La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute pour ces 02 postes (10 Juillet 2023)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

POSTE 1: Chargé(e) en chef du risque quantitatif

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, l’Unité de la vérification de la conformité et médiation, le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions, le Tribunal administratif, le Bureau de l’auditeur général, la Direction de la gestion des risques du groupe, le Bureau du Conseiller juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’éthique et le Bureau du Secrétaire général et Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département de la gestion des risques du Groupe (PGRF) élabore les politiques et directives, les méthodologies et systèmes d’évaluation du risque de crédit, du risque de marché et du risque opérationnel tout en assurant la cohérence interne de l’ensemble des politiques et directives de gestion de risque de la Banque, y compris celles initiées et élaborées par les autres départements. Il a pour mission principale de préserver l’intégrité financière de la Banque et de consolider toutes les activités clés de gestion du risque de la Banque afin d’exercer une surveillance générale de l’exposition au risque de la Banque. Dans la mise en œuvre de sa mission, PGRF met largement l’accent sur la promotion des objectifs stratégiques du Groupe de la Banque dans un cadre de tolérance du risque bien défini.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) en chef du risque quantitatif a pour mission générale d’identifier et de surveiller le risque de crédit et d’assurer l’intégrité des modèles de risque financier et le caractère raisonnable des hypothèses utilisées. Le titulaire du poste sera appelé à veiller au respect de la politique d’adéquation des fonds propres et des Normes internationales d’établissement de rapports financiers, à optimiser le programme de prêts au niveau régional en ce qui concerne le risque de concentration et à formuler, réviser et mettre à jour les politiques, lignes directrices et procédures relatives à la gestion du risque de crédit et à l’adéquation des fonds propres.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et la direction du Chef de division, Risques de marché et risques souverains, le/la Chargé(e) en Chef du risque quantitatif devra s’acquitter des fonctions suivantes :

1. Piloter l’élaboration et la mise à jour des politiques et des directives, y compris les procédures et les processus relatifs à l’adéquation et des fonds propres de la Banque.
2. Piloter le calibrage des paramètres de risque de la Banque : modéliser la probabilité de défaut et la perte en cas de défaut, calculer les pertes attendues du portefeuille et effectuer des analyses de corrélation.
3. Examiner le cadre d’adéquation des fonds propres et les normes comptables, telles que la Norme internationale IFRS 9, en faire rapport et veiller à ce que la Banque s’y conforme.
4. Piloter la validation périodique des modèles de notation des risques.
5. Diriger l’élaboration et la mise à jour des méthodes d’identification et d’évaluation des risques, à travers notamment l’évaluation, le suivi et la gestion appropriée des outils et des systèmes.
6. Assurer la gestion des limites prudentielles et du risque de concentration tout en respectant les limites en matière d’appétence pour le risque.
7. Piloter l’analyse des scénarios de prêt et évaluer leur impact sur les ratios prudentiels de la Banque ainsi que sur les limites d’exposition des pays.
8. Diriger l’analyse des données et les résultats des tests de stress.
9. Diriger les groupes de travail sur les pays et les régions et fournir des conseils concernant la marge de crédit.
10. Participer à l’évaluation du risque de crédit souverain et non souverain.
11. Assurer le suivi des activités des différents groupes de travail sur l’optimisation du bilan de la Banque (portant notamment sur l’accord sur l’échange d’exposition) et y prendre part.
12. Discuter des questions relatives aux notations de la Banque avec les agences de notation.
13. Participer aux activités du consortium Global Emerging Market.
14. Maintenir une relation étroite avec les partenaires clés, y compris les institutions de Bretton Woods, pour examiner les politiques et les directives du Groupe de la Banque en matière de gestion du crédit.

CRITÈRES DES SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire d’un Master 2 en gestion des risques, en ingénierie financière, en finance quantitative, en finance appliquée ou dans un domaine connexe.
2. Justifier d’un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente dans le domaine de la modélisation financière. Avoir une connaissance approfondie des modèles de gestion du risque de crédit, des normes d’adéquation des fonds propres et des normes IFRS9 ainsi que de solides compétences quantitatives et analytiques constitue une condition préalable. Justifier d’une expérience acquise auprès d’une BMD et axée sur le risque quantitatif constituerait un atout.
3. Posséder une connaissance très approfondie des modèles de risque de crédit, des normes d’adéquation des fonds propres, des opérations d’optimisation du bilan et des modèles des agences de notation.
4. Posséder des aptitudes en matière de résolution de problèmes. Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution des problèmes et trouver des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.
5. Communication : Présenter des communications orales et écrites claires et concises ; présenter les informations orales avec clarté et adopter le style approprié ; et adapter le langage et le style aux besoins des interlocuteurs.
6. Efficacité opérationnelle : Démontrer son engagement à veiller à ce que les systèmes, les procédures et la culture de l’organisation soient pleinement utilisés pour obtenir les résultats escomptés.
7. Innovation et créativité : Démontrer sa capacité à rechercher et à produire des approches innovantes et créatives aux activités afin d’améliorer les performances et de créer des avantages à valeur ajoutée pour la Banque et ses clients.
8. Travail d’équipe et relations interpersonnelles : Collaborer avec les collègues pour maximiser l’efficacité de l’équipe et partager ses connaissances et la charge de travail. Développer de bonnes relations de travail avec ses collègues et contribuer à la création d’un cadre propice au travail d’équipe.
9. Justifier d’une bonne maîtrise des techniques de gestion des risques de crédit et produits complexes d’atténuation des risques.
10. Justifier d’un niveau élevé de connaissances professionnelles des techniques de gestion qualitatives et quantitatives du portefeuille de crédit, des instruments de crédits structurés et des risques de crédit liés aux produits dérivés.
11. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue. Parler couramment la (les) langue(s) nationale(s) de la région peut être un avantage supplémentaire en fonction de la région.
12. Savoir utiliser les applications courantes de la suite Microsoft Office. Maîtriser SAP serait un avantage concurrentiel.

CES POSTES BÉNÉFICIENT DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRENT DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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POSTE 2: Consultant Individuel Long Terme – PSEG

Date de publication: 10-juil-2023

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