Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux, ou PMR). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.
POSTE 1: Chef de division, division de la reconfiguration du processus opérationnel (SNBT.2)
La division Reconfiguration du processus opérationnel (SNBT.2) a pour mission de coordonner la mise en œuvre des initiatives du programme de transformation approuvé par la haute Direction. La division est également chargée d’assurer le leadership et l’expertise technique dans le cadre de la gestion de l’examen des processus opérationnels de la Banque, et la mise en œuvre des systèmes informatiques et des plans de gestion du changement.
Le Chef de division dirige une petite équipe constituée d’un personnel de base (et ponctuellement de consultants, le cas échéant) pour atteindre les objectifs clés décrits ci-dessus.
PRINCIPALES FONCTIONS :
En tant que membre de l’équipe de direction de SNBT et sous la houlette du Directeur, le Chef de division de SNBT.2, en collaboration avec les membres de son personnel, est chargé de soutenir l’accomplissement de la mission de SNBT et doit rendre des comptes au sujet de :
La conception de la reconfiguration du processus opérationnel
- Élaborer et tenir à jour un catalogue des principaux processus opérationnels de la Banque.
- Documenter les processus « actuels » dans le catalogue avec des organigrammes détaillés identifiant qui (personnel, chefs de division, structures institutionnelles) fait quoi, quand, comment et pourquoi.
- Prodiguer des conseils techniques aux unités organisationnelles concernées de la Banque et assurer la coordination concernant la refonte des processus opérationnels afin d’améliorer l’efficacité de la prestation, de renforcer la réactivité vis-à-vis des clients et la compétitivité avec les prestataires de services homologues, et d’accroître l’efficacité du développement.
- Compiler et suivre les mesures de la performance des principaux processus opérationnels de la Banque, notamment le temps nécessaire à l’exécution des processus.
La mise en œuvre de la reconfiguration du processus opérationnel
- Piloter la mise en œuvre des processus « prévus » et identifier leur impact sur les structures organisationnelles, les systèmes, les systèmes informatiques et les personnes touchées.
- Piloter la mise à jour des structures organisationnelles, politiques et procédures connexes, en collaboration avec SNBT.1 et les départements opérationnels concernés.
- Gérer la mise en œuvre de systèmes informatiques connexes en collaboration avec TCIS.1 et les départements opérationnels concernés.
La mise en œuvre de la gestion du changement
- Piloter l’élaboration de la stratégie de gestion du changement et des plans connexes pour l’adoption des processus reconfigurés, en collaboration avec SNBT.1, les agents de la gestion du changement, et les départements opérationnels concernés.
- Conduire et soutenir l’exécution des plans connexes pour l’adoption des processus reconfigurés, en collaboration avec SNBT.1, les agents de la gestion du changement, et les départements opérationnels concernés.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) :
Être titulaire d’au moins un Master en finance, gestion d’entreprise, économie, statistiques, recherche opérationnelle ou dans des domaines connexes.
Justifier d’au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans le domaine de la finance, des activités de développement ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience préalable en matière de transformation institutionnelle acquise à la BAD, dans des BMD similaires ou dans le secteur privé constitue un facteur clé de réussite à ce poste.
- Posséder de remarquables qualités de leadership, d’excellentes connaissances techniques et des compétences interpersonnelles et de suivi exceptionnelles.
- Jouir de solides capacités analytiques et stratégiques.
- Avoir une bonne compréhension des besoins opérationnels et institutionnels et une capacité avérée à innover et promouvoir les initiatives de changement dans les politiques et processus de grandes organisations.
- Posséder de solides compétences en gestion de projet, qui mettent en évidence la capacité à examiner les questions dans leur globalité, sans pour autant perdre de vue les détails.
- Être capable d’exercer un jugement judicieux et de faire preuve de créativité dans l’identification des options et des risques, afin de prendre les bonnes décisions concernant les questions susceptibles d’avoir un effet négatif majeur sur l’organisation, tant en termes financiers qu’en termes de relations avec les employés.
- Posséder un jugement rationnel/judicieux et un haut niveau d’intégrité.
- Être capable de mener des missions inter-complexes et institutionnelles.
- Avoir une capacité avérée à produire un travail de qualité supérieure sur une variété de questions, dans des délais très courts, et à prendre des risques prudents et des décisions efficaces et opportunes.
- Être capable de communiquer efficacement en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
- Savoir utiliser les logiciels et applications standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Date de publication: 03-mar-2023
Les services à fournir dans le cadre de la mission comprennent : (i) assurer et surveiller la mise en œuvre et la gestion des privilèges et immunités dans la région, par le biais des bureaux de pays ; (ii) Assurer et suivre la bonne prestation des services de protocole, y compris pour les cérémonies et les événements dans la région, par l’intermédiaire des bureaux de pays ; (iii) Assurer et surveiller la mise en œuvre et la gestion des privilèges et immunités de la Banque et de son personnel dans le pays hôte, y compris, mais sans s’y limiter : les procédures d’obtention de cartes de séjour et de visas, les franchises pour les effets personnels et les véhicules, et les exonérations fiscales sur biens et équipements importés ou exportés par le personnel et la Banque au Bureau régional de la Banque à Yaoundé, Cameroun (RDGC). Pour le Bureau Régional, obtenir des exonérations fiscales pour l’achat de services dans le pays d’accueil ; (iv) Assurer le suivi auprès des interlocuteurs du pays d’accueil des démarches administratives liées à l’installation des nouveaux personnels, de leurs familles et des employés de maison ; (v) Assurer le suivi des fonctions protocolaires lors des missions/visites du Président et des Administrateurs de la Banque ainsi que des membres de la Haute Direction de la Banque ; (vi) Gérer les cérémonies et les événements de la Banque, y compris, mais sans s’y limiter, les cérémonies de signature d’accords de prêt, de garantie ou de don, et toutes les autres réunions, conférences et événements organisés ou parrainés par la Banque dans le pays hôte ; (vii) Gérer les visites d’invités de haut niveau de la Banque dans le pays hôte ; (viii) Gérer les relations entre la Banque et les représentations diplomatiques étrangères afin de faciliter les déplacements du personnel de la Banque et des personnes à leur charge pour les missions officielles ou les déplacements privés pertinents ;
Date de publication: 03-mar-2023
PGCL.2 recrute trois (3) consultants juridiques (langue de travail: anglais et/ou français) qui travailleront sous la supervision du Chef de Division, Opérations du Secteur Privé (PGCL.2) et d’autres membres de la Division. Les consultants aideront la Division à réaliser son programme de travail et exécuteront, entre autres, les activités suivantes dans le cadre des activités du secteur privé de la Banque.
- Conduire l’audit juridique (due diligence) sur les transactions proposées en effectuant notamment l’examen des projets de documents et d’accords, y compris les contrats de développement ou de construction, les accords fournisseurs, les accords de concession, les accords de joint-venture, les accords de gestion et les pactes d’actionnaires, les documents constitutifs des entités bénéficiant d’un financement de la Banque (emprunteurs, fonds d’investissement, sociétés faisant l’objet d’une prise de participation) ainsi que l’examen des conditions juridiques et réglementaires locales applicables à la transaction
- Rédiger et/ou examiner, négocier et finaliser tous les documents juridiques pertinents dans le cadre de la transaction visée, y compris les principaux termes et conditions (term sheets), les accords de prêt, les accords de lignes de crédit, les conventions sur les termes communs, les accords de garantie, les accords de participation, les conventions intercréanciers, les documents de sûreté, les accords de cession ou de délégation, les memoranda d’information etc. en fonction de la nature du projet et du type de financement ;
- Fournir des conseils sur la structure des transactions et sur la documentation afférente aux prises de participation par la Banque afin de s’assurer de leur conformité aux politiques et pratiques de la Banque et aux lois applicables, y compris rédiger, modifier et/ou revoir des accords entre actionnaires, contrats de partenariat, contrats de gestion, accords de co-investissement, accords de souscription, etc. ;
- Fournir des conseils sur la structure des transactions et sur la documentation afférente aux financements de projets, financement du commerce international, financements d’entreprises, etc. ;
- Travailler en collaboration avec le personnel des départements chargés des opérations du secteur privé, des questions financières, environnementales et sociales pour définir les conditions et modalités afférentes à chaque transaction, et veiller à ce qu’elles soient conformes aux politiques de la Banque
- Participer aux missions d’évaluation de projets, à l’examen des notes conceptuelles de projets, aux rapports d’évaluation de projets et fournir les conseils appropriés ;
- Rédiger les projets de résolutions du Conseil d’administration et contribuer à la préparation des projets en vue de leur présentation au Conseil d’administration ;
- Fournir assistance juridique pour la mise en œuvre et le suivi de projets/transactions après signature et décaissements, y compris des avis portant sur des demandes, entre autres, de renonciation à l’exercice de certains droits, d’autorisation ou d’approbation afférentes aux projets et/ou à leur restructuration ;
- Travailler, le cas échéant, en liaison avec les co-financiers/co-investisseurs, les partenaires et les conseillers juridiques externes
- Entreprendre d’autres missions dans l’accomplissement des tâches ci-dessus ;
- Support dans le cadre de la transition du LIBOR pour les contrats de prêt en cours (« legacy loans ») ;
- Apporter une contribution juridique en ce qui concerne la formulation des politiques et des lignes directrices dans les opérations du secteur privé ;
- Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre de la mission du Département selon les instructions du Conseiller Juridique Général, du Chef de Division et/ou des Conseillers Juridiques désignés par ce dernier ;
Date de publication: 03-mar-2023
Sous la supervision du Chargé des Opérations et Coordonnateur du SEFA, le consultant apportera un soutien administratif et technique au Secrétariat du SEFA et, en particulier, apportera son assistance dans les domaines suivants : (i) gestion du pipeline, (ii) gestion du portefeuille et systèmes d’information ; (ii) gestion financière et (iv) gestion des résultats, rapports et gestion des connaissances.
