La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ce poste (14 Avril 2022)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un appui financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour bien cibler les objectifs de la stratégie décennale (2013-2022) et assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines connus sous le nom de High 5s (Light up et Power Africa; Nourrir l’Afrique; Industrialiser l’Afrique; Intégrer l’Afrique; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines), ont été prioritaires afin d’accélérer la fourniture de l’aide de la Banque aux pays africains, grâce à un soutien accru aux pays membres régionaux (MRR).

LE COMPLEXE :

La Banque a réorganisé et développe le Complexe régional de développement, d’intégration et de prestation de services aux entreprises, dont l’objectif principal est de renforcer les capacités régionales et de rapprocher la responsabilité des activités des clients des régions. Cinq centres régionaux de développement, d’intégration et de prestation de services aux entreprises ont été créés, chacun dirigé par un directeur général : Afrique australe, Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest; Afrique de l’Est et Afrique centrale.

La Vice-présidence pour le développement régional, l’intégration et la prestation des activités (RDVP) est responsable de la pertinence opérationnelle, de l’efficience et de l’efficacité des programmes et activités opérationnels du Groupe de la Banque. RDVP veille à ce que la Banque opère avec succès dans ses pays membres régionaux et supervise la mise en œuvre complète de tous les aspects du développement régional, de l’intégration et de la prestation des activités, en plus du Département de pays du Nigéria, qui a le profil d’un centre régional de prestation d’entreprises.

LE POSTE :

L’objectif de l’analyste des opérations sera de soutenir une équipe de différents professionnels des opérations, y compris le responsable du soutien aux opérations, les gestionnaires de tâches, les responsables de programme de pays (CPO), les économistes de pays (CES) et d’autres spécialistes dans la mise en œuvre de leurs programmes de travail opérationnels. Les responsabilités de l’analyste opérationnel comprendront la collecte, l’analyse et la fourniture de données et d’analyses de données nécessaires à l’exécution du programme de travail. L’analyste des opérations peut également être affecté à des directeurs généraux et/ou à des gestionnaires régionaux des opérations, selon les besoins opérationnels et déterminé de temps à autre. L’analyste des opérations dans l’exécution des fonctions, facilite le travail et la prise de décision pour les équipes de gestion et de travail dans le département concerné.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision de la direction du développement régional, de l’intégration et de la prestation des activités, l’analyste des opérations :

Analyse d’affaires

1. Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs et les gestionnaires de tâches pour hiérarchiser l’information nécessaire pour faciliter les décisions motivées ou servir de contribution aux documents du Conseil qui proviennent des régions;
2. Effectuer une analyse ad hoc au besoin :
3. Effectuer la collecte et l’analyse des données de supervision, des registres de décaissement et des données d’approvisionnement des projets actifs dans le portefeuille de la Région, en mettant particulièrement l’accent sur l’établissement de rapports sur la performance des projets actifs et en accordant une attention particulière aux projets à risque;
4. Engager différents utilisateurs métier, experts en la matière et autres ressources critiques au cours du processus de collecte et d’analyse des besoins en données;
5. Analyser les données recueillies sur les besoins, vérifier les exigences et créer des plateformes de données fiables;
6. Valider l’information pour établir son exactitude et la référence des ressources;
7. Fournir une analyse des écarts bien définie; et

8. Exercer toute fonction connexe à la demande du Directeur général ou du Directeur des opérations par pays;

Administration de la base de données

1. Contribuer à la conception et à la maintenance d’une base de données pour le portefeuille de projets actifs et de pipelines de la Région.

Suivi du portefeuille

1. Suivi continu et/ou fréquent des portefeuilles.

Rapports

1. Contribuer à la préparation de rapports mensuels, trimestriels, annuels et ad hoc sur la gestion et le rendement du portefeuille de la Région, y compris, mais sans s’y limiter, l’efficacité des prêts et des subventions, la notation de la supervision, les tendances en matière de décaissements, l’annulation des prêts, l’état des audits de projet et l’état des rapports d’achèvement de projet;
2. Fournir un soutien ou des contributions aux rapports sur la conformité de l’Emprunteur avec les Conditions générales et les clauses restrictives de la Banque applicables aux prêts et aux subventions; et
3. Rapport sur l’exactitude et l’exhaustivité des données SAP concernant le portefeuille du ministère.

Gestion du risque

1. Aider à s’assurer que tous les rapports et activités sont conformes aux exigences de la Banque en termes de règles,
   de politiques et de directives présidentielles qui éliminent toute constatation d’audit relative aux tâches.

Préparation des examens –

1. Aider à la préparation des examens des portefeuilles de pays et des supervisions de la mise en œuvre des portefeuilles de pays.
2. Contribuer à la préparation et au suivi du programme de travail annuel et à la mise à jour régulière des programmes de travail pour la région en utilisant les calendriers établis ou selon les directives.
3. Aider à la préparation des rapports annuels d’activité et des rapports d’analyse de portefeuille.

Gestion des parties prenantes

1. Établir des relations de travail qui facilitent la collecte d’informations, de données et de documents pertinents
   qui aident à fournir le rapport, le document ou le mandat nécessaires, selon les besoins des supérieurs.

Défendre le mandat et l’objectif du complexe / régional

1. Fournir un soutien opérationnel direct et indirect qui contribue à la production et au mandat du pays ou de la région.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Détenir au moins une maîtrise en économie, en gestion des affaires, en technologie de l’information ou dans une discipline connexe.
2. Avoir au moins quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la compilation d’informations de gestion, l’analyse de données et la formulation de modèles de données.
3. Expérience démontrée en gestion des données en développement ou dans des organisations similaires.
4. Expérience de travail en équipe dans un environnement multiculturel, multidisciplinaire, international et professionnel.
5. Compréhension globale des structures de projets, y compris la planification de projet, la stratégie de gestion des risques, la stratégie de gestion de la communication, les leçons apprises et les facteurs de succès critiques, les stratégies, les politiques, les procédures et les pratiques d’autres institutions similaires.
6. Connaissance et compréhension aiguës des éléments essentiels à la mise en œuvre et
   à la mesure efficaces des impacts sur le développement par le biais de projets et de programmes en Afrique.
7. Capacité d’identifier et de créer des liens significatifs entre les secteurs pour stimuler la gestion des données au niveau national et régional.
8. Possède une connaissance des systèmes et des capacités de l’organisation et une capacité à analyser les opérations commerciales pour mieux comprendre les forces et les faiblesses possibles qui aident à faciliter la prise de décision éclairée.
9. Bonne compréhension des systèmes et des capacités de l’organisation; capacité d’analyser les opérations commerciales pour comprendre les forces et les faiblesses possibles et déterminer les opportunités d’accélérer les processus qui facilitent la prise de décision éclairée.
10. Capacité de prendre des mesures et/ou d’intervenir efficacement, en temps opportun et bien déterminées pour l’obtention des résultats.
11. Gestion de projet – Compétence en gestion de cycle de projet.
12. Certification SQL (Structured Query Language).
13. L’expérience du secteur privé sera un avantage supplémentaire.
14. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en Français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
15. Maîtrise de l’utilisation des logiciels MS Office standard (Word, Excel, PowerPoint) Une connaissance pratique des systèmes SAP sera un avantage.

CE POSTE N’ATTIRE PAS LES TERMES ET CONDITIONS INTERNATIONAUX. LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME UN EMPLOYÉ LOCAL ET N’AURA DONC PAS DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

SEULS LES CANDIDATS RESSORTISSANTS DU NIGÉRIA OU RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE QUI ONT DÉJÀ UN DROIT LÉGAL PRÉEXISTANT DE VIVRE ET DE TRAVAILLER AU NIGÉRIA SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE NI NE SOUTIENT LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION EN RELATION AVEC CE POSTE.