La BAD recrute pour ces 2 postes (03 Mars 2022)

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, l’Unité de la vérification de la conformité et médiation, le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions, le Tribunal administratif, le Bureau de l’auditeur général, la Direction de la gestion des risques du groupe, le Conseil juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Forum pour l’investissement en Afrique, au sein du Bureau du Président, aide le Président à planifier, superviser et gérer toutes les activités liées à l’exécution efficace et opportune du mandat du Forum pour l’investissement en Afrique.

Le Forum pour l’investissement en Afrique est une plateforme multipartite et multidisciplinaire dédiée à la promotion de projets de partenariats privé et public-privé à des stades susceptibles d’être financés, à la mobilisation de capitaux et à l’accélération de la clôture financière des transactions. L’AIF est le marché de l’investissement en Afrique, par l’intermédiaire duquel la Banque africaine de développement et ses partenaires structurent les opérations, sélectionnent les projets de rehaussement du crédit, attirent les co-investisseurs et favorisent les transactions en vue de combler les lacunes de l’Afrique en matière d’investissement. Les objectifs du Forum pour l’investissement en Afrique consistent à réduire les coûts d’intermédiation, à améliorer la qualité de l’information et de la documentation sur les projets, à accroître les engagements actifs et productifs entre les gouvernements africains et le secteur privé, ainsi qu’à accroître l’intégration régionale. Le Forum pour l’investissement en Afrique offre aux investisseurs l’accès à une plateforme structurée offrant des projets susceptibles d’être financés dans un environnement favorable.

Le Forum pour l’investissement en Afrique facilite la sensibilisation aux opportunités d’investissement en Afrique pour les investisseurs internationaux, les investisseurs à impact social, les investisseurs institutionnels (fonds de pension, fonds souverains et autres), tant au niveau local que mondial. Il donne l’occasion aux partenaires du Forum pour l’investissement en Afrique de déterminer les besoins en matière d’investissement de ces diverses catégories d’investisseurs, de faciliter la mise en place de structures adaptées et de présenter les succès de l’Afrique en matière d’investissement ainsi que les politiques prometteuses qui pourraient attirer ces diverses catégories d’investisseurs qui cherchent à déployer des fonds en Afrique.

Le Forum pour l’investissement en Afrique cherche à concrétiser l’approche stratégique proposée par le biais de ses piliers, définis ci-dessous :

A.  La plateforme — sélectionne, soutient et facilite le montage, la structuration et la conclusion de transactions à fort impact dans les secteurs essentiels de l’Afrique en facilitant le financement de la préparation des projets et des services de conseil, directement ou par l’intermédiaire de son réseau de conseillers. Elle comprend une plateforme numérique permettant aux investisseurs et aux promoteurs de projets de présenter respectivement leurs intérêts en matière d’investissement et leurs transactions.

B.  Le marché — mène des engagements productifs et des tables rondes avec les parties prenantes existantes et nouvelles, approfondissant ainsi les relations et diversifiant la base des promoteurs, investisseurs et partenaires.

C.  Les journées transactionnelles — réunissent physiquement les investisseurs, les promoteurs de projets et les décideurs clés sur une plateforme adaptée aux conversations d’investissement et à la conclusion de transactions.

D.  L’outil de suivi des transactions — un mécanisme structuré novateur conçu pour faciliter l’avancement des transactions au sein du Conseil d’administration, accélérer les engagements des investisseurs et faire progresser les projets vers et jusqu’à la conclusion de la transaction.

E.  Connaissance/environnement politique — vise à encourager une réglementation favorable à l’investissement, un climat propice à l’investissement afin de supprimer les obstacles à la conclusion de transactions, ainsi qu’à diffuser des produits de connaissance.

Le Forum pour l’investissement en Afrique suivra la mise en œuvre des engagements pris lors de l’événement afin de s’assurer que les transactions parviennent à la clôture financière et que les politiques et les goulots d’étranglement pour faciliter la mise en œuvre des projets du Forum pour l’investissement en Afrique.

LE POSTE :

Sous la supervision du Directeur principal du Forum pour l’investissement en Afrique (FIA), le Coordonnateur de programme en chef sera un maillon essentiel de PAIF et devra travailler en étroite collaboration avec les chefs d’équipe.

Il devra participer à la réalisation du programme de travail de PAIF et assumera les fonctions suivantes :

• Coordination du programme de travail
• Coordination du budget
• Supervision des activités de passation de marchés
• Coordination des activités d’audit
• Supervision de l’équipe administrative

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le Coordonnateur de programme en chef devra également s’acquitter des responsabilités suivantes :

1. Coordination du programme de travail

• Travailler en coordination avec les chefs d’équipe en vue de l’élaboration, la validation et le suivi de la mise en œuvre du programme de travail, en veillant à ce que ce dernier soit pleinement conforme à la mission du Forum pour l’investissement en Afrique.
• Rendre compte au Directeur principal de l’état d’avancement de la mise en œuvre du programme de travail, recenser les domaines essentiels méritant un soutien spécifique et formuler des recommandations le cas échéant.
• Assurer la gestion des réunions ordinaires de la direction du FIA, notamment en ce qui a trait à l’établissement de l’ordre du jour, à la rédaction des procès-verbaux et au suivi de la mise en œuvre des mesures prises.
• Suivre la réalisation des engagements pris par le FIA, y compris ceux envers les Conseils d’administration et la haute Direction et surveiller la mise en œuvre du programme de travail et des missions confiées aux différentes équipes.
• Attirer l’attention du Directeur principal sur les échéances imminentes ou les questions importantes liées à l’exécution du programme de travail et des missions.

2. Coordination budgétaire

• Diriger les activités de gestion du budget du FIA, en veillant à ce que les équipes disposent des ressources nécessaires pour mener à bien le programme de travail.
• Superviser la préparation et l’exécution du budget.
• Coordonner l’établissement de rapports périodiques sur l’exécution du budget et du programme de travail.
• Collaborer aux exercices de priorisation des ressources, notamment pour ce qui est des opérations d’appui programmatique et autres.

3. Supervision des activités de passation de marchés

• Assurer la supervision des activités de passation de marchés, conformément aux règles et procédures de la Banque en la matière.
• Mettre en place un système de suivi pour s’assurer que les consultants recrutés fournissent un appui direct à la mise en œuvre du programme de travail.
• Fournir des conseils aux chefs de projet sur le recrutement des consultants en élaborant et en diffusant constamment les bonnes pratiques en matière de sélection ainsi que d’attribution et de gestion des contrats.

4. Coordination des activités d’audit

• Piloter le processus d’audit depuis la planification, l’exécution, les réunions de bilan, jusqu’à la revue des rapports préliminaires pour la préparation des commentaires en vue des rapports finaux.
• Diriger la préparation des plans d’action d’audit.
• Organiser des réunions périodiques pour discuter et assurer le suivi des recommandations d’audit en suspens et préparer des commentaires pertinents pour répondre aux questions émanant de l’audit.
• Jouer un rôle de premier plan, assurer le suivi et conseiller le Directeur principal sur la mise en œuvre des recommandations d’audit.
• Diriger la préparation des rapports sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des recommandations d’audit à l’intention du Directeur principal et du Conseil d’administration.

5. Supervision de l’équipe administrative

• Jouer le rôle de chef de file dans la supervision et la surveillance des fonctions administratives.
• Mettre en place des processus et des outils pour faciliter les activités administratives, y compris la circulation des documents, la gestion des réunions, l’accueil des nouveaux employés par le Département, etc.
• Promouvoir l’efficience et l’efficacité au sein de l’équipe administrative dans le but de permettre à cette dernière de soutenir pleinement le FIA dans l’exécution de son mandat.
• Motiver, former et assurer le perfectionnement des membres du personnel administratif.
• Au besoin, assister à des réunions, conseiller le Directeur principal sur les questions clés ou sur toute question soulevée lors de ces réunions et nécessitant son attention ou son intervention.
• Piloter les activités de renforcement des capacités de l’équipe et de gestion du changement afin de créer une plus forte cohésion au sein de l’équipe et d’améliorer l’efficacité dans un environnement de travail propice.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

• Être titulaire d’au moins un Master 2 en Administration des Affaires, en Finance du Développement ou dans toute autre discipline pertinente pour les opérations de la Banque.
• Justifier d’au moins sept (7) ans d’expérience acquise à un poste similaire.
• Avoir une expérience pertinente dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle au sein d’organisations multilatérales.
• Être capable de mener une réflexion claire et structurée, et de communiquer efficacement par écrit avec divers publics, individus et équipes, y compris l’équipe de la haute Direction.
• Posséder de solides compétences organisationnelles et un grand souci du détail, et être capable de travailler de manière autonome et en tant que membre d’une équipe.
• Démontrer des aptitudes à formuler des décisions et des jugements d’ordre administratif/procédural, avec d’excellentes compétences techniques et analytiques.
• Posséder une capacité avérée à communiquer, tant oralement que par écrit, avec des personnes/partenaires de haut niveau.
• Être doté de solides compétences interpersonnelles et être capable de constituer et de diriger des équipes.
• Faire preuve d’un niveau élevé de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients internes et externes.
• Démontrer une aptitude à collaborer avec des équipes de la haute Direction très diversifiées et à répondre aux besoins de multiples parties prenantes, avec d’excellentes compétences de négociateur.
• Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.
• Savoir utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint, SAP ou autre système intégré de gestion de documents).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Postulez ici

LA BANQUE :

La Banque souhaite recruter un(e) Chargé(e) supérieur(e) d’investissement dynamique et compétent(e) qui travaillera sur les opérations de financement agricole et rural au sein de la Vice-présidence Agriculture, développement humain et social (AHVP), et plus particulièrement au sein du Département du financement agricole et du développement rural (AHFR).

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur deux objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 au titre de la Stratégie décennale de la Banque. Les objectifs du complexe sont les suivants : i) l’élaboration de politiques et de stratégies, ii) la mise à disposition d’une expertise sectorielle pointue aux directions régionales, grâce à un pool de spécialistes qui peuvent être consultés sur les transactions complexes, et iii) l’élaboration de nouveaux instruments pertinents pour le financement de l’agro-industrie. Le Vice-président agit comme porte-parole pour représenter la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de vie des populations africaines Afrique».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département du financement agricole et du développement rural travaille en collaboration étroite avec le Département de l’agriculture et de l’agro-industrie et les directions régionales pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie « Nourrir l’Afrique :  stratégie pour la transformation agricole en Afrique 2016-2025 ». Le Département du financement agricole et du développement rural (AHFR) est principalement chargé d’élaborer la stratégie de la Banque relative au financement agricole et rural et au développement rural, d’exécuter des opérations non-souveraines pour la transformation des chaînes de valeur, de représenter la Banque auprès des parties prenantes externes, de fournir une expertise sectorielle aux régions en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées par les opérations et de combler le déficit financier du développement des chaînes de valeur agricoles impulsé par le secteur privé. Le département est également chargé d’intégrer l’Initiative de financement des risques de catastrophes en Afrique afin de permettre aux pays africains de gérer les risques de catastrophes et d’accéder à un financement ex ante en matière d’assurance avant la survenue d’événements climatiques majeurs.

Le Département comprend deux divisions :  i) la Division du financement agricole et rural (AHFR.1) ; et ii) la Division du développement de l’infrastructure rurale (AHFR.2). La Division du financement agricole et rural est chargée de travailler avec le secteur privé et financier pour transformer les chaînes de valeur, en identifiant les possibilités d’investissements à long terme pour assurer la sécurité alimentaire et stimuler la croissance économique en Afrique.

La mission de la Division porte sur :

1. les opérations non souveraines ciblant les entreprises du secteur privé, les fonds d’investissement et les fonds d’impact ;
2. les investissements de haute qualité et innovants sous forme de dette, de fonds propres, de quasi-fonds propres, de garanties et d’instruments de gestion des risques pour faciliter et mobiliser les investissements du secteur privé ainsi que pour développer et transformer la chaîne de valeur ;
3. les modalités pratiques de mise en œuvre avec les principaux partenaires de mise en œuvre ;
4. la gestion des connaissances en matière d’agriculture, de financement rural et les meilleures pratiques ;
5. la création d’un environnement favorable et l’établissement d’alliances avec les principales parties prenantes ; et
6. le suivi des résultats et les recommandations de mesures correctives.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) supérieur(e) des investissements est appelé(e) à initier, concevoir, piloter un processus de vérification préalable aboutissant à l’approbation du Conseil d’administration, à la clôture financière et au premier décaissement pour les opérations du secteur privé (opérations non souveraines) dans le domaine du financement agricole et rural. Les candidatures seront examinées sur la base des compétences, de l’expertise et des antécédents spécifiques.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision directe du Chef de division – Financement agricole et rural, le/la Chargé(e) supérieur(e) d’investissement assumera les fonctions clés suivantes :

1. Élaboration et traitement des projets

1.1 Assurer la liaison et la coordination avec les autres chargés d’investissement et le personnel de la Banque en ce qui concerne le développement des activités et le montage d’une réserve d’investissements de bonne qualité ;

1.2 Identifier de manière proactive les partenaires et les possibilités d’investissement potentiels sur la base de l’expérience sectorielle, de la réputation, du potentiel du marché, de la capacité financière et de l’adéquation stratégique ;

1.3 Évaluer l’attractivité de certaines opportunités d’investissement en mettant l’accent sur la qualité du crédit et l’impact sur le développement et formuler des recommandations à l’intention de la direction ;

1.4 Établir et maintenir des relations solides avec d’autres départements, des clients, des partenaires bancaires et multilatéraux et des représentants du gouvernement pour créer des opportunités d’investissement spécifiques ;

1.5 Préparer des rapports d’évaluation de projets à présenter au département, aux comités d’examen, à la Haute direction et enfin au Conseil d’administration ;

1.6 Exécuter des financements par prêts, fonds propres, quasi-fonds propres, garanties et instruments de gestion des risques, en s’occupant notamment des mandats, du processus de vérification préalable, de la structuration des transactions, de la négociation des conditions et de la documentation, de l’organisation des syndications et du processus d’approbation interne ;

1.7 Coordonner avec les collègues du secteur les approbations internes afin de trouver de manière proactive des solutions pragmatiques aux défis émergents/ spécifiques du secteur ;

1.8 Élaborer des stratégies de promotion des investissements en Afrique, notamment en ciblant les investisseurs potentiels et en promouvant les produits et services de la Banque de manière proactive ;

1.9 Travailler avec le département juridique pour s’assurer que toutes les transactions sont accompagnées de la documentation juridique appropriée et que la clôture financière est réalisée, et transmettre les projets au personnel chargé de la gestion du portefeuille ;

1.10 Établir et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales afin de constituer une solide réserve de nouvelles possibilités d’investissement.

2. Concevoir des transactions, des projets et des initiatives innovantes spécifiques

2.1 Entreprendre les travaux sur les aspects des investissements et du développement agricole / agroalimentaire et les aligner sur les objectifs institutionnels.

2.2 Travailler avec les équipes régionales/bureaux pays pour concevoir et mettre en œuvre des programmes d’appui au développement du secteur ;

2.3 Évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, en mettant l’accent sur la qualité du crédit et des actifs ( en s’occupant notamment des mandats, du processus de vérification préalable, de la négociation des fiches de conditions et autres documents, des syndications et de l’approbation du Conseil d’administration) ; et

2.4 Fournir un soutien aux autres équipes sectorielles et au titre du portefeuille pour le traitement et la supervision des projets.

3. Relations extérieures et partage des connaissances

3.1 Contribuer à la documentation des enseignements tirés des opérations d’investissement et des nouvelles meilleures pratiques dans ses domaines de compétence ;

3.2 Participer et contribuer aux sessions d’information et de partage d’expérience avec les parties prenantes internes et externes ;

3.3 Participer et contribuer aux activités de promotion, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, produits et initiatives de la Banque ;

3.4 Fournir une évaluation par les pairs à d’autres collègues afin de partager les connaissances et les informations sur leurs secteurs respectifs ;

3.5 Fournir une orientation et un soutien techniques dans le cadre des approches et des événements de partage des connaissances et des enseignements avec les parties prenantes internes et externes.

3.6 Établir et maintenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les responsables gouvernementaux pour exploiter des possibilités d’investissement spécifiques.

4. Évaluation des politiques et des projets

4.1 Apporter des contributions et formuler des commentaires sur les projets, les politiques et les autres documents relatifs aux opérations et au développement des secteurs respectifs sur toute une série de thèmes et de secteurs clés.

5. Stratégie, planification et rapports

5.1 Participer à des équipes pertinentes pour la planification et la programmation ;

5.2 Contribuer à l’élaboration de stratégies au niveau régional et coordonner les apports en matière d’investissement ;

5.3 Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion des connaissances du département et aider à l’exécution de cette stratégie ; et

5.4 Travailler en étroite collaboration avec les collègues chargés des questions sociales, environnementales, des services consultatifs et de l’assistance technique pour promouvoir la valeur de la Banque auprès des entreprises de ses clients, trouver des solutions pragmatiques aux défis sectoriels spécifiques et produire un impact sur le développement durable.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire au minimum d’un Master 2 en Administration des Affaires, en Finance ou dans un autre domaine pertinent ; avoir une qualification professionnelle – le titre d’Analyste Financier agréé (Chartered Financial Analyst) serait un plus ;
2. Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine du financement d’entreprises / de projets, de la banque d’investissement, du conseil ou du capital-investissement / capital-risque dont une expérience spécifique en Afrique ;
3. Être capable de développer des activités commerciales, de structurer et de négocier des accords ;
4. Avoir de solides compétences en matière d’analyse, de structuration financière (incluant une expérience en modélisation financière) et un bon jugement en matière d’affaires ;
5. Une expérience de travail dans une organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée dans une ou plusieurs organisations similaires serait considéré comme un avantage ;
6. Faire preuve d’une capacité à coordonner, participer et servir de catalyseur dans le cadre des dialogues stratégiques intersectoriels au sein des réseaux, à l’échelle du pays, entre les collègues de la Banque et d’autres institutions de développement, les gouvernements et d’autres organisations ;
7. Avoir une connaissance des développements économiques et des tendances du marché en Afrique ;
8. Avoir la capacité de contribuer à la prise de décisions judicieuses et de contribuer à leur exécution ;
9. Avoir la capacité de prendre des initiatives, d’interagir efficacement et de manière indépendante avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, les cadres supérieurs au niveau des clients potentiels ;
10. Faire preuve d’un engagement résolu à chercher et à produire des approches d’activités innovantes et créatives, afin de renforcer la performance et créer une plus-value pour la Banque et ses clients ;
11. Posséder d’excellentes aptitudes en matière de résolution de problèmes – Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’organisation ;
12. Avoir de solides compétences en matière d’organisation, d’administration et de gestion du temps ;
13. Avoir démontré sa capacité à travailler avec une supervision limitée et à assurer efficacement les prestations sous pression et dans des délais serrés ;
14. Être disposé à voyager fréquemment et à travailler dans différentes localités ;
15. Avoir d’excellentes compétences en matière de présentation ;
16. Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; et
17. Savoir utiliser les applications standards MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.