La Banque Africaine de développement (BAD) recrute pour ces 02 postes (13 Juin 2022)

Chargé(e) supérieur(e) des questions de genre

 

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département Genre, femmes et société civile a pour mission d’améliorer la cohérence et la coordination des questions liées au genre et aux organisations de la société civile entre les complexes. Le Département veille à ce que les objectifs stratégiques se traduisent dans l’affectation des ressources, que le suivi et la gestion de la performance s’améliorent et que l’obtention des résultats bénéficie d’une attention accrue. Dans le cadre du mandat de la Direction Genre, femmes et société civile, la Division Genre et autonomisation des femmes assure le leadership en matière d’intégration de la dimension genre dans les opérations.

LE POSTE :

Le/La Chargé(e) supérieur(e) des questions de genre est basé(e) à Nairobi, Kenya et apporte un appui à l’opérationnalisation effective de l’intégration de la dimension genre dans i) la stratégie décennale de la Banque pour 2013-2022 et ii) les domaines prioritaires des High 5, en vue de l’intégration de la dimension genre dans les opérations de la Banque au niveau régional.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision directe du Chef de division, AHGC.1, le/la Chargé(e) supérieur(e) des questions de genre apporte un appui à l’intégration et à la promotion de l’égalité hommes-femmes et de l’autonomisation des femmes. Le/La Chargé(e) supérieur(e) des questions de genre assume notamment les fonctions suivantes :

1. Veiller à l’intégration de la dimension genre dans toutes les étapes du cycle de projet, de la planification, au suivi et à l’évaluation ;
2. Contribuer à l’inclusion de la dimension genre dans toutes les activités de programmes/projets ou activités liées, en veillant à une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein du personnel des équipes de projet, lors des formations et au niveau des bénéficiaires ;
3. Participer à l’élaboration d’indicateurs pour suivre l’impact sur les femmes des projets soutenus par la Banque en utilisant le système de marqueur selon le genre ;
4. Évaluer l’impact potentiel des projets proposés sur le genre, examiner l’impact sur le genre des projets en cours et proposer des mesures d’atténuation ;
5. Prendre part aux missions opérationnelles et à l’élaboration des documents de projet afin de promouvoir la mise en œuvre de la stratégie de la Banque en matière de genre, de veiller à ce que les femmes soient consultées et d’améliorer le niveau de prise en compte de la dimension genre dans les programmes/projets ;
6. Collaborer avec les chefs de projets pour élaborer des approches innovantes concernant les projets autonomes sur la participation des femmes au développement ;
7. Recueillir et mettre à la disposition du personnel des bureaux pays des informations sur le genre portant sur chacun de ces pays (par exemple, sous la forme de « profils de genre » au niveau pays) ;
8. Entreprendre des études relatives au genre et au développement destinées à l’élaboration, la supervision et l’évaluation à posteriori des projets ;
9. Développer des termes de référence pour des produits du savoir liés aux évaluations et analyses de genre ;
10. Participer aux travaux de recherche et aux études relatifs à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique en matière de genre et/ou contribuer aux activités de sensibilisation et de renforcement des compétences en matière de genre ;
11. Être en contact avec des ONG, organisations multilatérales, nationales et régionales et toutes autres institutions clés intervenant dans le domaine du genre dans les pays couverts par le bureau régional aux fins de partenariats, partage d’informations, d’établissement de réseaux et de collaboration opérationnelle ;
12. Effectuer toute autre tâche assignée par le/la superviseur(e).

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire au minimum d’un Master 2, DEA/DESS en Etudes sur le Genre, Développement international, Finances du développement, Economie ou disciplines connexes étroitement liées. Une qualification pertinente en gestion de projets de développement et en financement de projets serait un atout supplémentaire ;
2. Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans les domaines du genre et de l’inclusion sociale dans le secteur du développement et d’une expérience en gestion de projet ;
3. Faire preuve d’une bonne compréhension des questions sociales régionales, de l’analyse et de l’élaboration de politiques ; une bonne connaissance des pratiques des principales organisations de développement bilatérales et multilatérales partenaires dans les pays africains serait un atout supplémentaire ;
4. Justifier d’une expérience dans le domaine du développement du secteur privé, de l’entreprenariat et de l’appui aux PME dirigées par des femmes ;
5. Avoir de solides compétences en matière de communication et d’organisation, pour traiter avec différentes parties prenantes d’horizons divers et être apte à travailler dans des situations complexes ;
6. Être apte à créer des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel caractérisé par sa diversité ;
7. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
8. Maîtriser l’utilisation des applications standards de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.