Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque consiste à fournir un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté en Afrique grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs, qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour l’intensification de la production, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Poste 1 : Agent(e) principal(e) de programme
LE COMPLEXE :
La vice-présidence pour l’agriculture, le développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur deux des cinq grandes priorités de la Banque, à savoir « l’agriculture et l’agro-industrie » et « l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs complexes sont ; i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions en rassemblant des groupes de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes ; iii) développer de nouveaux instruments de financement ; (iv) le vice-président agira en tant que porte-parole pour représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects de « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION D’EMBAUCHE :
Le Département du Capital Humain, de la Jeunesse et du Développement des Compétences (AHHD), au sein du Complexe Agriculture, Développement Humain et Social (AHVP), est le fer de lance de la réalisation de la priorité High 5-5 « Améliorer la Qualité de Vie des Populations d’Afrique » et contribue aux autres High 5. Le département comprend trois divisions : (i) la Division de l’éducation et du développement des compétences, qui se concentre sur l’intensification de l’appui de la Banque à l’enseignement supérieur (HE), aux sciences, à la technologie, à l’ingénierie et aux mathématiques (STEM) et à la formation à l’enseignement technique et professionnel (EFTP), (ii) la Division de la santé publique, de la nutrition et de la protection sociale, qui se concentre sur le renforcement de l’accès inclusif à des soins de santé de qualité et à la nutrition, et (iii) la division du développement humain pour les régions d’Afrique du Nord et centrale. Les départements supervisent également la mise en œuvre de la Stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique (JfYA) et hébergent diverses initiatives connexes et fonds fiduciaires pour la promotion du développement du capital humain en Afrique.
LE POSTE :
L’agent(e) principal(e) de programme (PPO) fournit des conseils stratégiques sur les politiques, les directives, les instruments et les initiatives pertinents de la Banque pour le développement de la réserve de trois ans, la mobilisation de financements et la mise en œuvre rentable du programme de travail sur le capital humain et le développement social. Dans l’exercice de ses fonctions et conformément aux indicateurs clés de performance, le DPP veille au maintien d’un système de surveillance solide pour l’exécution efficace du programme de travail annuel, en mettant l’accent sur les résultats, les leçons apprises et la qualité à l’entrée. Le PPO jouera également un rôle clé de coordination et de supervision de la mise en œuvre et du suivi du portefeuille du capital humain et du développement social. Travaillant en consultation avec l’économiste en chef du programme AHHD, le conseiller AHVP sur l’exécution du programme et la performance du portefeuille, les gestionnaires de secteur et les gestionnaires de tâches AHHD, les agents de programme régionaux et les agents de programme pays, le PPO tient à jour un tableau de bord sur la qualité du portefeuille et assure un suivi étroit de la mise en œuvre des actions de gestion pour éliminer les goulets d’étranglement afin d’atteindre l’objectif de performance clé annuel sur la santé du portefeuille. Il aide également à évaluer l’état de préparation et la qualité des projets, à communiquer les réussites et les meilleures pratiques et contribue à la formulation et à l’examen de la stratégie ainsi qu’à l’administration quotidienne du Bureau. Le PPO coordonne la préparation, l’exécution et le suivi et l’évaluation du budget annuel du capital humain et du développement social.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision du directeur, AHHD0, l’agent principal de programme doit :
- Coordonner la préparation de la réserve de trois ans pour les financements souverains et non souverains afin de soutenir la mise en œuvre de la Stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique (JfYA), du Plan d’action sur les compétences pour l’employabilité et la productivité en Afrique (SEPA), de la Stratégie pour des infrastructures de santé de qualité en Afrique (SQHIA) et du Plan d’action multisectoriel sur la nutrition.
- Coordonner la préparation, la livraison et la communication des résultats en temps opportun du programme de travail annuel du département, y compris le traitement des PCN, des PAR, des DPI et des PCR, et veiller au respect de normes de qualité élevées et à la politique de la Banque conformément aux objectifs de performance annuels.
- Coordonner la mise en œuvre du portefeuille du capital humain et du développement social, surveiller son rendement par rapport aux objectifs annuels de l’organisation, suivre les mesures prises par la direction pour éliminer les goulets d’étranglement afin d’améliorer la santé du portefeuille, documenter les leçons et préparer des rapports réguliers pour éclairer la prise de décisions.
- Coordonner l’examen annuel de la performance du portefeuille pour le secteur du capital humain et du développement social.
- Recommander et coordonner la formation des chefs de projet sur les politiques, les stratégies, les produits et services financiers, les lignes directrices, les applications logicielles et autres outils de la Banque.
- Coordonner la préparation, l’inscription dans le SRAS, l’exécution et le suivi et l’évaluation du budget annuel du capital humain et du développement social et appuyer la préparation des rapports sur l’exécution du budget ordinaire.
- Soutenir la préparation et l’examen des commentaires ministériels sur les documents ministériels tels que la stratégie, les politiques et les programmes.
- Soutenir la préparation de notes d’information, de présentations et de points de discussion sur le soutien stratégique de la Banque au développement du capital humain et l’impact sur le développement associé par le biais du JfYA, du Plan d’action SEPA, du SQHIA et du Plan d’action multisectoriel) afin d’éclairer le dialogue de la haute direction avec les pays membres régionaux, les partenaires au développement, le secteur privé, le monde universitaire, la jeunesse africaine, la société civile et d’autres parties prenantes.
- Planifier et coordonner les activités de communication pour présenter les réussites, les instruments innovants, les meilleures pratiques et les partenariats émanant de projets et d’initiatives dans le cadre du JfYA, du Plan d’action SEPA, du SQHIA et du Plan d’action multisectoriel pour la nutrition.
- Coordonner et suivre la planification, la mise en œuvre et la diffusion des travaux d’analyse dans le cadre du Plan d’action SEPA de JfYA, du SQHIA et du Plan d’action multisectoriel pour la nutrition.
- Soutenir la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques en matière de développement du capital humain afin d’éclairer le dialogue sur les politiques, la défense des intérêts du public et les programmes futurs.
- Soutenir le développement et le maintien du partenariat de la Banque avec d’autres institutions financières de développement, des organisations internationales, des agences bilatérales, le secteur privé et des fondations, des universités et des organismes de recherche afin de partager les meilleures pratiques et de faciliter la mobilisation d’expertise technique et de financements supplémentaires pour le développement du capital humain en Afrique.
- Soutenir le développement d’une « équipe AHHD » très performante par la promotion du mentorat, du développement des capacités et des retraites annuelles d’organisation pour le département.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’au moins une maîtrise en économie, en finance ou dans une discipline connexe.
- Avoir un minimum de six (6) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la formulation et
la mise en œuvre de stratégies, de politiques, de programmes et de projets, au sein de la Banque ou auprès d’une institution de développement similaire
. - Capacité démontrée à s’assurer que le client (interne ou externe) est considéré comme d’une importance primordiale dans toutes les transactions et interactions. S’efforcer de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins du client, et s’assurer que le client reçoit le meilleur service possible.
- Capacité de bâtir des équipes, des relations et des partenariats fructueux avec un large éventail de clients, internes et externes, pour obtenir des résultats efficaces qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients à l’intérieur et à l’extérieur de l’institution.
- Bon jugement sur le moment d’intervenir, savoir quand obtenir un avocat de qui et comment l’appliquer, et être clair sur ce qui doit se passer, comment, quand et par qui, et coordonner au besoin.
- Prendre l’initiative/repérer les opportunités/Pousser la stratégie : Appliquer un état d’esprit proactif plutôt que passif, formuler des stratégies gagnantes et les transformer en plans d’action.
- Approche de travail très organisée et structurée pour être en mesure de fournir des mises à jour ou des rapports à court préavis, avoir la capacité de coordonner (tâches, missions, projets, programmes) : Exécuter régulièrement des tâches très complexes/sensibles.
- Capacité à travailler sous pression dans un cadre fonctionnel matriciel multiculturel et complexe.
- Compréhension approfondie de la programmation stratégique, de la gestion du cycle de projet, de la gestion des risques, du suivi des résultats et de la gestion de la communication.
- Solide connaissance et bonne compréhension des éléments essentiels à l’exécution efficiente et efficace du programme de travail, à la surveillance axée sur le rendement et à la communication des résultats.
- Avoir de solides compétences analytiques et un sens aigu de la précision et du souci du détail.
- Capacité d’identifier et de créer des liens significatifs entre les secteurs afin de maximiser les avantages de l’effort de collaboration et d’exploiter l’impact sur le développement.
- Capacité à fournir une communication orale et écrite claire et concise ; présenter l’information orale avec clarté et style approprié et adapter le langage et le style aux exigences du public. Capacité à communiquer et à défendre, oralement et par écrit, des questions et des positions difficiles (même dans un environnement hostile si nécessaire) auprès de la direction de la Banque et des représentants du gouvernement.
- Efficacité opérationnelle pour assurer l’utilisation complète des systèmes, des procédures et de la culture au sein de l’organisation afin d’accomplir régulièrement des tâches très complexes et urgentes.
- Expertise dans la gestion de la performance de portefeuille.
- Expertise dans l’accompagnement du dialogue pour trouver des solutions permettant d’éliminer les obstacles à la mise en œuvre efficace des projets.
- Capacité démontrée à prendre des risques interventionnels prudents
- Effectuer des interventions efficaces, opportunes et bien déterminées pour obtenir des résultats efficaces.
- Possède de solides compétences en matière de consolidation d’équipe et de leadership axé sur les résultats.
- Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais. Une solide connaissance pratique du français sera un avantage.
- Compétence dans l’utilisation des applications standard de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; La connaissance de SAP est souhaitable.
Cliquez sur les postes suivants pour postuler à la BAD :
