La BAD recrute pour plusieurs postes (01 Mai 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action en faveur de l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation. , l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le mandat principal de la Vice-présidence (ECVP) est de diriger le Groupe de la Banque en donnant la priorité à la génération, à l’analyse, à la diffusion, au courtage et à la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles High-5 et les thèmes transversaux de son Plan décennal. Stratégie. De telles solutions doivent être une réponse claire aux défis de développement prioritaires auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR à la fois dans la planification et la mise en œuvre des solutions. Les solutions comprennent : (i) la recherche sur les principaux problèmes de développement auxquels l’Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d’autres biens publics mondiaux majeurs ; (ii) diagnostics nationaux et perspectives d’avenir ; (iii) le dialogue politique et les services consultatifs ; (iv) travaux de connaissances économiques, sectoriels et thématiques ; (v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; (vi) la préparation, la conception et l’appui à
la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; (vii) le développement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre des politiques ; (viii) l’assistance technique et les conseils liés à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et (ix) la diffusion des connaissances et le développement de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.

LE DÉPARTEMENT/DIVISIONS DE RECRUTEMENT :

Le mandat du Département de l’économie pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues politiques et des opérations axés sur les connaissances socio-économiques à travers (i) les documents de stratégie : direction et contributions à la production de documents de stratégie nationale et régionale. , y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régional pour éclairer les programmes de prêt pays, (ii) Rapports économiques régionaux et nationaux : produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports axés sur les pays et le rapport sur l’Afrique. Notes de pays sur les perspectives économiques pour faire le point sur les développements économiques, politiques et sociaux dans le pays, (iii) Dialogue politique : le département joue un rôle clé dans les dialogues politiques nationaux/régionaux et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, y compris la participation aux Groupes thématiques conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra (iv) Études économiques et sectorielles : le Département de l’économie pays dirige la recherche et l’analyse des questions économiques et sectorielles au niveau national pour éclairer la conception de la stratégie et de la stratégie de la Banque. programmes dans le pays. Le Département de l’économie du pays est composé du Bureau du directeur principal (ECCE.0) auquel les économistes principaux rendent compte et de deux (2) divisions, chacune supervisée par un chef de division : La Division 1 du Département de l’économie du pays ( ECCE.1), qui couvre l’Afrique centrale, du Nord et de l’Ouest, et la Division de l’économie nationale 2 (ECCE.2), qui couvre le Nigeria, l’Afrique orientale et australe. Les deux (2) chefs de division et les économistes principaux relèvent du directeur du département d’économie du pays.

LES POSTES :

Les économistes pays principaux travaillent sous la supervision des chefs de division du département d’économie pays et des économistes principaux de la région (sur les questions techniques), et rendent compte administrativement aux chefs de pays en charge de leurs pays d’affectation. Ils travaillent également en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes internes et externes, sous la direction de l’économiste principal. Les économistes pays principaux se concentreront sur les travaux de développement macroéconomique et économique pour approfondir la connaissance du pays, renforcer les dialogues politiques de la Banque avec les décideurs politiques nationaux, régionaux, continentaux et mondiaux, la préparation des études économiques et sectorielles et la coordination de la préparation des documents de stratégie pays et d’autres documents pertinents. documents (revue à mi-parcours, rapport d’achèvement, etc.). Dans le cadre du système matriciel de la Banque, l’économiste pays principal, qui est membre du département d’économie pays, aura une ligne hiérarchique solide avec le chef de division ECCE concerné et une ligne hiérarchique pointillée avec le chef de pays où il est basé.

FONCTIONS CLÉS :

Les économistes pays principaux :

1. Analyser la situation économique et financière des pays membres régionaux désignés, en utilisant des sources d’informations internes et externes, et déterminer les implications pour la programmation et la mise à jour des opérations du Groupe de la Banque telles que définies dans le document de stratégie pays.
2. Contribuer à la préparation et à la diffusion des publications phares de la Banque et à la publication du Département de l’économie pays, notamment les Perspectives économiques en Afrique, les Perspectives économiques régionales et les rapports axés sur les pays.
3. Soutenir les unités de prestation de services (département régional et bureau de pays) dans le dialogue avec les autorités nationales et les autres parties prenantes (bailleurs de fonds, OSC, secteur privé, etc.) avec des informations régulières et une mise à jour sur la situation économique et financière, la préparation et la participation aux réunions. .
4. Entreprendre les travaux économiques et sectoriels assignés (y compris les notes de diagnostic pays), en se concentrant sur les questions de profilage de la gouvernance ; et des documents sur les questions économiques et financières pertinentes dans le processus de développement ; Notes par pays pour les rapports sur les Perspectives économiques en Afrique, les rapports thématiques par pays, etc.
5. Identifier, préparer, évaluer et suivre la mise en œuvre des programmes économiques, y compris les programmes macroéconomiques.
6. Coordonner la préparation des documents de stratégie pays, basés sur les stratégies de développement des pays membres régionaux.
7. Maintenir une communication efficace avec les départements sectoriels et les autres unités concernées de la Banque et une participation active aux réunions de revue (réunions de l’équipe pays/régionale) pour garantir une approche coordonnée dans la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et des opérations de prêt dans les pays assignés.
8. Participer aux revues de portefeuille pays.
9. Participer à la préparation et au suivi de la mise en œuvre des mesures au titre des prêts d’appui budgétaire.
10. Participer aux activités de coordination de l’aide avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux, en mettant l’accent sur la promotion du cofinancement de produits, de projets et de programmes de connaissances.
11. Entreprendre une évaluation des politiques et des institutions du pays (CPIA).
12. Participer à la préparation de l’évaluation de la fragilité et de la résilience du pays, de l’évaluation des risques pays, etc.
13. Participer à la préparation du budget des divisions ECCE et au recrutement des consultants ; préparer un programme de travail annuel et triennal sur les connaissances et des notes d’information sur les développements économiques et sectoriels et les programmes de réformes économiques.
14. Développer et bâtir des relations avec les clients à tous les niveaux et jouer un rôle promotionnel en générant de nouvelles activités de connaissances et d’affaires connexes pour la Banque.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Détenir au moins une maîtrise en économie et dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
2. Avoir au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans les questions d’analyse et de gestion des politiques macroéconomiques et d’économie du développement au niveau international, acquise au sein d’organisations internationales ou d’institutions nationales compétentes, en travaillant sur les questions de développement en Afrique et dans la préparation de documents de stratégie pays.
3. Solides compétences en matière de planification et d’organisation, y compris une capacité avérée à penser stratégiquement, à voir la situation dans son ensemble sans sacrifier les détails, des compétences en négociation et en constitution d’équipe, ainsi qu’une capacité crédible à influencer et à présenter des idées.
4. Capacité à connecter, comprendre et influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
5. Capacité à gérer les exigences de haut niveau d’une organisation complexe, y compris la capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.
6. Bonne maîtrise des problématiques des pays en développement.
7. Solides compétences techniques et quantitatives en tant que macroéconomiste du développement appliqué.
8. Expérience avérée et expérience en modélisation et prévision économiques.
9. Compétence dans l’utilisation d’au moins un logiciel économétrique standard pour l’analyse empirique.
10. Très bonne connaissance de la gestion de portefeuille et connaissance démontrée de l’économie et compétences analytiques.
11. Solide expérience en matière de dialogue politique, ainsi que connaissances et compétences en évaluation de la fragilité.
12. Solides compétences analytiques et organisationnelles et capacité à fournir des résultats à temps.
13. Capacités de résolution de problèmes couplées à des compétences en innovation et en gestion du changement.
14. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français ou en anglais, selon la langue officielle du pays, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. L’espagnol ou le portugais constitueraient un avantage supplémentaire pour les candidats des pays hispanophones ou lusophones.
15. Compétence dans l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office.

CES POSTES SONT CLASSIFIÉS À STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRENT DES CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI INTERNATIONALES.