La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute pour ces 02 postes (17 Août 2023)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

 

POSTE 1: Chargé(e) des opérations et des politiques en chef, PISA

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Industrialiser l’Afrique » de la Stratégie décennale. Les objectifs du Complexe se déclinent comme suit : i) piloter la mise en œuvre de la stratégie « Industrialiser l’Afrique » ; ii) fournir une expertise sectorielle pointue dans ce domaine aux régions en tirant parti des spécialistes qui peuvent être consultés au sujet des transactions complexes ; iii) élaborer de nouveaux instruments de financement ; et iv) servir de porte-parole de la Banque pour la priorité « Industrialiser l’Afrique ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Front Office de la Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation fournit des orientations stratégiques nécessaires au fonctionnement général du Complexe dans le cadre du soutien qu’il apporte au Vice-président. Il assure également la coordination de l’ensemble des activités du Complexe, notamment en ce qui concerne les opérations, les politiques et les études économiques et sectorielles, les partenariats, la gestion des relations avec la clientèle et la collaboration avec les directeurs et les chefs de division à l’intérieur et à l’extérieur du Complexe, en vue de la réalisation efficace de la mission du Complexe. Sous la supervision du V.-P., le Front Office coordonne tous les travaux relatifs aux opérations non souveraines (ONS) dans tous les complexes sectoriels.

LE POSTE :

Le/La Chargé(e) des opérations et des politiques en chef travaillera en étroite collaboration avec les Chefs de projet et les Chargés d’investissement au traitement des opérations de PIVP. Il/elle collaborera étroitement avec les directeurs de PIVP, le Vice-président et le Front Office afin de garantir un examen efficace et en temps voulu de l’ensemble des opérations et des documents politiques de PIVP à chaque étape de leur traitement. Il/elle jouera le rôle de point focal de PIVP pour le Fonds africain de développement (FAD) et d’autres priorités institutionnelles.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la direction et la supervision générales du Vice-président chargé du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation, le/la Chargé(e) des opérations et des politiques en chef s’acquittera des tâches et des responsabilités suivantes :

1. Revue des documents relatifs aux opérations et aux politiques et préparer les documents d’information pertinents à l’intention du Vice-président.
2. Servir de point focal pour le FAD et d’autres priorités institutionnelles.
3. Coordonner les initiatives spéciales, la revue à mi-parcours, le G-20, les rapports annuels.
4. Gérer les partenariats du Complexe.
5. Représenter le Complexe dans les groupes de travail opérationnels et politiques.
6. Soutenir les équipes d’investissement pour améliorer la qualité des cadres de résultats.
7. Veiller au respect des lignes directrices et des processus opérationnels.
8. Soutenir les équipes de PIVP et créer un forum de sensibilisation axé sur les questions récurrentes soulevées lors des réunions d’OpsCom ou du Conseil d’administration.
9. Organiser des séances de réflexion sur la manière de traiter ces questions opérationnelles récurrentes et suivre la mise en œuvre des mesures correctives convenues.
10. Veiller à ce que les enseignements tirés soient effectivement intégrés dans la conception des opérations futures.
11. Préparer des notes consultatives et des points de discussion, le cas échéant, pour le Vice-président avant les réunions du comité ou des discours à la demande du Vice-président.
12. Représenter le Complexe aux événements internes et externes organisés par la Banque afin de renforcer la collaboration et la mise en commun des connaissances.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Au moins un Master 2 en administration des affaires, en politique publique et en administration publique, en développement international ou dans une autre domaine connexe.
2. Un minimum de sept (7) années d’expérience étendue et approfondie dans l’examen et la préparation de documents opérationnels et politiques dans un environnement de travail multilatéral.
3. Bonne connaissance avérée des politiques, procédures et pratiques opérationnelles des principales agences de développement bilatérales et multilatérales.
4. Bonne expérience des opérations avec la Banque africaine de développement ou d’autres banques multilatérales de développement, assortie de vastes compétences en matière de développement de la réserve de projets et de suivi, d’analyse et d’établissement de rapports concernant les programmes de prêt.
5. Excellentes compétences analytiques et solide expérience de l’économie du développement en Afrique.
6. Bonne compréhension et connaissance de la structure de la Banque, de ses guichets de financement et de ses instruments.
7. Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe ; faire preuve de créativité et d’innovation ; afficher un haut niveau d’intégrité.
8. Bonne écoute, capacité et volonté avérées de soutenir les idées et de prendre des décisions efficaces et opportunes.
9. Gestion des ressources humaines, solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
10. Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
11. Maîtriser l’utilisation des logiciels courants utilisés à la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint).

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POSTE 2: Économiste de recherche principal(e)

 

LE POSTE :

L’Économiste de recherche principal(e) fait partie de l’équipe d’ECMR.2 et devra réaliser, à la fois des évaluations ADOA des opérations de prêt de la Banque, et des activités de recherche liées aux High 5.

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PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de la Division de l’impact microéconomique, institutionnel et sur le développement, l’Économiste de recherche principal(e) assumera les fonctions suivantes :

• Réalisation d’évaluation ex ante de l’additionnalité et des résultats en matière de développement des opérations de prêt de la Banque.

1. Mener et aider l’équipe à réaliser des évaluations ex-ante de l’additionnalité et des résultats en matière de développement des opérations non souveraines et régionales de prêt de la Banque africaine de développement et de tout autre type d’opération, selon les besoins de la direction.
2. Contribuer à toute révision du cadre d’évaluation de l’additionnalité et des résultats en matière de développement pour les opérations sur la base des enseignements tirés de l’expérience acquise dans la mise en œuvre et d’autres institutions de financement du développement ainsi que des meilleures pratiques internationales.

• Mener et Participer aux activités de recherche de la division dans les domaines qui contribuent aux High 5 de la Banque (domaines hautement prioritaires, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie (Énergie), Nourrir l’Afrique (Agriculture et nutrition), Industrialiser l’Afrique (Industrialisation), Intégrer l’Afrique (Intégration régionale) et Améliorer la qualité de vie des populations africaines (développement socio-économique durable). Cela comprend également le renforcement de la production du savoir dans le domaine de la croissance verte et inclusive.
• Mener et contribuer à la production des publications phares de la Banque :

1. Contribuer à la préparation des rapports phares ou des chapitres qui lui sont assignés, rédiger les sections qui lui sont confiés et en assurer le (examens par les pairs) jusqu’ à la publication finale.
2. Assurer la diffusion des conclusions et recommandations de ses rapports phares.

• Apporter une contribution technique et analytique aux travaux des complexes opérationnels :

1. Contribuer à l’élaboration de documents de stratégie pays.
2. Diriger ou participer à des travaux analytiques produits par les complexes opérationnels.
3. Participer au processus d’examen par les pairs, des projets, documents d’orientation, y compris les documents soumis au Comité des opérations et Conseil d’administration.

• Contribuer à la série des « Working Papers Series » et de la « African Development Review » de la Banque :

1. Publier des articles et examiner les articles soumis pour publication dans « the African Development Review » et les « Working Paper Series ».

• Participer aux travaux de recherche collaborative et aux activités de gestion du savoir menés conjointement avec des organisations régionales et internationales, des institutions de recherche et de renforcement des capacités en Afrique, et des centres de recherche pour le développement et des universités.
• Participer aux réunions d’examen, aux groupes de travail internes et représenter la Banque dans des groupes externes.
• Superviser le travail des collègues moins expérimentés et les encadrer au besoin.
• S’acquitter d’autres tâches qui peuvent lui être assignées par le superviseur ou la Direction.

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COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 en économie, finance ou une discipline connexe pertinente; être titulaire d’un doctorat serait un atout.
2. Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle combinant recherche et riche exposition aux opérations notamment dans le domaine de la conception et de l’évaluation d’opérations pertinentes pour les High 5, y compris les domaines suivants : infrastructures et notamment l’énergie, l’agriculture, le développement du secteur privé, les organisations industrielles et les secteurs sociaux, l’analyse de projets et/ou le suivi et l’évaluation.
3. Aptitude avérée à diriger et à produire des travaux de recherche sur les politiques de développement et l’analyse des conditions économiques qui sont pertinentes pour les High 5 (domaines prioritaires de la Banque) avec une liste de publication solide dans les revues internationales, les documents de travail, les chapitres de livres.
4. Bonnes connaissances et expérience dans l’utilisation des méthodes statistiques et économétriques dans l’évaluation de projets, le financement et la recherche en économie du développement.
5. Capacité à comprendre et à identifier les résultats en matière de développement attendus des projets sectoriels réels.
6. Avoir des compétences avérées en rédaction et préparation de documents et de notes d’orientation, de discours en vue de la prise de décision.
7. Avoir la capacité de communiquer et de rédiger efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
8. Avoir de bonnes compétences en communication et une bonne aptitude à travailler en équipe et sur plusieurs projets en parallèle avec des délais serrés.
9. Avoir des compétences dans l’utilisation des principaux logiciels d’économétrie et Microsoft Suites (Word, PowerPoint, Excel et Access.

 

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