La BAD recrute pour ces 2 postes (20 Avril 2023)

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence pour « l’Infrastructure du secteur privé et l’industrialisation » est un complexe sectoriel axé sur la priorité TYS H5 de la Banque : « Industrialiser l’Afrique ». Les objectifs du Complexe sont les suivants : (i) piloter la mise en œuvre de la « Stratégie d’industrialisation de l’Afrique » ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux Régions en s’appuyant sur des personnes expérimentées qui peuvent être consultées sur des transactions complexes ; (iii) développer de nouveaux instruments de financement ; (iv) agir en tant que porte-parole de la Banque sur « Industrialiser l’Afrique ». Les principales fonctions du Complexe sont les suivantes : renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé, propice à la croissance inclusive et au développement durable ; soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris le développement urbain; mettre un nouvel accent sur le développement industriel et commercial afin de stimuler la transformation structurelle à travers l’Afrique ; et conduire le développement du secteur financier de la Banque en élaborant des outils et des instruments pour faciliter l’accès au financement, y compris pour les petites et moyennes entreprises, tout en travaillant en étroite collaboration avec les institutions financières régionales.

LE SERVICE/DIVISION RECRUTANT :

Dans le cadre du Complexe du secteur privé, des infrastructures et de l’industrialisation, le rôle principal du Département du développement du secteur financier (PIFD) est d’aider les pays membres régionaux (PMR) à accroître leur portée (c’est-à-dire l’inclusion financière), leur profondeur (c’est-à-dire l’intermédiation financière) et l’étendue (c’est-à-dire les marchés de capitaux, l’intégration régionale) des systèmes financiers africains, tout en préservant la stabilité financière. Le Département a quatre objectifs à long terme : (i) le développement d’un secteur privé dynamique grâce à un accès inclusif des ménages et des entreprises aux services financiers ; (ii) renforcer les acteurs des marchés financiers ; (iii) développer des marchés de capitaux efficaces et (iv) approfondir l’intégration financière régionale.

LA POSITION:

Le directeur est chargé de fournir un leadership dans le développement du secteur financier. Il / elle dirigera, supervisera et coordonnera l’équipe de direction travaillant sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets et initiatives de développement du secteur financier dans les pays membres régionaux (PMR). Il / Elle dirigera son équipe pour améliorer la prestation, accroître les synergies, affiner les compétences, partager les connaissances et les leçons, améliorer l’impact sur le développement grâce à une analyse fondée sur des preuves, renforcer les communications et cimenter les fondations de nouvelles interventions et initiatives qui soutiennent les progrès vers le quasi-universel. l’accès à des services financiers essentiels de qualité pour les personnes mal desservies, l’élargissement et l’approfondissement des systèmes financiers africains et le renforcement de la résilience du secteur financier.

FONCTIONS CLÉS

Sous la supervision du Vice-Président, Secteur Privé, Infrastructure et Industrialisation, le Directeur, PIFD :

• Défendre et assurer le leadership stratégique et la supervision du Département dans la mise en œuvre de la stratégie décennale de la Banque et des 5 priorités opérationnelles, par le biais de la stratégie et du plan d’action de développement du secteur financier ;
• Soutenir les systèmes financiers dans les PMR pour qu’ils jouent un rôle central dans l’intermédiation du financement pour le développement tiré par le secteur privé, contribuant ainsi à une croissance économique résiliente et inclusive pour conduire la transformation économique structurelle ;
• Coordonner l’équipe de gestion du département en fournissant un soutien technique et d’investissement pour améliorer l’intermédiation financière dans les secteurs et segments de marché prioritaires et intégrer l’inclusion financière, dans le cadre des cinq grandes priorités de la Banque.

Le Contrôle Technique :

• Planifier, organiser et superviser les activités de l’équipe de direction et du Front Office ;
• Diriger le dialogue politique avec les responsables gouvernementaux ; identifier les opportunités d’investissement pour un éventuel financement de la Banque ; promouvoir les opérations et les programmes du secteur financier de la Banque auprès des responsables gouvernementaux, des opérateurs économiques, des partenaires au développement, etc. Suivre et analyser les développements économiques, en mettant l’accent sur le secteur financier dans les pays membres régionaux ;
• Diriger des initiatives ciblées de mobilisation de ressources avec des partenaires de développement et des donateurs traditionnels ainsi que des donateurs non traditionnels pour mobiliser des financements concessionnels et des subventions pour soutenir les initiatives et programmes du secteur financier ;
• Coordonner la préparation du budget du département;
• Surveiller et analyser les développements économiques dans les PMR et fournir un leadership et des conseils stratégiques à l’équipe sur tout changement nécessaire aux orientations stratégiques et opérationnelles du programme de travail du département du secteur financier ;
• Élaborer, maintenir et réviser la Stratégie de développement du secteur financier et le Plan d’action de la Banque en consultation avec les parties prenantes internes et externes (y compris les PMR et les non-PMR) et en tenant compte des tendances à moyen et long terme du développement du secteur financier, tant au niveau mondial que sur le continent ;
• Exploiter l’expertise des chefs de division et du personnel professionnel pour analyser et conseiller l’équipe de direction de la Banque et d’autres parties prenantes sur les questions de développement du secteur financier ;
• Diriger et guider les contributions du département à l’élaboration et à l’examen des politiques, procédures, outils, modèles, etc. pertinents pour améliorer/renforcer la prestation des interventions de la Banque dans le secteur financier ; Diriger l’équipe pour développer des relations stratégiques avec des clients clés grâce à des approches efficaces de gestion de la relation client.

Gestion des connaissances

• Diriger et guider les experts du secteur financier du département dans la documentation, la synthèse et la diffusion des tendances émergentes du secteur financier, des meilleures pratiques, des leçons et des études de cas en Afrique et dans le monde.
• Représenter la Banque dans les forums internationaux pour diffuser des informations sur les enseignements tirés des opérations, stratégies et approches de développement du secteur financier ;
• Contribuer à la collecte, à la gestion et à la diffusion des meilleures pratiques régionales et mondiales et des connaissances institutionnelles sur le développement du secteur financier à travers la Banque.

Allocation et administration des ressources

• Diriger et coordonner la préparation du budget du département et la priorisation et l’allocation des ressources ;
• Diriger et coordonner l’attribution des tâches à la division concernée, y compris les efforts de collaboration avec d’autres départements, divisions et complexes ;
• Diriger la planification et le suivi des paramètres de performance clés pour le portefeuille et les opérations du secteur financier de la Banque ;
• Définir les KPI de la division et du personnel et suivre les progrès vers la réalisation des objectifs du département.

Ressources humaines:

• Planifier, organiser et superviser les activités de l’équipe de direction du département et du personnel de la réception ;
• Constituer et gérer une équipe de professionnels et de personnel de soutien motivés pour fournir des services efficaces et de haute qualité afin de soutenir les objectifs du département et de la Banque ;
• Fixer des objectifs de performance et des incitations réalistes et motiver les membres de l’équipe à les atteindre, à la fois individuellement et pour l’équipe dans son ensemble ;
• Gérer le personnel et les ressources de l’équipe avec compétence et responsabilité pour atteindre les objectifs de la division ;
• Être un membre collaborateur de l’équipe de direction du complexe PIVP, apporter et partager son expertise et ses commentaires et favoriser un environnement collégial ;
• Diriger des personnes : Servir de modèle, montrer l’exemple, renforcer l’alignement et l’engagement. Est courageux de mettre les autres au défi de faire avancer la Banque ;
• Établir de solides relations avec les clients, en particulier au niveau de la suite dirigeante, et comprendre les besoins de l’entreprise pour aider à développer des solutions pratiques et efficaces.

Direction:

• Maintenir une vision et une stratégie claires pour le département qui peuvent être communiquées aux partenaires, aux investisseurs, aux médias, aux collègues de la Banque et aux clients de la Banque ;
• Promouvoir le développement du secteur financier au sein de la Banque et avec les parties prenantes externes, y compris les clients, les autorités réglementaires et les partenaires de développement ;
• Assumer la responsabilité opérationnelle principale de la livraison des opérations du secteur financier ;
• Développer et diriger la mise en œuvre des objectifs, des politiques, des procédures et des normes de travail pour le département. Veiller au respect des politiques et réglementations de la Banque ;
• Conseiller les investisseurs et intermédiaires financiers sur la structuration des projets (sélection des partenaires, technologie, identification des marchés…).

Mobilisation du personnel :

• Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les équipes et entre les unités organisationnelles, en particulier avec les responsables régionaux des opérations dans les centres régionaux de la Banque, le risque de crédit, la diligence en matière d’intégrité et les sauvegardes ;
• Maintenir un haut niveau d’intégrité professionnelle, traiter les individus de manière équitable et respectueuse et être sensible aux différences de culture, de nationalité et de sexe ;
• Fournir une formation et des conseils en cours d’emploi au personnel moins expérimenté du front office et superviser leur travail ;
• Démontrer des connaissances techniques approfondies, agir en tant que ressource technique pour les membres de l’équipe et diriger et/ou créer des opportunités de formation professionnelle et de croissance dans des domaines techniques qui apportent une valeur supplémentaire aux opérations du secteur financier ;
• Construire, diriger et guider l’équipe pour créer des activités financièrement durables et à fort impact sur le développement avec les institutions financières les plus influentes d’Afrique ;
• Faire preuve de dynamisme, de présence auprès des clients au niveau de la direction et d’initiative sur les innovations pour motiver et guider les équipes.

Communication d’entreprise:

• Communiquer efficacement au personnel et à l’équipe de direction comment la stratégie, la politique et les processus connexes répondent aux besoins de l’entreprise et permettent un environnement de travail productif, positif et engageant pour le personnel.
• Développer et coordonner les relations de la Banque avec les autres institutions impliquées dans le développement du secteur financier.
• Représenter efficacement la Banque lors d’événements clés et communiquer efficacement la stratégie, les opérations et la contribution de la Banque aux objectifs de développement de l’Afrique à différents publics.
• Faciliter l’identification et l’exploitation des synergies entre diverses activités du département et de la Banque en général afin de maximiser l’impact.
• Améliorer l’interaction et la communication régulières et encourager le partage d’informations et de connaissances.
• Maintenir un engagement continu et efficace avec les principales parties prenantes internes et externes.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

• Au moins une maîtrise en finance, banque, économie / économie du développement, administration des affaires ou autre discipline pertinente pour les opérations du département.
• Avoir un minimum de dix (10) années d’expérience approfondie et progressive dans le développement et le financement des opérations du secteur financier, y compris la gestion des risques.
• Vaste expérience dans l’établissement de relations avec les clients grâce à une gestion proactive et à l’engagement
• Expertise et connaissance approfondies du développement multilatéral et des questions bancaires commerciales, financières, d’intermédiation et d’inclusion, capacité démontrée à s’engager sur un large éventail de questions de développement et de politique.
• Une connaissance approfondie et une familiarité avec le secteur financier africain, en particulier les systèmes bancaires, le cadre de gestion des risques et les meilleures pratiques dans la mise en œuvre de politiques financières inclusives, y compris les marchés de capitaux et la finance numérique, seraient très appréciées.
• Expérience dans la réalisation d’opérations du secteur financier (intermédiations financières, marchés de capitaux et financement du commerce) depuis la création de projets, l’analyse financière et économique et la structuration financière jusqu’à la clôture et la mise en œuvre.
• Expérience dans la conception et la gestion de projets de développement des marchés de capitaux et de financement du commerce ciblant les gouvernements, les institutions financières, y compris les banques, les institutions financières non bancaires, les institutions financières de développement, les opérateurs de réseaux mobiles, les gouvernements, les fonds spécialisés et les prestataires de services auxiliaires en Afrique sur la base des meilleures pratiques internationales.
• Expérience de travail dans les pays en développement, en particulier en Afrique.
• Expérience avérée dans la structuration d’une gamme de produits de la Banque, tels que les prêts, les fonds propres, les produits de garantie et l’assistance technique.
• Résolution de problèmes : applique ses connaissances commerciales à la résolution de problèmes et identifie des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.
• Vaste connaissance des outils et méthodologies de gestion de projet; identifie les risques et les mesures d’atténuation ; interprète l’analyse de fond et les solutions proposées.
• Une connaissance approfondie des politiques publiques, de la réglementation, de la supervision et de l’application liées à la stabilité, à l’intégrité et au développement du système financier ; fournit des conseils stratégiques et une assistance technique aux décideurs politiques.
• Capacité à coordonner, participer et agir en tant que catalyseur pour les dialogues stratégiques intersectoriels au sein des réseaux, à travers le pays, entre les collègues de la Banque et d’autres institutions de développement, les gouvernements et d’autres organisations.
• Connaissance et expérience de l’intégration de facteurs de développement clés tels que l’ESG, le changement climatique et l’additionnalité dans des projets et des initiatives
• Bonnes compétences en coaching, mentorat et résolution de conflits
• Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue
• Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office et, de préférence, SAP.

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET ATTIRE DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.