Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels font face individuellement ou collectivement les pays membres régionaux (PMR), et les PMR doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre des solutions figurent : i) les recherches touchant aux principaux problèmes de développement auxquels fait face l’Afrique et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel, et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir nationaux, régionaux et interrégionaux.
DÉPARTEMENT/DIVISION :
L’Institut africain de développement coordonne et supervise les activités de renforcement des capacités au sein du Groupe de la Banque et les interventions de la Banque en matière de renforcement des capacités (formation, assistance technique et dialogue politique) dans les pays membres régionaux (PMR) pour une efficacité de développement accrue dans ces pays. Le Département dirige la mise en œuvre de plusieurs initiatives phares de la Banque, y compris, entre autres, l’Académie de gestion des finances publiques (PFMA), la formation des cadres sur la Gestion des politiques macroéconomiques en Afrique (MEMA), le dialogue de la Communauté de pratique mondiale (G-CoP) de la Banque, le cycle des séminaires des conférenciers éminents Kofi A. Annan (ESLS) et l’Indice de prestation des services publics en Afrique (PSDI). Le Département compte en son sein trois divisions, à savoir i) la Division de l’élaboration des programmes (ECAD.1), ii) la Division de la gestion des politiques (ECAD.2) et iii) la Division de la gestion du savoir et des services d’information (ECAD.3), chacune étant dirigée par un Chef de division qui relève du Directeur supérieur.
LE POSTE :
Le/la Chargé(e) du renforcement des capacités, ECAD.1 jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département. Il/Elle veillera au respect de normes de qualité strictes et collaborera avec le personnel des autres départements de la Banque et les partenaires extérieurs à la promotion du renforcement des capacités en Afrique.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, Élaboration des programmes (ECAD.1), le/la titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :
- Assurer la conception, l’organisation, la concrétisation et l’évaluation a posteriori des cliniques de renforcement des capacités institutionnelles et fiduciaires (ICFC) en vue de l’amélioration des capacités des cellules d’exécution des projets et des agences gouvernementales compétentes chargées de la mise en œuvre des projets tout au long du cycle des projets de la Banque. Cette fonction comprend également la contribution à la qualité à l’entrée des programmes et des projets de la Banque.
- Contribuer à la préparation des évaluations des besoins en renforcement des capacités des pays (CCDNA), y compris les marqueurs de renforcement des capacités spécifiques aux secteurs, pour éclairer l’intégration des indicateurs de renforcement des capacités dans les investissements que réalise la Banque dans les pays au titre de chaque secteur des High 5.
- Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le renforcement des capacités au profit des pays membres régionaux.
- Effectuer des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des institutions publiques, privées et non gouvernementales en Afrique sur tout sujet pertinent pour la réalisation des Cinq grandes priorités de la Banque (High 5) et améliorer la qualité du renforcement des capacités en Afrique.
- Gérer la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités telles que les ateliers, les séminaires, les conférences et les tables rondes au siège de la Banque et dans les pays membres régionaux.
- Travailler en collaboration avec les unités concernées de la Banque, en particulier les départements du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances, pour préparer, réviser et finaliser les rapports phares de la Banque et d’autres projets de recherche. Participer activement à la mobilisation des ressources pour les activités de renforcement des capacités.
- Contribuer à l’établissement des rapports trimestriels, semestriels et annuels sur le renforcement des capacités.
- Apporter son concours au Comité de coordination du développement des capacités pour assurer l’intégration et la coordination adéquates des activités de renforcement des capacités au sein de la Banque.
- Préparer des notes de synthèse, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division et pour soutenir le travail de la direction de la Banque, en fonction de la demande.
- Évaluer l’efficacité des activités de renforcement des capacités et du programme de travail de la Division.
- S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée par le Chef de division ou tout autre membre de la direction de la Banque.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
- Être titulaire d’un Master en économie, en finance, en politique publique ou dans une discipline connexe.
- Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience vaste, pertinente et progressive dans le développement des capacités, l’enseignement, la recherche ou des opérations, avec des compétences avérées et la capacité d’élaborer des notes conceptuelles, de concevoir des programmes de formation et à donner des conférences dans l’un des domaines suivants : i) Macroéconomie/gestion économique ; ii) développement du secteur financier ; iii) affaires fiscales (y compris la génération de recettes et la gestion de la dette) ; et iv) affaires fiduciaires dans la gestion du cycle des projets (passation de marchés, gestion financière et décaissement).
- Avoir l’expérience dans la prise de notes, la rédaction de rapports et de mémoires, et la capacité à gérer la diffusion des connaissances.
- Avoir les compétences nécessaires pour interpréter les politiques, les directives et les procédures et y porter un jugement personnel.
- Être apte à mener une réflexion stratégique et à établir le lien entre les objectifs de la Division et du Département d’une part, et les principaux objectifs stratégiques de la Banque d’autre part, et fixer les priorités en conséquence.
- Posséder de solides compétences analytiques et quantitatives, avoir une passion pour les chiffres et maîtriser l’utilisation des logiciels pertinents pour la création d’images, de tableaux et de graphiques.
- Avoir une bonne connaissance et compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique tant au niveau national qu’au niveau des cellules d’exécution des projets.
- Avoir des compétences et capacités d’analyses avérées dans la rédaction de propositions pour la mobilisation des ressources.
- Être capable de conceptualiser de nouvelles approches et des innovations en matière de renforcement des capacités et de mettre au point du matériel de formation facile à utiliser.
- Avoir un esprit d’équipe manifeste et de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.
- Être orienté(e) vers les clients et les résultats et avoir une attitude proactive.
- Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français comme en anglais (joindre un échantillon de vos propres écrits) et une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
- Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Titre du poste 2 : Chargé(e) principal(e) de la qualité, des résultats et du suivi
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence principale est chargée d’appuyer le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et les systèmes afin d’obtenir des résultats à fort impact. La Vice-présidence principale assurera un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour veiller à la mise en œuvre et au suivi des décisions institutionnelles clés, ainsi qu’à l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La Vice-présidence principale pilote les discussions de la Haute direction, le processus de prise de décision et l’exécution des décisions clés du Conseil d’administration et de la Haute direction.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Rattaché au Complexe de la Vice-présidence principale, le Département de la prestation de services, de la gestion de la performance et des résultats est au centre des efforts de la Banque pour améliorer les performances opérationnelles et institutionnelles, accélérer le rythme de mise en œuvre, renforcer la qualité et l’efficacité des opérations de la Banque, ainsi qu’accroître l’impact de la Banque sur le développement et en rendre compte. La Division de l’assurance qualité et de l’apprentissage met l’accent sur l’amélioration et l’intégration de la qualité et des résultats dans les stratégies et les opérations de la Banque.
Plus spécifiquement, la Division i) définit des normes de qualité pour les interventions de la Banque ; ii) conçoit et renforce les outils et les processus tout au long du cycle des opérations ; et iii) renforce les capacités du personnel et des partenaires ainsi que les connaissances liées aux opérations.
Les cinq unités régionales de prestation de services de la Banque pilotent la mise en œuvre des opérations de la Banque. Chacune est dirigée par un Directeur général et un Directeur général adjoint, qui rendent compte au Vice-président, RDVP. Le personnel issu de différents départements est rassemblé dans les unités régionales de prestation de services, qui couvrent à la fois les opérations souveraines et non souveraines.
LE POSTE :
L’objectif global du poste de Chargé(e) principal(e) de la qualité, des résultats et du suivi est d’aider les unités régionales de prestation de services de la Banque, et par conséquent la Banque dans son ensemble, à renforcer la qualité et la conformité de son suivi et de son auto-évaluation, ainsi que la planification, le suivi et la mesure de ses résultats de développement.
Les titulaires de ce poste fournissent des conseils avisés pour favoriser l’intégration de la qualité et le respect des règles tout au long du cycle du projet. Ils conseillent les équipes de projet qui interviennent sur des opérations souveraines et non souveraines. Un(e) Chargé(e) principal(e) de la qualité, des résultats et du suivi est affecté(e) à chaque unité régionale de prestation de services. Chaque Chargé(e) principal(e) de la qualité, des résultats et du suivi est en mesure de remplir ce rôle de conseil, d’assurance qualité et de conformité en n’étant pas rattaché(e) aux équipes de projet et en rendant compte à la Division de l’assurance qualité au niveau central. Par conséquent, le/la titulaire jouit d’un certain degré d’indépendance qui lui permet de s’attacher à donner des conseils avisés et à assurer la qualité, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de projet dans les régions. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de l’approche « Une seule Banque » de la BAD.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Le Chargé(e) principal(e) de la qualité, des résultats et du suivi a pour mission i) d’améliorer la conformité avec les normes institutionnelles en matière de présentation de rapports ; ii) d’améliorer la qualité et l’efficacité du suivi dans la région ; iii) de contribuer à l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des stratégies et des opérations de la Banque dans la région.
Plus précisément, les Chargés principaux de la qualité, des résultats et du suivi contribuent à la qualité et à la conformité en assumant les fonctions suivantes :
- Pour les opérations souveraines et non souveraines :
- Fournir des conseils aux équipes de projet afin qu’elles élaborent des cadres de résultats solides, des théories du changement et des plans de suivi, conformément aux directives de la Banque et aux bonnes pratiques internationales.
- Fournir aux équipes de projet des conseils pour renforcer les plans de suivi et d’évaluation pour les nouvelles opérations en cours de préparation et d’évaluation, le cas échéant.
- Dispenser des formations pour renforcer les capacités de la région en matière de planification des résultats, de suivi et d’auto-évaluation.
- Pour les opérations souveraines en particulier :
- Fournir un examen complémentaire indépendant concernant l’état de préparation en matière de résultats des projets en cours de préparation ou d’évaluation dans d’autres régions, au moyen de l’outil de revue de l’état de préparation de la Banque.
- Examiner un échantillon de rapports de supervision pour en vérifier la qualité et la conformité, notamment du point de vue de la mesure des résultats.
- Favoriser l’examen de l’état d’exécution de la mise en œuvre des projets et des rapports d’achèvement des projets pour les opérations souveraines afin d’en vérifier la qualité et la conformité.
- Pour les opérations non souveraines en particulier :
- Conseiller, sur demande, les chargés de portefeuille dans le cadre de l’examen d’un échantillon de rapports de supervision annuels afin d’en vérifier la qualité et la conformité, du point de vue de la mesure des résultats.
- Conseiller, sur demande, les chargés de portefeuille dans le cadre de l’examen d’un échantillon de rapports de supervision élargie (RSE) préparés par des consultants indépendants afin d’en vérifier la qualité et la conformité, du point de vue de la mesure des résultats.
- Au niveau régional et institutionnel :
- Fournir des conseils aux équipes chargées des stratégies pays et régionales en ce qui concerne la mesure des résultats dans le cadre de l’élaboration de nouvelles stratégies pays et régionales, des revues à mi-parcours et à l’achèvement, et examiner la capacité de suivi et d’évaluation des pays, le cas échéant.
- Contribuer à améliorer la compréhension des mécanismes d’assurance qualité, des exigences en matière de suivi et de mesure des résultats et des bonnes pratiques au sein des équipes régionales, notamment en contribuant à la formation, à l’élaboration de rapports de conformité et à l’élaboration de rapports sur les performances et les enseignements tirés.
- Contribuer à la revue et à l’amélioration continues des outils et pratiques de suivi et d’évaluation et d’assurance qualité de la Banque.
- Participer à la formation du personnel des projets dans les pays membres de la Banque, soutenir le déploiement d’outils numériques et de manuels pour renforcer la qualité des données recueillies et l’élaboration de rapports sur les projets. Promouvoir la numérisation du mécanisme de suivi et d’évaluation, d’établissement de rapports et d’apprentissage (MERL), en coopération avec des initiatives institutionnelles plus larges.
- Servir de point focal pour l’assurance qualité, le suivi et l’évaluation et la mesure des résultats, soutenir les initiatives et les rapports institutionnels pertinents, notamment en ce qui concerne la campagne « Quality Matters » de la Banque, et aider les bureaux régionaux à participer efficacement à des évaluations indépendantes.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’un Master 2 en Économie, Études de Développement, Suivi et Évaluation, Statistiques ou dans une discipline connexe.
- Une qualification ou une certification supplémentaire en gestion des résultats, suivi et évaluation ou un titre équivalent constitue un atout supplémentaire.
- Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du suivi et de l’évaluation, ou plus largement de la mesure des résultats, de préférence dans le contexte du développement international.
- Compétences techniques
- Posséder une expérience en matière de suivi et d’évaluation, notamment en ce qui concerne l’élaboration de cadres de résultats au niveau des projets et des stratégies, ainsi que le suivi pratique des progrès accomplis en vue d’atteindre les résultats de développement.
- Avoir une expérience pratique et avérée de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de suivi au niveau des projets.
- Avoir une compréhension approfondie de la théorie du changement, de préférence en ce qui concerne le développement participatif et son application dans la pratique ex ante et ex post.
- Avoir une expérience de l’utilisation d’outils numériques pour permettre la collecte, l’enregistrement et l’analyse des données.
- Avoir une approche éprouvée pour résoudre les problèmes liés à la disponibilité et à la qualité des données dans certains pays en développement.
- Avoir une expérience comme formateur, animateur ou instructeur d’ateliers et d’événements d’apprentissage.
- Avoir une expérience de la conduite de travaux analytiques solides et d’une communication efficace à ce sujet, et être capable d’analyser des données quantitatives et qualitatives.
- Avoir une connaissance et une expérience pratique des politiques opérationnelles, des procédures et des processus d’examen des banques multilatérales de développement ou d’autres agences de développement.
- Avoir acquis de l’expérience dans le contexte des pays en développement et, de préférence, dans des contextes de transition ou de fragilité.
- Compétences comportementales
- Disposer de solides compétences comportementales, notamment en ce qui concerne les facteurs clés de performance : communication, résolution de problèmes, orientation client, travail et relations d’équipe, innovation et créativité, efficacité opérationnelle.
- Être dynamique et motivé.
- Avoir d’excellentes aptitudes à la communication, et être capable d’adapter les communications écrites et orales à différents publics.
- Être capable de travailler avec des équipes pluridisciplinaires et dans un environnement multiculturel.
- Avoir la capacité de persuader et d’influencer les autres.
- Avoir de l’expérience dans la gestion de membres d’équipe ou de consultants junior.
- Être capable de travailler à l’oral comme à l’écrit en français ou en anglais, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue. Pour ce poste – basé en Afrique centrale – il est nécessaire de pouvoir travailler en français.
- Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, SAP, PowerPoint, MS Project, SharePoint, MS Teams). La maîtrise des outils de collecte et d’analyse des données tels que KoboToolbox et Power BI serait un atout supplémentaire.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Titre du poste 3 : Économistes pays principal(e)
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires qui se posent aux PMR, individuellement ou collectivement, et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les principaux problèmes de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et vii) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.
LE DÉPARTEMENT/LES DIVISIONS QUI RECRUTENT :
Le mandat du Département de l’économie des pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basés sur les connaissances socio-économiques, à travers i) les documents de stratégie pays : le Département pilote les activités dans le domaine du savoir qui alimentent la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêt pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le Département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans les pays.
Le Département des économies pays est composé de deux (2) divisions, supervisées chacune par un chef de division : la Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) Chefs de division sont placés sous l’autorité du Directeur du Département de l’économie des pays.
LE POSTE :
Sous la supervision des chefs de division relevant du Département de l’économie des pays et des économistes en chef au niveau régional (chargés des questions techniques), et sous la responsabilité administrative des chefs de bureau pays qui sont chargés de leurs pays d’affectation, les économistes pays principal(e) travailleront en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes internes et externes. Sous la direction du Directeur du Département de l’économie des pays, les économistes pays principal(e) centreront leur action sur les études macroéconomiques et le développement économique afin d’approfondir les connaissances sur le pays, de renforcer le dialogue politique entre la Banque et les décideurs nationaux, régionaux, continentaux et mondiaux, de préparer les études économiques et sectorielles et de coordonner la préparation des documents de stratégie pays et d’autres documents connexes ( rapports de l’évaluation à mi-parcours, rapports d’achèvement, etc. ). Dans le cadre du système matriciel de la Banque, les économistes pays principal(e), qui sont membres du Département de l’économie des pays, entretiendront un lien hiérarchique solide direct avec les chefs de division au sein du Département de l’économie des pays et un lien hiérarchique en pointillé avec les chefs de bureau pays dans leur pays d’affectation.
PRINCIPALES FONCTIONS:
Les Économistes pays principal(e) seront chargé(e)s des tâches suivantes :
- Analyser la situation économique et financière des pays membres régionaux couverts, en s’appuyant sur des sources d’information internes et externes, et déterminer les implications en termes de programmation et d’actualisation des opérations du Groupe de la Banque telles que définies dans les documents de stratégie pays.
- Contribuer à la préparation et à la diffusion des publications phares de la Banque et des publications du Département des économies pays, y compris les rapports sur les perspectives économiques en Afrique, les rapports sur les perspectives économiques régionales et les rapports sur les pays.
- Apporter son soutien aux unités de prestation de services (centre régional et bureau pays) dans le dialogue avec les autorités nationales et les autres parties prenantes (donateurs, OSC, secteur privé, etc.) en leur fournissant régulièrement des informations et en les tenant au courant de la situation économique et financière, ainsi qu’en prenant part à la préparation des réunions et en participant à ces dernières.
- Effectuer des études économiques et sectorielles centrées essentiellement sur les questions de profil de gouvernance, et préparer des documents sur les questions économiques et financières qui affectent le processus de développement, notamment les notes sur les perspectives économiques en Afrique, les rapports sur les pays, etc.
- Identifier, préparer, évaluer et contrôler la mise en œuvre des programmes économiques, y compris les programmes macroéconomiques.
- Coordonner la préparation des Documents de stratégie pays, sur la base des stratégies de développement des pays membres régionaux.
- Entretenir une communication efficace avec les départements sectoriels et les autres unités concernées de la Banque et participer activement aux réunions d’évaluation (réunions de l’équipe pays / régionale) pour garantir une approche coordonnée de la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et des opérations de prêt dans les pays couverts.
- Participer aux revues de portefeuille pays.
- Participer à la préparation et au suivi de la mise en œuvre des mesures prises dans le cadre des opérations d’appui budgétaire.
- Participer aux activités de coordination de l’aide avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux en mettant l’accent sur la promotion du cofinancement des produits du savoir, des projets et des programmes.
- Réaliser des Évaluation des politiques et des institutions des pays (EPIP).
- Participer à la préparation de l’évaluation de la fragilité et de la résilience du pays et de l’évaluation des risques du pays, etc.
- Prendre part à la préparation du budget des divisions du Département ECCE et au recrutement de consultants ; élaborer des programmes de travail annuels et triennaux axés sur le savoir et des notes d’information sur les programmes de développement économique et sectoriel et de réformes économiques.
- Établir et entretenir les relations avec les clients à différents niveaux et œuvrer à la promotion de la Banque pour générer davantage de produits du savoir et accroître les activités y afférentes.
- Offrir un encadrement aux jeunes économistes.
CRITÈRES DES SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances requises) :
- Être titulaire d’au moins un Master 2 en économie et disciplines connexes
- Justifier d’une expérience pertinente d’au moins six (6) années dans les domaines de l’analyse et de la gestion des politiques macroéconomiques et de l’économie du développement au niveau international, acquise au sein d’organisations internationales ou d’institutions nationales compétentes, en travaillant sur des questions liées au développement de l’Afrique et à la préparation de documents de stratégie par pays.
- Démontrer de solides compétences en matière de planification et d’organisation, y compris une capacité avérée à penser de manière stratégique et à appréhender une situation dans sa globalité tout en ayant le souci du détail, des compétences en matière de négociation et de constitution d’équipes, ainsi qu’une capacité avérée à influencer les autres et à présenter des idées.
- Être capable d’établir des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux, de comprendre leurs intérêts et d’exercer de l’influence sur elles.
- Pouvoir gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
- Avoir une bonne connaissance des questions auxquels les pays en développement sont confrontés.
- Faire preuve de solides compétences techniques et quantitatives en tant que spécialiste de la macroéconomie appliquée au développement.
- Avoir fait ses preuves en matière de modélisation et de prévisions économiques.
- Savoir utiliser au moins un logiciel standard d’économétrie à des fins d’analyse empirique.
- Avoir une bonne maîtrise de la gestion de portefeuille ainsi qu’une connaissance avérée des questions économiques et faire preuve d’excellentes capacités d’analyse.
- Justifier d’une solide expérience en matière de dialogue politique, ainsi que de bonnes connaissances et compétences en matière d’évaluation de la fragilité.
- Posséder de solides compétences analytiques et organisationnelles et être capable de fournir des résultats dans les délais impartis.
- Être doté de capacités de résolution de problèmes ainsi que d’aptitudes à l’innovation et à la gestion du changement.
- Être capable de communiquer efficacement, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. La connaissance du portugais serait un atout supplémentaire.
- Maîtriser l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office Suite.
CES POSTES BÉNÉFICIENT DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRENT DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
