La BAD recrute pour ces 3 postes (26 Mai 2023)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque consiste à apporter un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront de manière significative la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de bien cibler les objectifs de la Stratégie Décennale (STD) (2023 – 2032) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq priorités opérationnelles, qui accéléreront notre action en faveur de l’Afrique, ont été lancées, à savoir : i) Éclairer l’Afrique, ii) Industrialiser l’Afrique, iii) Intégrer l’Afrique, iv) Nourrir l’Afrique, et v) Améliorer la qualité de vie des peuples d’Afrique. La Banque cherche à constituer une équipe de gestion qui mènera à bien la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour des Top 5 de la Banque, et plus précisément « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Le Complexe comprend cinq départements : (i)Agriculture et Agro-Industrie ; (ii) Finance Agricole et Développement Rural ; (iii) Genre, Femmes et Société Civile ; (iv)Eau et Assainissement et (v) Capital Humain, Jeunesse et Développement des Compétences.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le département de l’agriculture et de l’agro-industrie (AHAI) de la BAD est chargé de la deuxième priorité de l’initiative « Top 5s » de la Banque, appelée « Nourrir l’Afrique », la stratégie de transformation de l’agriculture, qui vise à permettre au continent de devenir une région exportatrice nette de denrées alimentaires tout en utilisant l’industrialisation pour ajouter de la valeur à la transformation des aliments et aux produits d’exportation, afin de contribuer à mettre fin à l’extrême pauvreté et à éliminer la malnutrition.

Le  » Mécanisme Africain de Financement du Développement des Engrais » MAFDE est un fond spécial établit par les Etats membres de l’Union Africaine en 2006, lors du sommet d’Abuja sur la révolution verte africaine. Le MAFDE est établit et géré par Banque Africaine de Développement (BAD), abrité au sein du Département AHAI. L’Objectif global du MAFDE est d’améliorer la productivité de l’agriculture en fournissant le financement nécessaire pour stimuler l’utilisation des engrais en Afrique pour atteindre l’objectif de 50 kg/ha de nutriments. Comme prévu par la déclaration d’Abuja.

Pour réaliser son mandat, le MAFDE a élaboré son plan stratégique de 7 ans. Le plan stratégique 2022-2028 du MAFDE est conçu autour de trois piliers stratégiques (i) Renforcement du secteur des engrais par l’accès au financement ; (ii) Soutien à l’élaboration de réformes politiques viables pour améliorer la production, le commerce et l’utilisation des engrais ; et (iii) Facilitation de l’accès des petits exploitants agricoles aux intrants et à l’assistance technique.

LE POSTE :

Le Chargé principal des engrais contribue à la conception et à la mise en œuvre de stratégies efficaces en matière d’engrais qui amélioreront la productivité agricole et la sécurité alimentaire sur l’ensemble du continent africain.

Faisant partie du secrétariat du MAFDE, le staff bénéficiera de l’appui des divisions concernées de la Banque au siège et au niveau des pays.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les responsabilités spécifiques incluent, sans toutefois s’y limiter :

1.  Aider à concevoir des stratégies appropriées pour atteindre l’objectif principal du MAFDE visant à améliorer la productivité agricole en fournissant le financement nécessaire pour stimuler l’utilisation des engrais en Afrique ;
2. Travailler avec les départements pertinents de la Banque pour structurer les accords de financement des engrais pour les nouveaux entrants ou les entrants existants pour la fabrication d’engrais sur le continent ;
3. Contribuer à l’identification, au développement et au renforcement des liens entre le secteur privé des engrais, les banques commerciales et la BAD, dans le but de répondre aux besoins de financement du secteur des engrais ;
4. Faciliter l’établissement de liens axés sur le marché entre les importateurs d’engrais, les agro-commerçants, les détaillants et les petits exploitants agricoles dans les pays cibles ;
5. Identifier les besoins en soutien du MAFDE et conseiller sur les actions à entreprendre pour renforcer les connaissances de la chaîne de valeur des engrais pour une production viable, le mélange, l’importation et la distribution d’engrais sur l’ensemble du continent
6. Restez à la pointe des réglementations et des politiques entourant le secteur des engrais en Afrique afin d’identifier les tendances, opportunités et défis émergents dans ce domaine ;
7. Suivre la mise en œuvre des projets, et le support stratégique dans une grande variété de domaines, y compris le développement de la chaîne de valeur, les stratégies de mise à niveau, l’amélioration de l’accès aux intrants agricoles, les services de vulgarisation, le renforcement des capacités et la mobilisation des ressources nécessaires ;
8. Participer activement en tant que responsable d’activité et/ou membre d’une équipe de projet à toutes les activités du cycle du projet (identification, préparation et évaluation) ; collecter des informations et des données pertinentes, en vue de procéder à l’analyse du projet ;
9. Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets et programmes relatifs aux engrais pour s’assurer qu’ils atteignent leurs objectifs et produisent les résultats escomptés, en mettant un accent particulier sur la fabrication, l’importation, le mélange, la distribution, la vente au détail et l’agriculture des engrais ;
10. Aider le Coordonnateur à mettre en place un système de suivi et d’évaluation des projets axé sur les résultats permettant de suivre en temps utile les améliorations de l’offre, de la demande et de l’utilisation d’engrais par rapport aux plans annuel et à moyen terme du MAFDE et d’assurer la cohérence des services fournis aux pays et aux entreprises ;
11. Assister les partenaires de mise en œuvre du projet à atteindre les résultats des projets conformément aux indicateurs clés de performance et aux repères sur les impacts, les résultats et les produits définis dans le cadre logique axé sur les résultats du projet ;
12. Contribuer à la préparation de la documentation du MAFDE visant à sensibiliser sur les objectifs, les stratégies, les approches, les réussites et autres.
13. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de travail annuel du MAFDE et à l’établissement de rapports périodiques pour le mécanisme ;
14. Entreprendre toute autre mission pertinente pour la mise en œuvre réussie et la performance du MAFDE.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Un minimum d’un Master en agro-économie, en agro-industrie ou dans un domaine connexe
2. Avoir au moins six (6) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur des engrais,
3. Une expérience approfondie avec une connaissance démontrée de la conception et de la mise en œuvre de projets d’investissement, en particulier dans la chaîne de valeur des engrais ;
4. Expérience dans les systèmes bancaires, en particulier du financement agricole ;
5. Le/la candidat(e) doit avoir la capacité de nouer des partenariats, avoir une expérience de travail avec des organisations gouvernementales et non-gouvernementales, des agences de développement et avoir une bonne compréhension des acteurs clés dans le secteur des engrais en Afrique ;
6. Il / elle doit être familiarisé avec les questions liées aux cadres politiques et réglementaires relatifs aux engrais, et doit avoir une expérience solide et démontrable de travail avec les chaînes de valeur des engrais en Afrique ;
7. Le/la candidat(e) doit avoir de solides compétences analytiques et la capacité d’interpréter des données et des informations complexes,
8. Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. La capacité d’utiliser les deux sera un avantage supplémentaire ;
9. Capacité à travailler de manière indépendante, à être créatif et innovant ;
10. Intégrité démontrée et capacité à travailler en équipe ;
11. Maîtrise de l’utilisation des logiciels Microsoft standard, en particulier MS Office ;

CETTE ANNONCE EST PUBLIÉE PAR LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (AFDB) AU NOM DU MAFDE, QUI EST L’EMPLOYEUR POUR CE POSTE. L’ENGAGEMENT EN TANT QUE MEMBRE DU PERSONNEL DU MAFDE NE SIGNIFIE PAS QU’IL Y AURA UN EMPLOI FUTUR EN TANT QUE MEMBRE DU PERSONNEL DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT. 

IL S’AGIT D’UN POSTE DE STAFF DE PROJET ASSOCIÉ À UN CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE.

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance et économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et systèmes en vue de produire des résultats à fort impact. La Vice-présidence principale assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. Elle dirige les discussions de la Haute direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION RECRUTEUR :

La Vice-présidente principale supervise le Département des Services Fiduciaires et de l’Inspection , qui est le garant des acquisitions (y compris la passation des marchés pour le partenariat public-privé) et de la gestion financière et assume les responsabilités suivantes dans ses fonctions : i) élaborer et interpréter les politiques, stratégies et notes et manuels d’orientation y afférant ; ii) préparer les rapports annuels postexamen sur la gestion financière et les opérations de passation des marchés de la Banque à l’intention du Conseil d’administration ; iii) mettre en place une stratégie de formation pour les clients internes et externes ; iv) établir le dialogue avec les partenaires externes et internationaux en vue d’établir des partenariats et de favoriser l’harmonisation ; v) assurer le Secrétariat du Comité d’examen des marchés ; et vi) inspecter et rendre compte des performances/résultats des activités d’acquisition et de gestion financière entreprises par les régions.

LE POSTE :

Sous la supervision générale du Directeur du Département des Services Fiduciaires et de l’Inspection, le/la titulaire est appelé(e) à jouer un rôle de premier plan dans : i) la conception d’un ensemble exhaustif et structuré de politiques et de procédures de gestion financière applicables aux projets et programmes financés par la Banque, y compris la révision du cadre actuel ou la conception de politiques, stratégies ou directives nouvelles sur la gestion financière ; ii) l’exécution d’un programme d’efficacité de l’aide par l’harmonisation des pratiques des bailleurs de fonds et la promotion du recours aux systèmes nationaux de gestion des finances publiques, d’une part, et l’appui à la stratégie de renforcement des capacités des organismes de surveillance au niveau continental, d’autre part ; et iii) la conception de politiques et de procédures de gestion financière spécifiques destinées à appuyer le Top 5 et la stratégie décennale.

PRINCIPALES FONCTIONS :

1. Apporter une contribution essentielle dans l’élaboration, l’examen, l’actualisation et la mise en œuvre des changements au niveau des politiques, procédures et directives de gestion financière de la Banque concernant les sauvegardes fiduciaires.
2. Apporter une contribution significative à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives de politique majeures dans la région et dans l’ensemble de la Banque.
3. Concevoir, élaborer et promouvoir des innovations au niveau des politiques de la Banque relatives à la gestion financière, afin d’améliorer l’implication de la Banque et la responsabilité des emprunteurs pour les questions fiduciaires.
4. Assister à l’élaboration de politiques et de stratégies pour les domaines thématiques de la gouvernance et de la gestion financière dans les pays membres régionaux, en consultation avec les organismes gouvernementaux concernés.
5. Soutenir la conduite du dialogue avec les autorités gouvernementales des pays membres régionaux sur les politiques à mener et les réformes dans les domaines de la gouvernance et de la gestion financière.
6. Participer à des missions innovantes et marquantes et jouer un rôle clé dans l’élaboration d’approches pratiques innovantes relatives aux questions politiques et opérationnelles difficiles au niveau régional, au niveau des pays et/ou au niveau sectoriel.
7. Mettre en place des stratégies pour harmoniser les approches de gestion financière avec d’autres donateurs, en jouant un rôle de premier plan dans les groupes de travail au sein des départements ou dans l’institution sur l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de pratiques, de sauvegardes fiduciaires et en matière d’efficience et d’efficacité des processus institutionnels.
8. Servir de personne-ressource sur les questions de gestion financière, en assurant l’interprétation des directives de la Banque dans ce domaine, ainsi que la résolution de questions de gestion financière complexes.
9. Apporter son soutien à la définition de la stratégie de la Banque en matière de soutien aux institutions de contrôle des finances publiques : les organisations professionnelles comptables, les Institutions Supérieures de Contrôle des Finances Publiques, les Parlements et les Organisations de la Société Civile en concertation étroite avec l’Organisation Internationale des Experts Comptables, l’Organisation Internationale des Institutions Supérieures de Contrôle des Finances Publiques) et d’autres partenaires au développement.
10. Élaborer des programmes et du matériel didactique pour la formation du personnel de la Banque sur les questions de politiques et de procédures de gestion financière.
11. Contribuer à la préparation des documents de gestion financière à soumettre à l’examen du Conseil d’administration concernant les politiques, les sauvegardes et les procédures d’inspection.
12. Contribuer à la préparation du Rapport annuel de la Banque et à divers autres rapports de la Banque.
13. Rendre compte de la mise en œuvre de la politique relative à la gestion financière approuvée par le Conseil d’administration.

COMPÉTENCES (compétences, expérience et connaissances) :

1. Etre titulaire d’un Master 2/DEA/DESS en comptabilité, finances, administration des affaires, économie ou tout autre domaine connexe et au moins une certification professionnelle en comptabilité (CPA, CA, ACCA, Expert Comptable).
2. Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience pertinente, avec une expertise particulière en conception, appui et mise en œuvre d’opérations de gestion financière, dont au moins trois (3) années dans des institutions financières internationales. Le/la titulaire doit avoir une bonne maîtrise de la politique et des procédures de gestion financière de la Banque africaine de développement. L’expérience de l’appui des opérations du secteur privé (banques, audit, finances, institutions de microfinance, agriculture, électricité, eau) serait un atout supplémentaire.
3. Capacité avérée à mettre en œuvre des initiatives d’analyse et de renforcement des capacités en matière de gestion financière au niveau des pays ou au niveau sectoriel.
4. Bonne maîtrise des questions transversales au-delà de la gestion financière, notamment les acquisitions, la gouvernance, les pratiques des bailleurs de fonds, au niveau sectoriel/des pays.
5. Bonne connaissance des normes internationales d’information financière, des normes comptables internationales du secteur public, des normes internationales d’audit et des normes internationales des institutions supérieures de contrôle.
6. Bonne connaissance des questions clés relatives à l’efficacité de l’aide, en particulier l’harmonisation des pratiques des bailleurs de fonds et l’alignement sur les systèmes d’emprunt.
7. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
8. Maîtrise des logiciels couramment utilisés à la Banque (Suite Microsoft Office).

LE PRÉSENT POSTE EST ASSIMILÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et systèmes pour produire des résultats ayant un fort impact. SNVP fournit un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. SNVP dirige les discussions de la Haute direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil d’administration et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

SNVP supervise le Département de la gestion fiduciaire et de l’inspection (SNFI), qui fait office de dépositaire des fonctions de passation de marchés (y compris les passations de marchés relatives aux partenariats public-privé) et de gestion financière. SNVP assume les responsabilités suivantes : i) élaborer et interpréter les politiques, les stratégies et les notes et manuels d’orientation y afférents ; ii) préparer les rapports annuels post-examens portant sur la gestion financière et les opérations de passation de marchés de la Banque à l’intention du Conseil ; iii) élaborer des stratégies de formation pour les clients internes et externes ; iv) dialoguer avec les partenaires externes et internationaux en vue de l’établissement des partenariats et de la promotion de l’harmonisation ; v) assurer les fonctions de secrétariat pour le Comité de revue de la passation de marchés (PRC) ; et iv) inspecter et établir des rapports sur la performance des activités de passation de marchés et de gestion financière des centres régionaux.

Le Chargé Principal des opérations de passation de marchés veillera à ce que les acquisitions effectuées au titre des projets financés par la Banque soient conformes à la politique de la Banque en la matière.  À cet effet, il prodiguera des conseils sur les mécanismes de passation de marchés et examinera les décisions relatives aux acquisitions dans le cycle des opérations de projet/programme, depuis leur identification jusqu’à leur achèvement. Le titulaire du poste contribuera également à l’élaboration des documents de stratégie pays de la Banque et au renforcement des capacités des emprunteurs en matière de passation de marchés, notamment par la formation du personnel de l’emprunteur, des conseils sur les questions d’acquisition liées aux projets ainsi que l’évaluation et le renforcement des systèmes de passation de marchés de l’emprunteur.

Le/La Chargé (e) Principal(e) des opérations de passation de marchés relève, au plan administratif, du Responsable Pays du Sénégal (COSN) et au plan fonctionnel, du Chef de division – passation de marchés (SNFI.1).

PRINCIPALES FONCTIONS :

En collaboration avec le Coordonnateur régional de la passation de marchés, qui est son superviseur technique direct, le/la Chargé (e) Principal(e) des opérations de passation de marchés est responsable de l’exécution des tâches suivantes :

1. Conseiller les différentes divisions sectorielles participant à la supervision des activités de mise en œuvre de projets des emprunteurs, comme requis par les Instructions présidentielles pertinentes
2. Prodiguer des conseils aux emprunteurs, aux fournisseurs, aux consultants, aux prestataires et autres entrepreneurs sur tous les aspects liés à l’acquisition de biens et de services dans le cadre de projets financés par le Groupe de la Banque
3. Participer aux missions de préparation et d’évaluation des projets comportant des éléments de passation de marché complexes en vue d’aider les emprunteurs et le personnel des divisions sectorielles à définir les modalités d’acquisition les plus appropriées
4. Préparer le chapitre de la passation de marchés dans le rapport d’évaluation des projets
5. Lors des missions du cycle de préparation des projets/programmes, évaluer le caractère adéquat et l’efficacité des capacités de passation de marchés des organismes d’exécution et de la cellule de mise en œuvre des projets, et fournir également un appui technique consultatif à l’équipe de projet/programme sur les questions de passation de marchés pour aider au lancement d’un nouveau projet
6. Participer à des missions de lancement de projets/programmes pour aider l’équipe dédiée à renforcer les capacités des organismes d’exécution dans le domaine de la passation de marché
7. Examiner, faire des commentaires et participer aux réunions des groupes de travail des rapports d’activités de prêts et de non-prêts
8. Recevoir, examiner et approuver tous les dossiers d’appel d’offres requérant la « non-objection », l’approbation ou l’action de la Banque dans le cadre de sa politique de passation de marchés, conformément à la matrice de délégation de pouvoirs ; assurer le suivi des aspects pratiques en aidant les coordinateurs des projets à superviser les activités de passation de marché réalisées par les emprunteurs tout au long du cycle du projet
9. Procéder à l’évaluation des systèmes de passation des marchés des pays et préparer les rapports pertinents à l’aide des indicateurs MAPS pour les soumettre à l’approbation du Chef de Division et du Directeur de SNFI ; assister les pays membres régionaux dans la réforme de leurs pratiques de passation de marché et mobiliser des ressources financières pour mettre en place cette assistance
10. Mener une évaluation des capacités des organismes d’exécution en matière de passation de marchés pour chaque projet – Étant donné l’accent mis sur l’examen ex-post des contrats pour améliorer la mise en œuvre des projets, cette fonction, qui ne peut être assumée que par les spécialistes en passation de marchés, devrait croître en importance
11. Entretenir un système de surveillance continue de la conformité des emprunteurs à la politique de passation de marchés de la Banque et des mesures prises par les responsables du projet pour mettre en œuvre les recommandations de l’audit interne et externe et rendre compte de l’état d’avancement de la mise en œuvre
12. Faciliter et entreprendre des séminaires/ateliers de formation destinés aux emprunteurs et au personnel, ainsi que la certification du personnel de la Banque chargé de la passation de marchés
13. Veiller à ce que les informations et les données relatives aux marchés enregistrés dans SAP par les experts des secteurs soient efficaces, correctes et exactes
14. Entreprendre l’examen annuel a posteriori des projets en cours et faire des recommandations à la Direction sur les enseignements tirés
15. Contribuer à l’utilisation efficace des systèmes de gestion de l’information pour traiter les demandes de passation de marché et générer des données précises pour les rapports de SNFI

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un Master 2 ou d’un diplôme équivalent en ingénierie, administration publique/administration des affaires, droit, passation de marchés, économie ou dans des domaines connexes
2. Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans l’appui aux acquisitions et la fourniture de conseils pour la préparation et la mise en œuvre de programmes et de projets financés par la Banque, ou toute autre institution similaire dans les pays en développement
3. Avoir une bonne connaissance et une solide expérience avérée de la passation de marchés de biens et travaux et de l’acquisition de services de conseils dans le cadre de projets/programmes de développement financés par des donateurs ; la connaissance de la politique de la Banque en matière de passation de marchés serait souhaitable
4. Avoir une expérience dans la supervision et la gestion efficace de la mise en œuvre de projets et de programmes de développement
5. Avoir une expérience dans le secteur privé (par exemple, opérations de PPP, etc.) est un atout supplémentaire ;
6. Faire preuve de flexibilité, d’ouverture d’esprit et d’intégrité, être orienté-client et résultats en vue d’atteindre les objectifs de la Banque et des emprunteurs
7. Avoir des compétences en fourniture de conseils efficaces pour permettre au personnel sectoriel et aux emprunteurs de renforcer leur confiance et leurs capacités pour traiter les questions de passation de marchés
8. Avoir de bonnes capacités d’établissement de réseaux et de jugement dans le travail au sein d’équipes et savoir établir des relations professionnelles avec des experts de la passation de marchés et des spécialistes sectoriels travaillant dans la région
9. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français, avec une bonne connaissance pratique de la langue anglaise.
10. Savoir utiliser les logiciels standards MS Office (Word, Excel, PowerPoint), de préférence en association avec la connaissance et l’expérience des opérations SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.