Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 pays membres régionaux en Afrique. Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2023 – 2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés pour une intensification, à savoir : éclairer et alimenter l’Afrique ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
POSTE : EOI – Consultant International Junior Genre pour l’Afrique de l’Ouest – AHGC
Les services à fournir dans le cadre de la mission comprennent (i) la fourniture d’un soutien opérationnel au projet visant à « Construire des écosystèmes d’affaires inclusifs pour la stabilisation et la transformation » également connu sous le nom de projet « BIBEST » dans l’Union du fleuve Mano (MRU) en cours de mise en œuvre en Sierra Leone. et au Libéria par le Secrétariat de l’Union du fleuve Mano en tant qu’agence d’exécution basée à Freetown, en Sierra Leone. En collaboration avec la Cellule d’Exécution du Projet, cela implique (i) d’apporter un appui à l’organisation et à la mise en œuvre des voyages d’étude du projet, d’appuyer les études et missions de supervision planifiées, d’appuyer la préparation du processus de revue à mi-parcours du projet, de suivre les activités du plan de travail du projet et soutenir les réunions d’examen du plan de travail, la préparation et l’examen en temps opportun de la correspondance, soutenir l’élaboration et/ou l’examen des notes conceptuelles, des rapports de projet et des résumés de projet, selon les besoins ; (ii) Apporter un appui à l’intégration du genre aux opérations de la Banque en Afrique de l’Ouest, en particulier collaborer avec les gestionnaires de programmes et de projets pour proposer la catégorisation des projets dans le cadre du système de marqueurs de genre ; participer à des missions et réunions opérationnelles ; travailler avec des spécialistes du genre et des chefs de projet pour développer des approches innovantes des projets d’intégration des femmes dans le processus de développement et des projets comportant des composantes liées à la promotion de l’égalité des sexes ; soutenir les activités de supervision et de suivi des projets soutenus par la Banque ; évaluer l’impact potentiel des projets proposés sur l’égalité des sexes et proposer des mesures visant à réduire les inégalités entre les sexes ; contribuer à l’élaboration d’indicateurs de suivi de l’impact des projets et programmes ; rédiger la correspondance et les documents de projet selon les besoins pour promouvoir les partenariats et la mise en œuvre de la stratégie de genre de la Banque ; contribuer à l’élaboration de profils de genre et de notes de diagnostic pays ainsi qu’à d’autres activités d’autres départements dans le domaine du genre, lorsque cela est nécessaire.
