La BAD recrute pour ces 04 postes (20 Juin 2023)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

POSTE 1: Assistant(e) aux opérations des RH

LE POSTE :

Le membre du personnel sous contrat de courte durée – L’Assistant(e) supérieur(e) aux opérations des RH (service d’assistance aux employés), sera chargé(e) de mettre en œuvre, d’appuyer et de faciliter les différentes étapes du traitement des requêtes du personnel concernant divers aspects des services des ressources humaines au sein de la Banque, afin de garantir des services clients efficaces.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision directe du Chargé des opérations des ressources humaines et la supervision générale du Chef de division, opérations des ressources humaines, le/la titulaire du poste assumera les principales responsabilités suivantes :

1. Fournir une assistance de premier ordre aux usagers des systèmes d’information des RH et du libre-service des RH en ligne.
2. Écouter et traiter les requêtes des employés concernant leur situation à la Banque et leur fournir des informations en temps utile sur les politiques et procédures RH, par courriel, téléphone, en face à face ou par vidéoconférence.
3. Encadrer le personnel pour l’accès aux documents relatifs aux services d’assistance aux employés et pour le renseignement des formulaires des RH. Examiner les dossiers en provenance du personnel afin de vérifier qu’ils sont complets avant leur traitement administratif par les équipes des RH, les enregistrer et suivre les requêtes jusqu’à leur clôture.
4. Fournir les informations nécessaires à la gestion des cas figurant dans le registre des requêtes, le cas échéant, afin de faciliter le règlement de la situation du personnel.
5. Se tenir informé(e) des changements et interprétations qui s’opèrent régulièrement dans les politiques, programmes et processus des RH dignes d’intérêt pour le personnel.
6. Entretenir une bonne communication avec le personnel de PTCS et de l’ensemble de la Banque, afin de faciliter le travail et la réalisation des objectifs et l’exécution des responsabilités de chacun.
7. Organiser son propre travail en vue d’une efficacité accrue, identifier et faire rapport sur les aspects des procédures et outils utilisés qui sont susceptibles d’être améliorés, proposer et introduire ces améliorations.
8. Informer régulièrement la Direction de l’avancement des travaux, des questions actuelles et anticipées, et proposer des mesures correctives.
9. Proposer des adaptations à l’organisation du travail ainsi qu’aux outils et pratiques, afin de garantir un service optimal à tous les membres du personnel où qu’ils se trouvent.
10. Aider à conserver un ensemble de documents sur les questions de RH dignes d’intérêt pour les membres du personnel, qui soient faciles à trouver, à interpréter et à mettre à exécution.  Assainir les fichiers et actualiser la documentation obsolète (en format papier ou électronique).
11. Conserver les statistiques et rapports sur les prestations de services et les requêtes en matière de RH et préparer, en collaboration avec les superviseurs respectifs, des rapports analytiques destinés à l’utilisation de l’équipe de direction et produits à des fins d’information.

CRITERES DE SELECTION (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins une Licence en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires, Commerce ou dans une discipline connexe ;
2. Justifier d’un minimum de 4/5 années d’expérience pratique pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés ;
3. Fournir une preuve de citoyenneté ou de résidence permanente ou d’autorisation de travail dans le pays d’emploi proposé ;
4. Posséder de solides compétences en matière de service clients et la capacité à entreprendre plusieurs tâches, faire preuve de minutie et être apte à travailler sous stress et au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
5. Avoir un sens élevé de l’initiative, faire preuve d’enthousiasme et avoir un bon esprit d’équipe; compétences organisationnelles et interpersonnelles avérées fortement souhaitées ;
6. Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais et une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
7. Savoir utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Powerpoint et Access) ; la connaissance de SAP serait un atout.

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POSTE 2: Économiste pays/Economiste pays supérieur(e)

LE DÉPARTEMENT/LES DIVISIONS QUI RECRUTENT :

Le mandat du Département de l’économie des pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basés sur les connaissances socio-économiques, à travers i) les documents de stratégie pays : le Département pilote les activités dans le domaine du savoir qui alimentent la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêt pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le Département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans les pays.
Le Département des économies pays est composé de deux (2) divisions, supervisées chacune par un chef de division : la Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) Chefs de division sont placés sous l’autorité du Directeur du Département de l’économie des pays.

LE POSTE :

Sous la supervision des chefs de division relevant du Département de l’économie des pays et des économistes en chef au niveau régional (chargés des questions techniques), et sous la responsabilité administrative des chefs de bureau pays qui sont chargés de leurs pays d’affectation, les économistes pays/économistes pays supérieur(e) travailleront en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes internes et externes. Sous la direction du Directeur du Département de l’économie des pays, les économistes pays/économistes pays supérieur(e) centreront leur action sur les études macroéconomiques et le développement économique afin d’approfondir les connaissances sur le pays, de renforcer le dialogue politique entre la Banque et les décideurs nationaux, régionaux, continentaux et mondiaux, de préparer les études économiques et sectorielles et de coordonner la préparation des documents de stratégie pays et d’autres documents connexes ( rapports de l’évaluation à mi-parcours, rapports d’achèvement, etc. ). Dans le cadre du système matriciel de la Banque, les économistes pays/économistes pays supérieur(e), qui sont membres du Département de l’économie des pays, entretiendront un lien hiérarchique solide direct avec les chefs de division au sein du Département des économies pays et un lien hiérarchique en pointillé avec les chefs de bureau pays dans leur pays d’affectation.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les Économistes pays seront chargé(e)s des tâches suivantes :

1. Analyser la situation économique et financière des pays membres régionaux couverts, en s’appuyant sur des sources d’information internes et externes, et déterminer les implications en termes de programmation et d’actualisation des opérations du Groupe de la Banque telles que définies dans les documents de stratégie pays.
2. Contribuer à la préparation et à la diffusion des publications phares de la Banque et des publications du Département des économies pays, y compris les rapports sur les perspectives économiques en Afrique, les rapports sur les perspectives économiques régionales et les rapports sur les pays.
3. Apporter son soutien aux unités de prestation de services (centre régional et bureau pays) dans le dialogue avec les autorités nationales et les autres parties prenantes (donateurs, OSC, secteur privé, etc.) en leur fournissant régulièrement des informations et en les tenant au courant de la situation économique et financière, ainsi qu’en prenant part à la préparation des réunions et en participant à ces dernières.
4. Effectuer des études économiques et sectorielles centrées essentiellement sur les questions de profil de gouvernance, et préparer des documents sur les questions économiques et financières qui affectent le processus de développement, notamment les notes sur les perspectives économiques en Afrique, les rapports sur les pays, etc.
5. Identifier, préparer, évaluer et contrôler la mise en œuvre des programmes économiques, y compris les programmes macroéconomiques.
6. Coordonner la préparation des Documents de stratégie pays, sur la base des stratégies de développement des pays membres régionaux.
7. Entretenir une communication efficace avec les départements sectoriels et les autres unités concernées de la Banque et participer activement aux réunions d’évaluation (réunions de l’équipe pays / régionale) pour garantir une approche coordonnée de la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et des opérations de prêt dans les pays couverts.
8. Participer aux revues de portefeuille pays.
9. Participer à la préparation et au suivi de la mise en œuvre des mesures prises dans le cadre des opérations d’appui budgétaire.
10. Participer aux activités de coordination de l’aide avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux en mettant l’accent sur la promotion du cofinancement des produits du savoir, des projets et des programmes.
11. Réaliser des Évaluation des politiques et des institutions des pays (EPIP).
12. Participer à la préparation de l’évaluation de la fragilité et de la résilience du pays et de l’évaluation des risques du pays, etc.
13. Prendre part à la préparation du budget des divisions du Département ECCE et au recrutement de consultants ; élaborer des programmes de travail annuels et triennaux axés sur le savoir et des notes d’information sur les programmes de développement économique et sectoriel et de réformes économiques.
14. Établir et entretenir les relations avec les clients à différents niveaux et œuvrer à la promotion de la Banque pour générer davantage de produits du savoir et accroître les activités y afférentes.
15. Offrir un encadrement aux jeunes économistes.

CRITÈRES DES SÉLECTION (compétences, expérience et connaissances requises) :

1. Être titulaire d’au moins un Master 2 en économie et d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
2. Justifier d’une expérience pertinente d’au moins quatre (4) années pour un grade PL6 et cinq (5) années pour un grade PL5 dans les domaines de l’analyse et de la gestion des politiques macroéconomiques et de l’économie du développement au niveau international, acquise au sein d’organisations internationales ou d’institutions nationales compétentes, en travaillant sur des questions liées au développement de l’Afrique et à la préparation de documents de stratégie par pays.
3. Démontrer de solides compétences en matière de planification et d’organisation, y compris une capacité avérée à penser de manière stratégique et à appréhender une situation dans sa globalité tout en ayant le souci du détail, des compétences en matière de négociation et de constitution d’équipes, ainsi qu’une capacité avérée à influencer les autres et à présenter des idées.
4. Être capable d’établir des liens avec les parties prenantes à tous les niveaux, de comprendre leurs intérêts et d’exercer de l’influence sur elles.
5. Pouvoir gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
6. Avoir une bonne connaissance des questions auxquels les pays en développement sont confrontés.
7.  Faire preuve de solides compétences techniques et quantitatives en tant que spécialiste de la macroéconomie appliquée au développement.
8. Avoir fait ses preuves en matière de modélisation et de prévisions économiques.
9. Savoir utiliser au moins un logiciel standard d’économétrie à des fins d’analyse empirique.
10. Avoir une bonne maîtrise de la gestion de portefeuille ainsi qu’une connaissance avérée des questions économiques et faire preuve d’excellentes capacités d’analyse.
11. Justifier d’une solide expérience en matière de dialogue politique, ainsi que de bonnes connaissances et compétences en matière d’évaluation de la fragilité.
12. Posséder de solides compétences analytiques et organisationnelles et être capable de fournir des résultats dans les délais impartis.
13. Être doté de capacités de résolution de problèmes ainsi que d’aptitudes à l’innovation et à la gestion du changement.
14. Être capable de communiquer efficacement, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. La connaissance du portugais serait un atout supplémentaire.
15. Maîtriser l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office Suite.

CES POSTES BÉNÉFICIENT DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRENT DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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POSTE 3: Social Media Individual Consultant – PCER

Date de publication: 20-juin-2023