LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée de « l’électricité, l’énergie, le climat et la croissance verte » est un Complexe sectoriel axé sur la Stratégie décennale et le premier objectif prioritaire « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » des High 5 de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer les politiques et les stratégies dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le porte-parole de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés à l’objectif « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ». Le Complexe mettra l’accent sur les systèmes énergétiques, la politique et la réglementation, les énergies renouvelables ; et le climat et la croissance verte.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE
Le Département du changement climatique et de la croissance verte poursuit les principaux objectifs suivants :
- intégrer le changement climatique et la croissance verte dans les opérations au titre des High 5 de la Banque ;
- assurer le suivi et la préparation de rapports concernant la mise en œuvre des interventions de la Banque en matière de changement climatique en s’appuyant sur le Cadre stratégique de la Banque relatif au changement climatique et à la croissance verte ;
- gérer l’accès de toutes les Vice-présidences chargées des opérations à des sources de financement de plus en plus nombreuses pour les interventions environnementales et climatiques au sein de la Banque ;
- aider les pays africains à concevoir et mettre en œuvre leurs contributions déterminées au niveau national (CDN) et leurs stratégies à long terme (SLT), ainsi qu’à accroître leur accès au financement mondial destiné à la lutte contre le changement climatique ; et
- piloter tous les efforts déployés à la Banque pour limiter et inverser les effets du changement climatique sur le continent.
Le Département comprend deux divisions : la division de l’adaptation au changement climatique et de la croissance verte et la division du financement climatique.
LA DIVISION QUI RECRUTE
La Division du climat et de la croissance verte est chargée de veiller à ce que tous les efforts déployés au sein de la Banque soient axés sur l’atténuation et l’inversion des effets du changement climatique sur le continent, notamment en prodiguant des conseils aux pays membres régionaux sur les politiques et stratégies relatives au climat et à la croissance verte (notamment en ce qui concerne les CDN et les SLT), en intégrant le changement climatique et la croissance verte dans les activités à l’échelle de la Banque et en fournissant un appui dans le cadre de la mise en œuvre des High 5, en vue de la réalisation des objectifs visés.
LE POSTE :
Le/la titulaire du poste exercera ses fonctions sous la direction et la supervision technique du Chef de division, climat et croissance verte et en étroite collaboration avec les chargé(e)s des questions liées au changement climatique et à la croissance verte à l’échelle régionale en poste dans les bureaux régionaux de la Banque, ainsi qu’avec les chargé(e)s du financement climatique au sein de la Division du financement climatique au Siège. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de soutenir la mise en œuvre du cadre stratégique de la Banque en matière de changement climatique et de croissance verte ainsi que des politiques, procédures et directives connexes dans les opérations de la Banque, aussi bien au niveau du secteur privé que du secteur public. Le/la titulaire du poste sera au service de toutes les vice-présidences chargées des opérations, mais devra plus particulièrement se focaliser sur la région de l’Afrique de l’Ouest, en veillant à ce que les aspects liés au changement climatique et à la croissance verte soient pris en compte dans toutes les opérations de la Banque (stratégies, politiques, plans, programmes et projets) en Afrique de l’Ouest. L’un des rôles du/de la titulaire de ce poste sera également de veiller à ce que les engagements de la Banque, tels que stipulés dans la politique, la stratégie et le plan d’action en matière de changement climatique et de croissance verte, y compris l’apport de 25 milliards d’USD d’ici 2025 et l’affectation de 40 % des approbations de projets au financement climatique, soient respectés. Plus précisément, il/elle travaillera avec les chefs de projet et les chargé(e)s d’investissement du bureau régional pour veiller à la prise en compte des aspects liés au climat lors de la conception de tous les projets et des documents de stratégie pays/régionaux, à l’alignement desdits projets et documents sur les objectifs énoncés dans l’Accord de Paris, et à l’identification et au suivi des opportunités liées au changement climatique et à la croissance verte dans chaque projet.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et la direction générales du Chef de division, le/la titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :
- Politique en matière de changement climatique et de croissance verte
- Soutenir l’intégration des aspects liés au changement climatique dans les documents de stratégie pays (DSP) et les documents de stratégie d’intégration régionale (DSIR) en collaboration avec les économistes pays et régionaux ;
- Apporter son concours à la préparation de plans d’action, de documents, de rapports, de directives opérationnelles et d’outils relatifs au changement climatique et à la croissance verte, tels que requis par la haute Direction, en tenant compte des engagements des PMR et de la Banque, notamment en ce qui concerne la mise en œuvre de l’Accord de Paris et des Objectifs de développement durable (ODD) ;
- Aider et fournir des conseils aux PMR d’Afrique de l’Ouest concernant la préparation et la mise en œuvre des stratégies, politiques et mesures relatives au changement climatique et à la croissance verte, en tenant compte des engagements pris en vue de la réalisation des contributions déterminées au niveau national (CDN) et des objectifs de développement durable ;
- Apporter son concours au suivi de la mise en œuvre de la politique, de la stratégie et du plan d’action de la Banque en matière de changement climatique et de croissance verte (CCAP) et des politiques et stratégies connexes, et à l’établissement de rapports à cet égard ;
- Aider à faire le suivi et à rendre compte des activités de financement du climat, avec un accent particulier sur la région de l’Afrique de l’Ouest.
- Intégration des aspects du changement climatique et de la croissance verte dans les projets et programmes
- Soutenir l’intégration des aspects ou éléments relatifs au changement climatique et à la croissance verte dans les opérations de la Banque en Afrique de l’Ouest et en assurer la mise en œuvre et le suivi aux différents stades de la réalisation des projets allant de l’identification à l’achèvement, en passant par la préparation, l’évaluation et la supervision, le cas échéant ;
- Apporter son concours à la préparation des sections techniques portant sur le changement climatique requises dans les notes conceptuelles de projet (NCP), les rapports d’évaluation de projet (REP) et tout autre rapport lié au projet, le cas échéant, en étroite collaboration avec les équipes de projet ;
- Soutenir la mise en œuvre des processus de détection des risques liés au climat et de la Procédure de revue et d’évaluation des mesures d’adaptation (AREP) du Système de sauvegarde contre les effets du changement climatique (CSS), ainsi que de l’outil de comptabilisation des gaz à effet de serre utilisé par la Banque dans le cadre de ses projets, et de la méthodologie conjointe de suivi du financement climatique des BMD ;
- Apporter son soutien aux chefs de projet et aux chargé(e)s d’investissement de la Banque dans la région en ce qui concerne l’accès au financement climatique provenant de fonds fiduciaires internes et externes pour la mise en œuvre des composantes et activités des projets éligibles, et ce, en étroite collaboration avec les chargé(e) du financement climatique, y compris la participation aux réunions des groupes de fonds d’affectation spéciale ;
- Contribuer à d’autres initiatives et activités liées au changement climatique et à la croissance verte menées par le Département, telles que la plateforme africaine pour les CDN ; et
- Assurer la liaison avec les autres bailleurs de fonds afin de garantir la cohérence en ce qui concerne l’intégration des questions de changement climatique et de croissance verte dans tous les documents afférents aux projets.
- Renforcement des capacités et gestion des connaissances
- Identifier, évaluer et faire le suivi des besoins en renforcement des capacités en matière de changement climatique et de croissance verte au niveau du pôle régional de l’Afrique de l’Ouest, y compris dans les PMR concernés ;
- Apporter son appui à la conception et à l’organisation de sessions de formation à l’intention du personnel de la Banque et de ses homologues dans les PMR sur l’évaluation et l’analyse des questions de changement climatique et de croissance verte dans les projets et les programmes (y compris la compréhension des besoins des parties prenantes ; les questions institutionnelles et organisationnelles ; et le suivi et l’évaluation de l’impact des résultats) ;
- Prendre part et participer activement aux formations et conférences internes et externes sur le changement climatique et la croissance verte, ainsi qu’à d’autres activités de sensibilisation, de diffusion et de développement des connaissances ;
- Élaborer ou contribuer à l’élaboration de produits novateurs du savoir sur la durabilité, le changement climatique et la croissance verte ; et
- Préparer des études économiques et sectorielles (EES) sur le changement climatique et la croissance verte ;
- Effectuer toute autre tâche que pourrait lui confier le Chef de la division chargée de la croissance verte et de l’adaptation au changement climatique.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)
- Être titulaire d’au moins un Master 2 dans les domaines du Changement Climatique, de l’Environnement et Développement, de la Gestion des Ressources Naturelles, du Développement Durable, de l’Ingénierie, de l’Economie, de la Politique Energétique, de la Politique Environnementale ou dans toute autre discipline connexe ;
- Justifier d’au moins six (6) années d’expérience dans divers domaines connexes liés au changement climatique, notamment les politiques nationales et internationales sur le climat, l’élaboration et la gestion de projets, les politiques de sauvegarde environnementale et climatique et leur application, les politiques en matière d’énergies renouvelables et la mise en œuvre de projets, le changement climatique, la gestion, l’adaptation et l’atténuation des risques liés au climat, la croissance verte et la gestion de fonds d’affectation spéciale ;
- Avoir une excellente connaissance et une bonne expérience en matière d’intégration des aspects liés au changement climatique et à la croissance verte dans les projets et programmes et une bonne compréhension des opérations menées dans le cadre des projets des banques multilatérales de développement ou des institutions équivalentes, en particulier en Afrique de l’Est ;
- Posséder de l’expérience en matière de mobilisation du financement climatique pour la mise en œuvre de projets, la gestion des risques liés au climat et la gestion de projets ;
- Justifier de l’expérience opérationnelle sur le terrain dans le domaine de la mise en œuvre des politiques environnementales, de l’adaptation au changement climatique et de l’atténuation de ses effets, ainsi que de la croissance verte ;
- Démontrer une compréhension approfondie des enjeux majeurs du développement durable, des questions émergentes liées au changement climatique, des enjeux de la croissance verte et des préoccupations liées à la durabilité ;
- Avoir de l’expérience en matière de politiques et de mesures relatives au changement climatique, de croissance verte et inclusive, d’évaluation et de gestion des gaz à effet de serre et des risques climatiques ;
- Être doté(e) d’excellentes compétences techniques et analytiques et avoir une expérience avérée du travail opérationnel et sur les politiques liées aux questions de changement climatique, de croissance verte et de financement du climat ;
- Avoir des connaissances solides en matière de soutien à la prise en compte des aspects du changement climatique et de la croissance verte dans les principaux investissements en faveur du développement sur le continent ;
- Maitriser les questions relatives au changement climatique, à la croissance verte et au financement du climat auxquelles sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), plus particulièrement ceux d’Afrique de l’Est ;
- Posséder une solide expérience pratique en ce qui concerne l’application d’outils et d’instruments permettant d’intégrer les aspects du changement climatique, de la croissance verte et du financement du climat parmi les questions de développement à prendre en compte dans le cadre des opérations de la Banque ;
- L’expérience acquise au sein du secteur privé serait un avantage supplémentaire ;
- Être capable de communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit en français ou en anglais, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
- Savoir utiliser les applications standards MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint); Une bonne connaissance de SAP et du calendrier de traitement des programmes à l’échelle de la Banque (BPPS) serait un avantage.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
