LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler avec précision les objectifs de la Stratégie décennale (TYS, 2013 – 2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre livraison pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle. , à savoir ; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Poste 1 : EOI – Spécialiste des finances de l’ARE et de la BAD GMG – PERN
Date de publication : 19 août 2022
Un expert est recherché pour soutenir cette initiative conjointe SEFA-ARE visant à promouvoir et à développer les investissements décentralisés dans les énergies renouvelables en Afrique. L’expert aura la responsabilité de développer davantage la présence et la pertinence de l’ARE en Afrique, notamment en fournissant un accès au soutien financier aux entreprises et aux investisseurs DRE, tout en utilisant ces liens pour soutenir le pilier GMG du programme SEFA par le biais de services de soutien financier expert pour la mise en œuvre. , du Programme d’accélération des mini-réseaux en Afrique (AMAP), une initiative panafricaine d’assistance technique (TA) visant à étendre les investissements privés dans les mini-réseaux sur le continent africain.
Poste 2 : EOI – Consultant senior en analyse et intelligence d’affaires – TCIS
Date de publication : 19 août 2022
La banque cherche à embaucher un consultant senior en analyse et BI à temps plein qui possède toutes les compétences requises en :
- analyse des besoins ;
- acquisition, préparation et modélisation de données ;
- Maintenance du DataMart ;
- conception de rapports et de tableaux de bord ;
- développement d’applications pour capturer des données;
- définition de la stratégie Analytics & BI (ABI).
Poste 3 : EOI – Consultant senior à long terme en politiques de l’emploi, procédures RH et statut du personnel international – PTVP
Date de publication : 19 août 2022
L’expert a un rôle transversal qui touchera les questions liées aux politiques d’emploi, aux procédures RH et au statut du personnel (c’est-à-dire les règlements, les règles, les directives, les lignes directrices, les manuels, les instructions de fonctionnement, etc.), en charge de trois missions clés :
- fournir une expertise juridique et un soutien stratégique sur les questions liées aux politiques de l’emploi, aux procédures RH et au statut du personnel,
- conseiller et assister le Chef de Division dans ses fonctions, sur les questions liées aux politiques d’emploi, aux procédures RH et au règlement du personnel ou sur toute autre question RH à sa demande,
- contribuer, à la demande du Chef de Division, à l’articulation avec les autres composantes du complexe PTVP sur les questions liées aux politiques d’emploi, aux procédures RH et au statut du personnel ou sur toute autre question RH à sa demande.
