La BAD recrute pour ces 2 postes (22 Juin 2024)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. Elle compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines majeur (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président conduit les activités de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption , l’Unité de la vérification de la conformité et médiation, le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions, le Tribunal administratif, le Bureau de l’auditeur général, la Direction de la gestion des risques du groupe, le Conseil juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général.

 

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le rôle du Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) s’inscrit intégralement dans la réalisation du mandat assigné à la Banque en assurant la protection de l’image et de la réputation de la Banque et en améliorant le climat d’investissement sur le continent par la dissuasion, la prévention et la réduction de la fraude, de la corruption, des cas de faute par les membres du personnel et d’autres pratiques nuisibles au sein du Groupe de la Banque.

Le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption a pour mission principale prendre des mesures préventives afin de réduire les pratiques de fraude et de corruption dans les opérations de la Banque, mais également de de mener des enquêtes indépendantes sur les allégations de corruption, de fraude et autres pratiques répréhensibles commises dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque. Il mène en outre des enquêtes sur les allégations de faute impliquant les membres du personnel de la Banque.

La Division de l’intégrité et de la prévention (PIAC.1) a pour mandat principal de mettre au point des mesures préventives visant à réduire de manière proactive les risques de mauvaise conduite, de fraude ou de corruption impliquant les membres du personnel dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque.

LE POSTE :

Le Chef de division, PIAC.1 est chargé de mettre en place, de superviser et de mettre en œuvre des mesures proactives, à travers notamment l’examen des politiques, l’évaluation des risques, le renforcement des capacités et les programmes de sensibilisation, afin de dissuader les pratiques passibles de sanctions et de les prévenir dans le cadre des procédures internes de passation des marchés et des opérations financées par le Groupe de la Banque.

1. La Division de l’intégrité et de la prévention (PIAC.1) du Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC) est chargée d’élaborer, dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque, des mesures préventives visant à réduire de manière proactive les risques de mauvaise conduite, de fraude ou de corruption.
2. Le Chef de division, PIAC.1 est appelé à appliquer les normes les plus élevées de professionnalisme et d’intégrité et à s’inspirer des principes de la confidentialité et de la vérification préalable. Dans l’accomplissement de cette mission, la Division est supervisée par le Chef de division, PIAC.1, qui relève directement du Directeur du Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC.0). Le Chef de division assume les responsabilités suivantes :

• élaborer et mettre en œuvre des outils et des mesures proactives, notamment des campagnes et programmes de sensibilisation visant à former et aider le personnel des opérations et les autres partenaires du Groupe de la Banque à réduire de manière proactive les cas de violation de l’intégrité, de faute, de fraude ou de corruption dans le cadre des opérations financées par le Groupe de la Banque ; animer des programmes de sensibilisation portant sur la fraude et la corruption dans les pays membres régionaux (PMR), et proposer des programmes de formation adaptés à l’intention des fonctionnaires de la Banque et des partenaires extérieurs ;
• élaborer des outils et mettre en œuvre des mesures proactives pour réduire les manquements à l’intégrité, les fautes et les pratiques passibles de sanctions dans le cadre du Groupe de la Banque et des opérations financées par le Groupe de la Banque, notamment par des évaluations de l’intégrité des projets, des campagnes et des programmes de sensibilisation, la formation et la fourniture de conseils en matière d’intégrité au personnel des opérations et à d’autres partenaires du Groupe de la Banque ;
• créer et gérer des bases de données sur la gestion des connaissances, des réseaux de partage d’informations sur les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière d’intégrité, de prévention, de détection et d’enquêtes sur des cas de faute ; fournir des avis d’expert à la Direction et aux bureaux extérieurs sur d’importantes questions d’intégrité et évaluer si le risque potentiel est acceptable pour le Groupe de la Banque, conformément aux procédures et directives du Groupe de la Banque ;
• élaborer des outils pour améliorer les pratiques de vérification préalable et recommander des mesures ou des réformes institutionnelles pour remédier aux lacunes afin de veiller à la conformité avec les politiques du Groupe de la Banque et les conventions internationales en vigueur ; élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’évaluation des risques, ainsi que des procédures pour renforcer et réduire la vulnérabilité ; en concertation avec la Division des enquêtes (PIAC.2), concevoir des tests permettant de révéler l’existence de cas de fraude, de corruption ou de pratiques abusives ; fournir un appui aux politiques dans le cadre de l’examen et de l’élaboration des procédures internes et des manuels du département (PIAC), y compris la gestion des sanctions et des questions d’exclusion réciproque, et la gestion de la base de données de PIAC répertoriant les entités frappées de sanctions et d’exclusion réciproque ;
• évaluer la conformité aux conditions de non-exclusion et la levée de l’exclusion, conformément aux sanctions imposées ; fournir un appui, en concertation avec la Division des enquêtes (PIAC.2), à la maintenance du système de gestion des dossiers de PIAC et dans le cadre des sanctions et des activités d’exclusion réciproque ; toujours en concertation avec la Division des enquêtes (PIAC.2), préparer les indicateurs clés de performance, les plans de travail, les rapports d’étape, et les rapports annuels du département ;
• assurer le suivi et rendre régulièrement compte des activités et programmes planifiés et conçus dans le cadre du travail de prévention, ainsi que de la performance de toute autre tâche qui lui est confiée par le Directeur ; en concertation avec la Division des enquêtes, examiner les transactions ou les enquêtes pour veiller à ce que les opérations financées par le Groupe de la Banque soient conformes aux politiques du Groupe de la Banque et aux conventions internationales en vigueur.

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision directe du Directeur de PIAC, le Chef de Division, PIAC.1 exerce les fonctions et responsabilités suivantes :

1. Superviser le personnel professionnel et le personnel de soutien général de la division et assumer la responsabilité de la gestion de leur travail ;
2. Planifier et allouer les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de la division ; assurer la formation et communiquer au personnel et aux partenaires (à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque) les enseignements tirés des résultats de l’enquête ;
3. Encadrer et former les membres du personnel aux outils et techniques de prévention efficaces ;
4. Détecter les risques d’atteinte à l’intégrité au sein de la Banque grâce à l’analyse des informations recueillies à partir de toutes les ressources disponibles ;
5. Élaborer et maintenir des stratégies et des processus d’évaluation des risques afin de réduire la vulnérabilité ;
6. Établir une vision de la fraude à l’échelle de la Banque en compilant les types de fraude à partir des rapports d’enquête dans un même environnement et en les analysant afin de formuler des recommandations pertinentes concernant la prévention de la fraude ;
7. Mettre au point des outils pour améliorer les pratiques de vérification préalable et recommander des mesures ou des réformes institutionnelles pour combler les lacunes et garantir la conformité avec les politiques du Groupe de la Banque et les conventions internationales en vigueur ;
8. Extraire des données et analyser les bases de données du Groupe de la Banque et les informations susceptibles de déboucher sur des enquêtes ; Passer en revue les projets financés par la Banque afin de détecter les indicateurs de fraude et de corruption et d’autres risques liés à l’intégrité ;
9. Élaborer des mécanismes proactifs pour promouvoir la prévention des atteintes à l’intégrité dans les activités de prêt au secteur privé du Groupe de la Banque ;
10. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies proactives visant à prévenir la fraude et la corruption au sein du Groupe de la Banque ;
11. Fournir des conseils et des recommandations au Directeur de PIAC sur les mesures appropriées à prendre en matière de prévention de la fraude ;
12. Soutenir les initiatives plus larges prises par la Banque pour renforcer les mesures de lutte contre la fraude et la corruption par le déploiement d’activités de sensibilisation et de conscientisation ;
13. Aider les pays membres régionaux à lutter contre la fraude et la corruption en transmettant les résultats des enquêtes aux autorités nationales et aux organismes/unités de mise en œuvre des projets et en assurant le suivi de leur mise en œuvre ;
14. Renforcer l’action extérieure dans la lutte contre la fraude et la corruption en menant des programmes de sensibilisation du public à la fraude et à la corruption dans les pays membres régionaux (PMR) et en dispensant une formation pertinente aux fonctionnaires de la Banque dans les bureaux extérieurs et avec les partenaires extérieurs ;
15. Collaborer aux initiatives prises au niveau multilatéral pour atténuer les risques de fraude ou de corruption dans le cadre des activités de développement ;
16. Préparer le rapport annuel sur les activités de la division et contribuer à sa publication sur le site Internet de la Banque ;
17. Contribuer au rapport annuel du département sur l’intégrité ;
18. En liaison avec la Division des enquêtes (PIAC.2), agir en tant que point focal de la Banque envers les institutions sœurs dans le cadre des activités d’harmonisation et de représentation ;
19. Piloter des initiatives/projets spéciaux et entreprendre d’autres missions ponctuelles sur demande.

 

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’un Master en Droit, Criminologie, Politique publique, Administration des affaires, Économie, Audit social, Études de développement, Expertise comptable judiciaire ou dans un domaine connexe.
2. Des qualifications professionnelles dans le domaine de l’examen des fraudes constitueraient un atout supplémentaire.
3. Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience étendue et progressive, acquise notamment au sein d’une institution financière de développement multilatérale ou d’une organisation de développement pertinente, et avoir démontré des compétences en matière de leadership, de gestion et de supervision. Des huit (8) années d’expérience pertinente, trois (3) doivent comporter la gestion et/ou la supervision d’équipes. Une expérience professionnelle étendue en matière de lutte contre la corruption, de fraude et de prévention, ainsi qu’une collaboration avec des organisations de la société civile, serait un atout.
4. Posséder une solide expérience professionnelle en matière de prévention de la fraude dans le secteur public ou privé.
5. Avoir une bonne compréhension de la législation et de la réglementation en matière de lutte contre la fraude et la corruption, ainsi que des exigences de preuve en cas de fraude, de corruption et d’actes répréhensibles.
6. Avoir une expérience de travail et de vie en Afrique.
7. Faire preuve d’une excellente capacité à communiquer, à rédiger et à présenter des rapports de manière claire.
8. Avoir un sens aigu de l’organisation, une capacité d’analyse avérée et être capable de travailler de manière indépendante et de relever des défis.
9. Être capable de nouer et de maintenir des relations avec les autorités nationales, les organisations internationales et d’autres partenaires potentiels et existants.
10. Faire preuve d’intégrité et avoir de solides compétences interpersonnelles, ainsi que la capacité de diriger une équipe, de créer un climat de confiance et faire montre d’équité.
11. Avoir une excellente connaissance des normes internationales relatives aux droits et obligations des employés faisant l’objet d’une enquête administrative pour faute.
12. Avoir d’excellentes compétences en matière de communication et de présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit ; avoir démontré sa capacité à préparer de manière claire et concise, à présenter, à discuter et à défendre des sujets, des conclusions et des recommandations à des niveaux élevés et à produire des notes d’information, des rapports, des documents, etc. complexes et convaincants.
13. Justifier d’excellentes compétences interpersonnelles, et être capable de travailler efficacement au sein d’une équipe ou d’un groupe de travail en tant que participant ou chef d’équipe, ainsi qu’avec de hauts fonctionnaires, en interne et à l’extérieur.
14. Avoir de solides compétences en matière de conduite d’entretiens, y compris la capacité à orienter les discussions et à obtenir des informations essentielles de la part de témoins peu coopératifs.
15. Avoir une grande capacité d’organisation et d’analyse et être attentif aux détails.
16. Être capable de travailler de manière indépendante et de relever des défis.
17. Faire preuve d’intégrité, de discernement, d’équité et de discrétion dans les relations avec le personnel et les parties extérieures.
18. Posséder d’excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes.
19. Avoir une excellente approche client.
20. Savoir travailler en équipe et gérer les relations.
21. Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
22. Maîtriser les applications logicielles couramment utilisées par la Banque (Word, Excel, PowerPoint).

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

 

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Le complexe a essentiellement pour mission de : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] et favorisant une croissance inclusive et un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain ; et iii) renforcer l’action sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Pour des opérations du secteur privé efficaces, cohérentes et harmonisées menées par les 5 départements sectoriels de la Banque (énergie, infrastructures, industrie et commerce, agriculture et services sociaux, services financiers), un Département central d’appui aux activités liées aux ONS (PINS) a récemment été mis en place. Le rôle principal de PINS est de : i) aider les Départements sectoriels à concevoir et à surveiller efficacement et de manière cohérente les ONS, conformément aux pratiques optimales du marché et aux stratégies, politiques et directives connexes de la Banque, notamment la stratégie et la politique de développement du secteur privé et ii) gérer le portefeuille organisationnel qui comprend des instruments de fonds propres, de dette et de garantie.

LE POSTE :

Le Chargé du portefeuille est responsable de la gestion du portefeuille des projets assignés au secteur privé ou aux opérations non souveraines (ONS). Il sera responsable de la gestion quotidienne de tous les projets qui lui sont assignés, depuis le moment où un projet est transféré à la gestion de portefeuille jusqu’au remboursement complet du prêt. Le Chargé du portefeuille soutiendra la Direction en tenant celle-ci informée de tous les changements matériels dans l’économie qui peuvent avoir un impact sur la qualité du portefeuille.

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de division, le Chargé du portefeuille assumera les fonctions suivantes :

1. Surveiller l’avancement des projets d’ONS par des visites sur le terrain (une fois par an, au minimum) /des examens documentaires et préparer les rapports pertinents (y compris, entre autres, le rapport trimestriel sur l’état du portefeuille (RSP), le rapport annuel de supervision (RAS) et les rapports d’achèvement de projet (RSE/RAP) à soumettre à la haute Direction, en tant que mises à jour périodiques sur l’avancement de la mise en œuvre.
2. Examiner les rapports périodiques, y compris, mais sans s’y limiter, les rapports opérationnels, techniques, environnementaux et financiers trimestriels, semestriels et annuels des projets assignés, afin de s’assurer du respect des conditions de la facilité et des délais de mise en œuvre des projets, en soulignant les problèmes et les défis de mise en œuvre.
3. Piloter l’examen des décaissements/utilisation des facilités, de la performance, de la restructuration et des demandes de dérogation et de consentement des clients, et coordonner la préparation et la soumission des demandes des clients aux autorités d’approbation internes (pour demander et obtenir les crédits et autres approbations nécessaires).
4. En tant que membre de l’équipe d’évaluation des projets pour les nouvelles transactions, partager les leçons tirées du portefeuille actuel sous sa responsabilité en vue d’améliorer la conception, la préparation et la mise en œuvre des projets pour renforcer la qualité du portefeuille à l’entrée.
5. Surveiller l’impact de l’environnement opérationnel sur les projets assignés en cours d’exécution et alerter la Direction sur tout risque potentiel important qui pourrait survenir et avoir un impact sur le portefeuille.
6. Contrôler l’adéquation du niveau des provisions pour le portefeuille attribué, et recommander son adéquation ou son ajustement si nécessaire.
7. Diriger les travaux d’analyse sur les tendances du portefeuille, les facteurs de rendement des placements, et tirer et partager les leçons de l’analyse du portefeuille.
8. Contrôler la performance du portefeuille assigné, en mettant l’accent sur le respect des clauses, le suivi des arriérés, la mise à jour du registre des garanties, la notation des projets et des prêts non productifs, et préparer des recommandations à l’attention de la haute Direction.
9. Aider à la mise en œuvre des recommandations d’audit interne et externe en rapport avec la gestion du portefeuille.
10. Contribuer à l’élaboration de stratégies et de plans d’action à moyen et long terme visant à améliorer la qualité du portefeuille des ONS de la Banque ; et
11. Effectuer toute autre mission ad hoc relative à la gestion du portefeuille des ONS, à la demande du Chef de division ou de tout autre superviseur immédiat.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master en finance, comptabilité, ingénierie ou économie.
2. Avoir un minimum de six (6) ans d’expérience pertinente dans la gestion de portefeuilles d’entreprises, en Afrique/marchés émergents, avec des réalisations avérées.
3. Avoir une expérience et une connaissance approfondie des techniques de placement et de gestion de portefeuille dans le secteur privé.
4. Avoir une bonne connaissance des conditions préalables au financement des entreprises et des projets, et être familier avec les documents relatifs au financement et aux projets sera un avantage.
5. Avoir une expérience directe de l’analyse financière, avec une bonne maîtrise des outils de modélisation correspondants.
6. Avoir de solides connaissances des stratégies, politiques, procédures et pratiques pertinentes des institutions de financement du développement constituera un avantage supplémentaire.
7. Être capable de planifier, de diriger, d’organiser et d’administrer efficacement diverses activités pour assurer l’exécution efficace du programme de travail.
8. Posséder des compétences interpersonnelles avérées, démontrées par la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, en faisant preuve de sensibilité et de respect de la diversité ainsi que d’une capacité à susciter la confiance et à encadrer chacun des différents membres de l’équipe.
9. Avoir la capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
10. Maîtriser l’utilisation des logiciels courants utilisés à la Banque (SAP, Word, Excel, PowerPoint).

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL.