Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services (RDVP) compte cinq (5) directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services, dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Chaque direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est équipée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation de services rapide aux pays clients. Les Directions régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) supervise la mise en œuvre de la Stratégie du Groupe de la Banque en vue de lutter contre la fragilité et renforcer la résilience dans ses pays membres régionaux (PMR) et gère la Facilité d’appui à la transition, un instrument de financement spécial qui soutient la mise en œuvre de cette stratégie. RDTS coordonne le programme de travail de tous les experts en fragilité et résilience en poste dans les différentes directions régionales ou dans les bureaux pays. Outre les PMR, la Banque travaille également avec plusieurs partenaires internationaux, notamment l’Union africaine (UA), le système des Nations Unies (ONU), les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres organisations sous-régionales telles que le Secrétariat permanent du G5 Sahel, la Commission du bassin du lac Tchad, l’IGAD et le Secrétariat de l’Union du fleuve Mano (UFM). La Banque collabore également avec plusieurs acteurs de l’humanitaire, de la paix et du développement travaillant dans des situations de fragilité et de conflit.
Au cours de la dernière décennie, l’Afrique a connu une croissance et une transformation énormes qui ont élargi les opportunités et amélioré les conditions de vie de millions de personnes. Plus des deux tiers des pays africains ont renforcé la qualité de leur gouvernance, amélioré les services de base, et élargi les opportunités économiques. Pourtant, il existe des risques importants que cet élan soit freiné par des pressions nouvelles, notamment les conflits et l’instabilité, les déplacements de population et les migrations, les tendances continues d’exclusion et de pauvreté, le chômage, l’urbanisation rapide, le changement climatique et la mauvaise gestion des ressources naturelles. Plus récemment, l’impact de la pandémie mondiale de COVID-19 devrait entraîner des effets négatifs importants et de graves conséquences pour les pays fragiles et touchés par des conflits.
Le mandat de RDTS consiste à placer la Banque au centre des efforts déployés par l’Afrique pour remédier à la fragilité et ouvrir la voie à une trajectoire de développement plus résiliente et inclusive. Les activités de RDTS consistent en grande partie à déterminer les principaux facteurs de fragilité, y compris les aspects économiques, sociaux, politiques et environnementaux, en appliquant l’outil d’évaluation de la résilience et de la fragilité pays (CRFA) et les évaluations de fragilité correspondantes. RDTS joue également un rôle crucial dans l’intégration des facteurs de fragilité dans les stratégies régionales et pays de la Banque, ainsi que dans la conception et la mise en œuvre des projets et programmes. À cet égard, l’application systématique du prisme de la fragilité est au cœur de l’engagement de RTDS pour identifier, prévenir et répondre aux situations de fragilité, renforcer la résilience et centrer l’engagement de la Banque dans les domaines où son impact est le plus important. À cette fin, la Banque participe activement à la réalisation d’analyses thématiques pour renforcer le dialogue sur les politiques relatives à la fragilité afin d’orienter les réformes et les changements de politiques pour créer un environnement favorable à un développement accéléré dans les pays fragiles et touchés par les conflits. Pour ce faire, il est nécessaire de créer un environnement propice aux affaires afin d’attirer les investissements du secteur privé dans les pays concernés, dans le but d’accroître les opportunités de travail décent.
LE POSTE :
Sous la supervision du Coordonnateur, Spécialiste en chef, le Chargé en chef des opérations et Coordonnateur de la FAT supervisera la mobilisation des ressources pour la FAT auprès de sources traditionnelles et non traditionnelles, s’engagera de manière proactive dans la constitution d’une réserve de projets éligibles au financement de la FAT, suivra l’utilisation des ressources et favorisera la bonne tenue du portefeuille par l’analyse et l’engagement avec les Complexes des opérations, rendra compte des résultats et améliorera la visibilité du travail de la Banque en matière de fragilité en faisant connaître la Facilité.
PRINCIPALES FONCTIONS
Sous la supervision du Coordonnateur, Spécialiste en chef, le Chargé en chef des opérations et Coordonnateur de la FAT, travaillera à la réalisation des objectifs de la FAT et exécutera le programme de travail. Il assumera notamment les fonctions et responsabilités suivantes :
- Mobiliser des ressources traditionnelles et non traditionnelles pour soutenir la réalisation des objectifs des différents piliers de la FAT ;
- Promouvoir la cohérence et les synergies entre les différents piliers de la FAT, en tirant parti de la flexibilité de la Facilité pour soutenir l’innovation et transposer à plus grande échelle les projets performants afin d’accélérer et d’accroître l’impact ;
- Mettre l’accent sur le développement des activités pour créer une réserve glissante d’opérations de haute qualité sur trois ans éligibles au financement de la FAT et promouvoir le cofinancement ;
- Superviser l’application effective du prisme de la fragilité dans la conception de nouvelles opérations, en s’appuyant sur une équipe d’experts en fragilité et résilience, et en mettant au point des outils d’orientation pertinents ;
- Mettre en place un système de suivi et d’évaluation du portefeuille sensible à la fragilité et collaborer avec les équipes des opérations et l’écosystème pour créer des plans d’amélioration des performances du portefeuille ;
- Réaliser une analyse des facteurs influant sur la performance du portefeuille de la FAT et promouvoir l’utilisation de la technologie pour améliorer le suivi et la mise en œuvre ;
- Positionner stratégiquement la FAT pour établir des partenariats dans le cadre du lien entre l’humanitaire, le développement et la paix ;
- Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action de communication et de plaidoyer pour accroître la visibilité des activités de la FAT, en ayant recours à différents formats et canaux ;
- Nouer des partenariats efficaces, entretenir des contacts fréquents, représenter la Banque lors de séminaires et de conférences sur des sujets pertinents et discuter avec les homologues ; Soutenir le Coordonnateur, Spécialiste en chef dans les domaines des relations internes, de la diffusion efficace des informations, ainsi que de l’approfondissement et de l’élargissement de la base des investisseurs de la Banque ;
- Représenter le Coordonnateur, Spécialiste en chef, le cas échéant, dans les groupes de travail organisés à l’échelle de la Banque ainsi que dans les réunions préparatoires aux événements de haut niveau consacrés à la lutte contre la fragilité et au renforcement de la résilience.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un Master en économie, sciences politiques, relations internationales, politique publique ou toute autre discipline connexe ;
- Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle dans une institution multilatérale de développement, notamment dans le domaine de la gestion des opérations et du portefeuille ;
- Avoir fait ses preuves en matière de mobilisation de ressources auprès de partenaires traditionnels et non traditionnels ;
- Avoir une expérience avérée du travail dans des situations de fragilité et de conflit, en particulier en Afrique ;
- Démontrer de solides capacités analytiques et stratégiques et une compréhension approfondie des facteurs influant sur la performance du portefeuille ;
- Avoir une excellente connaissance des politiques, directives et procédures opérationnelles des institutions de développement relatives aux situations de fragilité et de conflit ;
- Faire preuve d’excellence technique et de compétences interpersonnelles exceptionnelles ;
- Avoir un jugement rationnel et judicieux/un haut niveau d’intégrité ;
- Posséder une capacité avérée à produire un travail de qualité supérieure sur une variété de questions dans des délais très courts ;
- Posséder d’excellentes aptitudes en matière de communication et de présentation, être capable de rédiger efficacement en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
- Maîtriser l’utilisation des logiciels et applications standards du Groupe de la Banque (Word, Excel, PowerPoint). La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
