La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute pour ce poste (06 Décembre 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 dans les pays membres régionaux d’Afrique. Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. La Stratégie décennale 2024-2033 du Groupe de la Banque africaine de développement décrit la vision d’une Afrique prospère, inclusive, résiliente et intégrée aux cinq grandes priorités opérationnelles : éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique et ; Améliorer la qualité de vie des peuples d’Afrique, au cœur de celle-ci.

LE COMPLEXE :

Le complexe des vice-présidents principaux (SNVP) est chargé d’appuyer le président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque afin d’atteindre son objectif stratégique et de promouvoir une culture de la performance qui alignera tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. Le SNVP assurera un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l’organisation ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. Le SNVP anime les discussions de la haute direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre du clavier et des décisions de gestion.

LE SERVICE D’EMBAUCHE :

Le Département de la stratégie et de la politique opérationnelle (SNSP) joue un rôle clé dans l’élaboration d’une vision d’entreprise et d’une perspective stratégique pour la Banque africaine de développement, ainsi que dans l’élaboration des politiques opérationnelles visant à guider l’agenda de la Banque.

Les principaux rôles du département sont les suivants : (i) élaborer et aider à maintenir (avec d’autres unités) les stratégies d’entreprise et les politiques opérationnelles nécessaires à la mise en œuvre de la Banque conformément à l’esprit de sa Charte et conformément à la Stratégie décennale de la Banque (2024-2033) et à d’autres stratégies ; (ii) jouer un rôle de premier plan dans le maintien d’une organisation axée sur la stratégie de la Banque, conformément à ses politiques ; (iii) d’aider la Banque à accroître sa visibilité et son engagement stratégique dans les forums internationaux, ainsi qu’à favoriser l’enrichissement mutuel et une plus grande coordination avec d’autres BMD ; et iv) diriger la Banque dans le développement d’une nouvelle culture d’innovation et de changement, y compris l’incubation de nouveaux produits et secteurs d’activité financiers et non financiers.

LE POSTE :

Les principaux objectifs du poste de spécialiste hors classe des politiques seront les suivants :

1. Fournir un soutien aux opérations de la Banque, en mettant l’accent sur l’élaboration de politiques et de stratégies.
2. Contribuer aux efforts du SNVP pour assurer l’orientation politique et stratégique de la prise de décisions dans les divers ministères, et l’amélioration de l’alignement des ressources sur les priorités stratégiques, en mettant l’accent sur les questions du secteur privé et des infrastructures.
3. Fournir des orientations stratégiques et techniques sur les opérations et les documents de la Banque (c’est-à-dire les notes conceptuelles de projet (PCN), les rapports d’évaluation de projet (PAR), les documents de stratégie pays (DSP) et les documents de stratégie d’intégration régionale (RISP), entre autres.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision du (la) Gestionnaire(trice) – Stratégie et politiques opérationnelles, l'(la) titulaire s’acquittera des tâches suivantes :

1. Participer en tant que membre de l’équipe principale du SNSP à l’élaboration des politiques et à leur suivi, mise à jour et affinement ultérieurs, conformément aux options de prêt et de ressources durables.
2. Mener ou faciliter l’analyse des politiques afin d’assurer la cohérence des conseils aux programmes-pays, aux documents de stratégie pays (DSP), à la conception des projets et à l’appui à la mise en œuvre.
3. Soutenir la préparation de produits analytiques spécifiques propices à une meilleure compréhension des politiques et procédures qui sous-tendent les projets de la Banque africaine de développement.
4. Mener ou faciliter l’analyse des politiques afin d’assurer la cohérence des conseils aux programmes-pays, aux documents de stratégie pays (DSP), à la conception des projets et à l’appui à la mise en œuvre.
5. Soutenir les départements opérationnels du secteur dans l’élaboration et la consolidation de stratégies et de politiques sectorielles.
6. Contribuer à la préparation des revues à mi-parcours et des mises à jour et rapports périodiques et spéciaux.
7. Contribuer à la préparation des documents du Conseil sur les recommandations d’amélioration des processus.
8. Soutenir la formulation des objectifs stratégiques de la Banque, assurer l’alignement sur l’orientation de la planification stratégique et la stratégie de la Banque.
9. En tant que membre de l’équipe centrale du SNSP, veiller à ce que toutes les nouvelles propositions de politiques et initiatives stratégiques soient alignées sur les priorités stratégiques de la Banque, telles que décrites dans l’année 2024-2033.
10. Fournir un soutien au bureau du président, au besoin, en particulier sur l’évolution récente des politiques et sur la réponse de la Banque aux nouveaux enjeux internationaux.
11. Fournir, sur demande, des recherches à jour sur l’environnement et les tendances commerciales et se tenir au courant des nouvelles façons de faire de la planification stratégique.
12. Participer (au nom du Département SNSP) à la préparation des stratégies nationales et régionales sélectionnées de la Banque et aux examens à mi-parcours.
13. Autres tâches exigées par le Ministère.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’au moins une maîtrise ou d’un diplôme équivalent en économie, en macroéconomie ou en économie du développement, en études du développement, en finance ou dans des domaines connexes du développement et avoir une connaissance approfondie des questions de développement.
2. Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente, plus précisément une expérience pratique dans l’élaboration de documents stratégiques et de lignes directrices dans les domaines du développement des infrastructures, du développement du secteur privé ou dans des domaines connexes. Combinaison éprouvée d’une expérience opérationnelle pratique et de solides compétences analytiques.
3. Bonne compréhension de l’économie du développement et des spécificités des pays membres régionaux.
4. Une expérience acquise auprès de banques multilatérales de développement et d’organisations internationales est un atout.
5. Solide expérience dans la direction et la coordination de l’élaboration de politiques, de stratégies et d’autres documents d’orientation.
6. Expérience et exposition aux questions opérationnelles, et capacité à fournir des conseils, de l’aide et de l’encadrement sur des questions liées à la stratégie et aux politiques.
7. Capacité de penser latéralement et de manière indépendante.
8. Compétences de haut niveau en communication et en négociation, ainsi que la capacité d’établir des partenariats avec un large éventail de clients et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque.
9. Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs équipes d’origines multiculturelles, tant à l’interne qu’à l’externe de la Banque.
10. Capacité à gérer des demandes multiples et simultanées et changeantes, des priorités et des délais serrés.
11. L’innovation et la créativité.
12. Communication.
13. Orientation client.
14. Résolution de problème.
15. Travail d’équipe et relations.
16. Efficacité opérationnelle.
17. Capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.
18. Compétence dans l’utilisation des applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint) et de préférence SAP.

CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET FAIT L’OBJET DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.