LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des Africains. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision pour l’Afrique.
POSTE 1 : EOI – Cybersecurity Consultant – Risk Management – TCCY
L’objectif de la consultance sera de soutenir la fonction de gestion des risques sous l’unité de cybersécurité. Le consultant aidera à effectuer une évaluation des contrôles de sécurité sur une base continue afin d’identifier systématiquement les faiblesses programmatiques et, le cas échéant, établir des objectifs pour l’amélioration continue des opérations de la BAfD, des contrôles internes et de ses politiques et procédures actuelles relatives à son environnement informatique actuel.
Les détails du travail impliqué sont mentionnés dans l’étendue détaillée des services ci-dessous.
POSTE 2: EOI – Public Financial Management (PFM) Project Preparation Consultant – RDGN/ECGF
Les services à fournir dans le cadre de cette mission :
- Évaluer la gestion des finances publiques (PFM) en Libye ; identifier les lacunes et proposer un programme de réforme détaillé pour offrir le ministère des Finances (MOF) de la Libye. Trouver également d’autres statuts pertinents des activités en cours au sein du MOF afin de comprendre le statut global de la capacité du MOF en termes de capacité de GFP.
- Évaluer la capacité de GFP au sein du MOF de la Libye, identifier les lacunes en termes de capacités humaines et institutionnelles qui seraient le fondement du projet de renforcement des capacités à venir.
- Rédiger une proposition de projet pour soutenir le programme de réforme de la GFP du ministère des Finances de Libye, présenter le projet et le modifier après avoir reçu tous les commentaires et contributions des parties prenantes concernées.
Effectuer d’autres tâches qui pourraient être assignées par le gestionnaire de tâches.
POSTE 3 : EOI – Consultancy for building strategic partnerships for the Bank’s Data Innovation Lab – ECST
Dans le contexte du Plan d’action global du Cap (CT-GAP) pour le développement durable, le DIL s’est principalement concentré sur les objectifs stratégiques 2, 3, 4 et 5. Le DIL de la banque a été lancé dans le cadre du programme SCB5 exécuté par le COMESA. La stratégie et le plan d’action du DIL ont été finalisés et l’un des résultats les plus importants est l’établissement d’un système de DIL dans tous les pays. Le rassemblement des partenaires autour du concept des DIL au niveau continental est essentiel à son succès. À cet égard, la Banque est en train d’engager un consultant international de haut niveau pour rédiger les documents et résolutions nécessaires pour faire des DIL un outil reconnu par tous les partenaires afin de mener le programme d’innovation en matière de données au niveau continental.
