La Banque africaine de développement (BAD) recrute (14 Décembre 2021)

LE GROUPE DE LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine, promouvant la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Il y a 81 Etats membres, dont 54 en Afrique (Pays Membres Régionaux). Le Fonds africain de développement (FAD) a été créé en 1974 pour compléter la Banque en accordant des dons et des prêts concessionnels aux pays à faible revenu. La Banque et le Fonds forment ensemble le Groupe de la Banque africaine de développement. Le programme de développement du Groupe de la Banque apporte un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler les objectifs de la stratégie décennale (2013 – 2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines principaux (High 5s) ont été identifiés pour la mise à l’échelle, à savoir : Light Up and Power Africa, Feed Africa, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des Africains. Le Groupe de la Banque est en train de constituer une équipe de direction pour diriger la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE /LE SERVICE RECRUTEMENT :

La vice-présidence pour le « développement régional, l’intégration et la prestation des services » (RDVP) est responsable de la pertinence opérationnelle, de l’efficience et de l’efficacité des programmes et activités opérationnels du Groupe de la Banque. Le RDVP veillera à ce que la Banque opère avec succès dans ses pays membres régionaux et supervisera la mise en œuvre complète de tous les aspects des directions régionales de la Banque. Cinq pôles régionaux de développement, d’intégration et de prestation d’affaires ont été créés, chacun dirigé par un directeur général : Afrique australe, Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest ; Afrique de l’Est et Afrique centrale, ainsi que le bureau de pays du Nigéria.

LA POSITION:

La Banque africaine de développement (BAD) est la première institution multilatérale de financement du développement favorisant la croissance économique et le progrès social en Afrique. L’objectif principal de la BAD est de réduire la pauvreté et d’améliorer le niveau de vie en mobilisant des ressources à l’intérieur et à l’extérieur de l’Afrique et en fournissant une assistance financière et technique pour les projets et programmes de développement en Afrique.

Le vice-président, Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation d’affaires, dirige le complexe et dirigera la mise en œuvre et l’exécution du nouveau modèle de développement et de prestation d’affaires pour la Banque à travers cinq pôles de développement régional et de prestation d’affaires, avec un dans chaque région d’Afrique : Nord, Sud, Est, Ouest et Centre ainsi que le bureau de pays du Nigeria. Chaque pôle est dirigé par un directeur général (DG).

Le vice-président doit :

1. Approfondir l’intégration régionale en cultivant des partenariats stratégiques avec les communautés économiques régionales, les secteurs privés et les banques de développement ;
2. Exécuter des projets régionaux pour améliorer le commerce et la compétitivité régionaux et intra-régionaux qui se concentrent sur :

1. Superviser et assurer une coordination systématique et efficace des donateurs au sein et entre les régions ;
2. Développement commercial et
3. Mobilisation de ressources en collaboration avec FRMB

3. Améliorer l’efficience opérationnelle, l’efficacité et la santé globale du portefeuille de la Banque dans toutes les régions pour obtenir des résultats et des impacts de développement significatifs ;
4. Assurer la cohérence entre les Régions et sauvegarder la finalité « ONE-Bank » ;
5. Développer la BAD en tant que « marque » forte à travers le continent africain et les pays membres, en s’appuyant sur la marque et la stratégie de communication globale, y compris en s’engageant avec la société civile, les organisations non gouvernementales ainsi que les médias locaux ;
6. Représenter et fournir de la visibilité et notamment en organisant/en participant à des événements de haut niveau (visites de haut niveau, entretiens, séminaires, événements commerciaux et conférences) ;
7. Rechercher en permanence des opportunités commerciales qui soutiennent l’objectif de la banque sur le continent ;
8. Défendre le mandat et le but de l’organisation – fournir un soutien direct et indirect qui contribuera à la production et au mandat de la Banque.

FONCTIONS CLÉS :

Leadership stratégique et direction

1. Assure le leadership dans la réalisation des impératifs stratégiques de la Banque et la gestion du changement ;
2. Planifie, dirige et coordonne le fonctionnement quotidien du Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation d’affaires ;
3. Fournit un leadership et une direction stratégiques aux bureaux de développement régional et de prestation des services, aux bureaux de pays et aux équipes responsables des opérations de la Banque ;
4. Diriger et assurer la synergie entre les régions dans la mise en œuvre de la stratégie de la Banque sur les États en transition et la fragilité à travers le bureau de coordination ; et le bureau de coordination de l’intégration régionale ;
5. Assurer la gestion des ressources humaines conformément à la stratégie de la Banque en matière de ressources humaines ;
6. Défendre les impératifs stratégiques de la Banque, notamment les High 5 ;
7. Besoin de garantir et de maintenir la cohérence des processus/procédures dans toutes les régions.

Établir des relations et utiliser l’influence

1. Être un partenaire responsable en veillant à ce que la Banque respecte et dépasse les exigences en constante évolution des emprunteurs, des actionnaires, des partenaires de développement et des autres parties prenantes ;
2. Renforce et établit des partenariats et des synergies en interne entre les fonctions et les zones géographiques, et en externe avec des institutions clés pour favoriser l’intégration et le développement régionaux ;
3. Développe des relations de travail constructives au plus haut niveau de la direction au sein de la Banque et à l’extérieur afin que les problèmes importants, parfois litigieux, puissent être traités efficacement ;
4. Développer de solides relations constructives avec le RECS et d’autres entités de coopération régionale du secteur.

Développement des affaires

1. Diriger le développement des affaires et stimuler les investissements dans les régions grâce à des mécanismes de coordination appropriés, y compris la collaboration avec le Forum africain d’investissement de la Banque ;
2. Collaborer avec les vice-présidents sectoriels et l’économiste en chef/vice-président pour la gouvernance économique pour développer et déployer des connaissances, des services consultatifs et techniques de haute qualité aux gouvernements et aux autres parties prenantes ;
3. Superviser le développement des ressources critiques et des capacités techniques nécessaires pour rechercher et lancer des projets nationaux et régionaux bancables, y compris la collaboration avec le secteur privé sur des projets ayant des impacts sociaux dans les pays membres régionaux ;
4. Assurer un développement et des approbations de projets efficaces et efficients soutenus par des normes de niveau de service solides en matière de passation des marchés, de décaissement, de garanties juridiques et fiduciaires ;
5. Diriger et aider les DG à identifier des partenariats de cofinancement d’opérations de transformation véritablement régionales.

Mise en œuvre et gestion du portefeuille

1. Favoriser la responsabilisation pour l’efficience opérationnelle, l’efficacité et la santé globale du portefeuille de la Banque afin d’obtenir des impacts significatifs dans la réalisation des Top 5 dans les régions ;
2. Renforcer les capacités des équipes régionales et nationales, y compris les unités de mise en œuvre des projets et les agences d’exécution au sein de chaque région ;
3. Assurer une gestion de projet et des décaissements efficaces et efficients, soutenus par des normes de niveau de service solides en matière de passation des marchés, de décaissement, de garanties juridiques et fiduciaires.

Gestion des performances

1. Favoriser un environnement qui stimule et récompense la performance, l’initiative et l’innovation, et encourage l’apprentissage continu, la communication ouverte et le travail d’équipe.

COMPÉTENCES (compétences, expérience et connaissances)

1. Détenir au moins une maîtrise en finance, administration des affaires, économie, droit des affaires ou dans des disciplines connexes.
2. Au moins quinze (15) ans d’expérience pertinente et démontrable dans le financement du développement international ou dans une institution financière de premier plan du secteur privé et au moins dix (10) ans à un niveau de direction.
3. Un record de résultats dans des accords complexes de projets, de pays et de partenaires en Afrique.
4. Expérience en intégration régionale et connaissance des enjeux liés à l’Afrique.
5. Solides compétences en négociation.
6. Compétences interpersonnelles de premier ordre; capacité démontrée à présenter et à obtenir le soutien des idées ; un bon auditeur; sensibilité culturelle, engagement envers la diversité et capacité d’initier et de gérer les innovations et le changement.
7. Un état d’esprit stratégique et la capacité d’orienter le programme de la Banque tout en responsabilisant le personnel pendant une phase de réformes institutionnelles et de transformation vers une plus grande focalisation des activités de la Banque sur les pays.
8. Capacité à établir des relations fructueuses à travers la matrice de portée assignée au rôle.
9. Excellente compréhension des institutions multilatérales de développement, des stratégies et des problèmes opérationnels.
10. Une appréciation et une compréhension aiguës des éléments essentiels pour la livraison et la mesure efficaces des impacts sur le développement à travers des projets et programmes en Afrique.
11. Capacité à identifier et à créer des liens significatifs entre les secteurs pour favoriser l’intégration régionale et le développement en Afrique.
12. Compétences de négociation très développées qui se sont avérées donner des résultats positifs avec des homologues seniors, tant internes qu’externes.
13. Capacité d’innover, de communiquer et de mettre en œuvre de nouvelles approches stratégiques essentielles à la création et au succès du Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation d’affaires.
14. Compétences hautement développées en réflexion stratégique alliées à une capacité à traduire des concepts et des orientations stratégiques en la mise en œuvre de projets et de programmes réalisables et durables.
15. Capable de définir et de diriger efficacement les activités de la Banque dans des circonstances incertaines et difficiles.
16. Capacité démontrée à prendre des risques commerciaux prudents et à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien déterminées.
17. Capacité à travailler sous pression dans une organisation multiculturelle et distribuée.
18. Aptitude avérée à constituer et à diriger des équipes motivées et engagées au-delà des frontières fonctionnelles et géographiques, et à utiliser le talent et l’expertise des membres de l’équipe de manière productive.
19. Capacité à concevoir des plans et programmes à long terme pour développer les compétences du personnel conformément aux priorités stratégiques de la Banque.
20. Capacité d’inspirer, de générer et de maintenir l’engagement et l’excellence professionnelle du personnel.
21. Agilité et résilience pour conduire avec succès des processus de gestion du changement.
22. Capacité démontrée en développement commercial : sens de la création d’entreprise et capacité à identifier les opportunités commerciales pour permettre un environnement de développement durable.
23. Solides compétences en leadership et en coaching, avec une expérience avérée de travail avec de grandes équipes et de création d’un environnement de travail axé sur l’autonomisation et le développement personnel.
24. Connaissances en évaluation de la fragilité et expérience pertinente.
25. Efficacité opérationnelle : engagement à s’assurer que l’on utilise pleinement les systèmes, les procédures et la culture au sein de l’organisation afin de fournir les résultats requis.
26. Innovation & Créativité : engagement à rechercher et produire des approches innovantes et créatives des activités afin d’améliorer la performance et de créer des avantages supplémentaires pour la banque et ses clients.
27. Résolution de problèmes : applique ses connaissances commerciales à la résolution de problèmes et identifie des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.
28. Communication : Fournit une communication orale et écrite claire et concise ; présente des informations orales avec clarté et un style approprié et adapte le langage et le style pour répondre aux exigences d’un public particulier.
29. Orientation client : veille à ce que le client (interne ou externe) soit considéré comme étant d’une importance primordiale dans toutes les transactions et interactions. S’efforce de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins du client et veille à ce que le client reçoive le meilleur service possible de la Banque.
30. Travail d’équipe et gestion des relations : travaille avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Développe de solides relations de travail avec ses collègues et contribue à la création d’un environnement d’équipe positif.
31. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
32. Compétence dans l’utilisation des applications logicielles standards de la Banque (SAP, suite Microsoft Office et suites de collaboration très utilisées).

CE POSTE EST CLASSÉ RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES TERMES ET CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL.

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