives et des actions nécessaires. Le SNVP dirige les discussions de la haute direction, le processus décisionnel et la mise en œuvre des décisions clés du conseil d’administration et de la direction.

LE SERVICE D’EMBAUCHE :

Le Département de la stratégie et des politiques opérationnelles (SNSP) joue un rôle clé dans l’élaboration d’une vision institutionnelle et d’une perspective stratégique pour la Banque africaine de développement, ainsi que dans l’élaboration des politiques opérationnelles visant à orienter le programme de la Banque.

Les rôles principaux du Département sont les suivants : (i) élaborer et aider à maintenir (avec d’autres unités) les stratégies d’entreprise et les politiques opérationnelles nécessaires à la Banque pour qu’elle puisse les mettre en œuvre conformément à l’esprit de sa Charte et conformément à la Stratégie 2023-2032 de la Banque, aux priorités High 5 et à d’autres stratégies ; ii) jouer un rôle de premier plan dans le maintien de la Banque en tant qu’organisation axée sur la stratégie, conformément à ses politiques; (iii) aider la Banque à accroître sa visibilité et à s’engager stratégiquement dans les forums internationaux, ainsi qu’à favoriser l’enrichissement mutuel et une plus grande coordination avec les autres BMD ; et iv) diriger la Banque dans le développement d’une nouvelle culture de l’innovation et du changement, y compris l’incubation de nouveaux produits financiers et non financiers et de nouveaux secteurs d’activité.

LE POSTE :

Les principaux objectifs du poste de spécialiste principal de la stratégie et des politiques seront les suivants :

1. Fournir un soutien aux opérations de la Banque, en mettant particulièrement l’accent sur le secteur privé et les infrastructures.
2. Contribuer aux efforts du SNVP pour assurer une orientation politique et stratégique dans la prise de décision dans les différents départements, et l’amélioration de l’alignement des ressources sur les priorités stratégiques, en mettant l’accent sur le secteur privé et les questions d’infrastructure.
3. Fournir des orientations stratégiques et techniques sur les opérations et les documents de la Banque (c’est-à-dire les notes conceptuelles de projet (PCN), les rapports d’évaluation des projets (RAP), les documents de stratégie pays (DSP) et les documents de stratégie d’intégration régionale (RISP), entre autres.

FONCTIONS PRINCIPALES :

Sous la supervision du gestionnaire, Stratégies et politiques opérationnelles, le titulaire s’acquitte des tâches suivantes :

1. Participer en tant que membre de l’équipe principale de SNSP à l’élaboration de la stratégie d’entreprise et à son suivi, sa mise à jour et son perfectionnement ultérieurs conformément aux options de prêt et de ressources durables.
2. Effectuer ou faciliter l’analyse des politiques pour assurer la cohérence des conseils aux programmes de pays (DSP), de la conception des projets et de l’appui à la mise en œuvre.
3. Diriger la préparation de produits analytiques spécifiques propices à une meilleure compréhension du programme politique qui sous-tend les projets de la Banque africaine de développement.
4. Effectuer ou faciliter l’analyse des politiques des différentes dimensions de l’infrastructure afin d’assurer la cohérence des conseils aux programmes de pays, de la conception des projets et de l’appui à la mise en œuvre.
5. Aider les départements sectoriels opérationnels à élaborer et à consolider des stratégies et des politiques sectorielles.
6. Contribuer à la préparation des examens à mi-parcours et des mises à jour et rapports périodiques et spéciaux.
7. Contribuer à la préparation des documents du Conseil sur certaines recommandations d’amélioration des processus.
8. Soutenir la formulation des objectifs stratégiques de la politique monétaire, veiller à l’alignement sur l’orientation de la planification stratégique et la stratégie de la Banque.
9. En tant que membre de l’équipe de base du SNSP, veiller à ce que toutes les nouvelles propositions de politiques et initiatives stratégiques soient alignées sur les orientations et la stratégie de planification de la Banque, y compris les High 5 et les TYS 2023-2032.
10. Fournir un appui au bureau du président, au besoin, en particulier sur l’évolution récente des politiques et sur la réponse de la Banque aux nouveaux enjeux internationaux.
11. Fournir, sur demande, des recherches à jour sur l’environnement et les tendances commerciales et se tenir au courant des nouvelles façons de faire de la planification stratégique.
12. Participer (au nom du Département SNSP) à la préparation des stratégies nationales et régionales sélectionnées de la Banque et aux revues à mi-parcours.
13. Servir de point focal sur les questions liées à l’infrastructure et au secteur privé auprès des groupes internes et externes et des groupes stratégiques d’experts.
14. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Ministère.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Détenir au moins une maîtrise en économie, macroéconomie ou économie du développement, finance, gestion stratégique, ingénierie ou domaines de développement connexes et une vaste connaissance des questions de développement.
2. Avoir au moins six (6) années d’expérience pertinente, en particulier une expérience pratique dans l’élaboration de documents stratégiques et de lignes directrices dans les domaines du développement des infrastructures, du développement du secteur privé ou de domaines connexes. Une combinaison éprouvée d’expérience opérationnelle pratique et de solides compétences analytiques.
3. Bonne compréhension de l’économie du développement et des spécificités des pays membres régionaux.
4. Une expérience au sein de banques multilatérales de développement et d’organisations internationales est un atout.
5. Avoir de l’expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
6. Solide expérience dans la direction et la coordination de l’élaboration de politiques, de stratégies et d’autres documents d’orientation d’entreprise.
7. Expérience et exposition aux questions d’infrastructure et de politique et d’exploitation du secteur privé, et aptitude à fournir des conseils, de l’assistance et de l’encadrement sur la stratégie et la politique concernant les questions liées à l’infrastructure et au secteur privé.
8. Capacité de penser latéralement et de manière indépendante.
9. Compétences de haut niveau en communication et en négociation ainsi que la capacité d’établir des partenariats avec un large éventail de clients et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque.
10. Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs équipes d’horizons multiculturels, tant à l’interne qu’à l’externe de la Banque.
11. Capacité à gérer des demandes multiples, simultanées et changeantes, des priorités et des délais serrés.
12. Les compétences suivantes en matière d’innovation, de créativité, de communication, d’orientation client, de résolution de problèmes, de travail d’équipe, de relations et d’efficacité opérationnelle sont souhaitées du candidat.
13. Capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.
14. Compétence dans l’utilisation des applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint) et de préférence SAP.

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