La BAD recrute pour ces 2 postes (28 juin 2025)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro‑industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

POSTE 1 : Analyste(e) en renforcement des capacités, ECAD1

DÉPARTEMENT/DIVISION :

L’Institut africain de développement coordonne et supervise les activités de renforcement des capacités (formation, assistance technique, dialogue politique et services consultatifs, etc.) de la Banque dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie de renforcement des capacités (CDS) du Groupe dans les pays membres régionaux (PMR), à des fins d’amélioration de l’efficacité du développement en Afrique. Le Département pilote la mise en œuvre de plusieurs initiatives phares de la Banque, notamment, l’Académie de gestion du cycle de projet (PCMA), l’Académie de gestion des finances publiques (PFMA), la formation des cadres sur la gestion des politiques macroéconomiques en Afrique (MEMA), le dialogue de la Communauté de pratique mondiale (G-CoP) de la Banque, le cycle des séminaires des conférenciers éminents Kofi A. Annan (ESLS) et l’Indice de prestation des services publics en Afrique (PSDI). Département compte en son sein trois divisions : i) la Division de l’élaboration des programmes (ECAD.1), ii) la Division de la gestion des politiques (ECAD.2) et iii) la Division de la gestion du savoir et des services d’information (ECAD.3), chacune étant dirigée par un chef de division qui relève du Directeur.

LE POSTE :

L’Analyste en renforcement des capacités, ECAD.1 jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département. Il/elle veillera au respect des normes de qualité strictes et collaborera avec le personnel d’autres départements de la Banque et les partenaires extérieurs à la promotion du renforcement des capacités en Afrique.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et la direction du Chef de division, Gestion des programmes (ECAD.1), l’Analyste en renforcement des capacités devra s’acquitter des fonctions suivantes :

1. Gérer la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités telles que les ateliers, les séminaires, les conférences et les tables rondes de haut niveau au siège de la Banque et dans les PMR.
2. Assurer la conception, l’organisation, la concrétisation et l’évaluation a posteriori du renforcement des capacités institutionnelles et clinique fiduciaire (RICF) en vue de l’amélioration des capacités des cellules d’exécution des projets et des agences gouvernementales compétentes chargées de la mise en œuvre des projets tout au long du cycle des projets de la Banque.
3. Administrer le programme PCMA, coordonner la collaboration entre la Division et les différents départements de la Banque concernés et veiller à la qualité et à l’efficacité du programme ; assurer le suivi de toutes les activités ; et rendre compte des progrès réalisés.
4. Contribuer à la préparation des évaluations-pays des besoins en matière de renforcement des capacités (CCDNA) en apportant un soutien aux équipes opérationnelles avant, pendant et au terme des évaluations.
5. Préparer des rapports d’activités mensuels, trimestriels et annuels de la Division.
6. Préparer des notes synthétiques, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division et pour appuyer le travail de la Direction de la Banque, en fonction de la demande.
7. En coordination avec le chargé du budget du Département, contribuer à la préparation du budget de la Division et assurer le suivi de son exécution.
8. Coordonner la réalisation des activités de la Division et, dans ce cadre, mettre en place un tableau de bord des performances et en assurer la gestion.
9. S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée par le Chef de division ou tout autre membre de la Direction de la Banque.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire d’un Master 2 en économie, en politique publique, en technologie ou dans une discipline connexe. Avoir suivi une formation supplémentaire en conception pédagogique et avoir achevé le programme de l’Académie des opérations de la Banque seront considérés comme un atout supplémentaire.
2. Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience dans les opérations de la Banque ou d’institutions similaires, en particulier en matière de gestion du cycle de projet (PCM). Le/la candidat(e) devra justifier d’une expérience pertinente dans le domaine du renforcement des capacités, notamment en ce qui concerne l’apprentissage en ligne, et avoir démontré ses compétences et capacités à élaborer des notes conceptuelles et à coordonner les activités de formation visant à améliorer la qualité de la gestion du cycle de projet.
3. Avoir de l’expérience dans la diffusion des connaissances.
4. Être apte à mener une réflexion stratégique et à établir le lien entre les objectifs de la Division et du Département d’une part, et les principaux objectifs stratégiques de la Banque d’autre part, et fixer les priorités en conséquence.
5. Posséder de solides compétences analytiques et quantitatives, avoir une passion pour les chiffres et maîtriser l’utilisation des logiciels pertinents pour la création d’images, de tableaux et de graphiques.
6. Avoir une bonne connaissance des parties prenantes de l’Académie de gestion du cycle de projets et de leurs besoins en matière de renforcement des capacités dans les PMR.
7. Être capable de conceptualiser de nouvelles approches et des innovations en matière de renforcement des capacités et d’élaborer des supports de formation conviviaux, par exemple des contenus d’apprentissage en ligne.
8. Avoir un esprit d’équipe manifeste et de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.
9. Être orienté vers les clients et les résultats et avoir une attitude proactive.
10. Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
11. Savoir utiliser les applications courantes de la suite Microsoft Office.
12. Maîtriser les logiciels de conception graphique sera un plus.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL.