LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le/la Vice-président(e) et Chef(fe) de la Direction financière supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, notamment les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration des prêts; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires; la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque.
LE POSTE :
Relevant directement du Président de la Banque, le/la Vice-président(e) et Chef(fe) de la Direction financière est chargé d’apporter un leadership stratégique en ce qui concerne les activités du Groupe de la Banque en matière de finances, au nombre desquelles figurent essentiellement la trésorerie, l’établissement de rapports comptables et financiers, la gestion financière, la mobilisation des ressources, notamment la syndication et les activités de co-financement. L’Administrateur du Plan de retraite du personnel de la Banque africaine de développement relève également du Vice-président et Chef de la direction financière. Le/la Vice-président(e) des finances fournit des conseils stratégiques au Président sur des questions d’ordre financier importantes concernant la Banque africaine de développement, le Fonds africain de développement et le Fonds spécial du Nigeria.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Le/la Vice-président(e) et Chef(fe) de la Direction financière assumera les responsabilités suivantes :
- Piloter la formulation et la mise en œuvre des stratégies financières de la Banque en vue d’appuyer et d’exécuter sa mission de développement;
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux produits et services financiers en vue de répondre aux besoins des clients;
- Superviser l’utilisation optimale de la capacité de la Banque à supporter les risques entre les activités non essentielles (trésorerie et gestion actif-passif) et essentielles (prêts ou crédits);
- Promouvoir des politiques, processus et directives pour l’amélioration efficace de la mobilisation de ressources dans toutes les principales monnaies et dans les monnaies de certains pays membres régionaux en vue d’encourager la rétrocession aux clients et d’accroître les revenus des placements;
- Fournir le leadership requis en vue d’assurer la confiance continue des parties prenantes essentielles en ce qui concerne la capacité de gestion financière du Groupe de la Banque;
- Défendre ou sponsoriser des initiatives organisationnelles ou liées à la modification de processus importants;
- Promouvoir, au sein de la Banque, un environnement qui stimule et récompense les partenariats, encourage l’apprentissage continu, la communication ouverte et le travail d’équipe, et utilise les meilleures pratiques managériales en vue de motiver le personnel et de veiller à leur utilisation et à leur déploiement soient productifs et optimaux;
- Représenter la Banque lors de discussions clés avec différentes parties prenantes (investisseurs, emprunteurs, agences de notation, actionnaires et autres partenaires au financement du développement) sur les questions financières;
- Superviser l’administration du Plan de retraite du personnel.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances):
- Etre titulaire au moins d’un Master 2 / DEA / DESS ou d’un diplôme équivalent en finance et/ou administration des affaires ou disciplines connexes;
- Avoir d’au moins quinze (15) années d’expérience acquise dans une institution financière de renom, dont les dix (10) dernières années à un poste de direction;
- Avoir une vaste expérience, à un poste de direction, dans le domaine des finances;
- Avoir travaillé au sein de grandes organisations multiculturelles du secteur public ou privé, ayant des employés issus d’horizons divers et où les questions de diversité sont très sensibles aux yeux du personnel et du Conseil d’administration;
- Faire preuve d’un leadership intellectuel avéré dans la gestion et le maintien d’un environnement de travail efficient et transparent dans une organisation internationale financière/bancaire;
- Avoir une réputation et des antécédents reconnus de performance, d’innovation et de gestion du changement;
- Etre apte à écouter et à communiquer efficacement avec les instances de supervision telles que les Conseil d’administration et le Conseil des gouverneurs composés de membres de nationalités diverses, et avec d’autres hauts responsables gouvernementaux;
- Etre capable de penser de manière stratégique et de concevoir des plans et programmes de long terme pour le perfectionnement du personnel en droite ligne des priorités stratégiques;
- Pouvoir inspirer, susciter et préserver l’engagement et l’excellence professionnels;
- Avoir de bonnes compétences de négociation et la capacité de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue;
- Compétences dans l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
LE COMPLEXE :
Le Conseil d’administration (BDIR) assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil des gouverneurs ; et 6) soumettre des comptes et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs à l’approbation du Conseil des gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. L’Évaluation indépendante du développement (BDEV), l’Unité de médiation et de vérification de la conformité (CRMU), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal et administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
La mission fondamentale de l’Évaluation indépendante du développement (BDEV) de la BAD est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement et de promouvoir la croissance durable et la réduction de la pauvreté dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’autoévaluation et la participation proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. Afin de permettre au Groupe de la Banque de renforcer l’efficacité de son action en matière de développement, la fonction d’évaluation indépendante s’est fixé trois objectifs fondamentaux :
- Contribuer à renforcer l’apprentissage au sein de la Banque et des pays membres régionaux afin d’améliorer les politiques, stratégies, programmes, projets et processus actuels et futurs.
- Fournir une base pour la responsabilité envers le public et les pays membres en documentant l’utilisation et les résultats de l’assistance du Groupe de la Banque.
- Promouvoir une culture de l’évaluation au sein de la Banque et des pays membres régionaux afin d’encourager l’accent sur les résultats du développement, l’apprentissage et l’amélioration continue de la qualité.
La mission de l’Évaluation indépendante du développement consiste à effectuer une évaluation indépendante, à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des deux processus ainsi que des résultats découlant des activités d’autoévaluation de la Banque africaine de développement. Par ailleurs, l’Évaluation indépendante du développement collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.
L’évaluation indépendante du développement comprend trois divisions : la division de l’évaluation de l’électrification, de l’énergie, du changement climatique et la croissance verte; de l’infrastructures, du secteur privé, de l’industrialisation et de l’intégration régionale (BDEV.1), la division de l’évaluation de l’agriculture, du développement humain et social, institutionnelles et des pays (BDEV.2) ; la division de la sensibilisation, de la gestion des connaissances et du renforcement des capacités (BDEV.3). Les divisions BDEV.1 et BDEV.2 se concentrent sur la conduite d’évaluations, tandis que la division BDEV.3 se focalise, elle, sur la gestion des connaissances et le renforcement des capacités d’évaluation.
LE POSTE :
Le Chargé supérieur d’évaluation contribue à l’exécution du programme de travail de la Division en dirigeant les composantes des évaluations, en participant aux équipes d’évaluation et en soutenant la mise en œuvre du programme de travail et les activités d’assurance qualité de BDEV.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et l’autorité du Chef de la division BDEV2, le Chargé supérieur d’évaluation aura à :
- Contribuer aux activités d’évaluation ou les entreprendre : Concevoir (y compris l’analyse documentaire, la formulation des questions d’évaluation, l’approche, les sources de données et les méthodes), effectuer les évaluations et en rendre compte conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement (CAD) de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation).
- Contribuer aux méta-évaluations et aux méta-analyses ; à la conception, à la collecte et à l’analyse de données ainsi qu’à l’établissement de rapports.
- Contribuer à la mise à jour des normes de qualité des évaluations de BDEV ainsi que des processus, outils et capacités d’assurance qualité.
- Contribuer à la collecte et à la diffusion des résultats de l’évaluation et des enseignements tirés, ainsi qu’au suivi des recommandations de l’évaluation de BDEV.
- Contribuer à la gestion efficace et efficiente des ressources humaines et financières de l’évaluation, notamment en assurant la collecte, l’analyse et l’établissement de rapports en temps voulu.
- Promouvoir la mission de la fonction d’évaluation et contribuer à la création d’une culture de l’évaluation à la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR).
- Contribuer à positionner BDEV comme une institution innovante de premier plan parmi les autres institutions multilatérales et à maximiser l’efficacité et l’efficience de la fonction d’évaluation de la Banque.
- Contribuer à l’établissement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes afin de promouvoir la mission de la fonction d’évaluation, et participer aux communautés de pratique de l’évaluation à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque.
- Contribuer à la préparation du programme de travail triennal glissant et du rapport annuel de BDEV.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)
- Être titulaire d’au moins un Master 2 /DEA/DESS en économie, évaluation du développement, science de l’évaluation, finance (finance économique ; analyse des marchés financiers), administration des affaires, sociologie, développement, statistiques, analyse des politiques, administration publique, développement des infrastructures ou du secteur privé et financier, domaine connexe.
- Être également titulaire d’un certificat en évaluation du développement, ou en recherche orientée vers le développement ou en planification, gestion et évaluation de programmes/projets (souhaitable).
- Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans la conception, la réalisation, la gestion et la communication d’études d’évaluation/recherche en matière de développement.
- Avoir une connaissance approfondie des méthodes d’évaluation quantitatives ou qualitatives.
- Avoir une vaste connaissance des théories et de la pratique de l’évaluation, y compris l’évaluation des besoins, la conception et la mise en œuvre de l’évaluation.
- Avoir une expérience opérationnelle et pratique du développement du secteur privé ou financier ou d’autres programmes de développement complexes (souhaitable).
- Connaître les domaines opérationnels/politiques, les procédures et les pratiques de la BAD ou d’autres banques multilatérales de développement ou d’autres agences internationales de développement.
- Avoir acquis une expérience opérationnelle, en particulier dans les domaines couverts par BDEV2 (agriculture, développement humain et social, gouvernance, évaluations des pays et des entreprises et intégration régionale).
- Posséder une expérience de la planification, de la gestion et de l’évaluation du développement dans des banques multilatérales de développement ou d’autres agences internationales de développement.
- Démontrer une bonne connaissance théorique et opérationnelle des questions de développement international et des théories relatives, en particulier, à l’Afrique.
- Avoir de l’expérience dans la fourniture de conseils stratégiques à la Direction.
- Posséder une expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
- Avoir travaillé au sein d’équipes multidisciplinaires et dans des environnements divers et multiculturels.
- Être en mesure de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français avec une connaissance pratique de l’autre langue.
- Maîtriser les applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; une bonne connaissance des systèmes intégrés de gestion documentaire et de progiciels d’analyse quantitative et qualitative des données serait un avantage supplémentaire.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.
