La Banque africaine de développement (BAD) recrute (10 Mai 2022)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux), et 27 pays non africains (pays membres non régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux interventions porteuses de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. En plus de fournir du financement, la Banque est la voix de l’Afrique sur les questions économiques, financières et de développement mondial, un rôle qui a pris une grande importance à la lumière d’une intégration globale et de l’interconnexion croissantes. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence en charge du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, améliorer les infrastructures et accélérer l’industrialisation. Ses principales fonctions sont les suivantes : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] pour une croissance inclusive et un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain ; iii) donner une nouvelle impulsion à la performance industrielle et commerciale pour la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe met à profit les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et collaborer avec les gouvernements pour mettre en œuvre le programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département du développement de l’industrie et du commerce de la Banque a pour rôle principal de favoriser la mise en œuvre de la stratégie décennale et des Cinq grandes priorités (« High 5 ») de la Banque, en mettant l’accent sur la stratégie « Industrialiser l’Afrique ». Le département pilote les activités de la Banque en matière de politiques industrielles, de TIC, de climat des investissements et des échanges commerciaux, et d’investissement privé dans le secteur de l’industrie et des services.

En droite ligne avec la Stratégie décennale de la Banque, et en phase avec la Stratégie « Industrialiser l’Afrique », la Division du développement industriel pilote les interventions de l’Institution par la mise en œuvre de programmes prioritaires visant à intensifier et à accélérer la transformation industrielle en Afrique. Grâce à des partenariats stratégiques avec d’autres co-financiers, le secteur privé, l’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA), la Commission de l’Union africaine (CUA) et les Communautés économiques régionales (CER), la Division cherche activement à aider les gouvernements à ajuster leurs politiques industrielles nationales, à identifier les secteurs présentant un potentiel pour le développement industriel et l’investissement, et à apporter, aux équipes opérationnelles des centres régionaux, son soutien en matière de développement de la chaîne de valeur, de conseil et d’assistance technique et d’appui opérationnel grâce à son expertise sectorielle. La mission de la Division couvre les opérations, les services de conseil et d’assistance technique se rapportant au développement de grappes industrielles, aux investissements dans les petites et moyennes entreprises (PME) et aux projets de liaison, l’assistance technique en faveur de projets de partenariat public-privé, ainsi que les initiatives et activités spéciales visant à promouvoir les partenariats stratégiques. En outre, la Division met tout en œuvre pour faciliter le dialogue entre le gouvernement et le secteur privé afin de favoriser la coordination entre tous les acteurs du secteur de l’industrialisation.

LE POSTE :

1. Le/ La Chargé(e) en chef de politique industrielle assumera un rôle de leadership et veillera à la solidité technique des activités de prêt et hors prêt de la Banque dans le secteur industriel, en relation avec la stratégie d’industrialisation de la Banque.
2. Il / Elle fournira une expertise technique et sectorielle approfondie pour s’assurer que la Banque soutient efficacement les pays membres régionaux (PMR) et les communautés économiques régionales (CER) dans leurs efforts pour restructurer leurs économies et accélérer la transformation industrielle afin de renforcer la productivité.
3. Le/ La titulaire du poste sera chargé(e) de fournir des conseils et de développer des opérations d’assistance technique et de prêt aux gouvernements, aux institutions et aux organismes de réglementation dans les domaines du secteur privé et du développement industriel, en relation avec la Stratégie d’Industrialisation de la Banque.
4. Il/ Elle sera chargé(e) de nouer des partenariats stratégiques avec les organisations internationales et les institutions financières internationales dans les domaines liés au développement industriel.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la direction générale et la supervision directe du Chef de la Division du développement industriel (PITD1), le titulaire du poste s’acquittera des fonctions suivantes :

1. Coordonner/diriger l’identification, le développement et la mise en œuvre d’opérations souveraines complexes sur le développement industriel, tels que des projets d’investissement, des opérations de financement axées sur les résultats, des opérations d’appui budgétaire/programmatique et des projets d’appui institutionnel aux niveaux national et régional. Fournir une expertise et des conseils pour assurer une meilleure gestion des projets confrontés à des problèmes de mise en œuvre.
2. Assurer la qualité à l’entrée des opérations d’industrialisation, notamment en veillant à ce que les principales questions techniques, financières et transversales soient prises en compte dans les projets pour garantir l’impact et les résultats attendus.
3. Mener les activités de soutien technique et de conseil aux gouvernements des PMR et des CER dans la promotion et la conduite de politiques industrielles réactives au marché et dirigées par le secteur privé, visant à renforcer la participation des économies des PMR aux chaînes de valeur mondiales à travers la production de biens et de services de plus haute valeur ajoutée.
4. Mobiliser des ressources pour mener à bien des activités d’assistance technique.
5. Coordonner/travailler avec les bureaux régionaux et d’autres divisions dans la mise en œuvre de la stratégie d’industrialisation de l’Afrique, en se concentrant sur les programmes phares : a) favoriser des politiques industrielles réussies ; b) promouvoir et stimuler le développement des entreprises ; c) promouvoir des partenariats stratégiques ; d) aider les gouvernements à développer des clusters industriels efficaces à travers l’Afrique.
6. Coordonner et/ou collaborer avec d’autres entités de la Banque, souvent dans un rôle de leadership, dans la préparation et l’examen des politiques, notes d’information, stratégies et divers travaux et rapports économiques et sectoriels sur les questions d’industrialisation.
7. Coordonner et fournir des contributions techniques sur l’industrialisation dans la préparation et la mise en œuvre des notes de diagnostic par pays (CDN), des documents de stratégie par pays (DSP) et des documents de stratégie d’intégration régionale (RISP) Revues de portefeuille de pays.
8. Participer aux équipes pays et équipes régionales pertinentes à des fins de planification et de programmation.
9. Nouer des partenariats et entretenir de solides relations avec les clients, d’autres co-financiers tels que la Banque mondiale et l’Union européenne, l’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (UNECA), la Commission de l’Union africaine ( CUA) et les Communautés économiques régionales (CER) pour développer des opérations et des initiatives conjointes.
10. Participer et contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, produits et initiatives de la BAD.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master en économie, politique publique, politique industrielle, commerce international, administration des affaires ou dans des domaines connexes ou une discipline connexe ;
2. Avoir un minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente dans une institution similaire et/ou une solide expérience dans le domaine du développement industriel et une bonne compréhension de la structure industrielle en Afrique ;
3. Justifier d’une solide compréhension de la structure industrielle de l’Afrique associée à une expérience pratique du dialogue politique de haut niveau.
4. Capacité à développer de nouvelles opportunités d’affaires, à structurer et à négocier des opérations ;
5. Démontrer sa capacité à coordonner, participer et catalyser les dialogues stratégiques au sein des réseaux sectoriels, à travers le pays, entre les départements de la Banque et d’autres institutions de développement, les gouvernements et d’autres organisations.
6. Être doté d’une aptitude avérée à travailler avec une supervision limitée et efficacement pour livrer sous pression et respecter des délais serrés ;
7. Justifier d’une expérience de travail auprès d’institutions multilatérales de développement dans les pays en développement serait un atout majeur ;
8. Une expérience dans les pays en développement serait un atout majeur ;
9. Faire preuve de compétences en matière de négociation et de recherche de consensus, de communication et de résolution de problèmes ;
10. Avoir le souci du client, être capable de travailler en équipe et d’entretenir de bonnes relations ;
11. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
12. Savoir utiliser les logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP serait un atout.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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